2019년 17회 사회복지행정론 기출문제1_ (25~35번문항), 2021사회복지사 1급 시험대비, 복지 in 연구소, 말말복지 김진훈
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- Опубликовано: 14 ноя 2024
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2019년 17회 사회복지행정론 기출문제1_ (25~35번문항), 2021사회복지사 1급 시험대비, 복지 in 연구소, 말말복지 김진훈
사회복지사 1급 시험을 준비하시는 분이라면 꼭 보셔서
공부의 방향을 잡고,
출제 경향을 확인하셔야 합니다.
더불어 반복 출제되는 문제들이 많기 때문에 꼼꼼히 살펴보시기 바랍니다.
26. 사회복지조직의 특성으로 옳은 것은?
① 클라이언트와 직접 접촉을 피한다.
② 정부 이외의 지원을 받지 않는다.
③ 조직성과의 객관적 증명이 쉽지 않다.
④ 법률과 규칙에 의해 운영되므로 전문성은 중요하지 않다.
⑤ 기업조직과 비교할 때 대표적 차별성은 효율성을 중요하게 여긴다는 점이다.
27. 최근 한국 사회복지행정의 추세에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 민간부문과 공공부문의 협력이 강조되고 있다.
② 이용시설보다는 생활시설 중심의 보호가 강조된다.
③ 공공성 강화방향으로 전달체계 개편이 이루어지고 있다.
④ 영리기관의 전달체계 참여가 증가하고 있다.
⑤ 지역사회를 중심으로 서비스를 통합하려고 한다.
28. 관료제의 주요 특성으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 조직 내 권위는 수평적으로 구조화된다.
ㄴ. 조직 운영에서 구성원 개인의 사적 감정은 배제된다.
ㄷ. 직무 배분과 인력 배치는 공식적 규칙과 규정에 의해서 이루어진다.
ㄹ. 업무와 활동을 분업화함으로써 전문화를 추구한다.
① ㄱ, ㄴ ② ㄷ, ㄹ ③ ㄱ, ㄴ, ㄷ ④ ㄴ, ㄷ, ㄹ ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
29. 다음에서 설명하는 이론은?
조직구성원은 비공식 집단의 성원으로 행동하며, 이러한 비공식 집단이 개인의 생산
성에 영향을 준다.
① 인간관계이론 ② 생산집단이론 ③ 과학적 관리론
④ 상황생태이론 ⑤ 개방구조이론
30. 한국의 민간 사회복지조직에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 사회적 기업은 사회서비스 공급에 참여할 수 없다.
② 사회서비스 공급에 영리 기관도 참여하고 있다.
③ 사회복지법인 이외에도 사회복지시설을 운영할 수 있다.
④ 지방자치단체와의 위ㆍ수탁 계약을 통해 서비스를 제공하는 경우가 있다.
⑤ 정부보조금, 후원금, 이용료 등 재원이 다양하다.
31. 행렬조직(matrix organization)에 관한 설명으로 옳은 것은?
① 직무 배치가 위계와 부서별 구분에 따라 이루어지는 전형적 조직이다.
② 조직운영을 지원하는 비공식 조직을 의미한다.
③ 합리성을 강조하기 때문에 조직 유연성을 저하시킬 수 있다.
④ 직무별 분업을 인정하면서 동시에 사업별 협력을 강조한다.
⑤ 현실에서 작동하지 않는 가상의 사업조직을 일컫는다.
32. 조직의 구성요소에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 예산, 구성원 수 등으로 조직의 규모를 나타낼 수 있다.
② 직무표준화 정도가 지나치게 높으면 구성원의 재량권은 낮아진다.
③ 사업의 종류가 많을수록 조직의 복잡성이 증가한다.
④ 집권화는 구성원의 자발적 참여와 재량권을 확대시킨다.
33. 사회복지조직의 환경에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 인구사회학적 조건은 사회문제와 욕구를 가늠할 수 있게 한다.
ㄴ. 빈곤이나 실업에 대한 사람들의 태도는 정책 수립과 실행에 영향을 미친다.
ㄷ. 과학기술 발전정도는 사회복지조직 운영에 영향을 미친다.
ㄹ. 조직에 미치는 영향에 따라 일반환경과 과업환경으로 구분할 수 있다.
