【面試技巧】面試時，HR介意頻繁跳槽的經歷嗎？┃是的，很介意？┃三個步驟教你解決這個問題┃HR菲比小姐
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- Опубликовано: 2 апр 2022
- 現在人一生的職涯中，一定會碰到轉換工作的時候，也許一次、兩次或是很多次，但是頻繁跳槽會造成職涯的阻礙嗎？
本期影片是要與你分享HR的觀點，到底HR介意求職者頻繁跳槽嗎？跳槽多少次才算是頻繁跳槽？要如何解釋頻繁跳槽才能讓HR改觀，甚至順利地拿到offer，趕快點進影片，以上通通告訴你答案。
＃薪資談判 ＃面試技巧 ＃職涯規劃 ＃自我成長
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反過來想 很多公司也應該思考怎都留不住人 。
沒錯😆😆😆
剛畢業我一年內換了4份
第一份做3個月
第二份做15天(被同事搞 果斷離職)
第三份做半年
第四份做到現在
相似的地方就是薪水職等也是愈換愈高 環境也是愈換愈滿意(除了第二份這個地雷)
我是覺得可以趁年輕多嘗試啦 不要為了硬要這個年資硬待
因為不一定比較好
說不定你待到的是間爛公司 你待了10年結果你的功力全廢也沒人在乎你的年資ㄎㄎ
然後公司覺得你也腳麻沒能力跳槽了 所以能凹就凹 你也只能吞ㄏㄏ
以上是我在第三份公司遇到的同事跟我分享他們目前所遇到的真實事件
其實有底氣的人是不怕換工作的👍👍👍
我覺得你後面說的狀況跟個人本身對自己的自信有關係耶....如果一份工作可以做10年，那代表這份工作已經很熟悉了，如果想在相同領域做轉換去到更好的職場環境
我覺得人資應該會很喜歡，因為穩定度很高而且是即戰力.......
謝謝菲比的分享，每部影片都重看了好幾次，內容精實有料。
很感謝有資深的HR願意分享對求職者有幫助的影片。
不客氣喔！希望頻道中的朋友們面試都無往不利！😉
謝謝菲比，前陣子透過您的頻道學習到很多面試資訊，也順利拿到想要的offer😆
恭喜恭喜🥳🥳🥳🥳🥳
太棒了，讓我們分享你的成功和喜悅。
大家接好運😁
HR影片看久
也學會很多面試技巧等等
有適得其反的效果。
有些人本身就強在工作能力、也擅於溝通
但就是不擅長面試。
導致一堆能力普通的光靠面試的技巧進大公司。而那些花更多時間在研究技術上的反而會招不到。
本身做IT的，身邊一堆程度很差的都進大公司，平常工作也都出張嘴… 結果自己工作能力和績效更高反而都沒錄取🥵
面試時有時會帶點主觀性的成分，很棒的是你現在專業技術可以幫助你工作走得長遠，只要稍加磨練面試技巧，才是開啟工作的開門磚。
謝謝 最近才剛拿到offer 從菲比的頻道學到很多
感謝回頻道告訴我們這個好消息，讓更多人接續你的好運氣🤗🤗🤗
看菲比的影片受用很多～～希望語速跟前言介紹可以再快一些～～～
乾貨滿滿!
最近也是剛離開職場，待業找工作，看了這部影片感覺可以再修正自己，並決定訂閱，謝謝。
加油加油💪💪💪
希望你轉職順利😉
敲碗可以出一集 如何包裝美化離職原因!!
說的沒錯! 面試官本身如果從頭到尾只經歷一家公司，剛好這家公司也很好，就會認為那些經歷那麼多工作的人一定有問題，公司怎麼可能有不好的。尤其是只待過公家機關的人，更不了解一般私人產業壽命很短的問題。最主要出在面試官本身經歷過少，而求職者經歷過多。從國中開始每到寒暑假我都會去打工，都在私人小公司，平均成功求職的工作裡，就有4/1的機率是無法領到完整的薪水或缺乏基本福利造成離職主因。並且家中如有債務、繳高額房貸的壓力，此時就必須要兼多份工作，當寫出來的履歷公司多，很容易造成經驗不足的面試官誤解。通常都必須減少經歷過的公司數目。要先考慮到面試官經歷過的公司很重要，通常已知面試官從頭到尾只經歷一家公司，這時只要寫最近的2~3家公司就好。寫多了，90%主管會認為只有員工不好，哪有公司不好的。在台灣，許多老闆仍覺得只要經歷一家公司就好的觀念仍然很深。
沒錯😆😆😆
我們只能從其他面試技巧去加強匹配度。
這集介紹的太精彩。
真的說到重點，以前我有個坐我旁邊的同事換了99份工作，他還可以錄取，這太猛了。
這位同事值得研究🤭🤭🤭
真假 人外有人阿 哈哈 99份工作??
