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我姊姊身為前護理人員,因為忙到沒有時間上廁所引發尿道炎,想要請假還會被護理長情勒,明明是加班還被歸為責任制沒辦法拿到應有的薪資,最扯的是去年因為生病還要吊點滴上班……親朋好友都在勸她離職,她真的很喜歡幫助病患帶給她的成就感,但在這種有毒的職場環境根本待不久,也消磨光她的熱情,但我還是想恭喜她今年中終於離職了!🎉
把一身所學投向診所吧至少不用再上夜班啦
要先照顧好自己 再照顧別人
台灣的護理師環境還有許多改善空間,謝謝報導者用各種方式為這些重要的議題發聲。
身為醫療行為從業員,做個醫院內部的說明,之所以一直擴張醫院和設備,卻不補充醫護人員或提高待遇,其原因在於那些擴張開銷是可以用來抵稅的,然後再從擴張的承包商獲取利益,大部分的利潤都被財團透過層層手段洗到自己口袋,不只護士,醫生也常常被壓榨,急診室幾乎沒有多餘的醫師輪替,而且並不是招不到人而是根本沒招人,幾乎整年放不了假還要被酸當醫生領那麼多累一點很正常,所以我就辭職了,疫情體驗到全年無休後發現我還是離這個"正常"的職場遠一點比較好,這就是為什麼會關床了
支持關注議題的健康媒體,祝福你們越來越好❤
這就回到源頭的問題,錢,健保費不漲,醫院環境只會越來越差,但因為政治的關係又怎麼可能有哪黨敢動這一塊,這就造成了今日這樣環境,大藥廠退出 ,大內選替代藥品可以取代原廠藥,關病床,等等的現象會越來越嚴重
房價 醫療 民生最後民眾受不了誰執政誰的錯嘍。
1:9跟1:11太嚇人了...是要把護理師操死嗎,果然不管哪個產業都一樣,就是要把員工壓榨到淋漓盡致
健保點數多久沒漲了衛福部自己不清楚嗎沒人做就加錢啊 稅繳給你不是給你前瞻的顧好民生基礎設施再說吧
哈哈還跌了自我進入醫院上班之後,結果健保漲一點人們就哀哀叫ˊˇˋ
去年母親在還沒動脈瘤破裂前送到急診,卻因急診人數太多...現場只有實習醫生作診斷下,母親最後在放置一小時後動脈瘤破裂,今年過世了.....很令人難過,醫護人手不夠...人數多的情況下,無法有效的分類真正緊急的病患...只能讓難過繼續難過下去....
本身是醫檢師 在醫學中心上班實際上我在的醫院也是關床跟關病房 除了護理師之外蠻多醫療人員都一直有缺補不滿 醫療職場大環境真的太差了 健保制度讓病患量很大 一大部分病人生小病就優先選擇醫學中心 根本都忙不完還會要求時效看到有些同仁身心開始出狀況後我現在開始要休息喝水上廁所就去不然做個五年十年我就也加入病人行列
民眾:健保很貴~機票很便宜~ 外國人賺10元要花3元在醫療~台灣只要1元~剩下的拿來過生活~繳房貸跟出國~喔你說醫師賺很多? 那是高工時堆出來的~算時薪可能跟健身教練差不多吧
還有門診等30分鐘像擋了他們幾百萬生意,排隊買美食三個小時也心甘情願😅
先擔心我們的藥跟醫材吧 錢越來越少都快沒人要接了
背鍋俠,做一堆連清潔阿姨都有辦法做的事,休假還要拿去上課,一不小心就被告,尿尿都沒時間了,但要做用廢棄醫材做聖誕燈飾
啊,最近有中醫診所請護理師31000哦,那為什麼不去鼎泰豐做小籠包?
停止剝削醫茯人員😢
為什麼醫院不多給錢嗎?醫院難道沒有賺錢嗎?要不要看一下醫院的財報?還有為什麼不敢推行?安樂死的公投?是不是擋人財路呢?
護理師 缺人 跟 消防員 缺人 一樣都是這三十年來 最嚴重的狀況
各位醫護人員還是快離開這麼會逼死人的醫療現場,讓民眾各安天命,犯不著為什麼救人犧牲自己,連自己都救不了,還談什麼醫護人員
好想了解更多,期待報導者未來有系列的專題影音報導!!!!謝謝你們的整理!!!
