SOFT skills и HARD skills: что важнее для карьеры в IT?
HTML-код
- Опубликовано: 16 ноя 2020
- Что важнее Soft skills или Hard skills? Очень большое количество споров разгорается вокруг этого, казалось бы, несложного вопроса. Многие программисты, которых я знаю утверждают, что софт скиллы вообще не нужны. Достаточно уметь хорошо кодить, делать хороший продукт. А все остальное приложится. В пример часто приводят супер успешных людей, которые славятся своим дурным характером (самый яркий такой пример - Стив Джобс).
Но так ли это на самом деле? Действительно-ли достаточно на работе знать свое дело и хорошо делать свою работу? В этом видео, я сравниваю Soft skills vs Hard Skills. Я рассказываю: что они из себя представляют, на каком этапе работы они вам понадобятся и какого из специалистов скорее возьмут на работу - с хорошими софт или хард скиллами.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в IT стартапе и на этом канале (Andrey Novikov - Карьера в IT) я рассказываю про IT и стартапы. Будут разборы профессий, советы, истории. Подписывайтесь и оставляйте комментарии. Я всегда на них отвечаю.
Instagram: / noukash
#softskills #hardskills #карьеравIT
Только сегодня прочёл "В современном мире бывает банально дешевле для компании взять человека который что-то не умеет, но готов учиться и хорошо ладит с людьми, чем взять эксперта, который всех раздражает."
У меня так былло на прошлой Работе.
Так и есть! Технологии так быстро меняются, что срок обучения сокращается. А исправлять вредный характер никому не хочется
Пересматриваю второй раз после видео об увольнении. Андрей, благодарю тебя еще раз за полезные видео!
спасибо, помог понять разниу и важность хард и софт скиллов
Спасибо за видео! Очень интересная тема! Вопрос, конечно, немного провокационный: что важнее? Ведь без хард скиллов в принципе говорить не о чем. Но вы хорошо объяснили про разные этапы работы :)
Автор видео очень хорошо об ясняет Всё.
Я думаю важнее софт скиллы. Хард скиллы осваивать в разы проще. А поменять софт скиллы это редкость. Вот есть у тебя пробел в коммуникации и тебе нужно прям сильно и много работать чтобы поменять себя. А хард скиллы - раз, два и нахватал
Hard скилы за раз и два например по математике :
1)диф. уравнения Лагранжа второго порядка или 2)уравнение колеблющейся струны + 3)при расчёте кинематического механизма + 4)при расчёте балки
Добрый день! Как вы порекомендуете развивать soft skills, чтобы людям хотелось работать? Коммуникации где учат, например?
Полностью согласен, сам столкнулся с подобной ситуацией)
Спасибо за комментарий!)
А вот будет еще интервью с этим талантливым программистом Сашей?)))))))
Нет.
Я думаю, что года через 2-3, когда Саша уже закрепится в роли Team Lead'а - обязательно!
Лан, все-тки^^ Как развить софты?
Когда я думаю о программировании, мне кажется, что софт скиллы развить куда проще!)
Вы совершенно правы. Но полноценный ответ может дать только Андрей Новиков.
На самом деле, программирование тоже гораздо проще чем кажется. Это миф, что это все очень сложная специальность.
Видео топчи как всегда ^^ Но, ммм... кароч, непопулярное мнение XD Софты не нужны в жизни ^____^ Вот я тип даже могу друзьям не писать долг, и все ок с работой, зарплаткой О___О
Вам следует на писатть. Вашим друзям.
- Извините, у вас не хватает софт скилов.
- Что это за х7!ня?
- Я вот как раз об этом😊
Будет ли на канале видео про План Д'аллеса?
Как специалиста по английскому (я помню, у вас видео было на эту тему) спрошу - как бы вы адекватнее всего перевели soft и hard на русский язык?
Технические компетенции и Личные Качества? Только всё равно не понимаю, зачем пытаться их переводить : в айти мире можно использовать эти англицизмы, так как же другие понятия типа project scope, scrum master, product owner
Да, все правильно! Их никак не переведешь нормально. Ну и переводить не нужно.
Софтово стелят, да хардово спать.
Есть теория, что чем выше статус работника в карьерной лестнице, тем больше делается акцент на софт скиллы и тем меньше важны хард скиллы. Я думаю, в этом есть толк! Что скажете?
Так и есть. Ведь чем выше в карьерной лестнице, тем больше ты работаешь с и управляешь людьми. Постепенно хард скиллы уходят на второй план
@@Noukash просто для управленца это и есть хард скилл - умение работать с любыми людьми и налаживать отношения со всем спектром -от пупсиков до мудачья. Продвигаясь по карьерной лестнице ты по сути меняешь профессию. И вынужден менять набор хард скиллов.
Является ли правилом, что hard skills развивает работодатель, а soft skills - сам работник?
Да.
Кстати интересный вопрос - я много раз сталкивалась с компаниями, кому важен сам человек, его сопоставимость с ценностями компаниями и личностные качества, а «остальному они научат сами»)) Все зависит от корпоративной культуры ещё
Вообще не всегда. Есть компании, которые активно вкладываются в развитие soft skill'ов. Вообще хорошо бы развивать и те, и те самостоятельно постоянно.
@@kristinakanazirskaya219 Да, такое правда часто встречается. Google например часто оценивает общее понимание сферы, но больше ориентируется на то, что будет вкладывать в и обучать сотрудника.
Резюме в сочетании с сопроводительным письмом - это элемtнт продажи - продажи себя любимого. Разве это хард-скилы? Тупо перечислить места работы - это и обезьяна сможет =)
Для программиста хард-скилы намного важнее.
Для системного или бизнес-аналитика - важнее софт.
Продажи - почти чистые софт-скилы - кто-бы что ни говорил о "технологиях продаж" - нет там технологий - это ремесло, приёмы и навыки.
Работодатели прочитали книгу, которую написала сама жизнь))
Где Ее купиитть?
:)
Хард скилы нужны на уровне 100% а софт скилы на 200%
Вы путаете отсутствие софтскиллов и мудачество. Мне как то рассказывали про Филипп Моррис, как пришла девушка с высокими софт скиллами и сука (сорри) и выжила всех, кто имел хард скиллы.
Иногда отсутствие софт скиллов=мудачество. Может даже ненамеренное)