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菲比小姐的影片真的都很有幫助，如果有相關問題也都願意花時間細心的回答！在迷惘的時候真的很感謝有這些影片希望您能繼續分享更多的資訊！
應該是菲比小姐的影片對觀看者而言比較有全面性客觀性及通用性而且不會過於浮誇也不是靠聳動標題博取點閱率，重點是條理分明有邏輯性，而且外型很耐看，影片多複習幾次也不會膩。影片有提到"工作地點"，在PTT看基本上100%的求職者找工作都會考慮工作通勤距離，阿我們這些住宜花東或中南部的往往都要北漂謀職，通勤距離可能都要1小時以上。然後面試官通常第一個就問"阿你住那麼遠，會不會沒辦法加班，加班可接受度在哪裡?"，像我們這種想跨域就業的求職者，居住或連絡地址比較遠會不會成為求職比較不利的條件這一點您在 回答期望薪資五個NG說法 影片的第四點也有提到住比較遠本來就不是談薪資的籌碼。
你太讓我感動，真的很認真看影片，也有融會貫通，給你個👍。通勤時間的問題是面試官擔心你的穩定性，只要消除他的疑惑就好囉！ps.我之前也是花很長的時間在通勤上，但因這段經歷之後面試回覆相關問題，就是因為之前也通勤，對方會比較相信距離不是影響我的重要因素。😆
我上禮拜面試有相關經驗的職缺，面試官問 "你要怎麼上班...所以你是可以開車嗎... 還是搭車? "，我回答"其實貴公司對我來說交通蠻方便的搭車只要60分鐘"。然後面試官繼續問"所以你是因為公司距離你住比較近所以來應徵? 那你不是只能選在XXOO區域的工作嗎?"請問口語表達上有沒有辦法修正我的回答去應對呢?(要怎麼變成正面表述)所以要怎樣才算是有高度的穩定性呢，履歷表上面的居住聯絡地址不能離工作地址太遠然後也不能太近?明明求職者去應徵職缺一定是通勤距離時間方式這些都考慮過了一定可以接受才去應徵
當面試官問第二個問題時，應該將問題引導到「為什麼你要去他們公司工作？」
感謝菲比小姐😚不知道未來會不會出一集講這貫穿全面試的＂你為什麼來我們公司應徵？／為什麼應徵這個職務？＂😅😚😖明明求職者都有自己通盤的考量到底該怎麼說才能說到面試官點上😣🤔
ok😉
6:37 謝謝建議👍🏻
謝謝菲比的細心回覆，感謝影片經驗分享💕
電話面試時。人資問你有經濟壓力嗎？ 當時腦袋秀逗 說沒有（其實有貸款的壓力）。可能是不敢跟別人講有信貸結果原本講好的薪資又降低。最後也能免為其難的答應。 請問日後有補救的機會嗎我是想到職等3個月後 再跟主管或人資談談。有效嗎？
應該要先考搞清楚為什麼‘’講好的薪資‘’又降低，真的是因為這個問題？建議報到前先主動爭取，強調職務之匹配性以及你薪資的期待。
離職理由講得太官方、修飾，有經驗常面試也知道是假的，這樣有說不如別說講些什麼更能感興趣的並提出證據還更棒
影片中已經強調誠信的重要，上則影片也提醒大家不要照抄面試話術（有空可以去看一下）另外，你感興趣的是什麼?這個頻道主題你想要看什麼證據？可以說明具體一點，也可以幫助到其他觀眾喔！
他的意思應該是正面表述往往會變成聽起來就很虛假，所以就要很有技巧的主動將話題引導至正面的事物上所以表達能力就變成很關鍵，要揚長避短 避實就虛 同時還要保持誠信，最難的就在這裡，就是要想辦法把黑的講成白的，又要很有說服力誠信的話，像明明沒有學歷，卻偽造畢業證書這種就沒有誠信原則而表達能力這種東西 在學校教育是沒有教的要自己去學習累積
其實不一定啦！如果整體面試形象讓人覺得很正面，主管也不一定覺得很虛假。我有碰到主管是很吃這一套的，哈哈哈.....所以說面試狀況百百種，隨機應變也很重要。😆
