Как получить повышение?
HTML-код
- Опубликовано: 18 ноя 2020
- Каждый, кто пытается работать в полную силу, постоянно мучается в непонятках насчёт своей карьеры. Переходи по ссылке в описании, там множество полезных советов по настройкам приватности от Лаборатории Касперского: kas.pr/hoolinomics
Если вы нанимаетесь в растущую компанию, какие советы вам чаще всего даст консультант по карьере или знакомый эйчар? Делайте своё дело изо всех сил, пробуйте решать всё более сложные проблемы, концентрируйтесь на обучении в каждом аспекте, ищите ментора себе и будьте ментором другим, достигайте измеримых результатов. Ну я, кстати, до прочтения этой статьи давал всем один конкретный совет: берите на себя больше ответственности. Потому что именно это нужно вашему начальнику: снять с себя хотя бы какое-то количество головной боли. Но, как выясняется, это не главное.
Подписывайтесь:
t.me/hoolinomics
/ hoolinomics
/ hoolinomics
hoolinomica
/ hoolinomics
zen.yandex.ru/id/5f6f231f9a7a...
Полный гид по финансам:
alexeymarkov.ru/guide.html
Электронные книги от автора:
хулиномика.рф
криптвоюматика.рф
жлобология.рф
Портфели:
alexeymarkov.ru/books/portfolio
Аудиокниги:
Хулиномика: alexeymarkov.ru/hooliaudio.html
Жлобология: alexeymarkov.ru/zhloboaudio.html
Печатная Хулиномика 4.0
alexeymarkov.ru/print.html
Автор:
t.me/markofglory
/ goblinwarchief
goblinwarchief
/ alexeymarkov.phd
Музыка из вступления:
At Vance - Money, Money, Money (Metal Tribute to ABBA)
Источник:
www.spakhm.com/p/how-to-get-p...
![[ GUILTY GEAR STRIVE: DUAL RULERS ] Teaser Trailer](http://i.ytimg.com/vi/e4TDqaE3XAg/mqdefault.jpg)
Тема для следущего видео: как незаметно сломать ногу карьеристу
А вот серьезно. Может Алексей скажет как быть? Вопрос очень острый. Что делать то? По сути, когда в коллектив приходит очередной карьерист, я уже знаю, что проиграл конкуренцию. Таковы устои в корпорации. Я даже знаю, что этот карьерист будет моим будущим начальником. Уже 3 раза так было за мою карьеру. Первый раз уволился, а 2 и 3 случился в конторе, в которой и сейчас работаю и терплю. Не увольняюсь, так как понимаю, что в следующей компании будет аналогично. Сильно демотивирует.
@@alexkoptev вы повышения просить пробовали?...
@@alexkoptev Если будут ебать мозги, то работай на отъебись, медлено и спокойно. Будут наезжать, говоришь ЗП поднимайте, тогда поговорим. Еще коллектив накрутить против карьериста, что б просили ЗП ))) Типо сказав? мне ЗП поднял директор XD
Доверьте это профессионалам . Натуральное хозяйство неэффективно , сила цивилизации и прогресса ‐ в специализации и кооперации
Первый и самый главный шаг к получению повышения - это не ссать попросить повышение.
Да, отличное видео. Сколько вижу таких работяг, на которых реально держится весь бизнес даже в самых крутых компаниях. Так они там noname вообще. Все знают, что работяги. Но повышать их в должности - ну это такое. А кто работу работать будет? И да, есть активные карьеристы, которые подсиживают, наговаривают, стремятся бесконечно заполучить бейджики и бонусы и соблюдать бесконечные дурацкие правила, не относящиеся к бизнесу, вроде дресскода и прочей лабудени. Все чаще замечаю иную категорию - тех, кто уже просек фишку, и не готов быть ни главным работягой, ни главным карьеристом. Они играют в стратегию "поторговаться". Хорошо знают свое дело, но не упустят возможности взять дополнительный выходной или уйти пораньше. Как правило, занимаются чем-то еще помимо работы. Кто-то хобби, кто-то квартиры сдает, кто-то переучивается в другую профессию и т.д.
Вот прямо в точку. Корпорация выдавливает тех, кто работу работает, либо превращает в перегоревших аппатичных болванчиков.
