الخطأ المهني الجسيم والغير جسيم في مدونة الشغل المغربية 2021
HTML-код
- Опубликовано: 26 авг 2024
- تنص المادة 39 من القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل على أنه : ” تعتبر بمثابة أخطاء جسيمة يمكن أن تؤدي إلى الفصل، الأخطاء التالية المرتكبة من طرف الأجير:
- ارتكاب جنحة ماسة بالشرف، أو الأمانة أو الآداب العامة، صدر بشأنها حكم نهائي وسالب للحرية .
- إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة؛
- ارتكاب الأفعال التالية داخل المؤسسة أو أثناء الشغل :
- السرقة؛
- خيانة الأمانة؛
- السكر العلني؛
- تعاطي مادة مخدرة؛
- الاعتداء بالضرب؛
- السب الفادح؛
- رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مبرر؛
- التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الإثني عشر شهرا؛
- إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات أو المواد الأولية عمدا أو نتيجة إهمال فادح؛
- ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل؛
- عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لحفظ السلامة في الشغل وسلامة المؤسسة ترتبت عنها خسارة جسيمة؛
- التحريض على الفساد؛
- استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء البدني الموجه ضد أجير أو المشغل أو من ينوب عنه لعرقلة سير المقاولة.
يقوم مفتش الشغل في هذه الحالة الأخيرة بمعاينة عرقلة سير المؤسسة وتحرير محضر بشأنها”.
شكرا الله يرحم ليك الوالدين أخويا . إلى ممكن تكمل الشرح و تحط كل تروا جوغ فيديو باش تدوز لينا ل القوانين لوخرين لي عندهم قوانين تنظيمية خاصة بحال الخادمات في المنازل ...
و شكرا
الله يرحم الوالدين أخي الكريم
شكرا على معلوماتك
يرحم من رباك ،شكرا استاذ على هده المعلومات التي نحن في امس الحاجة إليها كاجراء .واصل حفظك الله
فيديو رائع جداً أستاذ يونس، اللهم جدد الرحمات على الوالد وعلى جميع موتى المسلمين
امين شكرا خاي رشيد
شكرا أستاذ يونس على هاد الحلقة الرئعة تحياتي لك أستاذ ♥️
الله يرحم ليك الوالدين ويجعلك من المرضيين بجاه سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم 🤲🤲🤲
شكرا لك من الاخ محمد من اكادير على هذه المعلومات القيمه
بارك الله فيك
بارك الله فيك استاذ كنورنا الله اعزك
معلومات قيمة ، تحياتي الخاصة وبالتوفيق والسداد
أن شاء الله
شكرا أخي عثمان
انا عاملة كنعاني وبزاف
شحال من اندار غير ظلم وعدوان حسبيا الله ونعم الوكيل
تحياتي استاذ يوسف الله يسر ليك مااصعاب والله يرحم ليك الوالدين
شكرا على هد المعلومات أنا عملت ليك ابوني حتاش هد القنات تستاهل
قناة مفيده جزاك الله خيرا على هذا الموضوع
شكرا لك استاذ على التوضيح لك خير الجزاء
شكرا على مجهوداتك وتوضيحك.. بطريقة جيدة. بالتوفيق ان شاء الله
جزاكم الله خيرا الله يرحم لك الوالدين أنا اليوم لقيت القناة ديالك بالصدفة وعملت abonné تحياتي لك
شكرا أخي الفاضل، الله يرحم والديا وواليديكم.
