Überlastungsanzeige an den Arbeitgeber - Was ist das? | Fachanwalt Alexander Bredereck
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- Опубликовано: 8 фев 2018
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Und wieder schickt mich der Fachanwalt in die Schule. Wunderbar wieder was neues gelernt :)
Problem ist aber in Sichtweise des Arbeitnehmers, es wird zum einen wirklich gearbeitet bis zum Umfallen.
Problem ist nur, ich persönlich habe ein dickes Fell und bin auch psychisch sehr zäh. Aber das Problem mit der Überbelastung besteht darin, dass es ein gaaaaaanz langsamer schleichender Prozess ist den man nicht wirklich so wahrnimmt. Aber auch mich hat es persönlich von heut auf Morgen erwischt und musste bei dem Hausarzt vorsrechen, da ich über Schwindelanfälle, Schlafstörungen und zu hoher Blutdruck klagte musste ich die Notbremse ziehen bzw. mein Arzt.
Ich wünsche mir weiterhin ein gutes Verhältnis zu meinem AG, sollte es aber künftig zu vertraglichen Schwierigkeiten kommen, wo ich juristische Unterstützung benötige...ist Herr Alexander Bredereck, meine ERSTE ADRESSE (!!)
Sehr angenehme stimme und sehr verständlich erklärt;)) so macht lernen Spaß:))))) weiter so
O:)
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 06.05.2019 bis 24.05.2019 im Urlaub: ruclips.net/video/h3yGuT1k038/видео.html
In dieser Zeit werden weiterhin Mo - Fr Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen.
Herzliche Grüße
Hallo Herr Bredereck,
liefert man mit einer Überlastungsanzeige einem AG nicht Munition für eine mögliche personenbedingte Kündigung hinsichtlich der Eignung?
Meine Güte ihre Tipps sind ja Gold wert ich werde Sie kontaktieren
Ich habe das Problem, das wir keine Mitarbeiter finden, weil der Chef ein zu niedriges Gehalt anbietet und ich soll für 3 Personen arbeiten. Dann kommen Leute ich lerne die mühselig ein und die merken der Chef beutet sie aus und sie gehen. Ich muss sogar von meinem Urlaub zurück kommen. Ich habe ständig Überstunden und dem Chef ist das egal er will sogar noch mehr. Ich werde regelrecht ausgebeutet. Im Büro. Also per Email alles anzusprechen reicht aus!? Wenn ich jedoch keine Antwort erhalte? Ich suche schon Arbeit aber finde nichts.
Bin seit 6 Monaten in der gleichen Situation ✌️ schlussstrich ziehen was neues suche ☝️
Man kann sich auch im Urlaub krank schreiben lassen.
Einen verdienten Urlaub vorzeitig zu beenden wegen Personalmangel geht nicht.
Da bekommt man es doch an der Psyche und das kann dauern.
Belastungssanzeige wird sehr gerne vom Vorgesetzten im Beisein des Mitarbeiters zerrissen!
Ja im besten Fall so senden mit einem postalischen Boten, dass er sich nicht so einfach raus reden kann.
@@matthiaskalweit380 meistens, zumindest kenne ich es so,dass in der Pflege eine formeller Bogen ausgefüllt beim Vorgesetzten persönlich abgegeben wird.
Das Problem ist, das der Arbeitgeber unterstellen kann, man sei nicht belastbar genug, bzw man würde übertreiben.
Ja, das kann die Reaktion sein. Allerdings muss man ja immer abwägen, was jetzt schlimmer ist. Wegen der Überlastung krank zu werden oder Fehler zu machen und dann verhaltensbedingt gekündigt zu werden, ist ja auch keine Lösung.
@Fernsehanwalt. Ich glaube in einem solchen Worst-Case-Scenario wäre die verhaltensbedingte Kündigung tatsächlich vorzuziehen. Die Gesundheit eines Menschen sollte stets über allem stehen.
@@hlxasxas7918 du widersprichst dir selber. Um die Gesundheit zu schützen muss man erstmal dann arbeitsunfähig sein. Das geht nicht wenn man weiter arbeitet und auf eine verhaltensbedingte Kündigung hofft, die vermutlich auch nie kommen kann. Dann doch eher direkt eine Auszeit nehmen oder?
ich hab auch vor einem halben Jahr eine Überlastungsanzeige eingereicht. Wurde immer wieder vertröstet und jetzt vor 14 Tagen gekündigt. Gut dass ich in der Gewerkschaft bin. Anwalt hat Kündigungsschutzklage eingereicht. Im Moment bin ich noch sehr entspannt
Guten Morgen,
kann und darf der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag reinschreiben, dass Überstunden (ohne die Anzahl der Stunden zu nennen) mit dem Gehalt abgegolten sind. Und darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter immer wieder und genau, wenn der Arbeitnehmer Feierabend hat, dazu versuchen ihn trotzdem nicht gehen zu lassen? (So nach dem Motto, bleib doch, ich bin alleine oder das angeblich noch etwas zu erledigen wäre, obwohl nichts anliegt). Wie reagiere ich auf solche andauernden Situation?