Я так делаю, переучиваюсь и сдаю 2 квартиры)
Вы правы, единственное, что для работяги повышение = значительный рост ответственности + незначительный рост з\п. И часто в подчинение переходят вчерашние коллеги, что ещё добавляет стресса. Потому работяге индивидуальные варианты стимулирования на много приятней ( пораньше уйти, 13 зарплата, премия, дополнительный выходной и т.п.). Карьеризм - удел белых и серых воротничков, где как правильно указал Алексей, сложно оценить фактический результат трудовой деятельности.
@@vladimiri4475 кажется, вы постигли дзен )
@@alevadnaya простая Стратегия, чтобы стать хоть как-то независимым от работы. Но надо много пахать, чтобы к такому прийти
Работаю в Европе, тут часто классные спецы работяги получают больше начальников. Например, наладчик станков с ЧПУ получает 4000$ в месяц, а его начальство, кабинетные работники в костюмах с галстуками, получают по 2500-3000$. Потому что найти нового кабинетного начальника легко, а ты попробуй хорошего работягу найди, который умеет настраивать станки.
Я, кстати, считаю, что это нормально. Это у нас работяг принято чморить
@@hoolinomics Потому-что совок. Кто ты такой вообще, чтоб больше начальства зарабатывать?...
Вы забыли наверное про СССР, там точно также было - пока на станке - все ок, выучился на инженера - получи свои 100 рублев.
Работаю на руководящей должности в торговой компании, некоторые Торговые представители в регионах получают в два раза больше меня - когда нормально продают , никто не в обиде ...
У нас такое то же бывает, потому такие специалисты никого ничему не учат, чтоб оставатся незаменимыми. А потом дедушка-спец, помирает на 70-м году жизни и остаётся его шайтан-машина, к которой никто не знает с какой стороны подходить, потому как документации нет, а та что есть бесполезна, так как, этот спец, технику уже не по одному разу перебрал.
Теперь не смогу спокойно чаю попить на совещании, спасибо, Алексей.
Ещё появилось желание организовать стенд-ап совещания. Для здоровья полезно. Ну и чтобы на кресло не садиться лишний раз
Начал изучать язык с++ и js так как видел возможность улучшений ит системы в компании. В тоже время все чаще сомневаюсь в правильности выбранного языка программирования так как язык НЛП и актерское мастерство кажутся полезнее для роста
Зря, НЛП попросту не работает. А вот актёрское мастерство вполне себе работает.
Плюсы остались в применении близком к железу. Но там денег меньше, оно не так масштабируется как продажи, услуги, сервисы, анализ данных.
Работаю в большом банке, всё правда. Когда - то глав. кабанчик поделился с нами своим видением уровней менеджмента:
1) Рядовой сотрудник - у меня всё плохо
2) Его руководитель - у нас всё плохо, но мы справимся
3) Топ-менеджер - у вас всё плохо, но вы справитесь
4) Президент компании - у меня всё заебись :D
Да, я уже давно заметил, как все эти "руководители" если что-то хорошее, то преподносят как их заслуга, если что-то плохое, то провал коллектива, но они всё исправят. А я стал прямо говорит: "Я сделал, МОЁ решение, МОЙ труд" ну и никакой начальник на моих достижениях не продвинулся. А я продвинулся, только не далеко, так как особо и двигаться то некуда в нашем частном секторе экономики )))
@@skazki_na-noch Приватизация прибыли, национализация убытков. Всё по классике "трагедии общего поля".
Годный видос. Однознозначно лайк. В нашей фирме все 100% так. Те, кто пашут, пропадают в забвении и карьера им не светит. Те, кто много говорит и на крутятся виду, получают повышение. При том, к успеху они или имеют очень малое отношение, или никакого или вообще тормозят дело. А выставляют все это в красивом фантике. До этого я работал в советской конторе, где все было наоборот. Чтобы понять все то, сформулировано в этом видео, набил много шишек. Пришел к тому же выводы - пахать много не то что не нужно, а просто вредно, в первую очередь для своего здоровья. А системе это не нужно, ты для нее шестеренка, она тебя прожует и выплюнет, и никто даже не вспомнит.
