Änderungen im Nachweisgesetz
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- Опубликовано: 6 сен 2024
- Zum 01.08.2022 treten einige #Änderungen im #Nachweisgesetz in Kraft, vor denen bei denen, die Arbeitgeber vertreten, schon #Alarm ansteht.
Übrigens: für die Werbung kann ich nichts; die macht RUclips einfach ganz ohne mein Zutun. Bei Kommentaren beachtet doch bitte, einigermaßen beim Thema zu bleiben. Außerdem kann und darf ich hier keine individuelle Rechtsberatung durchführen.
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Lieben Dank.❤
Kann man nun als AN die Herausgabe der Betriebsvereinbarung auf Grundlage Des Nachweisgesetztes verlangen?
oder steht dem der § 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG mit seinem Wortlaut entgegen?
Wie immer super.
Gilt das Gesetz Bundesweit, oder haben die Bundesländer wieder mal ihre eigenen Möglichkeiten, die Vorgaben umzusetzen.
Arbeitsrecht gilt immer bundesweit.
Mal wieder ein Vorteil für den AG wenn es einen Betriebsrat gibt: es ist einiges über Betriebsvereinbarungen geregelt, auf die man verweisen kann. Wenn man zB was an den Arbeitszeiten ändern will, dann muss man nicht viele Einzelverträge ändern, sondern man hat die BV. Betriebsräte sind nicht böse, sondern können im Namen der Belegschaft sprechen und auf Probleme aufmerksam machen. Wenn der Betriebsrat seine Arbeit auch ernst nimmt, ist das von Vorteil für AN und auch AG, gerade im Zeiten von Personalmangel.
Deswegen sehr wichtig als Betriebsrat, Schulungen dazu machen! Nur weil man gewählt wird in den Betriebsrat und viele Videos dazu schaut, hat man noch lange keine Ahnung davon (eigene Erfahrung). Also Schlau machen, um auch den Kollegen bestmöglich zu helfen! Da gibt es so viele Anbieter und noch mehr verschiedene Seminare. Hilfe gibt's auch von den Gewerkschaften.
Sorry, aber ich muss da mal Werbung für Betriebsräte machen.
Kein Ding. Und ja: Schulungen sind extrem wichtig.
Solange denen das Hemd nicht näher als der Mantel ist, nag das wohl richtig sein 👍
Hallo
Meine Personalleitung hat Heute gesagt die können damit noch nicht anfangen, da sie (aufgepasst!) auf eine "Richtlinie" der Gewerkschaft NGG warten, in der erklärt werden soll was alles aufzuführen ist.
Das steht aber doch schon alles im Gesetz, oder nicht?
Ich glaube meine Firma will mich hinhalten, das das Verhältnis eh nicht mehr gut ist.
Gibt es dazu Meinungen?
Was für ein Unsinn. Aber kreativ ist es schon von der Personalleitung, das muss ich denen lassen.
🤦♂️... sorry... Aber bitte... für mich ein bißchen "spätrömische Dekadenz"....
Komisches Gesetz