Как устроиться в IT и сколько просить денег -Назаров, Кузьменко, Сухоруков, Демченков-600k в секунду
HTML-код
- Опубликовано: 3 июн 2024
- Telegram Alfa Digital: t.me/alfadigital_jobs
Блог на Хабре: habr.com/ru/company/alfa/blog/
Вакансии Alfa Digital: digital.alfabank.ru/vacancies
Гость от наших друзей из Alfa Digital:
Владимир Демченков, Руководитель дирекции подбора ИТ персонала
Заглядывайте к нему в тг-канал - t.me/simplehr
Телеграм-канал Антона Назарова - t.me/m0rtymerr_channel
Телеграм-канал Киры Кузьменко - t.me/kirafound
Компания Алексея Сухорукова - alexstaff.agency
Трек в заставке шоу и на фоне - Директор Всего "Денежный канал"
Слушайте Директора Всего, чекайте его мерч и видео вот тут: taplink.cc/ceoofeverything
10% скидка на популярные курсы по программированию - tutortop.ru/?...
erid: 2Vtzqw86G3C
Мы обречены PLUS MAX ULTRA S+
Это подписка, которая открывает доступ к ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ВЫПУСКАМ, которые не попали и не попадут на основной канал.
Подписывайтесь!
sponsr.ru/myobrecheny/
Телеграм канал - t.me/myobrechenychannel
Твиттер - / myobrecheny
VK - myobrecheny
По вопросам сотрудничества:
myobrecheny@gmail.com
0:00 - Смешное интро
0:33 - Обсуждаем тему выпуска
04:33 - Представление гостей
09:39 - Как ковидные времена подняли айтишные зарплаты до небес
25:55 - Сейчас происходит самый мощный кризис за 20 лет
41:32 - Что с зарплатами и условиями на российском рынке
56:22 - На какие зарплаты сейчас могут рассчитывать джуны, мидлы и синьоры
1:14:21 - Как правильно торговаться за зарплату
1:33:35 - Как себя продавать, закрепляться в компании и просить повышения
2:02:10 - Что происходит с западном рынком и как туда попасть
2:17:09 - Кто будет много получать в светлом будущем, где снова рост и нейросети
2:27:09 - Обнадеживающее аутро
реклама АО «Альфа-Банк»
Kra249G1c 
Наука
Материалы в виде ссылок на книги, фильмы, статьи и все остальное, что обсуждается в выпуске, можно найти в нашем телеграм-канале
t.me/myobrechenychannel
12:36 "То что мы считали мидлом, рынок считает синьором" - расшифровываю: мы пытались за зарплату мидла нанять синьора и удивлялись, что к нам не стоит очередь из кандидатов )))
За срез рынка по зарплате на июнь 2023 - авторам спасибо большое!
Я работал в Альфе в подразделении, которое фондовым рынком занималось, там реально системные аналитики экстракласса были. Они и аналитили, и код писали и девопсили, плюс знания в доменной области.
Выше сеньора же грейда нет, так что, то что у них внутри как мидл оценивалось, потому что есть куда расти, реально в других компаниях считалось сеньором бы
@@MrBelix Привет, бывший коллега. Я, правда, работал в другом подразделении, но знаком с культурой Альфы. Обычно, выше синиора позиционируют менеджерские позиции и архитекторов, но я бы не согласился.
мы считаем тебя миддлом! а ну - быстро становись миддлом!!!! )))
@@MrBelix От того, что кандидат не погружён в предметную область он не перестаёт быть синьором. Придёт на работу и разберётся. Любой человек пришедший в любую компанию (какой бы они опытный ни был) потратит время на изучение предметной области. Так как он мог просто не работать в банке до этого. К тому же человеку приди через год-два, он будет себя чувствовать уже как рыба в воде, так как знает как всё устроено в организации и уже в предметной области разобрался.
Короче в Альфу лучше не соваться (эникейство/и шнец и жнец...) - жмоты.
Как же похорошели ведущие подкаста мы обречены за год, не узнать прямо!
