菲比的影片太棒了，忍不住做了一些重點小整理： 會產生職涯空窗期都是主動的選擇，不必為此覺得自卑 1.面試官擔心什麼 a. 工作能力：是否欠缺專業能力才到處面試碰壁？ b. 職場適應能力：還能適應職場的步調嗎？ c. 工作穩定性：為什麼裸辭？是不是在逃避上一段職涯的挫折？什麼因為中斷職涯發展？這些原因都消失了嗎？還是之後又會因此辭職？ 2.不建議說的原因 a. 創業/考試失敗：會使面試官擔心工作穩定性 b. 同事排擠：因為面試官不了解是體全貌，會擔心在公司也發生一樣的狀況 c. 生病需要休養：打死絕對不能說Ｘ 3.回答技巧 a. 以外在、客觀原因解釋為何離開職場：如：家人突然生病，一時間找不到更好的照顧者。並同時交代這些原因以解決、消失，而且已準備好重返職場 。 b. 能力的延續：待業期間的安排，如：專業的晉升、做了哪些學習維持市場競爭力。 c. 職涯規劃的釐清：離職後對職涯有新的規劃，清楚知道下一份工作什麼條件。
菲比的影片太棒了，忍不住做了一些重點小整理：
會產生職涯空窗期都是主動的選擇，不必為此覺得自卑
1.面試官擔心什麼
a. 工作能力：是否欠缺專業能力才到處面試碰壁？
b. 職場適應能力：還能適應職場的步調嗎？
c. 工作穩定性：為什麼裸辭？是不是在逃避上一段職涯的挫折？什麼因為中斷職涯發展？這些原因都消失了嗎？還是之後又會因此辭職？
2.不建議說的原因
a. 創業/考試失敗：會使面試官擔心工作穩定性
b. 同事排擠：因為面試官不了解是體全貌，會擔心在公司也發生一樣的狀況
c. 生病需要休養：打死絕對不能說Ｘ
3.回答技巧
a. 以外在、客觀原因解釋為何離開職場：如：家人突然生病，一時間找不到更好的照顧者。並同時交代這些原因以解決、消失，而且已準備好重返職場 。
b. 能力的延續：待業期間的安排，如：專業的晉升、做了哪些學習維持市場競爭力。
c. 職涯規劃的釐清：離職後對職涯有新的規劃，清楚知道下一份工作什麼條件。
👍👍👍👍👍
每次看完菲比的講解大概都有新的體悟
面試真的就是一個互相了解又互相欺騙的過程
不能講的太誠實又不能瞎掰，很多真正的理由跟原因都不能講
以求職者的角度會想要去說出面試官想聽的話，因為找工作的目標是拿到offer，但是我們往往不知道雇主或HR期待的是什麼，哪些東西是可接受的加分扣分的
確實HR不了解事情全貌，有些HR甚至還會持續追問"你當初為什麼會去做那份工作，為什麼願意去做那工作?" 這種刁鑽問題，菲常考驗求職者EQ
不過為什麼要對身心靈生過病的人這麼不友善？如果真的是因為工作導致身體心理受傷要休息一段時間，整理自己，為什麼要被隱形歧視…..覺得未來是不是會怎樣怎樣….沒有challenge的意思，希望台灣職場環境文化可以更好更健康一點。
要好好照顧自己，只有自己最愛自己。
我覺得資本主義就是這樣
台灣勞工平均工時世界前三高
因為雇主的立場會覺得勞工就是要把身心靈奉獻給工作要以公司為主
而勞工則是依照自己想過的生活及人生，去選擇自己可以接受 擅長 適合並且想做的工作
加油
收益良多🥲 萬分感謝。
像我這種打算南漂回故鄉的剛好可以趁這段時間補一些技能面試的時候順便說服面試官！
面試官與主管都知道啦
這真的要看面試技巧
菲比說的太完美了😇
用人不疑，疑人不用
我想知道主管或HR會不會懷疑或檢討自己的篩選技巧，不論是任用了後悔的人選，或是錯過了可能的適任者，或是寧願錯殺一百，標準越定越高
其實面試官就跟一般工作人一樣，有些會反省增進自己能力，有些會固執己見不知變通。
說的也是
我詢問一下，如果是跨領域行業在面試時加入求職動機及人格特質，會比較加分嗎，在具體部分還可以加入甚麼，目前有工作兩年的經驗，正想轉換跑道
資訊太少很難提供具體做法，建議加入職務需求條件。
謝謝菲比小姐的分享 ^_^ 可否請教一下： HR在做資歷查核時，請問可以電話打去前東家問求職者的離職原因嗎? 因為總覺得大多時候給前東家的離職原因比較官方，但在求職履歷或面談時所表示的離職原因是另一個。因此才想了解，若HR做資歷查核時發現離職原因不一，也會影響拿到offer嗎? 謝謝~
要視離職原因是什麼？
要是我會比較擔心真實的離職原因被前公司知道😅
嗨菲比姐您好
想請教一下如果是想回去家鄉，但背後真實原因只是因為在外面漂泊多年，現在30歲了突然發現自己不想要跟家人聚少離多。
當初進入前公司本來就是期待前公司會把事業拓展到南部，希望可以藉由前公司的事業拓展回家鄉，結果現在確定公司營運方向有變化，未來幾年暫時不會往南部拓展才決定離職。
這樣老實說是沒有問題的嗎？
會不會被HR覺得怎麼那麼「媽寶」之類的呢？
有可能被追問為什麼想跟家人多聚一起嗎？
謝謝您～
你在外漂泊多年，都將自己打理地很好，不會讓人覺得有媽寶的感覺，另一個角度會讓面試官覺得你長期定居南部的打算，反而會覺得穩定性高。
別擔心～
非常謝謝您熱心回答🙏🏻
那我就放心了❤️
空窗二年，說去尋找人生意義，結果面試還是上了...