請問在面試後 一定要寄感謝信給主管嗎？面試時，原本暫定的大主管沒有空（gmail裡面有看到人資cc的對象），所以當時是小主管來面試我的，然後我已經有寄感謝信給小主管，但是還在思考是否要再多寄一份給大主管
不一定要寄喔！
請問一下，新的工作場所真的會去查應徵者的上一次離職原因嗎？
嗨菲比 我先前拿到了offer 被low ball了該怎麼辦 （年薪 工時均比不上現職） 那家公司又是我想去的公司 現職也不差 該怎麼選擇
你可以參考「天啊！面試時期望待遇報低了怎麼辦？」這部影片。另外，既然兩份工作都有吸引你的部分，可能要先考慮好現階段的你在選擇工作的準則是什麼？
@@hr1688 可以爽一點 但是跳過去的公司要加班兩小時每天…年薪才多10萬誘因不足
那新公司為什麼你會想去？好好釐清，你就會慢慢知道你的選擇了。😀
請問基本資料上要求的推薦人，是否一定要填寫會比較好？如果沒寫，會對離職原因多加揣測嗎？
如果基本資料表上有的欄位，對方公司都會希望填寫。離職原因解釋讓對方沒有疑惑就不會多加揣測。😄
謝謝分享 但實際上場我每次都說得好沒自信>
面試是要充分準備，多多練習。妳一定可以的💪
內容很有幫助 但希望影片可以減少手部動作～～
哈哈哈，謝謝建議。🤭🤭🤭
最近也在面試，感覺菲比小姐影片蠻有幫助的1.面試超常被問的有一題是 "你找工作最在乎的因素或最看重的點是什麼?" 這該怎麼回答比較適當，有些公司甚至在資料表單上列出: 薪資 福利 分紅入股 年終 固定調薪 勞健保 退休金 升遷 上櫃上市 工作環境 性質 同仁相處 主管領導 成就感 通勤距離 交通停車 員工餐廳 工時 加班太多太少 在職進修機會 出差 社團 健檢...等等，要你排出前5或前3順序!請問這種問題是有所謂的標準答案的嗎? 還是說有哪些項目是千萬不能講的?2.想請教 人資第一個都會問 "請問你是要通勤(70分鐘左右)上班還是租房子?" 這一題請問通勤跟租房子 難道會影響錄取與否或薪資的核定嗎(難道這一題也有人資偏好的答案?)
這兩個問題是在探討你的穩定性，面試是沒有標準答案，只有合理說服HR的答案喔！😉
菲比小姐的影片真的都很有幫助，
如果有相關問題也都願意花時間細心的回答！
在迷惘的時候真的很感謝有這些影片
希望您能繼續分享更多的資訊！
應該是菲比小姐的影片對觀看者而言比較有全面性客觀性及通用性而且不會過於浮誇也不是靠聳動標題博取點閱率，重點是條理分明有邏輯性，而且外型很耐看，影片多複習幾次也不會膩。
影片有提到"工作地點"，在PTT看基本上100%的求職者找工作都會考慮工作通勤距離，阿我們這些住宜花東或中南部的往往都要北漂謀職，通勤距離可能都要1小時以上。然後面試官通常第一個就問"阿你住那麼遠，會不會沒辦法加班，加班可接受度在哪裡?"，像我們這種想跨域就業的求職者，居住或連絡地址比較遠會不會成為求職比較不利的條件
這一點您在 回答期望薪資五個NG說法 影片的第四點也有提到住比較遠本來就不是談薪資的籌碼。
你太讓我感動，真的很認真看影片，也有融會貫通，給你個👍。
通勤時間的問題是面試官擔心你的穩定性，只要消除他的疑惑就好囉！
ps.我之前也是花很長的時間在通勤上，但因這段經歷之後面試回覆相關問題，就是因為之前也通勤，對方會比較相信距離不是影響我的重要因素。😆
我上禮拜面試有相關經驗的職缺，面試官問 "你要怎麼上班...所以你是可以開車嗎... 還是搭車? "，我回答"其實貴公司對我來說交通蠻方便的搭車只要60分鐘"。然後面試官繼續問"所以你是因為公司距離你住比較近所以來應徵? 那你不是只能選在XXOO區域的工作嗎?"
請問口語表達上有沒有辦法修正我的回答去應對呢?(要怎麼變成正面表述)
所以要怎樣才算是有高度的穩定性呢，履歷表上面的居住聯絡地址不能離工作地址太遠然後也不能太近?
