Gostei que ele comentou das certificações, eu achava balela no início, mas depois que entendi a real diferença do certificado para a certificação, começei a entender a dificuldade de passar em algumas e por consequência dar mais valor (experiência própria). Como por exemplo: Sou um desenvolvedor backend que gosta bastante de Linux, já que geralmente os sistemas que construimos rodam nele. Então sempre mexi bastante com ele, por consequência achava que sabia bastante, mas pesquisando mais sobre as certificações mais famosas de Linux como LPIC-3, LFCE, RHCA, etc.. resolvi tentar pelomenos as entry-level, e foi ai que eu realmente vi que não sabia nada KKKK Hoje em dia já tenho várias, em busca da 2° LPIC-3, sempre valorizando os profissionais que as teem, pois sei que os conhecimentos (e grana pesada) para tirar (e manter) a certificação são difíceis.
Pra cada experiência profissional informe as tecnologias usadas e o *resultado* que vc trouxe para a empresa. O mais importante é mostrar que vc gerou resultado positivo. Se vc é iniciante tente fazer algum projeto voluntário.
Todo video falando de vagas de tecnologias são na verdade vagas de programador. poderiam abordar mais os outros ramos da TI: Negócios, Requisitos, Produtos, Gestão, Governança, etc Sei que talvez não seja o foco do canal, mas está raro conteúdo desses ramos
Se o time responsável por me contratar não sabe ler meu currículo em inglês, perfeito! Já descarto um lugar que nem quero trabalhar. Inglês pra mim é essencial, igual nas vagas arrombadas que pedem inglês dentro do Brasil, eu tb sou candidato arrombado kkk
Tá, zoeiras a parte, dá MUITO trabalho artesanal fazer um currículo realmente bem feito que te destaque. Meu foco é trabalhar para o exterior pois já tenho senioridade para tal, então eu não quero perder tempo mantendo dois currículos em idiomas diferentes, tendo que ficar parafraseando bullet points para gerenciar espaço valioso que ocupe menos linhas em cada um toda vez que eu precisar adaptá-los. Então eu só mantenho um em inglês mesmo. De dezenas de vagas que já apliquei pro Brasil usando este modelo de CV, apenas uma me exigiu em português enquanto me entrevistava e eu realmente neguei, até por que, durante o processo, vários red-flags se manifestaram que não era um lugar pra mim, então definitivamente eu não ia perder tempo traduzindo para enviar pra eles. No geral, lugar decente não vai nem questionar que vc enviou em inglês, fica a dica. Agora mandando a real, se realmente a galera não manja inglês no lugar que vc está aplicando (e afirmo isso tbm para recrutadores), isso pode SIM ser um indicativo de red-flags dentro da empresa, se mostrando um lugar potencialmente mais atrasado ou com pessoas menos seniores e despreparadas. Pode ser um lugar legal pra começo de carreira e passar rápido por ali, mas não recomendo senior perder tempo com processos seletivos nesse tipo de ambiente. Tem muito mais vaga pra vc por aí.
Quem fica esperando resposta é infantil. Recebem centenas e centenas de currículos pra 1 vaga e a pessoa quer ser tratada como especial, recebendo retorno - pior, e rápido - só por MANDAR currículo (não participar de entrevista). Até em entrevista a empresa não tem obrigação nenhuma de "dar retorno".
Eu tbm acho infantil, mas dependendo da situação da pessoa é compreensível. Imagina alguém que está sem emprego há meses, faz diversas entrevistas e é rejeitado em todas sem receber feedback. Como essa pessoa vai entender o que há de errado (se há) com seu currículo?
@@lziznb Mas quase sempre não é o caso. Quem reclama disso em rede social geralmente faz 1 envio de currículo ou 1 entrevista e já vai reclamar que não teve feedback. Não se deve depender de feedback 1 vaga pra procurar mais.
@@lziznb Se vc manda 50 curriculos e não é chamado pra nenhum, tem alguma coisa evidentemente errada que vc precisa corrigir. Você não precisa esperar um feedback específico de qualquer uma das 50 empresas que enviou CV ou fez entrevista, você pode procurar qualquer pessoa no seu networking que te conecte com um tech recruiter que pode analisar teu caso se vc se explicar brevemente. Pessoas gostam de ajudar os outros, vá atrás. No pior dos casos, desembolse uns 200 ou 300 reais numa consultoria privada com um bom tech recruiter que ofereça o serviço e aborde tudo que vc desconfia que está fazendo errado para confirmar ou não suas suposições, e peça ajuda sobre como fazer diferente. No geral, a gente já sabe o que falta na gente ou o que estamos fazendo de errado, só precisamos de confirmação.
Séria uma boa ideia construir um microserviços de gestão de base de dados usando dynamic number partion com PostgreSQL e usar mongo para armazenar os dados não relacionados as instruções posso armazenar numa base de dados de fila tipo redis . Quero conectar tudo usando kafka
Galego apareceu no RUclips a menos de 1 ano e já trouxe muito conteúdo excelente, que muitos canais de anos não entregaram até hoje. Parabéns!
Não pede foto no currículo, mas pede video de apresentação!
Gostei que ele comentou das certificações, eu achava balela no início, mas depois que entendi a real diferença do certificado para a certificação, começei a entender a dificuldade de passar em algumas e por consequência dar mais valor (experiência própria).
Como por exemplo: Sou um desenvolvedor backend que gosta bastante de Linux, já que geralmente os sistemas que construimos rodam nele.