В фильме 12 лет рабства, на плантации работала одна женщина. Она хреначила по черному и всегда собирала хлопка больше нормы, только для того чтобы получить свободу. Но когда пришло время, ее рабовладелец сказал что-то в духе:"Сорян, не могу тебя освободить, ты же приносишь мне много денег". Похоже ничего не изменилось
В колхозе больше всех пахала лошадь, но председателем так и не стала )))
Ну не совсем, она больше всех приносила хлопка и была молодой красоткой. На неё положил глаз владелец плантации-может трахнул даже, уже не помню. Поэтому ей козни строила жена в основном. Там ситуация больше про ревность и безумие от власти. В фильме никто никогда их не отпускал-до смерти работали.
@@krak3n996 ну коня - сенатора же представили)
Пережевав вчерашний ужин, я с удивлением обнаружил, что мне открылась перспектива карьеры роста, как на диво!
Прикинув быстро за и против, бумаги два листа испортив, составил я детальный план, как мне пройти по головам.
А тут все по полочкам разложили 😀
Спасибо Алексей, такие люди как ты открывают людям которым 13 лет как я глаза
Всем привет и отличного настроения! Спасибо за труд. Лайк прожал)))
Советы классные, по правде говоря. Будучи хорошим специалистом можно применить часть из них, вырасти, и причинять добро в бОльших масштабах
Как же это жизненное видео. Особенно если его смотреть через призму предпринимателя. Спасибо!)
Редко встретишь полезную и по теме ролика рекламную адаптацию, браво 👏
Лайк Алексею! Советы аж прямо зашли :))))
Мечтайте, по тому-что мечты сбываются, а фантазии нет.
Весьма интересно. И истории людей в комментариях почитать было интересно, с поля, так сказать.
Классная тема, однако. Помню основной принцип офисного сотрудника: пока работаешь, ищи работу в другом месте - иначе тебя выкинут на улицу в то время, когда искать ее будет неудобно (некомфортно, плохо по деньгам). Жалко, что узнал я его, только когда стал фрилансером, но принцип архиправильный
Если все хорошо, а на следующем месте может быть и не очень, то когда этот принцип применять? Можно подробнее развить мысль?
@@vadimosipov2147 проходишь собеседования на других работодателей имея работу, набираешься опыта прохождения собеседований и контактов с HRами. сортируешь их по привлекательности условий. когда на текущей работе приходит жопа - просто обзваниваешь самые лучшие условия из найденных(живя на отложенные деньги разумеется). пробуешь других работодателей. профит
Алексей, как всегда крутое видео. Кладезь практической информации без воды.
И да, спасибо за ссылку) Очень полезно. Реклама годная
Приветствую. БОЛЬШЕ ТАКОГО МАТЕРИАЛА ))
Алексей, спасибо за видео 👍🏻
Спасибо за советы!
Спасибо за глубокий анализ!!! Вспомнила про старую работу и наших "оппортунистов", слава богу раскусили их и выперли ))
Спасибо за видео!
про менеджера среднего звена, у Ленинграда прикольная песенка имеется)))
ооо я тоже хотел быть насяльником, но потом нашел работу на заводе, создал интригами и манипуляциями комфортные условия. получил независимость и норм зп, а главное кучу времени. сижу теперь смотрю хулиномику и кофий пью. быть боссом не хочу гемор сплошной.
Научи
@@vasya007_77 ну мне повезло изначально. я на станке работал 10 лет, потом предложили сменить род деятельности. папаня у меня микроскопы и прочую высокоточную хрень настраивал, чинил. ну и ему еще один завод предложили, в этом деле мало народу в моем городе. он меня предложил, там согласились. изначально хотели ездить на мне по полной. но я за пол года зарекомендовал себя как специалист, обзавелся группой поддержки среди контролеров. общался, помогал всячески, в итоге набрал вес достаточный, чтоб послать начальство. выручил пару раз больших начальников. и в итоге послал мастеров с их станками подальше, пересел на юстировку. за год настроил все приборы обучил, людей как их не ломать. сейчас только плановый осмотр и редкие ремонты. остальное время на саморазвитие. как то так. главное сбиться в кучу и держать нос по ветру. дружить с начальством, но не со своим. слать нахер всех кто пытается навесить работу, а лучше с порога слать и потом уже разбираться чего хотели. и всегда говорить, что работы много. делать все вовремя и качественно. ни вкоем случае не трудоголить. много работая на дядю ты будешь просто много работать на дядю и заибесся. надо ценить себя и учить ценить тебя начальство. както так
@@HerCringe спасибо за дельные советы. Осталось всего ничего - научиться слать с порога.
