Eine Frage Bei uns ist ein BRV ganz neu und frisch im BR hat also noch nie eine Sitzung gemacht kann er den Stellvertreter (der sich den Posten als Vorsitz nicht zugetraut v hat aber Erfahrung hat ) Sagen mach du die ersten Sitzungen?
Streng genommen nein, solange er nicht verhindert ist. Erst bei Verhinderung des Vorsitzenden kommt der stellvertretende Vorsitzende ins Spiel. Alles andere ergäbe unwirksame Beschlüsse. Ich meine auch, unser neu gewählter Kollege (Glückwunsch an der Stelle und auch dafür, sich als BRV zur Verfügung zu stellen) sollte den Sprung ins kalte Wasser durchaus mal machen. Der Stellvertretende kann ihm ja helfend zur Hand gehen aber lasst mir das bloß nicht im Protokoll auftauchen. Aber in der nächsten Sitzung wird die Situation dann wieder die Identische sein, weil auch die dann gefühlt die erste Sitzung ist. Irgendwann muss man halt ran an die erste Sitzung und sollte das nicht vor sich her schieben. Dann aber mal fix auf die Lehrgänge BetrVG I und BRV I, dann jeweils die zweiten schnellstens hinterher. Wenn Ihr das (jedenfalls teilweise, das Seminar teilt sich immer auf zwei Referenten auf) mit mir als Referenten machen wollt, hier sind meine bisher geplanten Termine beim ifb: KW 18: BRV I in Würzburg KW 24: BetrVG I in Koblenz KW 28: ArbR I in Travemünde KW 31: BetrVG I in Wiesbaden KW 38: ArbR I in Mainz KW 41: BetrVG I in Münster
Ich bin ebenfalls eher ungewollt stellv. BRV. Einige wollten, dass ich direkt BRV werde, aber ich konnte einen Kollegen überzeugen, der etwas Erfahrung als Betriebsrat hat. Ich war nur ab und zu vorher als Ersatzmitglied dabei und habe auch noch gar keine Schulung. Jedoch schaue ich jede Menge Videos darüber und lese mir was an um nicht ganz doof dazustehen. Die Schulung brauche ich jedenfalls trotzdem. Ich denke da wächst man rein
@@mr.kraebs Bitte fasst im Gremium umgehend den Beschluss, Dich auf die Grundschulungen zu schicken. Ich habe diese Woche zum ersten Mal seit 1,5 Jahren mal wieder ein Präsenzseminar BRV I gemacht. Da merkt man wieder, wie wichtig alleine schon die Diskussionen unter den Teilnehmern beim Seminar sind (Außerdem war es extrem gut, endlich mal wieder Seminar zu halten. Das ist zwar anstrengend aber es macht auch einen riesen Spaß) Das hättest Du eigentlich schon vorher machen müssen, als Du nooch als Ersatzmitglied regelmäßig zum Einsatz egkommen bist. Videos können keine Schulung ersetzen; noch nicht einmal meine! Bitte umgehend folgende Schulungen buchen: BetrVG I BetrVG II BRV I ArbR I ArbR III Meine Termine für dieses Jahr stehen schon oen in der Antwort auf helen.
An all die lieben Leute da draußen.... Ich hab schon viele soziale/gemeinnützige Tätigkeiten ausgeübt... 🥺ABER: dieser Job als BRV ist schon eine ganz besondere Hausnummer!😢🤪😳🤦♂️ Definitiv kein job für jedermann...!🤷♂️💥 Und jetzt haben mich meine BR-Kollegen/innen zum zweiten Versuch überredet...😱😔🤯 Also ganz offensichtlich: bei mir is wat kaputt gegangen... 🥺🥴
Unser BRV und sein Stellvertreter haben nach 12 Jahren sich nicht mehr zur Wahl als BR gestellt. Der BRV auch, weil er bald in Rente geht, aber beide haben erstmal genug davon und brauchen mindestens eine Pause davon. Nicht, weil die Arbeit zu schwer ist oder zu viel, sondern, weil es sehr an den Nerven zerrt.
Wir haben damals beschlossen, dass unser BRV die Gerichtstermine wahrnimmt und auch den Dialog mit unserem Anwalt übernimmt. Ich dachte, das könnte theoretisch jeder BR?
@@mr.kraebs Nein. Mehr als eine Warnung kann das nicht darstellen. Es mag auch sein, dass der Arbeitgeber dann klug beraten ist, wenn er auch wirklich (was auch immer) jetzt erstmal unterlässt. Auch wird der Arbeitgeber sich jetzt nicht mehr auf Gutgläubigkeit berufen können (was ohnehin auch nur sehr bedingt funktioniert). Aber eine Rechtswirkung erzielen und/oder ein einstweiliges Verfügungsverfahren einleiten (übrigens ist das in der Praxis auch schwierig genug, weil die Gerichte sich meist mit der Eilbedürftigkeit eher schwer tun; aber nehmen wir einfach mal an, die wäre gegeben und das Gericht sieht das auch so) kann der BRV alleine nicht. Keine Chance.
Eine Frage
Bei uns ist ein BRV ganz neu und frisch im BR hat also noch nie eine Sitzung gemacht kann er den Stellvertreter (der sich den Posten als Vorsitz nicht zugetraut v hat aber Erfahrung hat )
Sagen mach du die ersten Sitzungen?
