@@a_country_bachelor 과정이야 국민들 시선에 안맞을수는 있어도 결과적으로 앞장서서 난리치고 싸우고 하니깐 그 덕을 보는 근로자들은 확실히 많음 지금 주4일제 일부시행하는 곳도 아무도 요구안하고 가만히 있으면 정부나 관련기관에서 예예 고생하시니 주4일제 하시죠 임금올려드리겠습니다 하겠냐고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ싸우고 앞에서 욕먹어주고 하는 사람들이 있으니 최소한 후퇴는 안하고 점진적으로나마 발전하는거지 가만히 거저먹는 인간들이 말은 젤 많음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ주52시간도 규제 사라지면 퇴근 못하는 ㅈ소도 널렸을텐데 그나마 규제하니 이 정도인거
이 판결이 근로자 입장에서 왜 좋은건지 설명해줄 사람?? 퇴직금, 각종수당 부담 때문에 기업이 상여금 아예 안줄텐데 뭐가 좋아졌다는거?? 기존에 받던 상여금도 다 깍일판인데? (상여금은 법적으로 안줘도 되는거고, 근로계약서에 정확히 얼마 주겠다라고 명시도 안할뿐더러, 노조가 날뛰어도 안먹힐텐데)
![[필수시청] 통상임금 판례 변경으로 월급 대폭 상승. 퇴직금까지? 포괄임금제는?](http://i.ytimg.com/vi/-SuQVBVJSb0/mqdefault.jpg)
![[필수시청] 통상임금 판례 변경으로 월급 대폭 상승. 퇴직금까지? 포괄임금제는?](/img/tr.png)
![11년 만에 바뀐 통상임금 판결! 구체적으로 무엇이 달라질까?/[출근중]/한국경제TV뉴스](http://i.ytimg.com/vi/4vrXCv-CrEY/mqdefault.jpg)
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기업의 재무적 부담이 아니라 그동안 인건비로 빼먹었던거 정상으로 돌아가는거잖아 ㅡㅡ
인건비 아까워서 중국갔다가 기업들만 더힘들어졌지 기술유출 정신차렷 제조업은 국내로복귀 미쿡이 왜그러겠니 정신차렷 기업들 인건비 따먹으려 여기저기 하이애나처럼 방황하다 결과는 기술력 이전만 해주고 폐업 ...
중국키워주다가 우리나라 반도체 이차전지빼고 다뺐겼고 이제 이차전지도 넘어갔고 반도체도 어둡다..
노예직인 감단직이나 폐지해라
그치만 업무강도도 낮고…. 고용노동부 승인도 받았고…
@jinseongkim728 웅 니 자녀 손자도 감단직 할거야
ㅠㅠ 판결이 너무 늦었네요
대부분의 중소기업들은 그동안 정기상여금 없애고 있었는데 이제와서 어쩌라고ㅠㅠ
소급적용이 아쉽구만 ㅜㅜ
다들 노동자들인데 기업들 걱정하네?? 기업은 어떻게든 이익 추구할거다 신경꺼라 노예들아
그대는 귀족인가
누구보고 얘기하는거지 ㅎ
사회초년생입니다.
제가19일에 면접을보고 합격해서 23일부터 출근합니다 월급은주6일근무 320입니다 세전 추가 빨간공휴일에 출근할경우 1.5배가 추가 된다고 하였습니다.
합격해서 통장사본하고 민증은 만 주었습니다. 아직 계약서같은 용지같은걸로 자필로 쓴거는 없습니다. 이법이 적용되면 변동이 어떻게되는지 궁급합니다.
대표님하고 따로 문의를해야하는지 그런걸로 다툼이 있으면 찍힐거같기도 하고 선배님 답변부탁드립니다.
주휴수당/초과근무/월차수당/휴일근무수당이 오릅니다. 님같은 경우는 주6일 근무로 기본으로 초과근무 있으니 잘 알아보세요. 상여금 나누기 12달 하고 그걸 209로 나누면 대략적으로 시급에 얼마 추가해야 할지 알 수 있습니다
상여가 임금에 포함 돼 있는지 아닌지에 따라 다른것. 임금에 상여가 없다면 해당사항 없음
걔약직 없애자
중견에서 4천 받다 대기업 4500으로 갓는데 기본금+상여 이딴식으로 계산해서 시급이 전 직장 오티 2만원이 넘던게 대기업은 1만 5천원 정도 되드라 사기 당한 느낌
최저임금 오르고 보너스들 다 사라졌지....
기업에서는 보너스 다 줄이면 그만이야...
바본가
일도 사라지겠지
퇴직금 산정은 통상임금이 아니라 평균임금을 기준으로 하지 않나?
통상/평균 임금 중 높은걸로 처리하는게 맞다고 들었어요
모든 노동법 기준이 현대차 노조에 준해서 이뤄지는 듯. 귀족은 귀족이다.