P.s Wenn es diesen Arbeitgeber gehen würde, sollte jeder Arbeitnehmer gezwungenermaßen so lange arbeiten wieder Chef es tut.
Ich habe den Begriff jetzt zum ersten Mal gehört. Ich sehe bei einer Mail nur die Gefahr, dass die Vorgesetzten sagen können; die Mail ist nie eingegangen, auch wenn es so in einmal E-Mailprogramm eingestellt habe, dass eine automatische Lesebestätigung gesendet wird.
gibt es eine Verpflichtung für den Arbeitgeber die Überlastung auszuräumen ? muss er im Rahmen seiner Fürsorgepflicht an der Situation etwas verändern ? oder zumindest Anstrengungen dazu unternehmen?
Andy 1981 Wäre auch meine Frage gewesen. Ich habe es leider so erfahren das der Arbeitgeber einen austauscht. Ein anderer macht es, bis die Person dann auch sozusagen - Verheizt- ist.
Sagen wir mal so: zunächst einmal muss der Arbeitgeber die Folge hinnehmen, wenn es aufgrund der Überlastung zu Fehlern, Problemen usw. kommt. Wird der Arbeitnehmer infolge der Überlastung krank, kann der Arbeitgeber ebenfalls nicht so einfach auf diese Krankheit Rechtsfolgen (Kündigung usw.) stützen. Darüber hinaus haben Sie recht: der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer im Rahmen seiner Fürsorgepflicht vor einer Überlastung schützen. In der Praxis wird Letzteres allerdings häufig vernachlässigt.
Überlastungsanzeigen werden in vielen Kliniken geschrieben, damit einem die Situation rechtlich als Pflegekraft nicht auf die Füße fällt. In der Arbeitnehmerüberlassung verliehende Pflegekräfte müssen dies dann wohl zudem auch noch gegenüber ihrem Arbeitgeber und nicht nur der Klinik anzeigen, richtig ?
Hier gibt es quasi zweierlei Überlastungsanzeigen, oder ?
Ich verfolge Ihre Beiträge gern und stetig.
Tolles Video. Das passt gerade genau auf meine Situation wo ich überlege eine Überlastungsanzeige zu stellen. Arbeite Kita bin meiste Zeit alleine in der Gruppe. ich habe 2 verhaltensauffällige Kinder(eins davon sehr aggressiv), plus 2 Förderkinder wo auch jeweils eine Persönliche Assistenz dran ist. -Ebenso eine Zipkraft. -Das Problem ist aber die Zipkraft ist keine Erzieherin, aber Kinderpfleger. Auf dem Papier scheint es an sich gut besetzt zu sein. Dadurch aber das das eine Kind solche extremen Formen von aggressionen und Verhaltensauffälligkeiten hat, führt es zu einer Gefahr für die Kinder und für mich. Als der einzige Erzieher bin ich gefühlt komplette Zeit nur an dem Kind dran und versuche nebenbei die Gruppe zu führen. -Das Kind lauft täglichmehrmals weg, geht auf andere Kinder los, sowohl auch auf Erwachsene. -Ich verscuhe schon die Kinder die ganze Zeit zu beschützen, aber auch die bekommen leider von dem Kind was ab. Ich kann mich manchmal nicht gefühlt umdrehen, ohne das was passiert. Das Kind ist dabei leider sehr unberechenbar. Es könnte 5Minuten total entspannt sein, im nächsten Moment ist es wieder total aggressiv. Von Leitungsseite hörte ich nur dann muss ich strukturierter werden und muss muss muss. Ich habe in den letzten 2 Monaten schon ein paar Kilos verloren und weiß gerade echt nicht weiter. Möchte auch nicht die Leitung anschwärzen habe aber auch angst das noch was passieren kann.
Kann der Arbeitgeber einen kündigen aufgrund meiner Überlastungsanzeige, mit der Begründung, ich sei daher nicht belastbar? Falls sowas mal kommt?