@Yuting L
啊哉，他長的就是一臉憨厚無辜的臉，說話慢條斯理的。
下班時間一到就趕緊搭捷運回家去追劇，我問他，他說他很喜歡看（大長今）。不抽煙不喝酒不打牌。
原來如此 面試官用人主管本身經歷是關鍵，這一點好像平常也沒去想到，感謝分享呵呵
✌😉
我覺得還是要看產業別
本人我是工安人員，工安人員最主要的就是案場的經驗累積，我也認知到工安如果要薪水高就得靠經驗去跟新公司談薪資。
感謝分享，讓我更知道這個領域的需求條件。你也可以朝這方面累積，未來薪資可期。😉😉😉
請問菲比離職原因是和同事不合應該怎麼美化包裝比較好呢?
一般人找工作應該都會考慮很多，像是工作環境，工作性質，還有"上班通勤距離"之類的，有些工作是要去"忍受"的
我上份工作離職原因是1.傳產工作環境比想像中的差 2.工作性質要dedicate很多勞力體力我不想忍受3.工作模式是學徒制屬於比較沒有架構的學習方式我覺得學習效率太低，以及一些規劃，想要回去做我上上份工作的科技產業這樣子(即使上班通勤距離可能會變比較遠之類的)。基本上離職的因素在我會去應徵的新職務 及公司都不會發生
不知需要如何再做修飾嗎?😅 通常回答面試官問題適合條例式123這樣說明嗎
如果離職原因在下一份工作不存在，那就選一個告知就好，不用‘’主動‘全’盤說出啦！😆
其實我對HR的想法喔...
就只是負責拉人近來面試的
最後上不上也不是他決定 基本上都是部門主管
沒錯，決定人是主管，但HR也是有影響力的喔！🤗🤗🤗
@@hr1688 自己面試經驗
基本上都是hr可以 主管不要😅😅
我自己的感覺是部門主管通常是專業能力及知識的考核，你求職當下的能力及專業背景有沒有辦法勝任這個職務的工作內容及目標。像會問"你之前工作經歷在幹嘛，公司產品是生產啥，什麼的產業鏈，阿你這個作品集是如何製作的?，比較著重在XX能力還是YY技巧的部分，OO軟體大概熟悉到什麼程度?"。
HR就比較多職涯或找工作比較在意啥因素，為啥來本公司應徵，在公司有沒有辦法待很久。就會問那些面試考古題，像是"你現在住哪裡，來公司通勤時間多久?"，"優缺點"，"遇到問題如何解決"，"職涯遇過最大挫折"，"為什麼會來本公司應徵，選擇本職務的動機?"，"為什麼當初去A產業現在想轉行B產業?"，"比較喜歡獨立工作還是團隊分工?(我到現在想不透這題有沒有標準答案)"。 其實我也不太懂HR影響力在哪裡，有些中小企業招募過程並沒有HR面談這環節，就只有HR給你填基本資料(有些是上述問題要用寫的)，其他就人格測驗 邏輯測驗 還有專業測驗然後就主管面談了。更小的企業甚至沒有HR，直接老闆面試哈哈。我上禮拜去面試的公司 人資主管的位階比部門主管還要高，這時候是不是人資影響力就很大
那就要看家公司對HR的定位，如果是人事行政，就可能像你說的。但如果是人力資源，那就可以做策略性的建議。我與主管討論人選時，主管都會問我的看法，有時是主管要這個人，但聽完我的建議後就不要了。😄
@@hr1688 原來如此，所以也必須針對HR部份去下功夫去準備。
如果是現職工作內容與原本預期有落差而想跳槽，請問該如何解釋? 會不會被反問說如果進到新公司也有一樣情況時是否又要再跳槽?
