Cada dia que passa esses processos seletivos ficam mais injustos e dificulta a vida de quem está a procura de uma recolocação. Mesmo se a pessoa combinar com o perfil da vaga não significa que ela será selecionada. Na realidade o que vale mesmo é o QI.
Deveria haver algum incentivo dessas plataformas de recrutamento como o VAGAS para estimular as empresas a contratarem profissionais iniciantes que ainda não têm experiência. Acaba sendo sempre um looping: preciso de experiencia para conseguir um emprego mas sem emprego eu não consigo ter experiência.
Provavelmente o primeiro critério de exclusão é a idade. O gestor da vaga já determina qual a faixa etária que o candidato deve ter e assim, infelizmente, as pessoas fora dessa faixa serão sumariamente descartadas. A experiência que o gestor quer é somente se o candidato sabe usar determinado software, sim isso mesmo, aqueles que a licença custa 100 mil dólares e só algumas empresas detém esse direito de uso. Ou o candidato baixa um genérico e aprende para por em seu cv ou tb vai ser "deletado" pelo robozinho. O fator humano nem conta nesses processos e somente os testes "humanizados" que definirão o padrão do candidato. Essa e outras plataformas poderiam melhorar muito se ouvissem os sumariamente "desclassificados".
Isso e verdade já fazem muito tempo que sou cadastrada no Vagas mais se 6 anos nunca me mandaram nenhum oferta de trabalho ou se quer mensagem que me desse um chance muito triste quem passou dos 40 e nada pra essas empresas .
Muito desestimulante saber que um "robô", dependendo de critérios pré estabelecidos pelo recrutador, é quem faz a seleção dos currículos. É praticamente impossível colocar resumidamente em um currículo toda uma experiência de muitos anos (no meu caso, mais de 40 anos). Também não é uma atitude profissional e ética dos candidatos "fabricar" um currículo para cada oportunidade de vaga, inserindo palavras chave específicas para cada caso ou omitindo dados, como a idade, por exemplo. Por que já não se deixa claro quais os quesitos eliminatórios quando da publicação do aviso de vaga? Evitaria perda de tempo dos candidatos e das empresas e o processo seria mais justo e humano.
O algoritmo é quem decide quem tem capacidade... o moço do vídeo só esqueceu de dizer que um dos filtros é o quesito idade. Se vc tem 40 anos para o mercado de trabalho já está velho, se passou dos 50 está morto e só esqueceram de te avisar! Isso é humanizar o processo? Sério mesmo? E a tal da inclusão? Ops... para a idade não se aplica!!!
@@frannava8836 depois dos 40 anos e uma luta p conseguir uma colocação no mercado ,chega ser desumanos, sinto essa dificuldade no meu dia a dia e triste
E eu com 26 anos aqui há procura de um emprego há quase 5 anos... Se não tem experiência ou tem pouca é eliminado; e assim nunca consigo um emprego. Desanimador demais.
Esta ferramenta (comumente chamada de ATS - Application Tracking System) possui um objetivo nobre que é reduzir o trabalho do RH, mas como toda tecnologia, ela pode ser usada para o bem ou para o mal e também ser manipulada. Não é raro encontrar pessoas que ensinam como enganar esta tecnologia, utilizando-se exatamente de "palavras-chave" inseridas no CV que visam garantir a seleção do mesmo pela ferramenta de ATS. Somente os CVs que possuem determinadas palavras serão selecionados. Como exemplo, você pode ter 20 anos de experiência como recepcionista, mas se você não colocar a palavra "Hostess" (procurada pela ferramenta de ATS), você não será selecionada. De uma forma geral, esta ferramenta classifica os profissionais de acordo com o que falta em seus currículos, e não no que eles podem agregar para aquela função.
Lamentável. Pior ainda é ouvir que isso facilita a vida do candidato e recrutador. Facilita onde a vida do candidato? Já que ele ainda terá que preencher diversas fichas, testes e no fim ser eliminado por um critério que o responsável pela vaga poderia simplesmente ter colocado no anúncio e assim evitar perca de tempo de ambos. O único beneficiado com estes de seleção é o recrutador que automaticamente já obtém uma lista de candidatos filtrada. O candidato mesmo continua tendo o mesmo processo que sempre teve de se candidatar, preencher fichas e fazer provas, a diferença é que agora ele é eliminado assim que clica em "Enviar respostas".
Verdade, Sergio. Até recebi um email de um desses gurus do linkedin disposto a me ensinar como utililizar palavras chaves, tecnicas de PNL e bla bla blá para atualizar o curriculo e aparecer no topo do Ranking das empresas. A ironia é que eu também sou profissional de RH ha muitos anos. Tambem encontro muita dificuldade com essas ferramentas Gupy, kenoby, infojobs, catho, indeed, trovit, vagas, empregare (nossa é cansativo)...Mas para mim essas ferramentas facilitam só o lado do recrutador. Então de certa forma o recrutador acaba perdendo bons candidatos. Eu acho que tambem deve ter algum critério eliminando candidatos acima dos 40. Quero saber o que o mercado de trabalho vai fazer com essa turma.
@@HannaNDY, quando a oportunidade exige o cadastramento nestas plataformas que você citou eu até desisto de participar. Algumas destas plataformas nem aproveitam os dados de candidaturas que você fez anteriormente, obrigando você a informar todo o seu histórico profissional novamente. Quanto ao ageismo, não se pode negar que ele existe. O paradoxo desta descriminação pela idade do candidato é que estas mesmas pessoas que praticam o ageismo nas empresas serão vitimas do mesmo no futuro.