Один постригся, другой решил татуировками забиться.
Если что, не осуждаю, просто фиксирую изменения.
Как и не уезжали во вовсе?
А куда делись предыдущие ведущие? Эти мне не нравятся!)
@@user-nu3dk2hm3x А мне наоборот именно эти больше зашли)))
а тебе кто мешал?
Интересно, то что когда работаешь на компанию несколько лет, тебе платят одну з.п., берут коллегу, у кого квалификация меньше твоей и делает меньше, но з.п. больше, т.к.рынок изменился.
Представитель Альфа банка сказал, если кандидат запросит сумму небольшую, мы ударим по рукам, т.к.это выгодно бизнесу и будем платить мало и это хорошо. Если текущий работник приходит, говорит, поднимите мне з.п., иначе я буду вынужден сменить место работы, т.к. мне предлагают другой доход. В этом случае срузу, так плохо поступать, и т.д. Получается, если интересы бизнеса - это хорошо, если интересы работника - якобы это не этично. Странно.
В многих компаниях, предлагают, проекты, должности и т.д.,все что угодно, но не увеличение з.п. По итогу сотрудник уходит, нанимают на большие деньги, чем возможно было доплатить.
Так ещё и дополнительно тратят кучу денег на найм, ибо работа эйчаров тоже денег стоит) Парадокс капитализма)
@@777ElfenLied777 так он и есть эйчар, ему выгодно так говорить
Заметьте ещё что существует популярный термин "токсичный сотрудник", но термин "токсичный начальник" почему-то непопулярный
Потому что компании всё равно сколько вам платить - чем меньше тем лучше, это должно волновать только Вас, в большинстве случаев, Вы приносите надбавленной стоимости в 3-10, а иногда и в 100 раз больше Вашей зарплаты
Крайне отталкивающий образ сформировал об Альфе. Но по сути он честнее обрисовал позицию, что бизнес прибыль ставит выше человека, и бизнес не виноват, рынок сам диктует такие условия, но я тогда не понимаю почему работник должен относится к такому работодателю по человески? Получается работник должен думать только о своей шкуре, а не о благополучии фирмы? Это все приводит к обесчеловечиванию, к токсичной обстановке, мерзко
1:53:50 Это не шантаж, это как раз таки попытка показать компаниям, что часто зарплата должны расти и без того, чтобы человек брал не себя дополнительные обязанности. Здесь тоже это прозвучало, мол хочешь повышения - должен приносит больше вэлью. Но рынок ушел вперед настолько, что за то же самое вэлью готов платить +20-30%, без доп задач. И если компания это не понимает, ну что ж, только оффер с рынка может это доказать.
в какой то момент просто невозможно принести вэлью больше))) а в сутках всего 24 часа и есть пределы эффективности
Угу, а поле того, как значительная часть сотрудников разбежится, приняв оферы которые собирали для доказательства своего велью. Компания, потратив огромные ресурсы на поиск новых сотрудников, придёт к тем же суммам из оферав, что устраивали бы прежних сотрудников , и возможно..., аккуратно проиндексирует заработные платы оставшихся, тихо-тихо, не создавай прецедент на будущее, когда начнет всплывать, что на одни и те же должности нанимают на x1.3-1.5.
С учётом огромной инфляции, не совсем понятно почему переоценку этого самого велью не должна делать компания. - Мой труд сейчас стоит столько -то, вполне достаточная аргументация и уж никак не шантаж.
@@user-yg8qx9rm6k когда случайно выяснится что только что нанятый миддл получает больше сеньора который в конторе уже 5 лет.
то что вы рассказываете очень редкий кейс. Рынок уходит вперед, как правило, вместе с технологиями. Иначе бы мы все ездили до сих пор на форд модел Т. Но нет, куча других более навороченных авто. И то что раньше не было даже в премиум и элитных автомобилях, сейчас может быть запросто в C, D классе. И требования к инженерам, дизайнерам, разработчикам выросли. Надеюсь понятно донес мысль.