這是需要面試時雙方都要互相了解清楚，以預防這個問題。
可以解釋你覺得哪方面有落差？而你期待的工作內容是什麼？而這跟對方的工作機會一致，這樣更能提高錄取率喔！😉
您好，Q1.請問上市櫃傳產公司一般要服務幾年才會認定是穩定性佳？ Q2.如果是在相同產業不同領域上的跳槽，又想學習其他領域方面的工作專業，關於這樣的跳槽方式會不會被面試主管質疑工作能力所打槍呢？
穩定性受影片中許多因素影響。
只要強化職務匹配度，還是可以轉職成功。
乾貨
🥳🥳🥳🥳🥳
請問菲比,上一份工作因為同事的關係(有小團體),又因為公司人事流動率太大而離職，這樣是可以當離職原因嗎?又要怎麼包裝呢？謝謝
小團體的原因有時會讓人覺得人際關係出問題，這個當離職原因有點危險。
流動率的話要分析主要是什麼原因造成的。
謝謝菲比小姐的分享,受益良多
想請問您如果工作本身做的不錯,
卻遇到女性主管個人心理偏差對,長期只針對所有女性員工性別歧視及職場霸凌PUA,言語人身攻擊和貶低,
工作量分配嚴重不均
(工作量:男性非常少/女性工作量是男性2-3倍)....
這樣的狀況造成離職的原因,能夠如何美化包裝呢?......
若您能回覆,非常感謝~
如果“不完全”歸咎於自身的理由，可以注意態度與說詞感受，不要偏激負面言論，“簡單”說明即可。
@@hr1688 太感謝您充滿智慧的建議~~~~~~~
如果面試時對方緊咬：「要怎麼保證錄取後，不會又很快離職？」怎麼回應較佳？
（不管怎麼回答，對方就一直說：「可是你前份工作不到一年。」）
因為對方擔心你之後的穩定性，可以按照影片內容的建議。
還有對方會不同時候、不同問題以了解你的穩定性，面試從頭到尾說法都要一致喔！
想知道因為主管的能力很有限，而導致自己部門的成員們，每年固定會換血一次時，怎麼美化包裝？謝謝
筆記下來囉！之後拍影片分享😄😄😄
如果面試時，公司讓你等了快半小時而且沒人可以詢問，也沒人過來告知再等一下，之後面試官來也沒說抱歉也沒給名片，面試官一直說自己很厲害…如果以後遇到這情況要怎麼處理？
其實不用特別處理，我們自己心裡知道，這樣的面試細節和感受，這家公司是否是你未來想努力的舞台。
這集真的太實用了!!相見恨晚呀😢想許願看如何回答自己的缺點~~
沒問題😉
這題在計畫中😁
想問菲比離職理由要說什麼好 要老實告知嗎
另外要說去那家公司嗎
如果對方公司做背景調查是隱瞞不了的喔！建議老實告知但要美化包裝離職原因。
想請問菲比，我之前是在大公司做品保的，
但因為主管太情緒化很難做事，這樣的離職原因要如何包裝？
建議強調部門的高離職率，表示不是只有妳因為這樣而離職，也想找個健康的工作環境，這樣才能專心在工作上。😉
@@hr1688 哇！原來還有這種說法！
非常謝謝妳的建議😍
想请问一下，目前我36岁，最近2年的工作经验与现在要重新找的工作类似，而前12年的工作经验却与此无关。那么，如果将最近2年的工作时间有意拉长，将前12年的时间有意缩短，这样的情况算是职场上的欺骗吗？该如何处理呢？
較不建議，如果對方請你提供薪資條和其他經歷證明是隱瞞不住的。
還是好好思考過去12年經歷中有哪些是對新公司有幫助的，突顯價值。
@@hr1688 好的，感谢菲比！❤️
@@hr1688 恩恩 有時候能力專業有符合用人單位職缺需求 確實會有錄取的機會~
因為太多求職者會浮報薪資，也為了當作核定薪資的參考職。
總之，請記得薪資是反應市場價值，價值越高，代表薪資競爭力會越高。😉
如果因為身體狀況的關係，30歲之前只有2年工作經驗，30歲之後才開始尋找職涯方向的話，要怎麼解釋為什麼做不到半年就又離職要找工作了?