醫院一直在蓋但醫護一直在離職,然後看到很多學校大量在招護理學生,滿坑滿谷的招生但一堆學校護理報到率都低於5成,就是沒願真正解決問題,招再多只是素質下降,畢業進職場不到5成,根本不是沒護理學生,是沒有進到職場。
代表環境真的不好
是說,我蠻好奇急診等床24小時以上比例變高,病人死亡率有跟著變高嗎?兩者之間不知道有沒有關聯?畢竟等床比例高,不代表所有人都需要急診資源,也是不乏資源濫用的問題,所以大家一直只提急診等床過久、比例過高,好像不太足夠說明問題點何在!另外我們單位算比較人性化,真的不舒服或家裡有事都可以請假,但我自己也是遇過因為人力不足(組長不夠),明明已經重感冒咳到發燒沒聲音,還被同事PUA硬撐著上班直到有空床才休了一天,所以護理人力平時不足是一回事,沒有派遣人力也是個應該考量的點,不然護理師都在照顧別人,自己卻沒有生病或是請假的權利,我也好想離職。
等床時間過長,投訴比例增加,評鑑會受到影響,董事會不爽,加上常常虧損,加大成本控管,問題點是如果突然有大量傷病,直接把loading加到致死量,雖然的確這部影片有講跟沒講差不多,大概是等著開放留言區崩潰吧
還有國會將要過的老年人免健保費,更增加健保的負荷,惡化醫護環境
少子化到來以後不管甚麼工作的新進人員都會越來越少吧,加上老人越來越多,不覺得加錢能改善多少,從心理學角度來說工作越多、同時錢越多並不會讓人感到"富裕",反而會因為感受到自己缺乏"時間"而更拼命工作,精神上消耗更多、人就更容易生病,很容易衍伸出"自己必須更拚、賺更多"來滿足那些心理感受上的缺乏,等於惡性循環。比起怎樣增加供給,台灣應該要想的是減少需求,別讓大小朋友一個小地方不舒服就總往醫院診所跑,中老年也要學著自己做好保健養身,日本那麼多範例可以參考,一根筋的只想往勞力上補充會更難改善這問題吧。
阿就健保點值達不到啊,醫院持續只能用KPI去算營收與成本,關床只是剛好不編預算要用公務預算支應,懂得都懂,還有醫院自行攤扣這種奧步健保剝削醫護太久了,低薪過勞一直都在,疫情只是放大了大家的疲勞感與削減了使命感而已。
報導者真要做專題,先去搞清楚點值到底怎麼算出來給醫療界吧這水才是真的深
我媽上個月住院兩個星期,住三人健保房,只有一天有住到三個人,甚至有兩天隔壁兩床都沒人。
醫院不都是財閥經營居多?
就是錢啊 就是健保費啊
買高端的錢給的很阿莎力幫護理師加薪卻愛給不給
護理師出走還有診所可去,醫檢師呢?只能低薪繼續待?
推一個正確分享 醫院間開始在加薪挖人囉
即使現在有在加薪還是遠不及工作上承擔的責任制
在急診待到病好都還沒上病房🫨
醫院的問題不是沒有床,而是沒有人沒有人的問題不是不想做,而是沒有錢心理委屈 & 錢沒到位,選一個
週休三日,可以運用到醫界,只是台灣人要學學美國人不要讓自己輕易生病了
❤❤
歷史共業
很好奇,你的馬來腔呢,我要聽馬來腔版本的
Q:急診壅塞該如何解決?A:改名叫「不急診」,這樣大家就不會這麼急了,大家不急何來壅塞一說?
微急診
類急診
有急但不多
一家醫院的利潤 八十趴都是給醫生 剩下其他科分 誰會要待醫院 忙累 風險高 沒有受到尊重 更沒有錢 真的悲哀
就算醫師拿的薪資高於其他醫事人員,也絕對不是這個比例,事實上醫師工會做過調查,大部分醫院會用複雜的薪資計算方式偷偷剋扣薪水,也會有所謂pooling制度,就是你賺的錢一部分上交給醫院重分配。大部分盈餘是流去所謂擴編或加蓋新院區,至於是不是所有錢都真的投在這上面,還有人力沒增加要怎麼開新院區,還真的沒人知道。
你有把醫院董事會放在眼裡嗎?😂怎麼可能醫師拿八成
把醫護放在對立面不會讓大家待遇變好,尤其用這種虛假的言論。
沒有80趴你要補嗎 造謠垃圾 分化醫護沒有比較厲害啦
並沒有,身為在職者可以跟你說醫生大概只拿10%左右而已,也開始你現在知道為什麼財團要蓋醫院了吧
請各位投票投會改健保制度的人。
沒有台灣價值耶 台灣健保NO1喔
天啊。這麼帥的記者,使得我只注意他的臉,沒注意他報導的內容。😜🤣😆😄
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就算醫師拿的薪資高於其他醫事人員,也絕對不是這個比例,事實上醫師工會做過調查,大部分醫院會用複雜的薪資計算方式偷偷剋扣薪水,也會有所謂pooling制度,就是你賺的錢一部分上交給醫院重分配。大部分盈餘是流去所謂擴編或加蓋新院區,至於是不是所有錢都真的投在這上面,還有人力沒增加要怎麼開新院區,還真的沒人知道。
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