Viele Betriebsräte in großen Unternehmen werden oft von ihrem Arbeitgeber mit Geschenken, sei es materiell oder finanziell dazu gebracht, ein eher arbeitgeberfreundlicher BR zu sein.
Guten Abend. Haben Sie schon ein Video zum Thema Minusstunden im ambulanten Bereich (Pflege)gemacht?Sind Minusstunden den Arbeitnehmern verschuldet,wenn der Pflegedienst nicht genug Patienten hat?Man 8h arbeiten müsste in einer 5 Tage Woche,jedoch nur 6h Patienten zu versorgen hat?Und ist es richtig das der Arbeitgeber Bürotätigkeiten nach Patientenversorgung auf 1h beschränken darf(8h weiter nicht erfüllt werden können) Wie soll das Plus ihrer Meinung nach oder die Mindestzeit von 8h am Tag erfüllt werden? Ich freue mich auf eine Antwort oder ein passendes Video dazu. LG
Unser Objekt wurde von einer neuen Firma übernommen und wir gleich mit. Nur jetzt stehen wir vor dem Problem das der neue AG keinen Überstundenzuschuss zahlen möchte, Er sagt wenn ich ihn zahlen muss stellt er noch 3 Mann mehr ein so daß wir nur noch auf unsere Mindestanzahl an h kommen würden. Was wäre euer Tipp?
Dürfen das Arbeitgeber? Folgendes: Nennt man es auch "fake Stellenanzeige", wenn sie in der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wird, aber es sich jedoch um eine "befristete" Position handelt? Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen unter den unbefristeten und sagen dann im Vorstellungsgespräch, dass die Stellen im Unternehmen generell alle auf 1 Jahr befristet sind. Wenn ich die Personaler darauf anspreche, weshalb sie in der Vorauswahl unter der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wurde, bekomme ich immer dieselbe Antwort: Keine Ahnung, ich habe die Stellenanzeige nicht gemacht. Das war wohl der Praktikant. Oder: "Da hat wohl Stepstone oder indeed oder interamt irgendwas falsch gemacht." Und dafür reist man extra zum Vorstellungsgespräch, bezahlt Hotelkosten und das alles aus eigener Tasche, weil das Unternehmen nicht bereit ist, die Fahrt-und Übernachtungskosten zu übernehmen. So viel Aufwand für eine Stellenanzeige, die nicht wahrheitsgemäß ist...
Cool! Danke für das Video! Bleiben Sie gesund!
Herr Stromsky ist ein super Referent. Ich erinnere mich gerne an die ein oder andere Schulung/Weiterbildung in Hamburg
Viele Betriebsräte in großen Unternehmen werden oft von ihrem Arbeitgeber mit Geschenken, sei es materiell oder finanziell dazu gebracht, ein eher arbeitgeberfreundlicher BR zu sein.
Tatsächlich? Und ich dachte immer, die wollen nur ihre Ruhe. 😅
Guten Abend. Haben Sie schon ein Video zum Thema Minusstunden im ambulanten Bereich (Pflege)gemacht?Sind Minusstunden den Arbeitnehmern verschuldet,wenn der Pflegedienst nicht genug Patienten hat?Man 8h arbeiten müsste in einer 5 Tage Woche,jedoch nur 6h Patienten zu versorgen hat?Und ist es richtig das der Arbeitgeber Bürotätigkeiten nach Patientenversorgung auf 1h beschränken darf(8h weiter nicht erfüllt werden können)
Wie soll das Plus ihrer Meinung nach oder die Mindestzeit von 8h am Tag erfüllt werden?
Ich freue mich auf eine Antwort oder ein passendes Video dazu.
LG
Darf chef trotz Krankschreibung minus Stunden machen? 😢
Fand Ihn auch Super ........
Was ich nach der Arbeit mache geht keinen was an, das erzähle ich nicht mal meinen Eltern. Wieso sollte der Chef sowas wissen "müssen" =P
Aber echt hast recht 👍
Unser Objekt wurde von einer neuen Firma übernommen und wir gleich mit.
Nur jetzt stehen wir vor dem Problem das der neue AG keinen Überstundenzuschuss zahlen möchte,
Er sagt wenn ich ihn zahlen muss stellt er noch 3 Mann mehr ein so daß wir nur noch auf unsere Mindestanzahl an h kommen würden.
Was wäre euer Tipp?
Wenn der Chef droht taugt er nicht viel.
Dürfen das Arbeitgeber? Folgendes: Nennt man es auch "fake Stellenanzeige", wenn sie in der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wird, aber es sich jedoch um eine "befristete" Position handelt? Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen unter den unbefristeten und sagen dann im Vorstellungsgespräch, dass die Stellen im Unternehmen generell alle auf 1 Jahr befristet sind. Wenn ich die Personaler darauf anspreche, weshalb sie in der Vorauswahl unter der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wurde, bekomme ich immer dieselbe Antwort: Keine Ahnung, ich habe die Stellenanzeige nicht gemacht. Das war wohl der Praktikant. Oder: "Da hat wohl Stepstone oder indeed oder interamt irgendwas falsch gemacht." Und dafür reist man extra zum Vorstellungsgespräch, bezahlt Hotelkosten und das alles aus eigener Tasche, weil das Unternehmen nicht bereit ist, die Fahrt-und Übernachtungskosten zu übernehmen. So viel Aufwand für eine Stellenanzeige, die nicht wahrheitsgemäß ist...
Unser Arbeitgeber fragte mal einen Kollegen wieviele Frauen er in der Firma hat...