تبارك الله استاذ
بارك الله فيكم
سلام خويا يونس بغينا تهدرلينا على واش يمكلوم يتهموك بشي خطاء نتا معملوش
شكرا جزيلا أستاذا كبيرا
الله يرحم لك الوالدين
آمين بارك الله فيك
شرح واضح بارك الله فيك
أستاد الغالي❤️❤️❤️❤️
معلومات مفيده في المستوى
شكرا شكرا بزاااااف
توضيح مفهوم وواضح جدا
شكرا على هذه المعلومات القيمة
تحياتي لك
تباركً الله عليك
شكرا استادنا المحترم
الله يرحم ليك الوالدين
الله يرحم الوالدين وشكرا خويا
الله يرحم الوالدين، موفق
رائع و جميل ...يبقى السؤال بخصوص الاخطاء الغير الجسيمة و التي ألزم المشرع المشغل ضرورة تطبيق العقوبات التأديبية بتدرج متى يلجأ المشغل لمسطرة الفصل أي الاستماع للأجير هل عند استنفاد العقوبات الاربع أي بعد ارتكاب الاجير الخطأ الرابع في ظرف السنة أم بعد ارتكابه الخطا الخامس قبل مرور السنة عن تاريخ ارتكاب أول خطأ ؟ سؤال أخر عن دور مفتش الشغل في مسطرة الفصل خصوصا أن الفصل 62 يتحدث عن حالة رفض أجد الطرفين إتمام جلسة الاستماع
الله يرحم الوالدين تحياتي أستاد
دكتور شرح لينا التعويضات 🙏🙏🙏الله يخليك
شكرا بزاف جزاك الله خيرا
ياربي الرحمة الولدين
في حالة غياب منذوب الاجراء عن المقاولة
أخي قناتك تستاهل أبوني بالتوفيق عندي استفسار عفاك إلى نقل المشغل أجير من مصلحة لمصلحة أخرى واش من حق الاجير يطلب orde demission لحمايته في الطريق لديك المصلحة الاخرى علما أن هاد الشركتين مختالفين في الضممان الاجتماعي
شكرا استاذ الله يرحم والديك
شكرا على المعلومات
سلام استاد وشكرا على مجهوداتك الجبارة،في حالة غياب الأجير عن العمل وبدون مبرر مدة طويلة ما العمل في هده الحالة وشكرا
يعتبر قد ارتكب خطأ جسيما يمكن للمشغل على اثره فصله عن العمل دون تعويض، ولكن خاص المشغل يطبق معاه مسطرة الفصل التأديبي واللي هي أنه خاصو يصيفطلو مراسلة كيقوليه فيها بلي راه غيب دون مبرر وخاصو يرجع للعمل، إذا ارجع كنديرو معاه مسطرة الاستماع، إذا ما ارجعش كنراسلو مفتش الشغل واللي بدور كايحاول يديرنا شي لقاء بين المشغل والأجير، وإذا الأجير ما استجبش صافي كيعطينا مفتش الشغل التقرير ديالو.
ما العمل إلى الاجير مدار حتا خطأ مهني جسيم ولا غير جسيم او تعاقب
اللهم ارحمهم واغفر لهم
شكرا استاذ مرة كنسمعو الشغل ومرة كنسمعو التشغيل . ممكن تشرح لي الفرق بين الشغل والتشغيل او انهما نفس المعنى ؟
شكرا أستاذ عندي وحد المشكل في الشركة التي أعمل فيها بغيت إستشارة من عندك الله إحفضك
سلام عليكم خويا عندي واحد الملف ديال طرد التعسفي نتقل إلى الجديدة هاذي 3 شهور دبا كنسول المحامي كيقولي مزال متعينش واش كيتعطل أولا شي حاجة تما
وعليكم السلام أخي الكريم، مانقدرش نقولك واش فعلا كاين تأخر في المساطر أو لا... ولكن غدي نعطيك واحد الموقع من خلالو تقدر تتبع الملف ذيالك وترفو فين وصل.