@@user-sp5fv4kw2nчеловек со своими текущими знаниями, в своём стеке, выходит на рынок и обнаруживает, что сейчас стоит в полтора-два раза больше нынешней ЗП - постоянная же ситуация. Отсюда этот прикол с самым быстрым ростом через смену работ, о котором дальше говорят уже с точки зрения работников. Странно, что с HR этот вопрос почти не обсудили.
Не думал, что отсмотрю 2 часа 30 минут. Но, спасибо ведущим, выпуск вышел отличным, хорошо нарезано, интерес поддерживался. Интересные собеседники, занятная инфа. Хорошо что без Фила ;)
Хороший состав ведущих, ребят, продолжайте так же
Работаю сеньором в одной крупной российской компании. Хз, сколько людей, может 5к+. Тема с приходом к начальнику с просьбой повысить зарплату не работает. Проверено не на одном рабочем месте, во всех местах это были крупные компании. Всегда начальники делали вид, что я к ним не приходил и вообще такого разговора не было. Один раз натравили менеджера по персоналу, который рассказывал мне, что компания платить больше не хочет, потому что я никуда не собираюсь. Типо, спасибо за честность. Единственный вариант, когда мне получалось повышать зарплату - это увольнение. Всегда через поиск нового работодателя.
а это айти компания или банк какой-нибудь, если банк, то это не ит-компания, это хуйня собачая
Это самый оптимальный вариант, подыскиваешь лучше оффер и идёшь
А если и поднимет,как только расслабитесь,уронит. Меняйте полностью,да же если обещают.
А на чем ты пишешь и какая у тебя зп? и как сейчас у тебя дела?
Я для себя интересуюсь
Джуниор меньше 100к нет...Берем хх, вбиваем туда junior и удивляемся
Залетел на 50. Когда слышу 100, иду на хх, успокаиваюсь))
@@user-in3jd6cm2tзалетел год назад на 150
@@user-in3jd6cm2t получили 100к? Яб в жабу хотел,но на 50к не готов,нужно от 250к...а на мидла пока не тяну.
Айтишники в Альфа получают крайне мало. Предлагали мне зп на 50% меньше чем я получала на предыдущей работе, где меня сократили. Причем бегали с офером и названивали как больные. Испанский стыд.
Есть такое. Тинек предлагает х1.5 минимом от Альфы ....
@@IncPlum только тинёк пидоры, которые ставят отрицательную ставку на валюту, на твоём счету, и не уведомляют об этом. Тебе приходит касаря 3, например по багБаунти, а узнаешь ты об этом, когда на счету останется 3 бакса. Лучше желудями питаться, чем работать с ними
@@IncPlumсамое интересное, но из моих "источников", в Альфе больше платят чем в Тинькофф, в Тинькофф больше любят молодых набирать на зарплату чуть ниже рынка, как и в Яндексе например.
@@user-lv3hn6uz4eпо моим данным с тех пор как в Яндексе отвалились опционы, платили сильно выше рынка где-то год назад
@@user-lv3hn6uz4e хуле, вы абстрактно говорите, тут же ананонимно. Вилки приводите и конкретные зп
1:16:20 "В Штатах не говорят зарплату сначала, это вообще конфиденциальная информация". Это уже не так, за последние 2-3 года в некоторых штатах, включая важные для IT Калифорнию и Вашингтон, начали действовать законы, обязывающие работодателей публиковать вилку зарплаты прямо в описании вакансии.
:) там реально вилки постят типа от 80 до 250
Боже, отличный формат!
Очень качественный контент!
Большое спасибо, слушал с удовольствием❤
в 4 захода, но осилил
классная и супер-полезная информация. спасибо за предоставление слова таким спецам
Жестко было? Смазывали?)))
Просмотр на Вашу зп повлиял?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос касательно тайминга 1:50:00. Куда идти и смотреть на каких профильных мероприятиях бывают сотрудники?
Спасибо огромное всем причастным, много пищи для размышлений.