Hoje o que conta é o Q I, a famosa 'indicação", e existe infelizmente tambem o preconceito quanto a idade, mas é claro que os recrutadores não vão falar sobre isso
2 года назад+25
Infelizmente a Inteligência Artificial não irá resolver a séria Questão das indicações. Ou QI. O candidato que não possui costas quentes, não consegue ser contratado mesmo com currículo superior ao currículo de um indicado. Com isso as empresas perdem pessoas honestas e mais experientes. É um problema antigo que ainda não se vê solução.
Muito fácil resolver a grande volumetria de currículos: restringe-se uma quantidade X de candidaturas e o tempo para recolhimento das mesmas. Quando fechar o número determinado de candidaturas não se recebe mais currículos para aquela vaga. Com isso se evitará usar a IA e a prioridade do início ao fim do processo seletivo será o olhar humano de um RH. Com isso, acredito, evitará tantas injustiças com excelentes profissionais elimandos por robôs
Infelizmente as pessoas sempre escolhem o jeito mais fácil, depois reclamam que não conseguem mão de obra qualificada, seguem fazendo as escolhas default desprezando a experiência de vida (idade) e profissional, sim isso mesmo se a palavra chave não for exatamente a mesma vc está desclassificado mesmo que seja exatamente a sua função.
Exatamente. Participei de vários processos e testes, pra no fim não me selecionar. Sendo que recebir um e-mail dizendo que meu perfil se aderia a vaga. Ou seja criei esperança e depois vir que só perdi tempo🤦♀️
Fiquei preocupada agora com esse "passar na frente" com a inteligência artificial pois vários sites enviam propostas para aderir uma assinatura mensal com este propósito....
Nossa verdade!!! Agora pensando nisso, o processo seletivo fica ainda mais injusto, porque quem pode pagar passa na frente até de quem tem mais compatibilidade com a vaga.
É um grande desafio conseguir emprego sem experiência, desanimador atribuir várias qualidades de formação no currículo e não ter o grande fator chamado experiência. Triste
Acredito que isso favorece apenas quem tem mais experiência e mais facilidade de arrumar trabalho. O problema que grandes talentos podem não ter experiência hoje e dificilmente vão conseguir entrar no mercado de trabalho já que temos um algoritmo sempre dificultando a entrada dessa pessoa no mercado de trabalho. deveriam pensar que no futuro vai faltar pessoas com experiência já que oportunidades não estão sendo dadas
Eu com um monte de diplomas, cursos diversos e experiência. Meu currículo só é selecionado para trabalhar em serviços gerais. Não consigo entender essa IA. É mais fácil ganhar na loteria do que arrumar um emprego que preste nesse país.
Coitados dos que estão começando agora, nunca ira arrumar um emprego , pois com a tecnologia nova o currículo nunca estará na lista dos rankings, pois não tem experiencia!!
Na verdade quem decide é o recrutador. Ele é quem vai colocar os filtros para visualizar os currículos compatíveis com cada vaga. Se determinado cargo não exige experiência, na hora da triagem ele coloca essa informação e os currículos de quem não tem experiência aparecem pra ele.
@@reginacarvalhos.oliveira5889 Não sou da área, mas se eu fosse recrutador olharia pra experiência independente de exigência da vaga. É triste especialmente pra quem não tem experiência como eu, mas ela pesa muito
Essa tecnologia facilita somente o trabalho do recrutador, porém, o Gestor da vaga pode acabar por ter em sua área um profissional mediano que somente inseriu uma ou duas palavras chaves em seu CV, mas que não é perito no assunto, enquanto que no mercado existem profissionais que são especialistas e ao conseguem nem uma entrevista. O RH tem que mudar o nome para RD (Recursos Desumanos)!!!
Esse tipo de automação é boa apenas para os profissionais de RH. Para quem está procurando recolocação fica mais complicado, pois a questão de palavras chave e afins não fica claro para quem está procurando emprego. O grande volume de currículos é uma triste realidade, infelizmente... Mas a automatização do processo, na minha opinião, não seria a única solução. Uma pena!!!
Poderia ser mais especifico nas palavras chaves utilizadas pelos sistemas. Iria ajudar em muito na edição e formatação do currículo de quem está tentando se recolocar no mercado de trabalho.
Depende do cargo. Pelo o que entendi é importante ler bem a descrição da vaga, e então incluir algumas dessas palavras no currículo. Talvez no resumo de qualificações. Estou analizando as formas, pois também já percebi que currículos enviados por ferramentas como Kenoby e Gupy é bom dar um jeito de inserir essas palavras chaves no CV.
Cada dia que passa as máquinas vão tomando conta do mercado de trabalho pra atender a ganância de empresários que já são ricos e não querem gastar ,pra ficarem mais ricos ainda ! Com isso a população vai ficando,mais e mais sem emprego e a criminalidade vai crescendo a cada dia mais ! PARABÉNS PRA VOCÊS! porque é graças a isso que a Fome vai chegando as nossas mesas ! Mais um dia isso tudo vai acabar e veremos a diferença de quem SERVE a DEUS e de quem NÃO serve !
O que se percebe hoje é cada vez injusto as entrevistas e a falta de oportunidade para com as pessoas estão em busca do primeiro emprego após ter permanecido um bom tempo na faculdade e receber a seguinte frase: no momento você não encaixa no perfil, continue capacitando que uma hora terá oportunidade.💫🙏😭
Infelizmente estes “botões” que regulam e fazem um corte em vários casos exclui-se a experiência em prol da idade. Basta informar que, aliando às outras características, eliminar os acima de 50 anos. Pronto, já caí fora. Sabemos que a IA deve auxiliar em várias áreas devido a volumetria dos processos, porém é nítido que muitos profissionais de alta capacidade ficarão de fora pela seleção do algoritmo.
