Как просить о повышении зарплаты
HTML-код
- Опубликовано: 25 май 2020
- Как просить о повышении зарплаты? Как просить увеличение зарплаты у руководителя правильно, чтобы тот не отказал? Как просить повышения заработной платы, чтобы не спровоцировать руководителя на агрессию?
Все хотят зарабатывать много Некоторые просто хотят получать высокую зарплату. Но большинство работников в России не знают, как просить повышения заработной платы у своего руководителя. А 60% просто никогда не просят у своего руководителя увеличить им зарплату.
В этом видео я последовательно разбираю ошибки того, как неправильно просить об увеличении заработной платы.
В эту историю попадают варианты, когда сотрудник не аргументированно просит о повышении зарплаты, а просто давит на жалость. Рассказывает об ипотеке, возросших расходах семье.
Или вариант, когда сотрудник прочитал об уровне дохода по своей специальности на Хед Хантере или Супер Джобе. Увидел свою вакансию, на которой предлагают более высокую зарплату. Пришел к руководителю и начинает его шантажировать уходом на вакансию с большим доходом.
Кроме разбора ошибок того, как не надо просить начальника о повышении зарплаты я разбираю эффективные приемы переговоров, того, что может вам помочь.
Хотите узнать? Смотрите внимательно до конца, берите на вооружение и используйте. Желаю вам высоких доходов.
Смотрите лучшие из переговорных техник на канале Матерый переговорщик.
Как увеличить продажи и как продавать много - • Как увеличить продажи ...
Как пройти секретаря при холодных звонках - • Как пройти секретаря ...
Small talk в продажах. Правильное использование и ошибки - • Small talk в продажах....
7 способов отработать возражение дорого в переговорах - • 7 способов отработать ...
Как торговаться в переговорах. Торг и приемы переговоров - • Как торговаться в пере...
Звонок клиенту. Как продавать по телефону - • Звонок клиенту. Как пр...
Увеличение продаж в кризис 2020. Управление бизнесом. Бизнес советы - • Увеличение продаж в кр...
Холодные звонки и продажи по телефону. Активные продажи - • Холодные звонки и прод...
Как просить о повышении зарплаты, повышение зарплаты, как просить об увеличение зарплаты, увеличение зарплаты, как просить повышение, просить повышения зарплаты у директора, просить повышения зарплаты у руководителя, разговор с начальником, разговор с директором, разговор с шефом, как получить прибавку к зарплате, как зарабатывать больше, как повысить свой доход, высокая зарплата, зарабатывать много, дополнительный доход, переговоры с руководителем, переговоры с начальником приемы переговоров, эффективные переговоры, матерый переговорщик, бизнес-тренер Александр Тарасов, тренинги по переговорам, тренинги по продажам
#как просить о повышении зарплаты
#как просить об увеличении зарплаты
#жесткие переговоры
#эффективные переговоры
#психология переговоров
#деловые переговоры
матерый переговорщик
Тарасов Александр
Спасибо за советы. Как раз вовремя посмотрела видео))
супер! надеюсь все получится))
У меня, кстати, был интересный опыт - я поступил на работу в компанию для начала с двухмесячным контрактом, з/п плюс два бонуса 50 и 100 тыс. По окончанию проекта директор меня пригласил на встречу. Речь должна была идти об оценке этих двух месяцев и нашем дальнейшем сотрудничестве. Я подготовился, все свои наработки переложил в цифры, написал список из 8 пожеланий в дальнейшем - какая з/п, бонус, мобильная связь, направление меня на 2 тренинга в год с 50% оплатой от компании, ну и далее что смог придумать. Руководство конечно же не хотело платить бонусы и дальше предложить работать с минимальными цифрами по з/п. И итоге мои точные расчеты позволили выиграть в переговорах бонус 50 тыс, а также продавить себе более-менее з/п, а также возможность выторговать себе через полгода ещё «плюшки». Вывод - всегда тщательно готовьтесь!! Ну и принимайте во внимание все, что сказал Александр.
Клево, спасибо.
Красавчик очень хороший совет дал братан
Всё доходчиво и верно! 👍👍👍
Отличный ролик! Аргументация хорошо работает
Анна, спасибо! Рад, что смотрите.
Смотрим всей семьёй. Очень полезно
Спасибо!