Ребят, здорово, спасибо за выпуск❤❤❤❤
Новичок в системном анализе. Спасибо за ваш блог, очень интересно❤
Ура, теперь я знаю сколько стою. Супер подкаст, понравились приглашённые эксперты. Очень полезная аналитика для меня. Спасибо, хочу ещё
Хороший подкаст, ещё бы по направлению безопасности что-то подобное послушать (AppSec Pentest и т.д.)
спасибо за взгляды с разных сторон и мысли о перспективах!
супер спасибо за материал, было интересно!
Классный видос получился 👍🏼 спасибо 🙏
Помню собеседовался на мидла девопса в альфа банк, просил тогда 160к, собеседующий тимлид охуел от моих запросов, мол не братан чето много, хотя эйчар сказала да вообще без проблем, крайне негативное впечатление осталось от банка, удаленки полной небыло у них, только гибрид, это 2021 год был если что, и вообще банки это душнота и куча запретов
так вот почему чувак из альфы душный)
Там же чел говорил: "То, что мы назвали мидлом, на рынке сеньер"(они нанимают сеньеров по цене мидлов и платят своим сеньерам зп мидла)
Тимлид не знал что вилочки выросли=) а хр сказала честно попал в вилку или нет. Вот и лида и подгорело
160k - это смех
300 должно быть
@@dmitriy4415 сейчас у меня как раз 300)
Хорошо что не взяли тогда
Офигенный выпуск. Я очень серьезно задумался о смене работы, т.к. другим прогерам платят больше. Надеюсь альфа вас поддержит деньгами в будущем
каким другим? а ты какой?
Альфу в ...
Знаете, это мой первый просмотренный видос на вашем канале. Пришел сюда после упоминания вас в первом интервью Тена у Бороды, но толи пугал хронометраж, толи черт пойми что. И... Мне понравилось! Пускай включал на фон под работу, но часто отвлекался на разговоры, было очень интересно. Как это бывает, программист я только в корочке диплома, но спустя уже почти 10 лет продолжаю интересоваться IT, и всегда нахожу что-то интересное. Теперь буду ждать новых выпусков, потому что теперь знаю что будет здорово! Спасибо Тену за такую рекламу, вы классные ребята, и гости у вас интересные!👍
Да... НА РЕДКОСТЬ качественный контент. Спасибо! (подписался). Смотрел 2 дня:)
Продолжайте рубрику. Мне очень нравится))))
Огромное спасибо за такую подробную работу!
кстати, а почему аргумент в пользу повышения зп про инфляцию слабый? разве бизнес не корректируют свои цены в зависимости от инфляции?
Хорошо гости всё разложили по полочкам и по делу. Вышло отлично.
Спасибо ребята 🙂👍👍👍 Мега круто и полезно
Не устраивает зарплата джуна, потому что мой психолог берет больше😁 Я считаю, выгорание нужно внести в ДМС)
В компаниях есть свой психолог, очереди к нему никогда, особо нет, запишись
@user-xq2qy5vg5q он зп понижает?😂
Класс, думал будет много воды, а всю воду отжали, 2 часа на одном дыхании!
На собесы альфы много жалуются. Как бы альфа не старалась структурировать свои процессы тех собесов, но у нее сложно выходит. Многие интервьюеры ведут себя высокомерно, инженерный подход никак не оценивается, очень много когнитивных искажений направленных на оценку не фундаментальных знаний, а трендов тех.ютуб.блогеров. Кажется, что интервьюеры закрыты стеком технологий и стараются оценивать узкий набор технологий, которые легко прочитать в доке. Но не стараются оценить альтернативный опыт, который очень похож на требуемый. Также очень разнятся требования с рыночными. Где доходило до абсурдного: когда подсвечиваемые проблемы с рекурсией и переполнением стэка засчитывали как "переусложнение задачи", ведь требовали стайлгайд, а не многоупомянутого инженерного подхода. Жалуются на душные интервью, где оценивают знания доки, а не опять же многоупомянутых навыков решения задач. Поэтому у всех в индустрии большие вопросы к требованиям. Будто не прошли стандартную проблему бигтех компаний - когда у фичаразрабов нет задач и они изолированы стэком, поэтому начинают спрашивать вещи, которые скорее нужны только в теории
У меня был очень негативный опыт собеседования в Альфа страхование лет 5 назад и очень хороший опыт собеседования в Альфа банк года два назад, так что тут всё индивидуально.