Pessoal não tem pra onde correr, o mundo corporativo é assim mesmo. Já fui recrutador e digo: Tinha CADA pedido absurdo que me faziam pra escolha de candidatos que vocês não têm noção. Então o lado Humano do RH, na maioria dos casos, não existe! E alterar o currículo com palavras chaves pra toda vaga candidatada é, no mínimo, muito bizarro. Mas pras Empresas tá bom.
Pra quem tem 56 será excluído de todos os Processos hahaha o primeiro critério de exclusão é a idade, avançada ou baixa, depois vem a experiência o resto é blá blá blá
A IA hoje está presente em praticamente quase todos processos seletivos porém pelo vagas.com muito raramente você será chamado para uma entrevista tenho meu cadastro lá a anos sempre atualizado e NUNCA fui convocado para um processo seletivo sequer. Se fosse depender dessa plataforma estaria desempregado até hoje.
Compartilho da mesma experiência. Tenho cadastro no site há anos, atualizado e preenchido 100% e só fui chamada uma única vez para uma entrevista e nem consegui a vaga de emprego.
O mundo está ficando cada vez mais sombrio. Aqueles que tem pouco logo não vão ter nem mesmo a mínima chance de um futuro melhor. Zero. Essa vai ser a oportunidade mesmo daqueles com potencial extraordinário mas que não se encaixam no algoritmo, imagine então para o cidadão mediano que só tem "um currículo normal".
Tá explicado o porque de tantas empresas com atendimento ruim, defasado e de péssima qualidade. Esses algarismos excluem o fator experiência e levam mais em consideração a faixa etária dos candidatos. E o índice de desemprego indicando cada dia mais um aumento absurdo de pessoas acima de 35 anos
Eu Tb me encontro , na mesma situação sua. Nunca fui chamado pra nada nesse site VAGAS. Eu tenho cadastro desde que eu era estudante. Tenho anos de formado e nunca fui chamado pra nada. Realmente deve ter algo de muito errado.
@@leandroribeiro6144 amigo eu também estou cadastrada desde de 2011 e nunca me chamaram sequer pra uma entrevista naquela época eu não tinha nenhum curso mais passando 11 anos depois já tenho técnico e duas engenharia e fora outros cursos não e possível alguma coisa não está certo
O Vagas.com deveria impedir as empresas de fazerem uma primeira triagem pela idade dos candidatos, eu tenho uma disposição invejável, tenho uma experiência enorme nas áreas de Administração e comercial e tenho vontade de ser útil. Eu sei, por amigos nos Estados Unidos e na Europa, que as empresas dos países mais desenvolvidos, fazem um mix de funcionários com mais idade e com outros com menor idade. Tenho a plena certeza, que a minha idade não prejudica meu desempenho e muito menos fico com problemas de saúde, pois esta é uma das razões das empresas darem preferência a pessoas com menor idade.
As empresas deveriam dar mais oportunidades para pessoas com mais de 40 anos de idade, por mais experiências que adquirimos ao longo dos anos, não é válido para as empresas sempre vem o retorno que não temos perfil ,qdo na verdade é por conta da idade
Gostaria de saber porque não consigo finalizar o preenchimento do meu currículo, só conseguir preencher 82% sem conseguir colocar minhas experiências de trabalho, sendo que isso é essencial !
Não concordo com essa plataforma que um robô define padrões, tenho 22 anos e não consigo um trabalho com registro pois uma dessa seleções é ter experiência no ramo mas nenhuma das empresas que dar oportunidade para pessoas ter experiência
Cada dia que passa estas coisas atrapalham nossa recolocação no mercado. E concordo com muitas mensagens aí. Muitas vezes as pessoas são escolhidas por QI.
Reza a lenda que critério de idade não e relevante e empresas estão mudando para contratação dos seniors , acredito que seja em outro país, pois sempre que encaminho currículo nunca retornam.
Isso só complica mais a vida daqueles que não tem habilidade com a tecnologia, existe bons profissionais que não sabem mexer com o meio virtual,isso é desestimulante, infelizmente
Não tenho vivenciado isso não, retirei o curso técnico do meu currículo e fico constantemente recebendo disponibilidade de vaga para técnico sendo que desejo vaga para nível superior. E ainda recebo oportunidade de vaga para o exterior sem ter inglês no meu currículo.
Tenho certeza de que se fôsse feito como no passado, sem a tal da inteligência artificial, que de inteligente não tem nada, ficariam muito mais satisfeitos empresa e candidato. Esse descaso e falta de transparência por parte dos recrutadores é que leva a empresa ao turnover, tendo que fazer novo processo seletivo.
Meus metiês são de campo, ou seja posso trabalhar LITERALMENTE em qualquer lugar do Brasil e tenho disponibilidade para tal, só que robozinho não entende isso.