HR會想知道沒工作的這幾年，你怎麼規劃時間，有沒有自我成長？
我就是這個例子😉 ，"我沒工作這段期間就在家幫忙(掰出一些家裡的事情)，待業這段期間 讓我找回非常多的熱忱，參加了某某研習或課程去增進某某方面的不足，探索自己更多淺能，我現在很清楚知道我想要做XX產業的OO職務發展。"
不過我覺得最困難的是 "你為什麼要來我們公司應徵?"，"為什麼想做這個產業這個職務"，還有"生涯規劃"這種問題
有機會出這方面的影片喔！✌
有些人在同一个岗位10年，只是把第一年的经历不断重复。可是面试官与 HR 还是很喜欢，无语了。。。
那可能這個職務工作內容只需要基本能力。另一個角度想，這樣的職涯發展已經到頂點了。
我想知道主管爛、會自已對我職場PUA、講話威脅人、已經影響到我的身心了，該怎麼辦呢？
最近正在積極找工作走人。🥵
給自己多個機會，即使沒錄取，事後檢討改進面試能力，也是不錯的學習，作為下次面試的經驗。
其實有一點想不明白 畢竟成本是公司付 跟hr也沒啥關係。為何hr要知道被面試人穩不穩定 還是hr績效跟新人做的久不久有關？
因為HR負責找人，填補職缺，這是HR的KPI。😂
@@hr1688 但如果是KPI的話，這樣不是應該要一直有人離職一直補人進公司KPI才會衝高嗎.......
有些公司會將待補天數當作HR的KPI，這個KPI超可怕的，分分鐘都是壓力。😂
現在求職者反客為主,HR找人的力度已經不如以往
別的產業我不清楚,但在半導體更多是中高階級管理要親自想辦法去找人來補足~
有辦法一直換工作的人,難道就一定是有問題的人?
缺工,才是大問題
有辦法一直換工作，還越換越好，根本是面霸啊～😆😆😆
我想問HR大部分是不是都是女生? 我換了好幾份工作, HR全部都是女生. 是不是有什麼玄機
HR大多是女生，但有些fuction(職能）有些主管偏好男生喔！😄😄😉
您好
請問 小職 第二份工作(第一份2年，目前第三份一年了)，只做半年，因為要在公司 "過夜"，加班時間太長，受不了離職，請問要怎麼包裝?
如果面試的工作沒有這方面的顧慮，是可以做離職原因。
@@hr1688 請問 要如何知道有沒有這種顧慮? 這半年的工作 可以不放在 履歷表嗎? 謝謝
也就是新工作不需要在公司過夜。
至於要不要放在履歷表就要看你整體的工作經歷。
@@hr1688 請問 整體的工作經歷，是指什麼? 同一產業或是同一職務嗎?
謝謝
面試是整體綜合評估，就是你履歷上的全部工作經驗。
想問如果是公司營運不佳離職，要如何說明呢？
謝謝
這個很明確是因為公司問題，沒有什麼爭議性，可以直接說喔！😉
@@hr1688 好的 謝謝您
想知道離職原因 公司不願意提供資源也不願意團隊合作幫忙要怎麼包裝？謝謝
筆記下來囉！之後拍影片分享😄😄😄
感謝 心有戚戚焉
即使曾頻繁跳槽，還是有機會讓HR改觀的😉
@@hr1688 黑阿 但是要會能說服HR 跟直屬用人主管
hr是啥
你去工作面試時，面試官中一人是主管，另一個是HR（人資），他們會一起評估你適不適合這個職務。
找工作的HR是Human Resources，
棒球的HR是Home Run，
賽車的HR是Honda Racing。
@@wuwu9241 原來還有賽車，以單位來說 HR是小時
😆
有內容很棒。咬字不精準，希望可以改進並進步哦（是跳槽ㄘㄠˊ）
好的，跳ㄘㄠ'🤗🤗🤗
踩到屎不能離開的概念
🤭🤭🤭🤭🤭