Это очень круто!
В чай мне никто не ссал никогда, ног не ломал, наоборот я всегда старался быть любезен со всеми с кем можно и действительно быстро мимикрировал под среду (коллеги из большинства компаний, где я работал,до сих пор хорошо ко мне относятся) и также быстро рос по карьерной лестнице. Но все это делалось не специально, оно случайно как-то так выходит. Как точно подмечено в ролике - нельзя совершать явных провалов, нужно всеми силами делать вид, что ты шаришь и достаточно продуктивный менеджер - и все будет в шляпе. И также точно подмечено в другом ролике(про профессионалов, которые играют в свою игру и новеньких, которые часто совершают ошибки) не выглядеть тупым, не тупить, свести количество ошибок к минимуму - это тоже очень важно в поддержке образа. Но есть одно но. Любой образ, к сожалению, разбивается о серьезную работу, о настоящее, так сказать, дерьмо. И вот тогда начинаются проблемы. У кого совсем башки нет - остаются и работают дальше на потеху публике, даже в высоких чинах, даже после лютейшего провала. Те, кто честолюбив, типа меня, увольняются на пике. В этом есть смысл, но приходится постоянно начинать с нуля и бегать с работы на работу что сами понимаете тяжело.
типикал крысиное колесо
Сам то понял что еб нул?
"Главная задача этого человека заключается не в том, чтобы принести пользу компании, а в том, чтобы принести пользу себе" - Неужели есть такие люди, которые думают о себе, а не о компании? Не может этого быть.
Мне аж полегчало.
Даже желание убивать стало чуть меньше
О, серебрянная кнопка. Мои поздравления.
безумно можно быть первым
А можно всю жизнь головой об стену
Безумно можно через стены
Вызвал такого стукача и карьериста у себя на работе на драку. Тот не согласился, но к начальству слухи всё-таки дошли. После чего, как ни странно, мне повысили зарплату. Lol
А ты пробивной!
Однозначно эффективнее, чем ссать в чай
С драками нужно очень внимательно думать что к чему. Это всегда куча рисков.
@@alekseyslavyanskii6566 Если драка не в рабочее время, то рисков - никаких: уволить не смогут, а сама крыса в суд в 90 % не подаст, если не будет явного вреда здоровья. Бить надо как в армии - сильно, но без повреждений, чтоб под военный суд не попасть.
@@igorvoronov8095 Диванный красноармеец
Про Agile понравилось, однозначно лайк.
Работал как с большими клиентам на прошлом месте работаы, так и сейчас работаю в крупном IT продукте. Отметил бы, что везде есть токсичные мудни, которые мешают процессу, и думают о своем повышение. Но люди разные, и считать, что если человек хочет продвинуться по карьерной лестнице и мудак - не стал был.
Ролик отличный, спасибо!
Никогда не понимал отъявленных карьеристов. Как по мне, стараться надо больше ЗАРАБАТЫВАТЬ. А карьерный рост не всегда является обязательным для этого критерием)))
Есть потолок зарплатный для работников, работающих на дядю. Пололка только у фрилансеров нет, сколько поработал, столько и покушал.
@@skazki_na-noch и обычно не очень много, надо сказать.
Ага, больше ЗАРАБАТЫВАТЬ для руководителя-карьериста. Реальность такова, что в одной компании производительность программистов может отличаться на порядок (мнение системного аналитика разрабатывающего ТЗ и принимающего работу), но вот ЗП будет отличаться процентов на 30. Это потому что у руководителя главная цель - больше людей в отделе.
@@skazki_na-noch как фрилансер говорю - это не правда.
Есть трудочасы, квалификация, позиция на рынке, и рынок. А ещё эффект сынов хуйни.