A questão das palavras chaves eu já sabia. Mas não sabia que era um robô que fazia a seleção dos currículos. O negócio é procurar emprego no nosso bairro porque não tem esses robôs.
por um lado e bom por exemplo o filtro é justo de acordo com perfil que a empresa decide e seleciona apenas pessoas que tem qualificação. por outro lado se vc não souber as palavras chaves de certa forma caba de fora.. eu por exemplo passei a colocar tuuuudo.. dai passei a ter o curriculo "vizualizado" por um lado é bom..porem dai quando chega na parte humana da seleção eles dizem "perfeito dmais" e elimina pq acham que é mentira a informação. dai fica uma coisa meio que ganhar na loteria.. ja perdi vaga pq coloquei PACOTE OFFICE dai a empresa pedia WORD e EXCEL.. dai pergutando pro rapaz da recrutadora pq não me chamaram se e tudo a mesma coisa.. ele disse "se não tiver igual o filtro nao te seleciona",. dai botei tuuudo agora quero ver..
É nessa que eu mesmo tendo experiência tudo a ver com a vaga me lasco já na primeira etapa porque não possuo 1 dos cursos dos requisitos, ou porque tive uma nota um pouco abaixo no teste de inglês 😒😒
Inteligência artificial deixa o processo seletivo melhor para quem? Só para os recrutadores. Que de acordo com seus critérios (que muitas vezes nem são divulgados na vaga) acabam já recebendo todos as candidaturas já filtradas. Dizer que inteligência artificial melhora a vida de um candidato é uma tremenda mentira! O candidato continua tendo que preencher diversas fichas e testes para acabar sendo excluído pelo filtro de um robô. O único beneficiado com isso é o recrutador.
Essa ferramente é FALHA , TENHO EXPERIENCIA DE 14 ANOS EM UMA DETERMINADA ÁREA , E NUNCA FUI CHAMADO , PARA ESSAS VAGAS , E ELAS ESTÃO SEMPRE SENDO REPETIDAS [ É NA ÁREA DE SAÚDE ]
IA usada como ferramenta de simplificação de trabalho mecânico, as empresas lá fora já sabem deste modelo inconsistente e premiando quem paga PREMIUN. Já de saída você e podado na criatividade, você tem que preencher um doc. padronizado para você fazer parte do cadastro, pronto você já virou um Pinguim, você não tem direito a um CV personalizado por você. Hoje com o advento do RH Estratégico, e poucas empresas realmente tem isso no Brasil, o processo de recrutamento passou a ser um processo CORE, portanto não deve ser entregue para terceiros contratarem. Esse tipo de aproveitamento esta acabando, ninguém além dos funcionários da empresa conhecem a cultura própria, terceirizados não tem esse conhecimento. A informação de é rasa.
No vagas.com, se você põe no seu currículo uma classificação como analista, não te deixa a concorrer a nenhum a outra vaga que não tenha essa classificação, tendo você que alterar o currículo novamente. Fora que essa tecnologia é burra, eu com 5 anos de experiência SAC, fui reprovado sem ao menos passa por uma entrevista, sob alegação de que não tinha perfil.
Espero que se atualizem na tendência atual dos CV 40+, 50+... Até porque nas cadeiras Universitárias há estudantes de todas as idades.
Cada dia que passa esses processos seletivos ficam mais injustos e dificulta a vida de quem está a procura de uma recolocação. Mesmo se a pessoa combinar com o perfil da vaga não significa que ela será selecionada. Na realidade o que vale mesmo é o QI.
Concordo. Já que contratam QI, deveriam extinguir os processos seletivos então, pouparia nosso tempo
Deveria haver algum incentivo dessas plataformas de recrutamento como o VAGAS para estimular as empresas a contratarem profissionais iniciantes que ainda não têm experiência. Acaba sendo sempre um looping: preciso de experiencia para conseguir um emprego mas sem emprego eu não consigo ter experiência.
Com certeza eles não dá pra ter experiência se vocês não dá uma oportunidade de emprego
Tem razão total, eles não vêem por esse lado.
Exatamente, o jeito é mentir uma experiência que não tem
Provavelmente o primeiro critério de exclusão é a idade. O gestor da vaga já determina qual a faixa etária que o candidato deve ter e assim, infelizmente, as pessoas fora dessa faixa serão sumariamente descartadas. A experiência que o gestor quer é somente se o candidato sabe usar determinado software, sim isso mesmo, aqueles que a licença custa 100 mil dólares e só algumas empresas detém esse direito de uso. Ou o candidato baixa um genérico e aprende para por em seu cv ou tb vai ser "deletado" pelo robozinho. O fator humano nem conta nesses processos e somente os testes "humanizados" que definirão o padrão do candidato. Essa e outras plataformas poderiam melhorar muito se ouvissem os sumariamente "desclassificados".
concordo plenamente amigo,a idade é crucial passou dos 40 só Deus na causa, to perdendo varias oportunidades e eu sei que é pelo fato da idade.
Verdade
Tenho 41 anos e sinto na pele o preconceito. Não é velado, mas óbvio. Triste!
@@valmirsantos3173 Vdd passou dos 40 parece que ficamos inúteis. Triste isso.
Isso e verdade já fazem muito tempo que sou cadastrada no Vagas mais se 6 anos nunca me mandaram nenhum oferta de trabalho ou se quer mensagem que me desse um chance muito triste quem passou dos 40 e nada pra essas empresas .
Muito desestimulante saber que um "robô", dependendo de critérios pré estabelecidos pelo recrutador, é quem faz a seleção dos currículos. É praticamente impossível colocar resumidamente em um currículo toda uma experiência de muitos anos (no meu caso, mais de 40 anos). Também não é uma atitude profissional e ética dos candidatos "fabricar" um currículo para cada oportunidade de vaga, inserindo palavras chave específicas para cada caso ou omitindo dados, como a idade, por exemplo. Por que já não se deixa claro quais os quesitos eliminatórios quando da publicação do aviso de vaga? Evitaria perda de tempo dos candidatos e das empresas e o processo seria mais justo e humano.
