🕰타임 스탬프🕰 1:08 LG 이노텍, 어떤 회사인가요? 1:51 음악 방송에서 시작된 HR과의 인연 3:08 노무 업무에서 채용 업무로의 변화 3:52 시니어 HR이 채용 업무를 맡게 된 계기 5:22 노무와 채용 업무의 유사성 6:22 채용 시 가장 중요한 기준 7:38 가장 기업에 남는 지원자 9:05 관점의 변화로 깨달은 '직원 경험' 12:30 지원자 경험 사례 - 메타버스 채용 설명회 13:34 입사자 경험 사례 - 체크인 메시지 14:48 직원 경험 사례 - 성장감
![수평적 조직문화, 무조건 좋다고요? | H.PODCAST [한국마이크로소프트 김형규 1부]](http://i.ytimg.com/vi/YcFUhsBKtrA/mqdefault.jpg)
![수평적 조직문화, 무조건 좋다고요? | H.PODCAST [한국마이크로소프트 김형규 1부]](/img/tr.png)
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공감되는 게 많아요. 좋은 인사이트 얻고 갑니다.
늘 응원합니다.
🕰타임 스탬프🕰
1:08 LG 이노텍, 어떤 회사인가요?
1:51 음악 방송에서 시작된 HR과의 인연
3:08 노무 업무에서 채용 업무로의 변화
3:52 시니어 HR이 채용 업무를 맡게 된 계기
5:22 노무와 채용 업무의 유사성
6:22 채용 시 가장 중요한 기준
7:38 가장 기업에 남는 지원자
9:05 관점의 변화로 깨달은 '직원 경험'
12:30 지원자 경험 사례 - 메타버스 채용 설명회
13:34 입사자 경험 사례 - 체크인 메시지
14:48 직원 경험 사례 - 성장감
, 전 HRler에게 혁신과 성찰의 경종을 울리는 내용입니다^*^ Brilliant한 팀장님
계속 응원하고 지지하겠습니다 Just do it!
사전에 사내메일 주소를 가족들에게 알려드리고, 격려 메시지 부탁하는 내용은 너무 좋은 내용이네요 잘 듣고 갑니다