Было интересно, благодарю!
Спасибо большое за подкаст! Интересно и полезно.
Прошу поменять музыку которая играет в начале при оглавлении списка
Все очень круто, спасибо.
комментарий для поддержки выпуска
Откуда вы нашли мидла на 300+ ??
Глупому работодателю выгодно, когда разраб просит мало денег и не просит повышения. Но когда он уходит к другим на х2, то "ах он гад!"
Нормальный работодатель сам делает всякие перформанс ревью или тимлиду в обязанности прописывает замечать рост и предлагать повышать зп.
- Чё за пузырь, Андрей, он же уже лопнул, я чет запутался 😂. Бля, Антон на чужих подкастах вообще одну правду матку рубит не добавить не убивать.
Кайфанул от просмотра. Спасибо!
Очередной комментарий для продвижения канала. Контент супер
Я хоть и не люблю альфу, но за спонсорство подкаста спасибо большое.
кто платит, тот и заказывает музыку
спасибо большое за срез рынка по ЗП в 2023!
Наконец то выпуск моего любимого шоу
я под этот видос уже третий раз засыпаю, автору спасибо
Спасибо инвесторам за новые выпуски
Музыка на разговорах очень громкая , надо явно тише делать😢
А что подкаст продан? Это уже небось не Иваново и все такое?
Было интересно, спасибо
Я фронт, моя зп с нуля: (Спб)
2020 -> 21 -> 22 -> 23
53т -> 87т -> 140т -> 190т
В конце года планирую 15-20% просить повышение.
Честно говоря не понимаю от куда у них такие ценники, может Москва, надо бы проверить😅
Я бек, но дошел до таких цифр за полтора года карьеры. Мне кажется на рынке найти 250к с твоим опытом не проблема)
Может потому что ты фронт, а не тот же самый фуллстек, но в целом, да, цифры сказочные
@@user-ic8os6od4b вот то, что за 1,5 года начали платить 200к в этом и проблема рынка, дети не должны столько стоить
Кто такой фронт ,кто такое бек,фуллкстет что это за слова такие😁😁😁
Почему так громко "звучит" музыка во время диалогов ведущих? (((
Потому что один из ведущих - звукач) считает, что это часть создания атмосферы. Но вообще раздражает изрядно, конечно...сразу мозг начинает игнорировать - че они там вещают
Начинал 3 года назад за 25к, среди знакомых около 5 человек с опытом от 2х лет которые работают за 100к и меньше. Стандартная история для регионов в РФ. И как бы парадоксально это не было, но такие "галеры" - это очень хорошие места, чтобы вырасти за 1-2 года в крепкого джуна или начинающего мидла и после такого в разы проще потом через нетворкинг или какие-нибудь буткемпы попасть в нормальную компанию на х2-х3
За полгода вышел на 130к, работал из региона , не судите только по своему окружению
@@itlife8792 Исключительных историй много, сейчас работаю с ребятами, которые дипломы бакалавров только защищают и уже имеют 200к, я к этому шёл 3 года после универа.
Вопрос тут в том, какие есть пути и какие усилия надо приложить, чтобы по этим путям получилось пройти.
Гораздо более доступным путем для абсолютного большинства будет начать с места, где платят очень сильно ниже рынка и там уже вырасти в конкурентоспособного специалиста и сменить работу на что-то достойное. Пытаться сразу залететь на около 100к - это в большинстве случаев будет куча потраченных нервов, выгорание и уход из профессии даже не начав.
100к никто не даст со старта, в рамках айти проф это 30-50к в мес
А выгорания не будет , если это твое , еще зависит многое от задач и проекта , гдето ты заряжаешься , гдето тлеешь от нелюбимых задач и мерзко написанного кода и токсичных коллег
@@itlife8792 лошара блять.
