Wie tickt die Generation Z und was muss ich ihr als Arbeitgeber bieten? | B4B Talk
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- Опубликовано: 30 сен 2024
- Die Generation Z ist faul, sie will nicht arbeiten. Das „Life“ in Work-Life-Balance ist ihr wichtiger. Das sind nur einige von zahlreichen Vorurteilen. Doch wie sieht es in der Realität aus? Was erwarten junge Talente von ihrer Arbeit und was müssen Unternehmen bieten, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
Darüber diskutierte Wirtschaftsredakteurin Angelina Märkl beim 2. B4B Talk mit folgenden Gästen:
Oliver Vogt, strategischer und operativer Geschäftsführer, TEAM23
Dr. Michael Schackert, Geschäftsführer und COO, XITASO
Gero Gode, CEO bei Alpha Star
Ilaria Wollek, Bachelor-Absolventin und Vertreterin der Gen Z
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Blockern ohne Aussicht auf Rente und wer sollte es den jungen verdenken!?
Kein Wort verstanden....
versuchs nochmal ganz langsam, ich helf dir auch dabei 😂
Die kommenden Generationen sind sich einfach ihrer Rechte bewusst und lassen sich nicht einfach so ausbeuten. Das gilt vor allem in Bereichen mit massivem Personalmangel wie der Pflege etc.. keine 80 Stunden Wochen mehr. Keine 30 geplante Überstunden im Monat mehr. Kein aus dem Frei einspringen mehr. Und nicht mehr doppelt so viele Wochenenden Arbeiten als man frei hat.
80 Stunden Woche 😂
dann bist du einfach dumm und lässt dich verarschen!
Krankenpflegehelfer, 38,5 Std. Woche, 2800€ netto...
wo lebst du? hinterm Mond?
Warum sind die dann Pfleger? Weil es Gutmenschen sind?
Vorher etwas nachdenken bei der Berufswahl ist nicht drin?
Bitte antworten Sie!
Generation Z hat einfach keine Lust sich verarschen zu lassen und spuckt auf Zeitarbeit!😉
👀 Scherz, oder? Wenn es Sarkasmus war bin ich absolut dabei!
Wenn das Ernst gemeint war, kleb dich an irgendeine Rolltreppe!
@@m1ccey Zeitarbeitsverträge sind der letzte Schmutz und dienen nur der Aussnutzung von potentiellen Arbeitnehmern!
@@m1cceySeien Sie mal vorsichtig ! Vielleicht sind Sie!!! ja eines Tages „ dran“?!
@@gunnarganz1130 da hab ich keine Angst vor, ich duck mich nicht vor Dummheit...Kann jeder Trottel jederzeit kommen und wird in Einzelteile zerlegt.....
@@m1ccey ….und was hat das mit dem Thema zu tun?
Japp, Gen Z hat keinen Bock Leibeigene zu sein für ein paar alte Säcke die, die Personalkosten bis in die Rezession drücken wollen. Peace
Was laberst du denn? Selbst der Mindestlohn, der in 7 Jahren um fast 50 % gestiegen ist, liegt mittlerweile bei 12 Euro. Frag mal für welchen Lohn die Leute früher (vor dessen Einführung im Jahr 2015) arbeiten gegangen sind.
Außerdem hat die Gen Z auch keinen Bock für viel Geld arbeiten zu gehen.
Sagen Sie mal,wo bleibt Ihre Bildung? Oder ist gar keine vorhanden?
@@gunnarganz1130 wen meinst du?
@@katb.5859 Den,den auch Sie gemeint haben und ihm antworteten!
@@katb.5859Frag mal wie die Preise damals aussahen...
Warum war kein Handwerker in der Runde? Hat keiner zugesagt, ober habt ihr keinen gefragt?
Sehr elitäre Diskussion...wo sind die Handwerker, Niedriglohnarbeitenden oder die, die nicht 1000 Zertifikate haben????
Ich bin Jahrgang 1996 und für mich ist das eigentlich ganz einfach. Ich liebe meinen Job und arbeite gern. Dafür möchte ich entsprechende Gegenleistungen. Mein Arbeitsvertrag sollte meine Wochenarbeitszeit abdecken, das bedeutet, dass regelmäßige Überstunden für mich nicht Teil meiner Arbeit sind. Dann muss mein Vertrag aufgestockt werden oder es benötigt mehr Personal, wenn man ohnehin schon in Vollzeit arbeitet. Mein erster Arbeitgeber nach dem Studium war die Hölle. Es wurde sich nicht an Absprachen gehalten und teils wurde sich sogar aus schriftlichen Absprachen herausgewunden. Zusätzlich wurde mit Dienstanweisungen und Androhungen von Abmahnung oder direkter Abmahnung um sich geworfen. Dies betraf alle Kollegen. Ich habe mir das ein knappes Jahr angeguckt und dann für mich entschieden, dass ich mir das nicht bieten lassen möchte. Zwischen der ersten Suche nach Stellen und der ersten Zusage lagen nicht mal drei Wochen. Man muss sich schlechte Bedingungen nicht bieten lassen. Der Arbeitgeber tut mir keinen persönlichen Gefallen indem er mich für sich arbeiten lässt und ich damit Geld für ihn generiere. Wenn mir bei einer Stelle kaum Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden, dann gehe ich eben woanders hin. Arbeitgeber, die Probleme haben ihr Personal zu halten und niemanden finden, der für sie arbeiten will, sollten sich selbst reflektieren und die Schuld nicht bei den Arbeitnehmern suchen.
Alle sind so nicht und was ändert das andere verqueren Generation?
Es gibt keine Zwangsarbeit. Man kann ja kündigen.
Wenn Einem die Mitarbeiter davon laufen = selber schuld.
Also mach ich meine Firma zu wenn
es soweit ist . Punkt !
Wenn du keine Sklaven mehr findest, die dumm genug sind sich ausbeuten zu lassen dann ist das wohl besser so. Ein Hoch auf Gen Z
Die Generation Z wurde schon abgelöst von der
Generation Bratwurst 😂
Wenn alle faulenzen und keiner mehr arbeitet, erwirtschaftet aber auch keiner mehr die Sozialabgaben, die man zum Faulenzen braucht.
das, was sie erkennen sollten, können viele nicht.sie alle wurden von "alten säcken" ihr leben lang auskömmlich versorgt.
weiss nicht, von was und wem die runde da spricht.
es geht nicht nur um IT, das tägliche leben sieht ein wenig anders nicht. zuallererst geht es um das tägliche leben, die zwischenmenschlichen beziehungen hier, vor ort.denn noch bleiben die meisten hier, die gesellschaft hier, heisst es zu gestalten.
viele junge menschen schmeissen heute hin, weil sie überbordene vorstellungen von einem job.macht euch einmal selbständig, macht selbst, dann merkt ihr zuerst, zu was ihr fähig seid.
Soweit kann doch diese missratene Generation nicht denken!
Na ja, das Arbeitsleben ist halt nicht immer wie man sich das vorgestellt hat!
Man muss kämpfen um zu bekommen, was man will!
Ist nicht so wie bei Mutti zu Hause!😉
Das ist ja schon fast eine systematische Diskussion. Shareholder value ist out….aber jungs und Madels…solange Ihr auch diese immensen Gehaltsansprüche habt nehme ich den Leuten das Gutmenschgerede nicht ab.