Sim, e são essas mesmas empresas que colocam em seus valores que se preocupam com PESSOAS.
O algoritmo é quem decide quem tem capacidade... o moço do vídeo só esqueceu de dizer que um dos filtros é o quesito idade. Se vc tem 40 anos para o mercado de trabalho já está velho, se passou dos 50 está morto e só esqueceram de te avisar! Isso é humanizar o processo? Sério mesmo? E a tal da inclusão? Ops... para a idade não se aplica!!!
@@celestedeoliveira12 , concordo! A idade torna-se um pesadelo na busca de uma recolocação qdo se tem 40 anos ou mais.
@@frannava8836 depois dos 40 anos e uma luta p conseguir uma colocação no mercado ,chega ser desumanos, sinto essa dificuldade no meu dia a dia e triste
E eu com 26 anos aqui há procura de um emprego há quase 5 anos... Se não tem experiência ou tem pouca é eliminado; e assim nunca consigo um emprego. Desanimador demais.
Esta ferramenta (comumente chamada de ATS - Application Tracking System) possui um objetivo nobre que é reduzir o trabalho do RH, mas como toda tecnologia, ela pode ser usada para o bem ou para o mal e também ser manipulada. Não é raro encontrar pessoas que ensinam como enganar esta tecnologia, utilizando-se exatamente de "palavras-chave" inseridas no CV que visam garantir a seleção do mesmo pela ferramenta de ATS. Somente os CVs que possuem determinadas palavras serão selecionados. Como exemplo, você pode ter 20 anos de experiência como recepcionista, mas se você não colocar a palavra "Hostess" (procurada pela ferramenta de ATS), você não será selecionada. De uma forma geral, esta ferramenta classifica os profissionais de acordo com o que falta em seus currículos, e não no que eles podem agregar para aquela função.
Por isso nunca me chamam no site vagas! Ele gratuito justo pra pessoa passar vergonha!
Lamentável. Pior ainda é ouvir que isso facilita a vida do candidato e recrutador. Facilita onde a vida do candidato? Já que ele ainda terá que preencher diversas fichas, testes e no fim ser eliminado por um critério que o responsável pela vaga poderia simplesmente ter colocado no anúncio e assim evitar perca de tempo de ambos. O único beneficiado com estes de seleção é o recrutador que automaticamente já obtém uma lista de candidatos filtrada. O candidato mesmo continua tendo o mesmo processo que sempre teve de se candidatar, preencher fichas e fazer provas, a diferença é que agora ele é eliminado assim que clica em "Enviar respostas".
Concordo👏
Verdade, Sergio. Até recebi um email de um desses gurus do linkedin disposto a me ensinar como utililizar palavras chaves, tecnicas de PNL e bla bla blá para atualizar o curriculo e aparecer no topo do Ranking das empresas. A ironia é que eu também sou profissional de RH ha muitos anos. Tambem encontro muita dificuldade com essas ferramentas Gupy, kenoby, infojobs, catho, indeed, trovit, vagas, empregare (nossa é cansativo)...Mas para mim essas ferramentas facilitam só o lado do recrutador. Então de certa forma o recrutador acaba perdendo bons candidatos. Eu acho que tambem deve ter algum critério eliminando candidatos acima dos 40. Quero saber o que o mercado de trabalho vai fazer com essa turma.
@@HannaNDY, quando a oportunidade exige o cadastramento nestas plataformas que você citou eu até desisto de participar. Algumas destas plataformas nem aproveitam os dados de candidaturas que você fez anteriormente, obrigando você a informar todo o seu histórico profissional novamente. Quanto ao ageismo, não se pode negar que ele existe. O paradoxo desta descriminação pela idade do candidato é que estas mesmas pessoas que praticam o ageismo nas empresas serão vitimas do mesmo no futuro.
Hoje o que conta é o Q I, a famosa 'indicação", e existe infelizmente tambem o preconceito quanto a idade, mas é claro que os recrutadores não vão falar sobre isso
Infelizmente a Inteligência Artificial não irá resolver a séria Questão das indicações. Ou QI. O candidato que não possui costas quentes, não consegue ser contratado mesmo com currículo superior ao currículo de um indicado. Com isso as empresas perdem pessoas honestas e mais experientes. É um problema antigo que ainda não se vê solução.
Depois que inventaram robôs ficou muito injusto a seleção!
Muito fácil resolver a grande volumetria de currículos: restringe-se uma quantidade X de candidaturas e o tempo para recolhimento das mesmas. Quando fechar o número determinado de candidaturas não se recebe mais currículos para aquela vaga. Com isso se evitará usar a IA e a prioridade do início ao fim do processo seletivo será o olhar humano de um RH. Com isso, acredito, evitará tantas injustiças com excelentes profissionais elimandos por robôs
Isso mesmo concordo, é a melhor solução ❤️
Aí a empresa sai prejudicada, já que captura somente 50 currículos no lugar de 1000.
Depois desse vídeo vai ser a última vez q utilizo o Vagas. Por isso q as empresas não visualizam os currículos.
O meu foi visualizado, foram mais de 250 inscrito para 1 vaga, ja fiz a prova on line.
Mas infeslismente são todas as plataformas do tipo.
Também assinei por meses, enviei pra mais de 250 vagas e teve 1 visualização
@@vanessamagalhaes4527 eita. Qual a sua área?
Que injusto, isso é um absurdo, eu achava que tinha alguém que não ia com a minha cara, agora vejo que é a desgraça de um robô, lamentável isso.