Noch etwas möchte ich gerne wissen;
Ist es gerecht gegenüber den anderen Mitarbeitern, dass der Chef bei einen bestimmten Mitarbeiter seine morgige Anwesenheit toleriert das heißt, er darf später zur Arbeit kommen (jeden Tag) und aber wie alle anderen Mitarbeitern pünktlich Feierabend machen, obwohl er den gleichen Arbeitsvertrag hat wie die anderen Mitarbeiter?
Das Verhalten läuft schon über einem Jahr. Müsste ich nicht für meine regelmäßige Pünktlichkeit zusätzlich für die ganzen Überstunden extra Gehalt bzw. Freistunden/Urlaub erhalten?
Gerecht gewiss nicht, aber es kann sein, dass ein Arbeitsnehmer gewisse Grunde dafür hat (Kinder zur KiTa bringen oder regelmäßige Arztbesuche), die natürlich auch dem Datenschutz unterliegen.
Ich arbeite selber in einer Anwaltskanzlei, trotz mehrmaligen Gesprächen mit meinen Chef wo ich ihm klar dargelegt habe das Personal fehlt und ich mit der Arbeit mittlerweile total überlastet bin, Reagiert er seiht 6 Monaten einfach nicht.
Super Video, vielen Dank👍🏼 meine Lebensgefährtin (Rettungssanitäterin) arbeitet wegen burnout nur noch 80%, jetzt 7 Monate später nach einem bescheinigten burnout, muss sie wieder täglich Überstunden machen, sowie laut Dienstplan 6 Stunden die Woche mehr Arbeit wie im Vertrag vereinbart.
dürfte Sie nach einer fruchtlosen Überlastungsanzeige, nach Erfüllung der Stunden wie im Vertrag festgelegt dann z.B. Freitag nach 4 Stunden ihre Arbeit beenden und nach Hause gehen?
Mit einer Antwort würden Sie uns sehr helfen
Damit wäre ich sehr vorsichtig. Das ganze könnte als Arbeitsverweigerung gelten und dann zu einer Kündigung führen. Ich werde das in einem Video mal etwas umfassender erklären.
Fernsehanwalt super vielen lieben Dank für Ihre Antwort, sie sind ein Engel
Überlastungsanzeige ist aber eine schlechte Basis, für ein spätere Gehaltsgespräch, und außerdem eine prima Entscheidungshilfe für den AG, wenn die nächsten "Restrukturierungsmaßnahmen" anstehen.
Guten Tag
Wie schreibe ich sowas, am besten so, dass nicht gleich eine Kündigung folgt?
Vielen Dank für Ihre sinnvollen Videos. Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber durch einer solchen Anzeigen einleiten? Kann er sagen ich bin für diese Arbeit nicht mehr geeignet und werde versetzt? In der Produktion wo viele Maschinen den Takt angeben kommt es oft zu Überlastung. Könnte mir in diesem Fall eine Kündigung drohen, wenn für mich keine andere Maschine gefunden werden kann die langsamer ist? Was ist mit Leistungsbeurteilungen? Schlägt sich eine Anzeige negativ am Ende auf das Entgelt?
Was es alles gibt:)
Bei der Armee hieß dies "Plicht zur Gesunderhaltung" .. ziemlich zwiespältig bei der Truppe ^^
Interessant, als "Ungedienter" wusste ich das natürlich nicht. :) In Arbeitsverhältnissen freuen sich viele Vorgesetzte, wenn man sich zu Schaden arbeitet . Das ist allerdings sehr kurzfristig gedacht.
Wie ist das, wenn eine komplette Abteilung überlastet ist, sollte man da den BR informieren, dass der eine Überlastungsanzeige schreibt??
Wie sieht es in Bereich Banken aus? Da wird ja häufig sehr viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, was in Einzelfällen ja auch krank macht. Kann man so etwas als Überlastung anzeigen? Und wie sieht es aus, wenn man in einer Bank personell unterbesetzt ist und schauen muss das der Laden eben nur mit dem wenigen Personal läuft und dennoch der Verkaufsdruck vom Vorgesetzen gegeben wird? Darf man aufgrund einer Vorerkrankung (Burnout), welche nun 4 Monate zurück liegt, dennoch bestimmte Arbeiten, welche einen überfordern ablehnen bzw.diese dann mit einer Belastungsanzeige anzeigen?