Streng genommen nein, solange er nicht verhindert ist. Erst bei Verhinderung des Vorsitzenden kommt der stellvertretende Vorsitzende ins Spiel. Alles andere ergäbe unwirksame Beschlüsse.
Ich meine auch, unser neu gewählter Kollege (Glückwunsch an der Stelle und auch dafür, sich als BRV zur Verfügung zu stellen) sollte den Sprung ins kalte Wasser durchaus mal machen. Der Stellvertretende kann ihm ja helfend zur Hand gehen aber lasst mir das bloß nicht im Protokoll auftauchen. Aber in der nächsten Sitzung wird die Situation dann wieder die Identische sein, weil auch die dann gefühlt die erste Sitzung ist. Irgendwann muss man halt ran an die erste Sitzung und sollte das nicht vor sich her schieben.
Dann aber mal fix auf die Lehrgänge BetrVG I und BRV I, dann jeweils die zweiten schnellstens hinterher.
Wenn Ihr das (jedenfalls teilweise, das Seminar teilt sich immer auf zwei Referenten auf) mit mir als Referenten machen wollt, hier sind meine bisher geplanten Termine beim ifb:
KW 18: BRV I in Würzburg
KW 24: BetrVG I in Koblenz
KW 28: ArbR I in Travemünde
KW 31: BetrVG I in Wiesbaden
KW 38: ArbR I in Mainz
KW 41: BetrVG I in Münster
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 vielen Dank für die schnelle Antwort
Kein Ding ;-)
Ich bin ebenfalls eher ungewollt stellv. BRV. Einige wollten, dass ich direkt BRV werde, aber ich konnte einen Kollegen überzeugen, der etwas Erfahrung als Betriebsrat hat. Ich war nur ab und zu vorher als Ersatzmitglied dabei und habe auch noch gar keine Schulung.
Jedoch schaue ich jede Menge Videos darüber und lese mir was an um nicht ganz doof dazustehen. Die Schulung brauche ich jedenfalls trotzdem. Ich denke da wächst man rein
@@mr.kraebs Bitte fasst im Gremium umgehend den Beschluss, Dich auf die Grundschulungen zu schicken. Ich habe diese Woche zum ersten Mal seit 1,5 Jahren mal wieder ein Präsenzseminar BRV I gemacht. Da merkt man wieder, wie wichtig alleine schon die Diskussionen unter den Teilnehmern beim Seminar sind (Außerdem war es extrem gut, endlich mal wieder Seminar zu halten. Das ist zwar anstrengend aber es macht auch einen riesen Spaß) Das hättest Du eigentlich schon vorher machen müssen, als Du nooch als Ersatzmitglied regelmäßig zum Einsatz egkommen bist. Videos können keine Schulung ersetzen; noch nicht einmal meine!
Bitte umgehend folgende Schulungen buchen:
BetrVG I
BetrVG II
BRV I
ArbR I
ArbR III
Meine Termine für dieses Jahr stehen schon oen in der Antwort auf helen.
wenn ich mich als tot abmelde, kann ich dann bei der nächsten sitzung wieder teilnehmen? xD
Ich habe gerade Bilder im Kopf
An all die lieben Leute da draußen....
Ich hab schon viele soziale/gemeinnützige Tätigkeiten ausgeübt...
🥺ABER:
dieser Job als BRV ist schon eine ganz besondere Hausnummer!😢🤪😳🤦♂️
Definitiv kein job für jedermann...!🤷♂️💥
Und jetzt haben mich meine BR-Kollegen/innen zum zweiten Versuch überredet...😱😔🤯
Also ganz offensichtlich: bei mir is wat kaputt gegangen... 🥺🥴
Unser BRV und sein Stellvertreter haben nach 12 Jahren sich nicht mehr zur Wahl als BR gestellt. Der BRV auch, weil er bald in Rente geht, aber beide haben erstmal genug davon und brauchen mindestens eine Pause davon. Nicht, weil die Arbeit zu schwer ist oder zu viel, sondern, weil es sehr an den Nerven zerrt.
Wir haben damals beschlossen, dass unser BRV die Gerichtstermine wahrnimmt und auch den Dialog mit unserem Anwalt übernimmt.
Ich dachte, das könnte theoretisch jeder BR?
Also den Dialog mit dem Anwalt kann wohl jeder machen. Aber nicht die Vertretung im Gericht.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 aha, wieder was gelernt. Danke!
Der BRV kann den Chef zur Zurückhaltung aufrufen, bis der BR beraten hat.
Aufrufen und appellieren kann er zu allem möglichen. Es hat nur keine Rechtswirkung.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 naja, wenn eine einstweilige Verfügung droht, ist das schon rechtlich relevant
@@mr.kraebs Nein. Mehr als eine Warnung kann das nicht darstellen. Es mag auch sein, dass der Arbeitgeber dann klug beraten ist, wenn er auch wirklich (was auch immer) jetzt erstmal unterlässt. Auch wird der Arbeitgeber sich jetzt nicht mehr auf Gutgläubigkeit berufen können (was ohnehin auch nur sehr bedingt funktioniert).
Aber eine Rechtswirkung erzielen und/oder ein einstweiliges Verfügungsverfahren einleiten (übrigens ist das in der Praxis auch schwierig genug, weil die Gerichte sich meist mit der Eilbedürftigkeit eher schwer tun; aber nehmen wir einfach mal an, die wäre gegeben und das Gericht sieht das auch so) kann der BRV alleine nicht. Keine Chance.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 ok