Esse video foi o ponto final para me desligar definitivamente desse site de vagas de empregos.
Infelizmente as pessoas sempre escolhem o jeito mais fácil, depois reclamam que não conseguem mão de obra qualificada, seguem fazendo as escolhas default desprezando a experiência de vida (idade) e profissional, sim isso mesmo se a palavra chave não for exatamente a mesma vc está desclassificado mesmo que seja exatamente a sua função.
Infelizmente o que conta muito é o "QI (Quem Indicou)". Se não tiver é muito difícil conseguir alguma coisa 🤷♂️
Concordo
Nem com indicação às vezes funciona
Exatamente. Participei de vários processos e testes, pra no fim não me selecionar. Sendo que recebir um e-mail dizendo que meu perfil se aderia a vaga. Ou seja criei esperança e depois vir que só perdi tempo🤦♀️
Desanimador, só recebo o e-mail de resposta que eu não fui selecionado neste momento...
Fiquei preocupada agora com esse "passar na frente" com a inteligência artificial pois vários sites enviam propostas para aderir uma assinatura mensal com este propósito....
Nossa verdade!!! Agora pensando nisso, o processo seletivo fica ainda mais injusto, porque quem pode pagar passa na frente até de quem tem mais compatibilidade com a vaga.
Palavras chave e compatibilidade. Show
É um grande desafio conseguir emprego sem experiência, desanimador atribuir várias qualidades de formação no currículo e não ter o grande fator chamado experiência. Triste
Acredito que isso favorece apenas quem tem mais experiência e mais facilidade de arrumar trabalho. O problema que grandes talentos podem não ter experiência hoje e dificilmente vão conseguir entrar no mercado de trabalho já que temos um algoritmo sempre dificultando a entrada dessa pessoa no mercado de trabalho. deveriam pensar que no futuro vai faltar pessoas com experiência já que oportunidades não estão sendo dadas
Eu com um monte de diplomas, cursos diversos e experiência. Meu currículo só é selecionado para trabalhar em serviços gerais. Não consigo entender essa IA. É mais fácil ganhar na loteria do que arrumar um emprego que preste nesse país.
Triste mesmo. Lamentável!
Coitados dos que estão começando agora, nunca ira arrumar um emprego , pois com a tecnologia nova o currículo nunca estará na lista dos rankings, pois não tem experiencia!!
Já mandei meu currículo para milhares de empresa, e só recebo mensagens automáticas, ou seja eles nem chegam a ler os currículos.
Na verdade quem decide é o recrutador. Ele é quem vai colocar os filtros para visualizar os currículos compatíveis com cada vaga. Se determinado cargo não exige experiência, na hora da triagem ele coloca essa informação e os currículos de quem não tem experiência aparecem pra ele.
@@reginacarvalhos.oliveira5889 Não sou da área, mas se eu fosse recrutador olharia pra experiência independente de exigência da vaga. É triste especialmente pra quem não tem experiência como eu, mas ela pesa muito
Essa tecnologia facilita somente o trabalho do recrutador, porém, o Gestor da vaga pode acabar por ter em sua área um profissional mediano que somente inseriu uma ou duas palavras chaves em seu CV, mas que não é perito no assunto, enquanto que no mercado existem profissionais que são especialistas e ao conseguem nem uma entrevista. O RH tem que mudar o nome para RD (Recursos Desumanos)!!!
Esse tipo de automação é boa apenas para os profissionais de RH. Para quem está procurando recolocação fica mais complicado, pois a questão de palavras chave e afins não fica claro para quem está procurando emprego.
O grande volume de currículos é uma triste realidade, infelizmente... Mas a automatização do processo, na minha opinião, não seria a única solução.
Uma pena!!!
Poderia ser mais especifico nas palavras chaves utilizadas pelos sistemas. Iria ajudar em muito na edição e formatação do currículo de quem está tentando se recolocar no mercado de trabalho.
Parecendo o mestre dos magos!!! Alguém me fala quais são as palavras chaves por favor??? Conseguir uma oportunidade no vagas virou quase mágica
Depende do cargo. Pelo o que entendi é importante ler bem a descrição da vaga, e então incluir algumas dessas palavras no currículo. Talvez no resumo de qualificações. Estou analizando as formas, pois também já percebi que currículos enviados por ferramentas como Kenoby e Gupy é bom dar um jeito de inserir essas palavras chaves no CV.
Boa pergunta....quais são estas palavras chaves.....
Muito bom! Vídeo muito explicativo!
Cada dia que passa as máquinas vão tomando conta do mercado de trabalho pra atender a ganância de empresários que já são ricos e não querem gastar ,pra ficarem mais ricos ainda ! Com isso a população vai ficando,mais e mais sem emprego e a criminalidade vai crescendo a cada dia mais ! PARABÉNS PRA VOCÊS! porque é graças a isso que a Fome vai chegando as nossas mesas ! Mais um dia isso tudo vai acabar e veremos a diferença de quem SERVE a DEUS e de quem NÃO serve !
dê exemplos do que seria palavras-chave por gentileza!
RH era pra ser recursos humanos. Os critérios por meio de um robô baseado em perfis de idades de 18 a 25 anos
GLORIA A DEUS.... MEU CURRÍCULO ESTÁ ENVIADO.....AGRADEÇO A DEUS E A DROGARIA ARAÚJO
O que se percebe hoje é cada vez injusto as entrevistas e a falta de oportunidade para com as pessoas estão em busca do primeiro emprego após ter permanecido um bom tempo na faculdade e receber a seguinte frase: no momento você não encaixa no perfil, continue capacitando que uma hora terá oportunidade.💫🙏😭
top de mais , mas ainda entrrego de porta em porta , e claro tmbm uso tecnologia disponivel , obrigado pelo conteúdo top .