😆😆😆好奇你的人生意義是？
@@hr1688 去做各種想嘗試的事情
代表這兩年沒有浪費時間👍
這代表公司很缺人
請問:
我之間因為出意外、健康受到很大影響。所以停下來休養身體4年多(本來是行銷、休養時間就做兼職電訪員)。等到身體完全康復、穩定後才找工作。可是聽菲比講不要說跟健康有關的原因、那我要怎麼說比較好呢??謝謝菲比
需要看你之後是要找什麼類型的工作？健康狀況會影響工作？
@@hr1688 行銷的工作，現在痊癒了不會影響到工作。
請加強影片中的「能力的延續」。
@@hr1688 好的，謝謝您幫忙解惑
請問如果是待業6年,因為在家照顧小孩,小孩去上學之後想要重回職場,該如何讓主管認為我還有競爭力?或者被問未來的職涯規劃?這些該如何回答會比較好呢?(面試科技產業)
就像影片內容，要告訴對方怎麼安排這段時間，以及累積哪些能力？
也要告訴對方你未來職涯是什麼？理由？
那如果是因為自己身體需要做開刀休養，這個原因也不能說嗎???
如果都康復了是沒關係的。
@@hr1688 好的 謝謝你 想再詢問，年底會好找工作嗎？
要看哪個產業，但準備好自己就能降低工作難找的問題。
可以回答環遊世界出現空窗期？
我希望有一天我也能因為這個理由出現空窗期。🤗🤗🤗🤗🤗
請問英語學習的追問問題會有哪些呀？（好奇）
要看面試官是想要了解什麼，問題也會不一樣喔！
如果是想要了解對方是否有真的在做英文學習，就只要詳問細節就可得知。
可以跟菲比視訊諮詢😱要排隊嗎
可以先寄信給我
空窗期可以說:之前工作累積負能量過多....花時間清理+淨化嗎XD
哈哈哈....不確定你指的負能量是什麼？建議說法要積極正面一點。
HR真的都會腦補這麼多嗎？會不會對面試者所提供的資訊過度解讀了。感覺公司在這樣的篩選過程下，面試者會傾向去使用話術去包裝自己，導致最終公司找到的人不是適合的人選，而是擅長面試(擅包裝與行銷自己) 的人選。我蠻好奇從HR的角度來說，對於我這樣主觀帶臆測且偏頗的論述有什麼看法?
這是很好的交流喔！我是覺得.....
面對用心準備面試的求職者，我會感受到他對公司的熱忱、對這場面試的重視以及對彼此時間的尊重，這樣的求職者我會更想與他交流了解。
至於話術本就是展現自己優勢的學習方法，面試官（不只HR)應該是要專注在專業的提升上。
十分感謝你的回覆
困難的點就是HR要在擁有較少專業知識的情況下去評估面試者的專業能力，若採用旁敲側擊的方式（自信，談吐）準確性我心存懷疑。
態度vs能力 這一直是個有趣的問題，我不管站在資方跟勞方都沒有一個答案。
話題扯遠了，拉回來本影片的內容，關於本影片 0:10 所提到的問題，我覺得誠實還是蠻重要的，HR可以直接去查勞保紀錄，就可以大致的辨別真偽了
很多主管都覺得招募是HR的工作與責任，但事實是人以後是要進用人單位，主管才應擔起識人的最大責任，論專業能力主要是靠主管判別，所以主管和HR是一同完成面試的工作，討論評估出最適合的人選。