Для меня переговоры о повышение заработной платы - больное место, даются сложно. Эх, ещё бы знать, как справиться с эмоциями и не забыть всё, что хотелось сказать.
Сниму на эту тему интервью с разными экспертами. Спасибо за подсказку!))
Интересные советы!
Татьяна, спасибо! Пользуйся))
Очень полезная и близкая все тема!! Спасибо Александр за разбор и рекомендации! Всегда с удовольствием смотрю твои обзоры и видеоуроки. Всем рекомендую! Кстати скоро стартует дистанция - полугодовой онлайн курс с гарантированным результатом! Присоединяйтесь! Александр отличный тренер!
Сережа, спасибо! Очень приятно))
Pro trick: watch movies at kaldrostream. I've been using it for watching a lot of movies lately.
@Gerardo Romeo Yea, I have been using kaldroStream for years myself :)
Согласна, что структурировать свою работу, за которую платят деньги, это верно, но вот этот assessment может быть немного субъективен, т.к. у руководителя может не хватать своего понимания, компетенций, квалификации, чтобы различать уровень одного специалиста и уровень другого, их рабочую загрузку, влияния результатов на развитие бизнеса, надо долго, нудно это разжевывать, пояснять, и руководитель может даже и не придавать этому значения.
100%! Именно поэтому полезно формировать корректное представление руководителя о своей работе и ситуации на рынке.
Отличный ролик. Основное считаю это правильная самопрезентация и подчеркивание лояльности к компании, где ты работаешь. Также уже не раз слышу рекомендации благодарить даже если вам отказали.
Галина, это правда, наиболее важные моменты видео.
Ну, что сказать. Как разговаривать с руководителем, когда у него нет своего кабинета, всегда толпа народа, и телефонные звонки непрерывно. В данной ситуации а) поймать момент, б) уложится в несколько секунд. Аргументы...
Саша очень полезно про аргументацию! Обычно это слабое место у работников. Многие приходят с нытьем. Я сама руководитель и жалобщики напрягают. Хочу добавить, если сотрудник приходит ко мне и говорит давайте улучшим нашу компанию и относится к ней, как к своей это точно двинет его вперёд в том числе и по оплате. У меня так девочка за год выросла в 3 оклада☝️👩🏻💻
Вот это да! Оля круто, побольше бы таких руководителей как ты!
Понравилось
Существует когнитивное искажение, согласно которому людям свойственно переоценивать свои заслуги и недооценивать чужие. Поэтому доказывать свою уникальность - занятие, на мой взгляд, неблагодарное. В связи с этим, мне больше понравился заход с вопроса о том, что я могу сделать для того, чтобы у компании появился интерес платить мне больше. Это деловой подход, и он при любом исходе переговоров поднимает авторитет работника в глазах руководителя.
Согласен. Но и в таком подходе есть риск. Что уже сделанные заслуги не будут оценены.
Это - да, сам себя не похвалишь - никто не похвалит.
Так вот как мне тебя уделать на практикуме надо было)))
Конечно главное правило это Аргументы! Должно быть четкое обьяснение за что компания должна платить больше, какая выгода для компании. И просто понятно станет и потерять не захотят сотрудника.
Второе по значимости, мне кажется, это лояльность. Она означает большую надежность, что не уйдет при первом подходящем случае, сноворчивость, да и больше удовлетворится нематериальное компенсацией.
Как оценить сколько я приношу компании? Продажники знают сколько продали, маркетологи могут, хоть и не всегда, лиды посчитать, а вот с программистами уже так не получится, да и доступа к цифрам продаж нет.
Спасибо!
Паша, в следующий раз готовь матчасть))) Все решения выдаю. Ничего не зажимаю. Спасибо, что смотришь Ютуб и что участвуешь в практикуме))
Матерый переговорщик подготовка - залог успеха! Начинаю догонять) спасибо за урок жизни!
@@user-ww4po2fw2k респект!))
Дайте мильйон))
Вы догадались какое из правил самое главное? Пишите свой комментарий
Системные инструменты всегда приводят к хорошему результату. Начальника наскоком не взять, он, как хорошая крепость. Тут нужна хорошая продуманная тактика и стратегия. Спасибо за детальный план взятия крепости ;)
@@Ftor555 бери новые высоты! Спасибо за коммент