Bonjour Carro. 2 Préocupations : - Est-ce le 13ieme moi et le bonus annuel payés chaque année font-ils parti des calculs du salaire de réference ? - En cas de bonus special lié à l'ancieneté payée la même année, fera t-il parti des calculs du salaire de réference ?
Salut. Merci pour cette éclaircissement. D un point de vue legal, est que l employeur est obligé de versé cette prime le dernier jour de travail du salarié? Idem pour le solde de compte?
Bonjour, Les documents de fin de contrat (STC, dernier chèque, certificat de travail et attestation pôle emploi) doivent en principe être mis à la disposition du salarié dès la rupture du contrat. Il n'y a pas de "délai" à proprement parlé prévu par la loi. Dans la pratique il faut compter 1 à 3 semaines.
Merci Caro ! Vraiment, c'est mieux que mes cours de RH ! Bravooo . Pouvez vous faire une vidéo sur les indemnités de congés payés svp ? Franchement, votre calcul est plus facile à retenir que les miens ^^ A bientot ! Bien sur je partage !
Bonjour Virginie ! Merci pour ce commentaire. Attention toutefois, le taux a changé depuis les Ordonnances Macron (il est de 1/4 - voir art. R1234-2 du Code du travail).
Bonjour Caro Vous dites dans la vidéo que l on prend en référence 12 mois de salaire pour calculer les indemnités licenciement. Comment cela se passe quand on est licencié après 7 mois d absence payé uniquement par les indemnités de la sécurité sociale.(accident de travail) Cordialement
petite question les montants d'indemnité donnés sont calculé sur le salaire de référence brute d'accord mais l'indemnité est touché en net ou brut ? dois-je toucher sur mon chèque la valeur indiquée du calcul brut ?
Bonjour, l'indemnité de licenciement est nette en ce sens qu'il n'y a pas de charges dessus (sauf exceptions : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987)
j'ai une question SVP comment calculer un congé du (12/09/N au 17/09/N) pour un salaire de base de 3500.00, je sai que le calcul selon deux méthodes 1/10eme et le maintien de salaire 26eme, mais je veux comprendre toutes les étapes. Merci. Cordialement.
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Si mon ancienneté était 11 ans; alors pourai-je prendre le 2ieme formule pour calculer mon indemnité de licenciement. Merci j attend une reponse o plus vite .
Et après tu es chômeur ou précaire à vie. La troisième formule est de garder ton CDI, donc ton emploi, donc ton salaire qui sera toujours supérieur à cette connerie de prime de licenciement. Ton licenciement ne profitera qu'aux actionnaires et uniquement pour augmenter leur dividendes.
Bonjour, tout d'abord merci pour vos vidéos ! J'aurais une petite question. Est ce que les années en contrat professionnel suivi d'une embauche en cdi compte dans l'ancienneté ? Merci !
En cas d'annulation d'un licenciement abusif le seul fait d'annuler ce licenciement suffit à indemniser le salarié ... et donc pas d'indemnité pour le salarié et si pour obtenir justice il a passé 8 ans et dépensé plus de 51.000 euros d'avocats on lui attribue 3.000 euros d'article 700 cpc .
Le Code du travail dispose que les journalistes professionnels bénéficient d'une indemnité légale de licenciement spécifique dont le calcul est le suivant : 1 mois de salaire par année (ou fraction d'année) d'ancienneté, plafonnée à 15 mois. Lien vers l'article L.7112-3 : goo.gl/RDSjuP
Récemment, Patrick Poivre d'Arvor a touché 3,8 millions euros à 69 ans, Claire Chazal a touché 2,2 millions euros à 61 ans et Julien Lepers a touché 1,3 millions à 67 ans avec un salaire de 40000 euros par mois pour un enregistrement par mois. Le couple PPDA-CHAZAL = 6 millions à eux deux. Alors salariés addicts à la TV, de qui se moque-t-on? Courrez vite au magasin acheter des TV, cette boîte à conneries qui rapporte à ceux de l'audio-visuel. Au lieu de perdre votre temps devant une TV, construisez votre maison!!