Часы понятно. Квалификация определяет по большей части позицию на рынке. Рынок в РФ катится в пизду чаще, чем хотелось бы. Задолбаешься ниши менять, если не дизайнер.
Ну и главная проблема - сыны хуйни. 70% бизнесов открывают дети депутатов и чикистов, работать с ним откровенно сложно.
Да и у нас нет продажников. И клиентов ищем и работу делаем. Фрилансовые площадки хуита полная. Платят копьё, и задолбаешься аккаунт раскручивать что бы хотя бы побольше заказов на копьё приходило.
Кто то скажет что там есть заказы за 100 000 руб. Ага, на штуки которые стоят 400-500к по рынку, иногда лям, и стоят не просто так.
Как итог 80% времени ищешь клиентов, 20% работаешь. И клиенты часто отваливаются.
Я уже 3 года в этом варюсь, и решил большую часть проблем, повысив потолок. Но он всё равно есть. Никогда не знаешь, когда твой кабинет дадут на аудит клоунам, и они спиздят все связки.
@@skazki_na-noch 12#!32
Любопытно, очень!
Отличный ролик. Смешно и здорово похоже на то, что писал Восленский в "Номенклатуре" и Хазин в "Лестнице в небо"
Привет. Все верно. Мир не справедлива. Люди часто мимикрируют. Как Киоскки - всем в глаза нассаки🙂
Ай красавчик 😄👍
Насчёт карьеры читал хорошую книгу Тактика Макиавелли. И что ты говорил очень похоже что там написано.
Спасибо за наводку
Топ видео)
В северной Америке Самый адекватный вариант это на перфоманс ривью поднимать вопрос почему ты достоен рэйза. 2-3 раза так делаешь. Если не дают ничего - ищешь другую работу. Не знаю как в России. Но в целом нужно work smart а не work hard
Ух ты как круто. Правда корпоративной жизни.
Ооо! Моя любимая, актуальная и выстраданная тема! Не все сказаное можно брать за чистую монету во всех возможных случаях, но в целом все верно
Оказывается редактирование убирает метку лайка автора канала
происки рептилоидов
Я работал в ВТБ в IT отделе и нам наняли нового топа, управляющего департамента. Он был худым очкариком. Так через месяцев 6 работы, он превратился в огромного жирдяя... - шутка! Он ссохся просто до костей и превратился в ужастного изможденного скелета. Он уволился, проработав около 8 месяцев.
Спасибо!
Леша, астанавись! Я еще Баженова не посмотрел и про удачу не поразмыслил!
Ок
2:47 очень эффектно выглядит резкая остановка смеха
Голливуд плачет
Я всегда выбивал себе повышение должности двумя путями либо менять работу на такую же но с более высокой зарплатой, либо находил работу с более высокой зарплатой и тыкал офером текущему начальству, как правило они мне на такую же сумму повышали зп
Ты знаешь что такое оффер. Не удивительно что тебя повышали хоть как.
А пробовал просто у начальства выбивать?
@@Das.Kleine.Krokodil так только проблем выбьешь себе
В целом - согласен, однако у меня было однажды так: я намекнул что хочу свалить на другую работу и уехал в отпуск. По приезду меня уже ждало согласованное повышение в ЗП.
НО! Сука, при всеобщей индексации спустя несколько месяцев, всем повысили, а мне - нет. Исходя из того, что "ну тебе же повысили зарплату".
Спустя пару лет уже обзавелся годным офером и пришел с требование х2 в зарплате. Больше с целью посмотреть на реакцию директора по персоналу. Это кайф)
У меня в организации нет понятия карьерный рост от слова совсем. Пришел слесарем и максимум разряд повысят, но если ты человек с покровителем можно за год стартануть в мастеров, потом стать генеральным. Поэтому в нашей стране свой уникальный путь
работал в банке на начальных должностях и чуть выше. Это на 100% точное описание 99% сотрудников.
1) эффект со смехом крутой.
Привет от Рындыча:)
Хочешь получить повышение? Смени работу (а если честно, незнаю как в других отраслях, но в IT эта тема работает)
а ведь это звучит даже вполне разумно) никогда об этом не задумывался
где ты раньше был? мне 15 лет потребовалось чтобы "дойти" до этого!