هذا هو الموقع : www.mahakim.ma/Ar/Services/SuiviAffaires_new/TPI/?Page=ServicesElectronique&TypJur=TPI
خويا كتبت لي عطاني ا مطلعلي والو
سلام عليكم اخي يونس.ماذ يقول القانون في موضوع نزاعات الشغل بينا اجرين دخيل شركة (شجار)
اخي كنشكرك
سلام خويا يونس واش يمكن يتاهموك بشي حجا نتا معملاش
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اشكركم استادنا الكريم على تطرقكم لهدا الموضوع البالغ الاهمية اما بعد هل يمكن اعتبار الخطأ الجسيم جسيما بدون وجود ضرر للشركة وهل يعتد بشهادة احد الاجراء لصالح الشركة؟ وفقكم الله .انتضر جوابكم بفارغ الصبر
السلام عليكم كنتمنى تجاوبني على هاد التساؤل الله يجازيك بخير لاني في امس الحاجة للجواب :المشكلة ديالي اني خدامة assistante administrative لمدة 5 سنوات فواحد الشركة مؤخرا زميلتي في العمل بقاليها ٢ اسابيع و تاخد congė maternité و قرر مدير الشركة انه نخدم الخدمة ديالي و ديالها علما ان تا هي عندها ف الكونترا بحالي assistante administrative ولاكن المهام مختلفة فهل من حقي ان ارفض هده الزيادة في المهام خصوصا انها دون مقابل مادي؟؟؟؟؟؟؟
السلام عليكم
الخوت انا كنت خدامة في شركة واتهموني بالسرقة وتحكمت ب 3 أشهر حبسا
المهم بغيت ندعيهم حيث معطونيش ورقة الطرد ورقة جلسة الاستماع غالطة
اعطيوني شي حل عفاكم
تحياتي
السلام عليكم واش ممكن للمشغل يقتطع ليك من الأجر ديالك ف حالة الخطأ الغير الجسيم شكرا
استاد يونس الله يخليك خدام مدة 7سنوات بدون اوراق وحتى لسنيسس مبغاش يديكلري بيا شنو المعمول فهاد الحالة
سلام اليوم عيد إستقلال معدالك خدمتها الشركة يوم عادي يعني مشي مدوبل مامعمول
المعمول هو تدخلوا مع المشغل في مفاوضات باش يعطيكم حقكم، ويمكن لكم توجهوا لمفتش الشغل باش يتدخل بيناتكم.
سﻻم اوسد بغي انسولك عفاك انا خدام في شاريكا امن خاص 3 سنوات امبغاسي يعطني الكونجي ومشية درت شيكيى ملي امشيت قلي اخوة البوسط جوبنيالله اجزاك
سلم اخي الحرائق ادا كان ممكن بغيت نتساور معاك فواحد القضية
السلام خويا ، الله اعطيك الخير انا خدامة في عمل خاص هير مؤقت واش الى تسجلت في صندوق الضمان الاجتماعي ماغايأثرش عليا الى بغيت ندفع لوظيفة العمومية
لا اختي معندو ما يأثر
سلام خويا أنا خدام ف واحد الشركة واصل معاهم 9 شهور و مزال ما ديكلاراني ممكن شي حل
ممكن أستاذ واتساب ديالك ضروري خصني إستشارة ضرورية قبل الاثنين المقبل قضية فيها الطرد و باغي نعرف حقوقي
جزاك الله عنا خيرا. والله ارحم من رباك
أخي يونس سؤال عفاك ارتكبت خطأ عن دون قصد و و دازت 10 أيام و مزال ما دارو معايا جلسة استماع واش الأمور دازت بخير و لا مازال غا يديرو معايا جلسة استماع و اشنو ندير إلا عيطو ليا لجلسة الاستماع واخا فاتت 10أيام
الله يجازيك واش المشغل عندو شي عقوبة الى رفض يعطي سميك لاجير ولا لا واش كيعتابرو تأخير مرة مرة مبرر لعدم عطاء السميك لي هو من حق الأجير اشنو الحل
شكرا على المجهود؛
يمكن التواصل معكم؟
شكرا استاذ يونس. ادا توصل الاجير باندار ماكيستحقوش. واش يوقع على الانذار. وشنو خاص يدير
يوقع على الإنذار ويرد حتى هو رد كتابي، إما عن طريق مراسلة ويوقعلو فيها المشغل باش يتبت التسلم، أو بواسطة البريد المضمون أو مفوض قضائي أو بواسطة البريد الإلكتروني إذا كان المشغل عندو بريد إلكتروني رسمي، المهم هو ما يبقاش ساكت خصو برد.