억울하면 회사에 요구하고 싸워라 걍 주는대로 넵넵하고 받기만하고 징징대누
법원이 판단해줘도 징징이누
귀족이니 뭐니해도 현대차노조가 있어서 이나라 노동법이 발전하는거임 지금의 주5일 근무도 현대차 노조가 무지성으로 그냥 밀어붙여서 정착한거임
@@a_country_bachelor 과정이야 국민들 시선에 안맞을수는 있어도 결과적으로 앞장서서 난리치고 싸우고 하니깐 그 덕을 보는 근로자들은 확실히 많음 지금 주4일제 일부시행하는 곳도 아무도 요구안하고 가만히 있으면 정부나 관련기관에서 예예 고생하시니 주4일제 하시죠 임금올려드리겠습니다 하겠냐고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ싸우고 앞에서 욕먹어주고 하는 사람들이 있으니 최소한 후퇴는 안하고 점진적으로나마 발전하는거지 가만히 거저먹는 인간들이 말은 젤 많음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ주52시간도 규제 사라지면 퇴근 못하는 ㅈ소도 널렸을텐데 그나마 규제하니 이 정도인거
월급 상여금 포함 330 받는 귀족도 있나요?
공산당인가?
다들 일은하기 싫고 돈은 받고 싶고.
기업들이 죽으면 누가 일하나?
있던 상여도 없애긋네 이제 ㅋㅋㅋ
어차피 기업은 이제부터 상여금 없다고 하면 그만 ㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 아니 애초에 불법인데 기업 힘들다고 저걸 눈감아달라는 소리하는거임?
대기업 정규직만 좋은거 아님?
비정규직은 다깍을것같은데
공장 다 헤외로 이전해라
기업들 걱정하느라 대한민국 망하라고 기도하는 꼴이네ㅋㅋ
야 상여금 줄만한 기업이 한국에 몇이나 되겠냐 ㅋㅋㅋ 상여도 포함이면 이제 상여금 없다고 하면 그만이다 ㅋㅋㅋㅋ
언제 부터 적용 되나요?
정기상여금이 당연히 통상임금인데 11년만에 통상임금에 포함시킨다고?
상여금을 반영하여 임금수준 및 임금인상을 결정하세요.
기업이 살아야 나라가 삽니다.
오해하시는게 뺏는 게 아니라 줘야 되는 거 지금까지 회사가 몇십년 동안 다 먹은 거에요 노동강도 한국이 탑이에요
나라에 돈이 없으니 ㅋㅋ..
12월 월급 기대기대
지금 이나라가~ 일하는 사람이나 윌급주는 사람이나 다~ ㅈ같은 상황이랍니다~
공무원 세금걷어 들이는 작업에 바빠요
대기업만인가요
이 판결이 근로자 입장에서 왜 좋은건지 설명해줄 사람??
퇴직금, 각종수당 부담 때문에 기업이 상여금 아예 안줄텐데 뭐가 좋아졌다는거?? 기존에 받던 상여금도 다 깍일판인데? (상여금은 법적으로 안줘도 되는거고, 근로계약서에 정확히 얼마 주겠다라고 명시도 안할뿐더러, 노조가 날뛰어도 안먹힐텐데)
노조가 날뛰면 왜 안먹혀 세카이 최고 금속노조인데 잘먹겠습니다
꺼ㅡㅡㅡㅡㅡㅡ억
1.근로계약서에 상여는 명시됨
2. 상여는 줘야함 성과는 안줘도 됨
3. 노조에서 난리난리쳐서 몇일 파업하면 상여 안주는거 보다 손해가 더나옴
제조업 근무경력이 6개월이라도 있었으면 이런 소리 못하는데 ㅋㅋ 저 재직조건부 정기상여금이 어떻게 해서 나왔는지 알면 ㅋㅋ 깜짝 놀랄듯
연봉계약할때 어느정도 삭감시키려고 할수는 있을거 같은데 결과는 협상력에 달렸다고 봄. 내년에 노사갈등 또 장난아니겠네
응 맞어 사무직들이랑 이번 판결은 별로 상관이 없어 이번 판결은 규모있는 사업장들, 니들이 말하는 블루칼러 공돌이들, 나름 노조있는 사업장에 일하는 사람들이 혜택보는 그런 판결이야
모든대기업이 이제 미국으로 본사이전 준비할듯
미국은 더 독해요 한국이 착한 거에요 바이든도 노조 응원하는 나라
포괄연봉제를 폐지하고 최저시급을 1500만원으로 상향 통일시키고 식비, 주, 야근수당 각각 5000만원 지급, 매달 상여금 7000만원 의무적으로 지급 및 1일 근무 후 퇴사해도 의무적으로 퇴직금 30억원을 지급하도록 근로기준법을 개정해야 한다.
대법원 이 미쳤구만 상여금이 어떻게 통상임금에 들어가냐
연말상여가 아니라 정기적으로 매달 주는 정기상여금 얘깁니다.
ㅋㅋㅋㅋ설나 성과급하고 상여금 하고 구분 몬하나보네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@기안-b2g 상여금 뜻이 뭔데?