① ㄷ, ㄹ ② ㄱ, ㄴ, ㄷ ③ ㄱ, ㄴ, ㄹ ④ ㄴ, ㄷ, ㄹ ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
34. 사회복지법인 및 사회복지시설 재무ㆍ회계규칙상 준예산 체제 하에서 집행할 수 있는 항
목을 모두 고른 것은?
ㄱ. 직원 급여 ㄴ. 전기요금
ㄷ. 한국사회복지관협회 회비 ㄹ. 국민연금 보험료 사용자 부담분
① ㄱ, ㄴ ② ㄱ, ㄷ ③ ㄱ, ㄴ, ㄹ ④ ㄴ, ㄷ, ㄹ ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
35. 리더십이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
① 블레이크와 머튼(R. Blake & J. Mouton)의 관리격자이론에 의하면 과업형(1.9)이 가장 이상적
인 리더이다.
② 피들러(F. E. Fiedler)의 상황이론에 의하면 상황의 호의성이 모두 불리하면 리더가 인간중심의 행동을 해야 효과적이다.
③ 허시와 블랜차드(P. Hersey & K. H. Blanchard)의 상황이론에 의하면 구성원의 성숙도가 낮을 경우 위임형 리더십이 적합하다.
④ 퀸(R. Quinn)의 경쟁적 가치 리더십에 의하면 동기부여형 리더십은 목표달성가 리더십과 상반된 가치를 추구한다.
⑤ 배스(B. M. Bass)의 변혁적 리더십에 의하면 변혁적 리더는 구성원의 욕구와 보상에 주된 관심을 갖는다.
⑤ 분권화는 책임과 권한을 조직 내에 분산하는 전략이다.
수고하셧습니다 감사합니다.
교수님 채널이 제일 맛집이네요~~!!!! 강의력 짱짱
감사합니다
교수님의 정성이 가득한강의😊
이론을 잘모르고 처음 기출을 접하였을때도 문제가 쉽게 읽혀지도록 설명해주셔서 넘감사합니다 ㅠㅠ 핵심 요약을 찝어 주셔서 넘 좋습니다.~~ 항상감사합니다😊
영상 기다리고 있었는데 올려주셔서 감사합니다~~~~
너무 촉박하게 올려드렸네요 ㅠㅠ..
이미 공부 끝내신거 맞죠? ^^
교수님 영상기다렸어요.ㅎㅎ 감사합니다ㅎㅎ
도움이 되길 바랄께요... 마지막 남은 한주 컨디션 관리 잘 하세요 ^^
감사히 봤읍니다. 고맙습니다
감사합니다 ^^
감사합니다~^^
감사드립니다🙇🏻🙇🏻🙇🏻내년에 시험을 시도하고 있어서 항상 잘 듣고 있습니다~^^
네, 감사합니다. 21회 시험 함께 준비해 나가면 좋겠습니다.
역시나 교수님의 열정적인 모습에 감사합니다!
리더십이론 포기했었는데 설명을 듣고는 정확하게 이해했어요 이제부터는 문제풀이 하여 맞출수 있을것 같아요
타 인강을 듣고 있었지만. 우연히 교수님의 인강을 유투브에서 접하고 계속 들었었어요. 법제.행정..너무 상세하고 쉽게 설명해 주셔서 큰 도움이 되었네요. 뒤늦게 교수님을 알아 아쉬운 마음이 컸지만 교수님 덕분에 이번 시험 잘 봤습니다.덕분입니다. 감사합니다.교수님.늘 강건하세요.
잘 들어주셔서 감사합니다
영상 감사합니다❤
완료
명쾌하고 이해가 쉽게 설명해주셔서 많은 도움을 받고 있습니다. 감사합니다
도움이 된다고 하니 저도 즐겁습니다. 남은 한주 컨디션 조절 잘 하시길 바랍니다. ^^ 화이팅입니다.
도움이 많이 되고 있습니다
정말 감사드립니다!
너무 꼼꼼해서 좋아요^^ 이론서는 못보고 마음이 급한데^^
좋게 봐주셔서 감사해요!
정말 감사합니다
도움이 되셨으면 좋겠습니다. 마지막까지 화이팅입니다. ^^
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