Merci pour ce commentaire de droit comparé. Attention toutefois, ma vidéo n'est plus à jour et le taux a changé récemment. Il faut donc que je mette à jour cette vidéo (dès que j'ai un moment).
*Attention mise à jour : depuis les Ordonnances Macron de Septembre 2017, le calcul de l'indemnité de licenciement a changé. Voir la vidéo mise à jour ici : bit.ly/indemnitedelicenciement
Bonjour, en principe l'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt si son montant équivaut à l'indemnité minimale légale (conventionnelle le cas échéant).
Attention mise à jour : depuis les Ordonnances Macron de Septembre 2017, le calcul de l'indemnité de licenciement a changé. Voir la vidéo mise à jour ici : bit.ly/indemnitedelicenciement
Pascal xavier Ton indemnité de licenciement est bouffée avec 4 ou 5 factures et tu deviens chômeur. En résumé, celui (le grand NAÏF) qui accepte une rupture conventionnée se donne un bon et grand coup de pied au cul et n'a plus qu'à faire la manche par la suite avec le risque certain que ton prochain CDI (si il y en a encore) cachera un CDD dans la période d'essai éventuellement renouvelable suivant les besoins (il n'y aura plus de CDI pur et dur) et tu feras le tour de France (mobilité professionnelle oblige) pour pouvoir bouffer et vivre . ET L'EMPLOYEUR SE FROTTERA BIEN LES MAINS DE SA RÉUSSITE, UN DE MOINS, AU SUIVANT, AU SUIVANT! SEULE RÉACTION DISSUASIVE CONTRE PSA ET PIMKIE : NE PLUS ACHETER DE PEUGEOT ET DE VETEMENTS PIMKIE. (L'avocat en cas de recours, c'est entre 2000 et 2500 euros en première instance, si il y a appel rajouter 2000 à 2500 euros et un an de plus dans la procédure. Et une procédure durera 3 ans avec tous les reports et les mémoires que chaque avocat établira pour la défense des soi disant droits ou revendications hypothétiques. Au pays des rêves et des promesses, c'est là que l'on crève de faim. ET pendant ta procédure de recours, si tu retrouves un emploi dans les mois qui suivent (environ 6 à 12 mois après ton licenciement) ton recours avec ton avocat sera pratiquement neutralisé par les juges et tu auras perdu du pognon avec ton avocat qui t'aura coûté entre 2000 et 4500 euros. Bravo à ceux qui ont voté Macron avec des oeillères. Ils ont bien foutus les salariés et les retraités dans la merde. Vive Rothschild.
Merci pour vos explications, lesquelles vous nous édifié sur les calculs
Bonjour Carro. 2 Préocupations :
- Est-ce le 13ieme moi et le bonus annuel payés chaque année font-ils parti des calculs du salaire de réference ?
- En cas de bonus special lié à l'ancieneté payée la même année, fera t-il parti des calculs du salaire de réference ?
Bonjour au bout de 24 années de travail j'ai été licencie pour faute grave (quelques jours d'absences)après mon divorce mal vécu
Salut. Merci pour cette éclaircissement. D un point de vue legal, est que l employeur est obligé de versé cette prime le dernier jour de travail du salarié? Idem pour le solde de compte?
Bonjour,
Les documents de fin de contrat (STC, dernier chèque, certificat de travail et attestation pôle emploi) doivent en principe être mis à la disposition du salarié dès la rupture du contrat. Il n'y a pas de "délai" à proprement parlé prévu par la loi. Dans la pratique il faut compter 1 à 3 semaines.
@@caroetledroit Merci pour la reponse
Merci Caro ! Vraiment, c'est mieux que mes cours de RH ! Bravooo . Pouvez vous faire une vidéo sur les indemnités de congés payés svp ? Franchement, votre calcul est plus facile à retenir que les miens ^^ A bientot ! Bien sur je partage !
Bonjour Virginie !
Merci pour ce commentaire.
Attention toutefois, le taux a changé depuis les Ordonnances Macron (il est de 1/4 - voir art. R1234-2 du Code du travail).