Эх!
Собственно, это касается не только работы, но и практического любой социальной сферы, где можно получить "повышение". И да, я нассал в чай, как ты и просил.
Спасибо
cinichno no tochno. podonok eto znaiet, a trudiage, slishkom slozno...
Очень хорошо, работая в очень крупной компании более 14 лет подтверждаю что Алексей все верно рассказал, у меня опыт работы в крупной компании 14 лет....
до кого дослужился? :)
@@hoolinomics До работника в крупной компании
@@blueoyster7853 с 14 летним стажем
Я верно понял, 14 лет стажа?
@@hoolinomics был руководителем среднего звена, сейчас эксперт:) руководители нужны свои родные! Пережил 4 команды, но как рабочая пчела всем так или иначе нужен был:)
Настолько тру, что даже грустно. Лайк.
Спасибо, Джопа.
мы как всегда стремимся вверх, потом не можем слезть
Посмотрел видос, купил бронежелет третьего левела, завтра на работу придет новый человек))))
Ох вы бы знали как набухивают клиентов московского Хуавей))
Уволили из компании недавно совсем, с оглядкой на эту компанию смотрю видео и прям явные параллели провожу)))) Перешлю бывшим коллегам...))) Компания, к слову, как раз из числа быстрорастущих, федерального масштаба)))
Да не стоит. Это будет выглядеть как будто обиженный изгнанный притягивает желаемое к действительному. У нас так на такое реагировали, я не разделял все общего настроения, но запомнил то как реагировали все.
Первые 5 минут - подводка к рекламе, но мне понравилось
Всегда помнить про принцип Парето
Хочу картину на пол стены. Козел (инициативный но тупой) ведет стадо овец (вежливых и покорных) на заднем фоне пара овец боятся волков выглядывающих из близ лежащих кустов и на первом плане поедающий шашлык ПАСТУХ!!!
Блять, я тоже такую хочу!!! Выпустить десяток размером с уличный баннер. И по ночам , втихоря, переклеивать плакаты тупого мера со скотом в намордниках.
Реклама годная, кстати
Самое печальное, то что все это правда...
Увы
В странах СНГ, главное подстраиваться под обстоятельства, под начальника и под коллег, чтобы продвигать карьеру. Ненавижу карьеристов которые в своих корыстных целях используют все средства, изображая под собой Макиавелли 21 века
Нужно быть лояльным человеком
Хороший совет)) от таких кадров в самом деле порой нет ни житья спокойного ни ясности мышления. Лично мне мозг до сих пор выносит от них, хотя наверное давно привыкнуть пора.
А кто пишет про тех работяг что хорошо дело знают и домой уходят пораньше - так то да, ведь такие как выше - их много, работать они не хотят, все бы кто то делал за них. А кто-то уже тоже ручкой машут и говорят что мол не нанимались тащить весь отдел да еще и за одну з-п вот и уходят заниматься своей жизнью.
Все это крайне зависит от сферы деятельности
Работаю на заводе. Один раз начальник устроил мне скандал что я больше него денег получаю. Я вообще в шоке. (Работяга и вульфляндии)
Можно после работы по морде ему прописать, чтоб впредь язык не распускал.
Вот все красиво, а главное, правдоподобно. Ну просто, вот, в точку. Но возникает вопрос. Как же тогда развивается экономика, когда наверх пролезают только отявленные упыри? Кто построил космические корабли, персональные компютеры, интернет и туалетною бумагу, если задача менеджмента только стрич купоны и лизать задницу?
Строят это всё подчинённые специалисты)
Лол, перед роликом ютуб показывает рекламу скамерского проекта, где обещают 1500 за то, что введёшь все данные со своей карты 😄
Как раз карьеристы следуют заветам дедушки Маркса. Они работают над своей карьерой и наименее отчуждены от результатов собственного труда.