Então sempre mexi bastante com ele, por consequência achava que sabia bastante, mas pesquisando mais sobre as certificações mais famosas de Linux como LPIC-3, LFCE, RHCA, etc.. resolvi tentar pelomenos as entry-level, e foi ai que eu realmente vi que não sabia nada KKKK
Hoje em dia já tenho várias, em busca da 2° LPIC-3, sempre valorizando os profissionais que as teem, pois sei que os conhecimentos (e grana pesada) para tirar (e manter) a certificação são difíceis.
Como eu to começando a entrar na área de programação, esse vídeo tem muito conteúdo que vou aplicar logo agora
Excelente video. Peguei vários insights e mudanças para fazer no meu CV!! Top demais
Pra cada experiência profissional informe as tecnologias usadas e o *resultado* que vc trouxe para a empresa. O mais importante é mostrar que vc gerou resultado positivo. Se vc é iniciante tente fazer algum projeto voluntário.
Sobre a parte em que :
Recruiter e candidatos estão no mesmo barco.
Acredito que muitos tech recruiters precisam entender essa realidade 🤣🤣🤣
Isso é real, muitos se acham superiores aos candidatos.
25:37
Até me assustei enquanto assistia. kkkkkkk
Fiquei tentando lembrar qual foi a última entrevista que fiz.
esse video é o que muita gente procura viu kkkk
Fui entrar no vídeo o cara simplesmente é da minha empresa HSUAHUSAHUASHUAS
Um ótimo vídeo, muito bem explicativo! Obrigado
O melhor conteúdo
Area de tecnologia requer um conhecimento muito grande dos candidatos. Oque nao e ruim.
ou seja, prostitua seu CV e perfil até ser contratado pra um subemprego no tech
Todo video falando de vagas de tecnologias são na verdade vagas de programador.
poderiam abordar mais os outros ramos da TI: Negócios, Requisitos, Produtos, Gestão, Governança, etc
Sei que talvez não seja o foco do canal, mas está raro conteúdo desses ramos
Vc encontrou um nicho de mercado e que poderia iniciar um canal
Se o time responsável por me contratar não sabe ler meu currículo em inglês, perfeito! Já descarto um lugar que nem quero trabalhar. Inglês pra mim é essencial, igual nas vagas arrombadas que pedem inglês dentro do Brasil, eu tb sou candidato arrombado kkk
Beleza mano, qualquer coisa vai nos avisando!
parabéns?
@@lziznb Obrigado?
Tá, zoeiras a parte, dá MUITO trabalho artesanal fazer um currículo realmente bem feito que te destaque. Meu foco é trabalhar para o exterior pois já tenho senioridade para tal, então eu não quero perder tempo mantendo dois currículos em idiomas diferentes, tendo que ficar parafraseando bullet points para gerenciar espaço valioso que ocupe menos linhas em cada um toda vez que eu precisar adaptá-los. Então eu só mantenho um em inglês mesmo. De dezenas de vagas que já apliquei pro Brasil usando este modelo de CV, apenas uma me exigiu em português enquanto me entrevistava e eu realmente neguei, até por que, durante o processo, vários red-flags se manifestaram que não era um lugar pra mim, então definitivamente eu não ia perder tempo traduzindo para enviar pra eles. No geral, lugar decente não vai nem questionar que vc enviou em inglês, fica a dica.
Agora mandando a real, se realmente a galera não manja inglês no lugar que vc está aplicando (e afirmo isso tbm para recrutadores), isso pode SIM ser um indicativo de red-flags dentro da empresa, se mostrando um lugar potencialmente mais atrasado ou com pessoas menos seniores e despreparadas. Pode ser um lugar legal pra começo de carreira e passar rápido por ali, mas não recomendo senior perder tempo com processos seletivos nesse tipo de ambiente. Tem muito mais vaga pra vc por aí.
Qual o site que ele usa para fazer as anotações?
Excalidraw
Excalidraw
Quem fica esperando resposta é infantil. Recebem centenas e centenas de currículos pra 1 vaga e a pessoa quer ser tratada como especial, recebendo retorno - pior, e rápido - só por MANDAR currículo (não participar de entrevista). Até em entrevista a empresa não tem obrigação nenhuma de "dar retorno".
Eu tbm acho infantil, mas dependendo da situação da pessoa é compreensível.
Imagina alguém que está sem emprego há meses, faz diversas entrevistas e é rejeitado em todas sem receber feedback.
Como essa pessoa vai entender o que há de errado (se há) com seu currículo?
@@lziznb Mas quase sempre não é o caso. Quem reclama disso em rede social geralmente faz 1 envio de currículo ou 1 entrevista e já vai reclamar que não teve feedback. Não se deve depender de feedback 1 vaga pra procurar mais.
@@guimaraesalysson Ah, isso com certeza. Na área de tec existem muitos com um rei na barriga
@@lziznb Se vc manda 50 curriculos e não é chamado pra nenhum, tem alguma coisa evidentemente errada que vc precisa corrigir. Você não precisa esperar um feedback específico de qualquer uma das 50 empresas que enviou CV ou fez entrevista, você pode procurar qualquer pessoa no seu networking que te conecte com um tech recruiter que pode analisar teu caso se vc se explicar brevemente. Pessoas gostam de ajudar os outros, vá atrás. No pior dos casos, desembolse uns 200 ou 300 reais numa consultoria privada com um bom tech recruiter que ofereça o serviço e aborde tudo que vc desconfia que está fazendo errado para confirmar ou não suas suposições, e peça ajuda sobre como fazer diferente. No geral, a gente já sabe o que falta na gente ou o que estamos fazendo de errado, só precisamos de confirmação.
Séria uma boa ideia construir um microserviços de gestão de base de dados usando dynamic number partion com PostgreSQL e usar mongo para armazenar os dados não relacionados as instruções posso armazenar numa base de dados de fila tipo redis . Quero conectar tudo usando kafka