Wenn der Druck in die Richtung ausgeübt wird, dass es zu einer Überlastung führt, kann man eine Überlastung anzeigen. Ich wäre sehr vorsichtig damit, Arbeiten abzulehnen. Im Zweifel ist die Überlastungsanzeige der richtige Weg. Wenn einen bestimmte Arbeiten krank machen, muss man unterscheiden, ob das objektive Gründe hat oder ob das mit dem eigenen Gesundheitszustand zusammenhängt. Im letzteren Fall muss man sehr vorsichtig sein, da man sonst arbeitsrechtliche Konsequenzen fürchten muss.
@@Fernsehanwalt vielen Dank für die schnelle Antwort👍🏼😊
Gern! :)
Ich arbeite in der Gastronomie teilzeit , jeden Tag 2 stunde zur Arbeit unterwegs. Wir sind ständig unterbesetzt gewesen .... sehr stressig ( mittagsgeschäft ) Dann noch kind Haushalt Lebenspartner dazu.. Jetzt bin ich komplett fertig und seit 1 woche in krankenstand. Voraussichtlich noch für lengere Zeit... Mein Schef hat ständig gefragt was ich habe... ich habe dann geantwortet das ich einfach komplett Erschöpft bin... Darauf hin hat er moch verspottet ... und das er vom Arzt den Telefonnummer haben will. Ich bin so Enttäuscht 😔
@@andreak.8848 Mein Chef hat auch gefragt. Schwierig sowas . Übertreiben hilf veranschaulichen sagt man ja.
Muss man unter Umständen auch Schadenersatz zahlen, wenn man aufgrund von Überlastung Schäden verursacht?
Ja. Zumindest dann, wenn man den Arbeitgeber nicht vorab auf die Überlastung und auf das erhöhte Risiko hingewiesen hat. Es gelten aber die für den Arbeitnehmer hinsichtlich der Haftung günstigen Regelungen im Arbeitsrecht. Ich werde dazu ein Video machen und das noch einmal ein bisschen darstellen.
Danke. Das wäre sehr interessant genauer zu wissen.
Hallo Herr Bredereck, mein BR riet mir in einem Gespräch, dass ich diese Anzeige nicht alleine stellen sollte, sondern zusammen mit anderen Kollegen, da das sonst negativ ausgelegt würde. Wie ist ihre Meinung dazu?
Ihr Betriebsrat hat völlig recht. Je mehr sie sind, umso eher wird der Arbeitgeber es nicht einem einzelnen Mitarbeiter zur Last legen. Sie sollten das aber nicht kollektiv gemeinsam machen, sondern entweder über den Betriebsrat oder jeder für sich gegebenenfalls zur gleichen Zeit. In jedem Fall sollten Sie den Eindruck einer Verschwörung vermeiden.
@@Fernsehanwalt Vielen Dank!
Problematisch sehe ich das vor allen in bestimmten Berufszweigen wie Bau oder z.B Saisonbetrieben.
Richtig. Außerdem sind viele Arbeitnehmer freiwillig bereit, weit über ihre Grenzen zu gehen. Dafür gibt es meistens auch einen Grund (Karriere, Pflichtbewusstsein, Geld, Ansehen bei Kollegen usw.) viele Betriebe wurden anders auch gar nicht funktionieren. Trotzdem darf man nicht vergessen, dass der Gesundheitsschutz eine wichtige Funktion hat. Die Ruhezeiten im Arbeitszeitgesetz beispielsweise basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wer sich daran nicht hält, riskiert Schäden.
Stimmt
Reichen Stempelprotokolle mit 12-15 Stunden täglich über Monate für den Nachweis einer stillschweigenden Duldung aus bzw. sind diese ein adäquater Ersatz für eine Überlastungsanzeige? Verstöße gegen z.B. das Arbeitszeitgesetz sind ja damit rechtssicher dokumentiert.
Alles Quatsch, Herr Anwalt. ;-)
fernet punker -weil?
weil Ironie mit dem Zwinkersmiley
fernet punker aha...
Auflösung am Ende des Videos. Haben Sie es gesehen?
fernet punker- sehe ich nicht so. Denn viele Arbeitnehmer wissen noch nicht einmal das es so eine Gesetzlage überhaupt gibt. Weil z.B Firmeninterne Betriebsräte so gute Arbeit leisten. Hüstel...
Kann mich AG zwingem Uberstunden oder Nachtschisht zu machen ich habe das Ündlich schon gemacht...praktish was ich mein dass ich nicht die FA hat viel Arb..und ich kann mir auf dauer im Zukunft keine mehrarbeit und samstags nict vorstellen und auch wenn ich körperlich manchmal könnte ...ich mus die grenze ziehen..