Bonjour Caro. Oui j'ai bien pris en compte cette information mais merci pour l'actualisation ^^
Voir la vidéo mise à jour : bit.ly/indemnitedelicenciement
Bonjour, retrouvez la vidéo mise à jour : bit.ly/indemnitedelicenciement
Bonjour Caro
Vous dites dans la vidéo que l on prend en référence 12 mois de salaire pour calculer les indemnités licenciement.
Comment cela se passe quand on est licencié après 7 mois d absence payé uniquement par les indemnités de la sécurité sociale.(accident de travail)
Cordialement
petite question les montants d'indemnité donnés sont calculé sur le salaire de référence brute d'accord mais l'indemnité est touché en net ou brut ? dois-je toucher sur mon chèque la valeur indiquée du calcul brut ?
Bonjour, l'indemnité de licenciement est nette en ce sens qu'il n'y a pas de charges dessus (sauf exceptions : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987)
Super intéressant
j'ai une question SVP comment calculer un congé du (12/09/N au 17/09/N) pour un salaire de base de 3500.00, je sai que le calcul selon deux méthodes 1/10eme et le maintien de salaire 26eme, mais je veux comprendre toutes les étapes.
Merci.
Cordialement.
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Si mon ancienneté était 11 ans; alors pourai-je prendre le 2ieme formule pour calculer mon indemnité de licenciement. Merci j attend une reponse o plus vite .
Oui
Tu fais le calcul selon les deux formules et tu prends la plus avantageuse pour toi
Et après tu es chômeur ou précaire à vie. La troisième formule est de garder ton CDI, donc ton emploi, donc ton salaire qui sera toujours supérieur à cette connerie de prime de licenciement.
Ton licenciement ne profitera qu'aux actionnaires et uniquement pour augmenter leur dividendes.
Bonjour quels sont les arguments à avoir pour qu'un patron change une rupture conventionnelle en licenciement ?
Bonjour, tout d'abord merci pour vos vidéos ! J'aurais une petite question. Est ce que les années en contrat professionnel suivi d'une embauche en cdi compte dans l'ancienneté ?
Merci !
Petite question suite à une lettre de mon médecin qui est noté rend inapte au travail doit-on quand même faire notre préavis
Bonjour, pas de préavis à exécuter en cas d'inaptitude. Si l'origine de l'inaptitude est professionnelle, le préavis doit néanmoins vous être payé.
En cas d'annulation d'un licenciement abusif le seul fait d'annuler ce licenciement suffit à indemniser le salarié ... et donc pas d'indemnité pour le salarié et si pour obtenir justice il a passé 8 ans et dépensé plus de 51.000 euros d'avocats on lui attribue 3.000 euros d'article 700 cpc .
IL y a des différence ? au niveau des droits et montant de l indemnité , entre licencient sans motif et licencient Économique ?
Bonjour, oui en effet il y en a. Je note votre question pour une idée de thème de prochaine vidéo. Difficile de résumer ici toutes les différences.
C est bien il faut juste remettre les infos à jour pour les indemnités de licenciement
Exact, le nouveau calcul est celui de l'article R.1234-2 du Code du travail, disponible ici : bit.ly/2z5bR6c
merci
Bonjour, retrouvez la vidéo mise à jour : bit.ly/indemnitedelicenciement @@chadiavranckx2040
Le Code du travail dispose que les journalistes professionnels bénéficient d'une indemnité légale de licenciement spécifique dont le calcul est le suivant : 1 mois de salaire par année (ou fraction d'année) d'ancienneté, plafonnée à 15 mois. Lien vers l'article L.7112-3 : goo.gl/RDSjuP
Je croyais que les privilèges avaient été abolis par la révolution!
Récemment, Patrick Poivre d'Arvor a touché 3,8 millions euros à 69 ans, Claire Chazal a touché 2,2 millions euros à 61 ans et Julien Lepers a touché 1,3 millions à 67 ans avec un salaire de 40000 euros par mois pour un enregistrement par mois.