Vc não falou quais as palavras chaves?
E quais são as palavras chave?
Infelizmente estes “botões” que regulam e fazem um corte em vários casos exclui-se a experiência em prol da idade.
Basta informar que, aliando às outras características, eliminar os acima de 50 anos. Pronto, já caí fora.
Sabemos que a IA deve auxiliar em várias áreas devido a volumetria dos processos, porém é nítido que muitos profissionais de alta capacidade ficarão de fora pela seleção do algoritmo.
quais as palavras-chave?
Pessoal não tem pra onde correr, o mundo corporativo é assim mesmo. Já fui recrutador e digo: Tinha CADA pedido absurdo que me faziam pra escolha de candidatos que vocês não têm noção. Então o lado Humano do RH, na maioria dos casos, não existe! E alterar o currículo com palavras chaves pra toda vaga candidatada é, no mínimo, muito bizarro. Mas pras Empresas tá bom.
Infelizmente não tenho tido retorno, mesmo com o envio do meu currículo.
Pra quem tem 56 será excluído de todos os Processos hahaha o primeiro critério de exclusão é a idade, avançada ou baixa, depois vem a experiência o resto é blá blá blá
A IA hoje está presente em praticamente quase todos processos seletivos porém pelo vagas.com muito raramente você será chamado para uma entrevista tenho meu cadastro lá a anos sempre atualizado e NUNCA fui convocado para um processo seletivo sequer.
Se fosse depender dessa plataforma estaria desempregado até hoje.
Compartilho da mesma experiência. Tenho cadastro no site há anos, atualizado e preenchido 100% e só fui chamada uma única vez para uma entrevista e nem consegui a vaga de emprego.
@@danielle.26 os candidatos já estão cansados de muita burocracia e exigência por parte dos rhs e processos seletivos e pouquíssimo retorno.
O mundo está ficando cada vez mais sombrio. Aqueles que tem pouco logo não vão ter nem mesmo a mínima chance de um futuro melhor.
Zero. Essa vai ser a oportunidade mesmo daqueles com potencial extraordinário mas que não se encaixam no algoritmo, imagine então para o cidadão mediano que só tem "um currículo normal".
O vagas é muito bom, o meu trabalho atual eu consegui pelo vagas. To muito feliz.
Sei que há o Programa Jovem Aprendiz, mas poderia ter um Programa de Recolocação para Profissionais Acima dso 40 anos.
Eu consegui emprego no vagas 🙏
Tá explicado o porque de tantas empresas com atendimento ruim, defasado e de péssima qualidade. Esses algarismos excluem o fator experiência e levam mais em consideração a faixa etária dos candidatos. E o índice de desemprego indicando cada dia mais um aumento absurdo de pessoas acima de 35 anos
Oi fiz meu cadastro mas quando vou me escrever aplicativo não me permite, me sendo eu coloquei estou cursando curso superior
Video muito bom.hj em dia a tecnologia manda em td.
Já tenho cadastro a anos, e nunca fui chamada para nada, meu currículo deve estar bloqueado pq não é possível 🥺
Eu Tb me encontro , na mesma situação sua. Nunca fui chamado pra nada nesse site VAGAS. Eu tenho cadastro desde que eu era estudante. Tenho anos de formado e nunca fui chamado pra nada. Realmente deve ter algo de muito errado.
@@leandroribeiro6144 amigo eu também estou cadastrada desde de 2011 e nunca me chamaram sequer pra uma entrevista naquela época eu não tinha nenhum curso mais passando 11 anos depois já tenho técnico e duas engenharia e fora outros cursos não e possível alguma coisa não está certo
No meu modo de ver, as empresas demoram passar uma informação se o candidato foi selecionado ou descartado.
Só não facilita para quem tem 58 anos 😠
Quem não tem experiência também. :(
Um dos filtros é a idade...
O Vagas.com deveria impedir as empresas de fazerem uma primeira triagem pela idade dos candidatos, eu tenho uma disposição invejável, tenho uma experiência enorme nas áreas de Administração e comercial e tenho vontade de ser útil.
Eu sei, por amigos nos Estados Unidos e na Europa, que as empresas dos países mais desenvolvidos, fazem um mix de funcionários com mais idade e com outros com menor idade. Tenho a plena certeza, que a minha idade não prejudica meu desempenho e muito menos fico com problemas de saúde, pois esta é uma das razões das empresas darem preferência a pessoas com menor idade.
As empresas deveriam dar mais oportunidades para pessoas com mais de 40 anos de idade, por mais experiências que adquirimos ao longo dos anos, não é válido para as empresas sempre vem o retorno que não temos perfil ,qdo na verdade é por conta da idade
Gostaria de saber porque não consigo finalizar o preenchimento do meu currículo, só conseguir preencher 82% sem conseguir colocar minhas experiências de trabalho, sendo que isso é essencial !
Não concordo com essa plataforma que um robô define padrões, tenho 22 anos e não consigo um trabalho com registro pois uma dessa seleções é ter experiência no ramo mas nenhuma das empresas que dar oportunidade para pessoas ter experiência
Cada dia que passa estas coisas atrapalham nossa recolocação no mercado. E concordo com muitas mensagens aí. Muitas vezes as pessoas são escolhidas por QI.