@@itlife8792 так выгорание как правило и случается от того что вы написали даже если это твое
Слушать эти рассуждения про огромные суммы, будучи битым много раз в поисках первой работы (и еще ее не найдя..) - незабываемо, как минимум
Надеюсь, Вы нашли работу.
Первая работа, в любой отрасли, самое трудное. Если не нашли - найдите себе ментора или обратитесь в HR агенство.
жесть меня укачивает от музыки, почти не слышно ведущих
Общался с альфой, после тех интервью еще две недели уговоров принять офер, улучшение условий(удаленка в место гибрида, x1.3 от изначальной вилки) таки не успели, принял другой. Но как знать, когда-нибудь, общие впечатления положительные.
нахуя вы в банки идете, из-за бабок? это же не ит-компании, работаете на шакалов, потом удивляетесь, что они вас за говно считают
Альфа жмоты.
11:50 ректурер чаще всего завышает вилку после заказчика
14:10 в начале ковида за джависта давали 550к
15:55 Enterprise после индийцев пошёл в ЛатАм и восточную Европу сейчас
16:45 если в Америке 120к, то у нас в восточной Европе 70-90к USD раньше была зп
20:30 миддл девопс был 7к, а Епам, видимо, более скилованного брал за 12к
#инсайды
Грузия, 2023, Епам, безупречное интервью на сеньора - оффер $3750 (ожидаемо от галеры, у самого на проекте был девопс за 180к руб в ковид, какие $12000?). Продуктовая US нонейм компания - $5500 потолок. Другая продуктовая с релокацией в Испанию/Кипр - $6000 макс бюджет. Производитель оборудования из US, опять же удаленка - $6200.
то что в штатах стоит 120, в Европе тоже стоит 120))) 70 обычно стоит кто-то кто не может работать на нормальную фирму. т.е. или туповатый или английский не знает.. такие стоят дешевле.. но это не от региона зависит, а от того что он не такой как за 120 в штатах.
*инсайты
@@johnsmith21123 Я в 2020 году получил от епама оффер на 4100 (сениор с не идеально пройденным интервью). Думаю сейчас 5000-6000$ от епама можно получить.
1:55:05 только сейчас осознал, что мне повышали в компании зп в 3 раза, без смены работы, без планов развития и т.п.
это не в IT много получают, это другим профам не доплачивают, присваивая результаты труда, рыночек решает же, капитализм счастье смерть;)
Какие интересные вопросы про удаленку, как от нее можно отказаться? Большой бизнес давно всю экономию посчитал - офисы, коммуналка, инструменты, обновление парка инструментов, время в дороге сотрудника(снижение продуктивности)
Например мне как-то рекрутёр лет 6 назад задал вопрос "В чём основное отличие http1.1 от http1.0". Как по мне так вопрос слишком общий и ничего не говорит о навыках человека. Гуглится это конечно за пару секунд и потом я почитал. Но на момент интервью с рекрутёром ответа на этот вопрос я не знал.
Прозвучала мысль, что люди приносят офферы X2 из компаний которые заливают деньгами. Могу сказать, что в Альфабанк очень легко принести оффер X2, потому что ЗП у них ниже рынка.
какие вилки? пиши конкретнее!
На счет роста ЗП и вообще размера. Погуглите ЗП в море, капитаны, помощники капитана, электрики, и тд тоже нехило зарабатывают. Там от 200к и до бесконечности
Справедливо, но согласитесь в море не хочется ходить если можно сидеть на попе в теплом месте 😁
Ага. Или пилоты Боингов/ Эирбасов: 200-450к.
