La consulenza di carriera nelle organizzazioni: nuove sfide e nuove professionalità

Il mondo del lavoro è in continua trasformazione e, per le organizzazioni, rimanere competitive in questo scenario in evoluzione richiede un'attenzione particolare all'acquisizione e alla gestione delle risorse umane, che pongono richieste nuove e alle quali spesso è difficile dare una risposta.
Fenomeni come la "great resignation" e il "quiet quitting" stanno evidenziando un crescente disimpegno da parte dei lavoratori, costringendo le aziende a rivedere le loro strategie di gestione delle risorse umane. In questo contesto, il convegno offrirà un'importante opportunità di riflessione e approfondimento sul contributo che i consulenti di carriera possono offrire, favorendo l'adattamento delle organizzazioni a un mercato in rapido mutamento.
Durante l'evento, esperti del settore hanno discusso dei nuovi bisogni dei lavoratori italiani e delle competenze fondamentali che i consulenti di carriera devono sviluppare per supportare efficacemente le aziende, affrontando temi cruciali legati alla trasformazione del lavoro post-pandemia.
PROGRAMMA
Saluti istituzionali
Emanuela Confalonieri, Antonella Occhino, Antonella Marchetti
Dal minuto 0.18.22
Tavola rotonda: Le organizzazioni hanno bisogno di consulenza di carriera?
Moderatore: Silvio Carlo Ripamonti
Relatori: Paolo Iacci, Roberta Raimondi e Anna Maria Vincenzo
Dal minuto 1.24.30
Tavola rotonda: Quali sono le competenze richieste ai consulenti di carriera per affrontare le sfide delle organizzazioni moderne?
Moderatore: Diego Boerchi
Relatori: Claudia Campisi, Monica Pizzamiglio, Chiara Zerbini, Mariangela Tripaldi, Marina Giardini