Tá explicado porque nunca consigo uma vaga de emprego.
Reza a lenda que critério de idade não e relevante e empresas estão mudando para contratação dos seniors , acredito que seja em outro país, pois sempre que encaminho currículo nunca retornam.
bom não sei pra quem ??!!! frustrante e intediante ficar a mercê de robôs
Isso só complica mais a vida daqueles que não tem habilidade com a tecnologia,
existe bons profissionais que não sabem mexer com o meio virtual,isso é desestimulante, infelizmente
Não tenho vivenciado isso não, retirei o curso técnico do meu currículo e fico constantemente recebendo disponibilidade de vaga para técnico sendo que desejo vaga para nível superior. E ainda recebo oportunidade de vaga para o exterior sem ter inglês no meu currículo.
Tenho certeza de que se fôsse feito como no passado, sem a tal da inteligência artificial, que de inteligente não tem nada, ficariam muito mais satisfeitos empresa e candidato. Esse descaso e falta de transparência por parte dos recrutadores é que leva a empresa ao turnover, tendo que fazer novo processo seletivo.
Meus metiês são de campo, ou seja posso trabalhar LITERALMENTE em qualquer lugar do Brasil e tenho disponibilidade para tal, só que robozinho não entende isso.
Muita exigência das empresas para pagar salários baixos
Resumindo...quase impossível conseguir um emprego
A questão das palavras chaves eu já sabia. Mas não sabia que era um robô que fazia a seleção dos currículos. O negócio é procurar emprego no nosso bairro porque não tem esses robôs.
por um lado e bom por exemplo o filtro é justo de acordo com perfil que a empresa decide e seleciona apenas pessoas que tem qualificação. por outro lado se vc não souber as palavras chaves de certa forma caba de fora.. eu por exemplo passei a colocar tuuuudo.. dai passei a ter o curriculo "vizualizado" por um lado é bom..porem dai quando chega na parte humana da seleção eles dizem "perfeito dmais" e elimina pq acham que é mentira a informação. dai fica uma coisa meio que ganhar na loteria.. ja perdi vaga pq coloquei PACOTE OFFICE dai a empresa pedia WORD e EXCEL.. dai pergutando pro rapaz da recrutadora pq não me chamaram se e tudo a mesma coisa.. ele disse "se não tiver igual o filtro nao te seleciona",. dai botei tuuudo agora quero ver..
Farmaceutica joinville sc
A idade é um fator excludente, isto é, sua formação, experiência serve mais para nada.
É nessa que eu mesmo tendo experiência tudo a ver com a vaga me lasco já na primeira etapa porque não possuo 1 dos cursos dos requisitos, ou porque tive uma nota um pouco abaixo no teste de inglês 😒😒
Recursos humanos não humanos...
Injusto demais!!!
As empresas exigem demais e na hora do salário decepcionante. Se fossem pagar pelo que exigem o salário seria no mínimo o dobro do que eles pagam.
Esse processo seletivo é semelhante o relógio que está na parede do vídeo..."não anda nem a pau."
Inteligência artificial deixa o processo seletivo melhor para quem? Só para os recrutadores. Que de acordo com seus critérios (que muitas vezes nem são divulgados na vaga) acabam já recebendo todos as candidaturas já filtradas.
Dizer que inteligência artificial melhora a vida de um candidato é uma tremenda mentira! O candidato continua tendo que preencher diversas fichas e testes para acabar sendo excluído pelo filtro de um robô. O único beneficiado com isso é o recrutador.
Essa ferramente é FALHA , TENHO EXPERIENCIA DE 14 ANOS EM UMA DETERMINADA ÁREA , E NUNCA FUI CHAMADO , PARA ESSAS VAGAS , E ELAS ESTÃO SEMPRE SENDO REPETIDAS [ É NA ÁREA DE SAÚDE ]
ISSO PRECISA MUDAR, ROBOS NÃO FAZEM BOAS ESCOLHAS
IA usada como ferramenta de simplificação de trabalho mecânico, as empresas lá fora já sabem deste modelo inconsistente e premiando quem paga PREMIUN.
Já de saída você e podado na criatividade, você tem que preencher um doc. padronizado para você fazer parte do cadastro, pronto você já virou um Pinguim, você não tem direito a um CV personalizado por você. Hoje com o advento do RH Estratégico, e poucas empresas realmente tem isso no Brasil, o processo de recrutamento passou a ser um processo CORE, portanto não deve ser entregue para terceiros contratarem. Esse tipo de aproveitamento esta acabando, ninguém além dos funcionários da empresa conhecem a cultura própria, terceirizados não tem esse conhecimento. A informação de é rasa.
Péssimo! Esse recurso ajuda o recrutador, mas e o profissional??
Para esses recursos "humanos", quanto menos trabalho melhor...aff...😠🤡
As informações do vídeo são bem desestimulantes.
😐🤔
Não e justo isso se mando currículos epor estamos precisando que pais e esse falta de respeito
Não e justo isso se mando currículos epor estamos precisando que pais e esse falta de respeito
So consegue quem paga. O gratuito é uma balela
Nossa ... Que legal né? SÓ QUE NÃO; 👎🏻👎🏻👎🏻
Tudo mentira!
No vagas.com, se você põe no seu currículo uma classificação como analista, não te deixa a concorrer a nenhum a outra vaga que não tenha essa classificação, tendo você que alterar o currículo novamente. Fora que essa tecnologia é burra, eu com 5 anos de experiência SAC, fui reprovado sem ao menos passa por uma entrevista, sob alegação de que não tinha perfil.