شكرا استاذ بارك الله فيك
يادكتور عندي سوال لوتكرمت
سلام عليكم عندي واحد السؤال واش الجلوس أثناء العمل يعتبر خطأ جسيم ام لا
سلام عليكم اخي نورتينا الله ينورك يرحم لي الوليدين
بغيت نسولك كيفاش يمكن نتبت غياب الاجير انا كمشغل
جزاك الله عنا خيرا
غياب متكرر و متقطع بدون مبرر
انا خدام مع شريكة ديال سيكيريتي او الامن الخاص 3سنين منخدم اعياد او مكتخلصش فيهم مين كنسول علاش كيقلولو ان لكليان مكخلصهمش فيهم لكليان هو جامعة محمد السادس
نقطة اخرى العقوبات هية انك تخدم او متخلصش فديك المدة
واش هادشي لي دايرين فينا قانوني ؟
حاول اخي تجاوبني وقع لي طرد التعسفي بعد 16 سنة من العمل .ا تهموني بالخطأ الجسيم
باختصار بعد ما ربح الأجير الاستئناف وتم التعويض من طرف الشركة
بعده قامت الشركة بالمتابعة الملف لدى المحكمة النقض
قمنا و أرسلنا جواب عن مدكرة الشركة بالمحكمة النقض
وأخيرا تم الغاء الحكم الاستئنافي من طرف محكمة النقض و طالبو بإجراء جلسة الإستئناف مرة أخرى
سؤالنا ادا ما تم الاستئناف الثاني لصالح الشركة مادا سيقع هل تكون متابعة الأجير لاسترداد التعويض
مع العلم انه لايوجد لدي اي عقار محفض
وهل ابقى متابع بالأداء متى ترفع متابعة وشكرا
gut
السلام عليكم كنتمنى تجاوبني على هاد التساؤل لاني فامس الحاجة للجواب في هاد الوقت الله يجازيك بخير : المشكل دالي انا خدامة في شركة لمدة 5 سنوات assistante administrative انا و زميلة أخرى حتى هي نفس le poste assistante administrative ولاكن الهمام ديالنا مختلفة زميلتي بقاليها اسبوع و ختمشي تولد يعني غتاخد congė maternité طلب مني المدير ان اقوم بجميع مهامها بالاضافة للمهام ديالي دون اي تعويض مادي اضافي فقط الصالير ديالي و بزز مني بالاضافة انه مديريش شي وسيلة نقل باش نجي للخدمة من بعد مغيرت شكن الاول ديالي وكيدير بزاف د الحاجات باش يضغط عليا و يصعب عليا ضروف العمل سؤالي واش من حقي نرفض هاد المهام لي غيزيدلي ؟؟؟ واش من حقي نطالبو بزيادة فالاجر مقابل هده المهام الاضافية ؟ و هل تعتبر هده التصرفات ديالو ةسيلة من وسائل الضرد الغير المباشر ؟ و شكرا
سلام حار اخي الكريم. خاي يونس بغيت نسولك اخاي إدا جات على خطرك إدا كان شهر فيه 5 ديال سبوتا واش السبت الأخير كنستفد منو كسوايع إضافية او نقدار نجلس فيه او كتستافد منو شاريكة .الله يرحم الوليدين على هدشي ل كتقدمنا وشكرا بزاف
لا يا أخي، لأن المادة 184 من مدونة الشغل حددت عدد ساعات العمل العادية بالسنة وبالأسبوع ماشي بالشهر.