Le couple PPDA-CHAZAL = 6 millions à eux deux. Alors salariés addicts à la TV, de qui se moque-t-on? Courrez vite au magasin acheter des TV, cette boîte à conneries qui rapporte à ceux de l'audio-visuel. Au lieu de perdre votre temps devant une TV, construisez votre maison!!
chez nous au Sénégal on calcul le salaire moyen de la même façon. mais c'est les taux qui différent
Merci pour ce commentaire de droit comparé. Attention toutefois, ma vidéo n'est plus à jour et le taux a changé récemment. Il faut donc que je mette à jour cette vidéo (dès que j'ai un moment).
Bonjour, retrouvez la vidéo mise à jour : bit.ly/indemnitedelicenciement
c'est normal, c'est les francais qui dirigent le senegal
*Attention mise à jour : depuis les Ordonnances Macron de Septembre 2017, le calcul de l'indemnité de licenciement a changé. Voir la vidéo mise à jour ici : bit.ly/indemnitedelicenciement
Encore merci :-)
Bjr
Un quart ou un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté moins les arrêts de travail !
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WW
SUR , les indemnités de licenciement , l'état réclame , un impot , est ce normal
Bonjour, en principe l'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt si son montant équivaut à l'indemnité minimale légale (conventionnelle le cas échéant).
Merci maître
Bonjour, retrouvez la vidéo mise à jour : bit.ly/indemnitedelicenciement
1500 Euros, ce n'est pas généreux comme salaire!
comme indemnité tu veux dire et donc on se demande à quoi rime toute cette propagande ?!
Bonjour, retrouvez la vidéo mise à jour : bit.ly/indemnitedelicenciement
Ça commence à 2m10
Attention mise à jour : depuis les Ordonnances Macron de Septembre 2017, le calcul de l'indemnité de licenciement a changé. Voir la vidéo mise à jour ici : bit.ly/indemnitedelicenciement
Ca fait pas lourd comme indemnité de licenciement!
Exact, contrairement à ce que les gens peuvent penser. Attention toutefois, elles ont augmenté de 25% depuis les ordonnances Macron de Septembre !
25% de zéro (ou presque zéro), cela fait toujours zéro!
Pascal xavier
Ton indemnité de licenciement est bouffée avec 4 ou 5 factures et tu deviens chômeur. En résumé, celui (le grand NAÏF) qui accepte une rupture conventionnée se donne un bon et grand coup de pied au cul et n'a plus qu'à faire la manche par la suite avec le risque certain que ton prochain CDI (si il y en a encore) cachera un CDD dans la période d'essai éventuellement renouvelable suivant les besoins (il n'y aura plus de CDI pur et dur) et tu feras le tour de France (mobilité professionnelle oblige) pour pouvoir bouffer et vivre .
ET L'EMPLOYEUR SE FROTTERA BIEN LES MAINS DE SA RÉUSSITE, UN DE MOINS, AU SUIVANT, AU SUIVANT!
SEULE RÉACTION DISSUASIVE CONTRE PSA ET PIMKIE : NE PLUS ACHETER DE PEUGEOT ET DE VETEMENTS PIMKIE.
(L'avocat en cas de recours, c'est entre 2000 et 2500 euros en première instance, si il y a appel rajouter 2000 à 2500 euros et un an de plus dans la procédure. Et une procédure durera 3 ans avec tous les reports et les mémoires que chaque avocat établira pour la défense des soi disant droits ou revendications hypothétiques. Au pays des rêves et des promesses, c'est là que l'on crève de faim.
ET pendant ta procédure de recours, si tu retrouves un emploi dans les mois qui suivent (environ 6 à 12 mois après ton licenciement) ton recours avec ton avocat sera pratiquement neutralisé par les juges et tu auras perdu du pognon avec ton avocat qui t'aura coûté entre 2000 et 4500 euros.
Bravo à ceux qui ont voté Macron avec des oeillères. Ils ont bien foutus les salariés et les retraités dans la merde. Vive Rothschild.
Bonjour, retrouvez la vidéo mise à jour : bit.ly/indemnitedelicenciement
C'est quoi ça laisse ton boulot pour toucher un salaire comme indemnité