明明求職者去應徵職缺一定是通勤距離時間方式這些都考慮過了一定可以接受才去應徵
當面試官問第二個問題時，應該將問題引導到「為什麼你要去他們公司工作？」
感謝菲比小姐😚
不知道未來會不會出一集講這貫穿全面試的＂你為什麼來我們公司應徵？／為什麼應徵這個職務？＂
😅😚😖明明求職者都有自己通盤的考量
到底該怎麼說才能說到面試官點上😣🤔
ok😉
6:37 謝謝建議👍🏻
謝謝菲比的細心回覆，感謝影片經驗分享💕
電話面試時。人資問你有經濟壓力嗎？ 當時腦袋秀逗 說沒有（其實有貸款的壓力）。可能是不敢跟別人講有信貸
結果原本講好的薪資又降低。最後也能免為其難的答應。 請問日後有補救的機會嗎
我是想到職等3個月後 再跟主管或人資談談。有效嗎？
應該要先考搞清楚為什麼‘’講好的薪資‘’又降低，真的是因為這個問題？
建議報到前先主動爭取，強調職務之匹配性以及你薪資的期待。
離職理由講得太官方、修飾，有經驗常面試也知道是假的，這樣有說不如別說
講些什麼更能感興趣的並提出證據還更棒
影片中已經強調誠信的重要，上則影片也提醒大家不要照抄面試話術（有空可以去看一下）
另外，你感興趣的是什麼?這個頻道主題你想要看什麼證據？可以說明具體一點，也可以幫助到其他觀眾喔！
他的意思應該是正面表述往往會變成聽起來就很虛假，所以就要很有技巧的主動將話題引導至正面的事物上
所以表達能力就變成很關鍵，要揚長避短 避實就虛 同時還要保持誠信，最難的就在這裡，就是要想辦法把黑的講成白的，又要很有說服力
誠信的話，像明明沒有學歷，卻偽造畢業證書這種就沒有誠信原則
而表達能力這種東西 在學校教育是沒有教的要自己去學習累積
其實不一定啦！如果整體面試形象讓人覺得很正面，主管也不一定覺得很虛假。
我有碰到主管是很吃這一套的，哈哈哈.....
所以說面試狀況百百種，隨機應變也很重要。😆
請問在面試後 一定要寄感謝信給主管嗎？
面試時，原本暫定的大主管沒有空（gmail裡面有看到人資cc的對象），所以當時是小主管來面試我的，然後我已經有寄感謝信給小主管，但是還在思考是否要再多寄一份給大主管
不一定要寄喔！
請問一下，新的工作場所真的會去查應徵者的上一次離職原因嗎？
嗨菲比 我先前拿到了offer 被low ball了該怎麼辦 （年薪 工時均比不上現職） 那家公司又是我想去的公司 現職也不差 該怎麼選擇
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另外，既然兩份工作都有吸引你的部分，可能要先考慮好現階段的你在選擇工作的準則是什麼？
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那新公司為什麼你會想去？
好好釐清，你就會慢慢知道你的選擇了。😀
請問基本資料上要求的推薦人，是否一定要填寫會比較好？如果沒寫，會對離職原因多加揣測嗎？
如果基本資料表上有的欄位，對方公司都會希望填寫。
離職原因解釋讓對方沒有疑惑就不會多加揣測。😄
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面試是要充分準備，多多練習。
妳一定可以的💪
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哈哈哈，謝謝建議。🤭🤭🤭
最近也在面試，感覺菲比小姐影片蠻有幫助的
1.面試超常被問的有一題是 "你找工作最在乎的因素或最看重的點是什麼?" 這該怎麼回答比較適當，有些公司甚至在資料表單上列出: 薪資 福利 分紅入股 年終 固定調薪 勞健保 退休金 升遷 上櫃上市 工作環境 性質 同仁相處 主管領導 成就感 通勤距離 交通停車 員工餐廳 工時 加班太多太少 在職進修機會 出差 社團 健檢...等等，要你排出前5或前3順序!
請問這種問題是有所謂的標準答案的嗎? 還是說有哪些項目是千萬不能講的?
2.想請教 人資第一個都會問 "請問你是要通勤(70分鐘左右)上班還是租房子?" 這一題請問通勤跟租房子 難道會影響錄取與否或薪資的核定嗎(難道這一題也有人資偏好的答案?)
這兩個問題是在探討你的穩定性，面試是沒有標準答案，只有合理說服HR的答案喔！😉