@ANARCHY_13 я сам ох##л
Мне на 12.5% дали больше, чем я просил) я, наверное, молодец и они молодцы)
Сейчас, через почти год, снова поднимают, на 10-15% я думаю. Мотивирует это :)
А что про рынок Азии? Он ведь тоже очень большой и растущий особенно сейчас
Не могу избавиться от ощущения, что смотрю не на Антона в красной футболке, а на Мориарти из нового Шерлока))
А выпуск получился просто потрясающий! Спасибо)
Фила с Артёмом не узнать, но кажется стало ещё интересней
в Штатах айтишники развозят пиццу, работают дальнобойщиками, уезжают в Мексику...
Ахаххахаха
Такого бреда я давно не слышал 😂
Боже, смотреть обязательно!
И действовать.
Музыка мешает на перебивках, убавьте пожалуйста в следующий раз.
ребята опять круто. опять полезно, и чуть менее страшно 😅
Другой вопрос интересен, все ли делают тестовые задания,сейчас на все вакансии до собеса все скидывают тестовое
Могу попробовать сделать если состоялся первичный собес и дали тестовое или после тех. собеса. Но если ничего не было, а тебе в лицо сходу кидают тестовое даже не пообщавшись, такие шараги идут нахер автоматически.
@@user-vg2kj4jn5b просто вы описали 100% моих откликов
Дают тестовое даже без скирининг интервью
@@4rtochka я забил на тестовые. Перегорел люто на них. Можно сделать если только оно маленькое на 15-30 минуток. Чисто логическая маленькая задачка.
Когда я был без опыта работы, делал каждое тестовое на максимум. Если тестовое +- применимо к будущей работе, а не состоит из всратых задач на логику и т.п., то это неплохая прокачка.
За 20+ лет тестовое делал 3 раза всего. 2 раза это попытка попасть в две разные "компанию мечты" и один раз от безысходности, когда готов был сменить стек, лишь бы поскорее найти работу. При этом это были тестовые от потенциального работодателя, а не то чтобы я выбирал какие тестовые делать. Остальные разы менял работу чисто по результатам собесов. Поэтому с мнением, что везде на все вакансии суют тестовое - не согласен.
Эй а где выпуск про недвижимость?😢
А где у 1с ников голубой океан? Мне кажется рынок как и во всей айти снизился. Может не так сильно, как в остальном айти, но снизился.
То же улыбнуло)
У меня вообще существенное падение зп было.Сейчас думаю,продолжать эсить или на жабу за тарелку переходить.
Чем больше узнаешь про процессы внутри альфы, тем логичнее становится, почему у них такие продукты.
сам факт, что они очень много людей набирают, говорит о большой текучке кадров.
cпасибо интересно.
сам, кстати с Иваново родом, можно в легкую вытратить 230к там, даже без учетов вложений куда либо)
Только начинаю карьеру и с графического дизайна 😂 и портфолио на behance 🎉
Выпуск интересный, понравился блок про то как торговаться за зарплату и как себя продавать.
Как раз думаю, как намекнуть руководителю что я уже не джун, а начинающий миддл, и хочу больше, чем 30к😅(геймдев, тут похоже джунам и 50к не светит)
Чел, в Маке больше платят. Твоя работа это развод.
@@2sad2live50 С увеличением опыта становится похоже на то. Сам себя разводишь, оставаясь на той же сумме, нужно или как-то передоговариваться, или искать новое место. В остальном, на hh если кто-то и указывает вилку для джунов (Unity C#), то она как раз примерно такая, как бы грустно это ни звучало. И ребята без опыта (ради опыта) охотно откликаются, хотя там много вакансий с откровенно странными условиями работы. А большим геймдев компаниям с солидными условиями обычно джуны не нужны.
@@2sad2live50 это в Макдональдсе много платят в 2к23 году? С учётом того, что Макдональдс вышел из рынка в РФ ещё с 2к22 года. Кого вы там хотите наебать своим сообщением, лаптеногий?
кто такой начинающий мидл? Разве работодателю не пофиг как тебе записать кроме штатного расписания? У него приоритет не в бизнес-ценности?