Работаю как раз в такой компании) Не руковожу :(
Блин как все в точку. Я работаю в в европейской компании в заграничном офисе, которой 2 года. Там таких клоунов набрали, что аж страшно. Лапшу вешают на уши и все всё хавают, потому что проверить даже не в состоянии. Это касательно точных данных. Все они конечно счастливы, ибо зарабатывают дохера денег, делая херовую работу. Реально дефекты они улучшают уже в целом больше года и конец не близко. Ну а хули, работа делается, но эффект не важен. Смотря на их календари в Outlook-е , там все забито под завязку встречами. Как говорил Элон Маск, что во время встречи люди не работают, они только быстро что-то обсуждают или представляют. Однако если 8-10 часов одних телеконференций то хер там что будет сделано, понятно, достигнуто.
Спасибо за личный опыт!
вот про демонстративные ритуалы в яблочко! часто с ними сталкивалась, пока работала в корпорате((
Да уж девушкам в сауну вообще странновато ходить
@@hoolinomics саун хвала небесам не было. Но бары/кафе/караоке были брррр
Как незаметно сломать ногу карьеристу через zoom?
Алексей интеллектуалы-гопники знают, что стул делает - столяр, а виселицу и дом - плотник, нужно обязательно опровержение. Вы же наш учитель гопник интеллектуал. Гильдия столяров карьеристов массово отписывается))). За видео спасибо, хорошая работа. Надеюсь ТОП-менеджер канала отслеживает плохие новости….
P.S. на 8мин56сек.
9:10
По традиции - смотрю дважды.
Такой вопрос: если члену команды питчить пользование собственным продуктом, то это приведёт к исчезновению отчужденного статуса, или же он наоборот будет хуже работать, являясь предвзятым?
Это слишком умный вопрос, я не знаю
Алексей, предлагаю вам сделать разбор книг Джефри Пфеффера про власть и ее источники. В том числе власть в корпорациях.
Не знаю кто это
@@hoolinomics он по сути единчтвенный, кто попробовал разобрать понятие власть, ее источники и как она выглядит в организациях. Реальная социо-психологическая работа.
@@hoolinomics недостающее звено во многих ментальных моделях :)
Фак. То чувство когда ты на заводе собираешь Тойоту Камри😱
Надо бежать с этого завода🏃♂️
Когда есть куда бежать
Я так и не понял, что не так с Тойотой Камри
прикольно
Алексей ,а где вы шапочки берете?
В шкафу
В агентствах недвижимости эти принципы не работают... А в остальных конторах да, почти во всех!
Вы думаете вас оценят, Хэ Хэ Хэ !
Алексей, прикупил тут занятное чтиво, "Хулиномика 4.0", слышали что-нибудь о таком?
Пару раз слышал!
Я сам себя повысил)
Рептилоид?
@@hoolinomics Почти
Главное- парить спинку боссу в баньке. 🤣
Вижу знатока
Это в ЛДПР
Работал в серьезной компании гос в мск и коллега в вк - это чистый скин-фрик. Как же его так взяли, а ?) Не думайте, что кому-то интересны ваши соц сети, но мусорить там все же не стоит
Понял всё, кроме того зачем покупать лицензии, если можно быть благородным пиратом.
а я вот тоже не понял сначала какое отношение к карьере имеет социальная сеть, пока разговор не зашел про касперского
Так рассказываете, что ощущение что во всех более или менее крупных компаниях один сплошной бардак 😂
А разве нет
@@hoolinomics нет
тупо поддерживаю, это ведь просто ужас!
Данные принципы работают только при занятости в финансовой сфере или их можно распространять на большинство примеров возможной занятости?
Скорее наоборот
В строительной сфере работает, где распределённая структура. На заводе я работал с рекламными конструкциями, тоже самое всё было.
Ой не знаю, мне отлично работается обычным сотрудником. Да, зарплата не самая высокая, и есть возможность выйти в менеджеры или локальные начальники. Да только там проблем и гемора столько, что неизвестно, не уйдут ли все лишние деньги на лекарства.
Уйдут, инфа 100%. Ну это если работать и отвечать за результат.
Скажите, agile правда пополз за пределы IT-сферы?
Давно
Скажите, следует ли из этого, что карьеристу нужно по возможности беречь и лелеять недостатки системы, которые он эксплуатирует?
Безусловно
@@hoolinomics а если карьерист на верху системы, или какой-то ее части, то при каких условиях у него есть смысл придерживаться «экстрактивного» подхода, а при каких отходить от него и уводить из него то, что он возглавляет?