استاذ انا ما دارش معايا المشغل محضر الاستماع و تم توقيفي لمدة 8 ايام و رجعت للعمل بعد هادشي لكن بدون اي مهام غير جالس لمدة تجاوزت 5 اشهر و الان المشغل كيقلب على اخظاء اخرى لي قديمة فالمسيرة ديالي لي تجاوزات 15 سنة !! واش هاد شي من حقو ؟؟ واش كيتلغى الخطأ الاول الى تم اكتشاف اخطاء اخرى مع العلم انه التوقيف كيف ما قلت ليك تم بدون محضر الاستماع؟
❤️❤️❤️
،😍😍
السلام عليكم أستادي الكريم،تم توقيفي عن العمل بسبب المغادرة التلقائية على حساب قولهم،فالشركة سلكت إلى هده الحيلة حتى تتمكن من طردي و بدون الإستفادة من التعويضات القانونية،وحيث أن الشركة لم تقم بالإجراءات القانونية و الخاصة بالطرد في وقتها القانوني أي إبلاغي كتابيا للحضور الى جلسة الإستماع ومايليها من قانون المسطرة حتى يكون مبرر فصلي قانونيا،فالشركة إختصرت كل هده الإجراءات القانونية و التجأت إلى حيلة الشهود اللدين سيشهدون ضدي على أنني غادرت العمل تلقائيا،فهؤلاء الشهود هم ثلاتة من المقربين من رب العمل يعملون معي بنفس الشركة،فمارأيك أستادي الكريم في مثل هده النازلة قانونيا،علما أنني قضيت في هده الشركة 18 عشرة سنة من العمل الجاد بدون أنظار او تغيب ولم يبق للتقاعدي سوى ستة أشهر من تاريخ توقيفي عن العمل.و شكرا على الرد وعلى المعلومات القيمة و القانونية.
سلام استاد تباركلاه عليك بغيتك توضح ليا الا شفتي تعليق انا كنت خدامة فالشركة كابلاج مدة 8 سنوات و سانية معاهم كونترا شركة و حابسوني حيت أنا تغيبت مدة 3ايام بدون مبرر حيت كنت محسوبة مع سحاب شوماج والكين هوما كالو ليا لاء و مشيت للخدمة فسرت ليهوم و هضرت معاهم و منين مشيت للدار جاني اندار برجوع للعمل منين رجعت للخدمة قالو ليا حبسوني مفهمتش والو فهاد القضية الا كان ممكن شنو خاصني ندير فهاد الحالة و شكرااا نتمنى تجوبني 🙏
شكرا خويا على هاد المعلومات لي كتقدم لينا :)
ممكن واحد سؤال اخي. انا كنت تعرضت للطرد بسبب عدم تقديم شهادة طبية فالوقت المناسب ,كنت مريض وتعطلت بزاف ملي دفعتها مابغاش يقبلها المسؤول و دارني تخليت على العمل .مع العلم اني كنت خدام بanapec ... ودابا ملي كنتقدم لعروض عمل اخرين كيجيني دائما الرفض رغم انني عندي سيرة ذاتية مزيانة. واش ممكن داك المشغل القديم يكون هو السبب فهاد القضية ؛ زعما داير ليا شي حاجة باش انا ماعمري نخدم فشي بلاصة اخرى ؟
ارجو الرد اخي راني من 2015 وانا كيجيني الرفض . المشغل لي كان هو مركز نداء Sitel Rabat ...
الله يخليك استاد جوبني انا زوج ديالي تعرض للطرد من طرف الشركة لانهم تهموه بأنه ضرب الشاف ديالو وهو خارج العمل العمل يعني على برا هما تناقشوا نقاش بسيط ولكن هو قال ليهم ضربني وشهد فيه واحد وهو محاضرش وخارج عن الشركة وديال دارو ليه الفصل مع العلم عندو 27 سنة ديال الخدمة معاهم وبغيت نعرف واش في المحكمة غينصفوه
الله يجازيك بخير في حالة طرد الاجير عن طريق جلسة الاستماع قانونية ومستوفية جميع الشروط وكذلك كاين فيديو يوضح السب والتهديد بالضرب لاحد زملاءه و حكمت القضية ابتداءيا وايضا في الاستئناف برفض الدعوة له فقام برفع دعوة جنحية يطالب فيها بالتعويضات فهل من حقه ذلك و شكرا جزيلا
❤