@@user-sp5fv4kw2n Мне тоже пофиг, как меня запишут, у нас вообще нет записи каких-то градаций) На одной предыдущей работе говорили "мы вам вообще можем что хотите написать в трудовую, хоть "ведущий специалист", хоть что. На другой - мы хрен его знаем как обозвать вашу должность, придумайте отделом сами. Но это не в разработке было.
Суть в моей субъективной оценке своих навыков по рынку (которые я считаю выросли) и их оценке работодателем в деньгах (которому прекрасно живется и без повышения мне зп).
Всё собираюсь поговорить с руководителем на эту тему, интересно, чем закончится.
Мдяя, я тоже думал про первое решение и был заинтригован 😊
Охуенно вас видеть в студии, как глоток свежего воздуха после бурчания некоторых персон)))
По немецкому рынку: компании, которые нормально платят, сокращают... а набирают те, которые платят смешные деньги.
Просто пушка!
@Adonis Abbott Ниче не бот. Сам альфой никогда в жизни не пользовался. И чел в выпуске явно завышает зп. А другие hrы сказали как обстоят дела на рынке за бугром. В общем не ботяра, а выпуск пушка
😀выпуск огонь
37:00
Ну как бы уже больше года прошло с тех пор как санкции ввели. Работаю в топ3 банке в РФ, так же сложно найти разработчиков, прям сейчас под новый проект ищем людей, так же бегать приходится, люди после собеса делают выбор из нескольких офферов.
Какой стек у вас?
@@gijduvon6379 Java, Postgresql, Redis, Elastic
@@user-lv3hn6uz4e понятно , что на эту шляпу никто не хочет идти
@@mex5341 обоснуешь)?
Работа в банке, каким бы он топ# ни был - это особенный опыт, который мало кому может нравится. Хуже этого только работа в таком же банке, но через галеру ) так что если при прочих равных у кандидата будет предложение из банка и из не банка, он скорее всего выберет второе
1:57:32 Я как менеджер отвечу, что даже 50% не видать. Приходите и скажите, что хотите больше денег. Я, как менеджер, подготовлю вас к собесу в другую компанию, потому что понимаю, что эта игра сломана.
Так почему не дают то? Андрей на 1:55:33 обмолвился, что не дают не потому, что нельзя дать, но так и не рассказал почему. В чём игра то сломана?
@@pomchkeloбюджет зависит от местных управленцев, которые не имеют власти, голоса в управлении и не могут рисковать, поднимая зарплаты, потому что, если у них не получится, их подсидят после первой же неудачи
А зачем тебе как менеджеру к компании готовить человека в другую компанию? Звучит очень нелогично
@@manulmanuls мб он лид, помогает, как девелопер девелоперу
@@manulmanuls "братан, я тебе помогу перейти туда, а потом и ты там за меня словечко замолвишь"
Все классно, прям с удовольствием посмотрел до конца. Но, мне кажется не раскрыт был один вопрос, какие ограничения на рынке есть в части возраста кандидата? Услышал мнение, что опыт измеряемый в годах - это не показатель, а навыки важнее. Но, если скажем у кандидата есть и опыт и навыки, которые понятна нарабатывались годами, часть навыков может быть уже в текущих реалиях и не котироваться, но при этом это кандидат - как было замеченно имеет так скажем ИНЖЕНЕРНЫЙ СКЛАД УМА, то интересно ограничение по возрасты на рынке разных стран они какие, может кандидат которому уже за 45+ и нет смысла пытаться дергаться на рынок, с целью повысить свои доход. )))
Возрастных ограничений нет, тут больше вопрос готовы ли вы конкурировать с молодыми. У меня в компании, да и думаю в других тоже, если мы говорим про позицию джун-мидл очень любят брать свеженький с 20 лет. Первая причина такого выбора состоит в том, что молодого парнишку куда легче подмять под свои нужды, так сказать сформировать не окрепший разум)) На них пахать куда проще чем на вас это что процентов. Вам 45+ я так понимаю, большая вероятность что у вас уже есть жена и дети, на выходные на дачу собираетесь и ваше отношение к переработкам оно совершенно иное чем у молодняка, не думаю что вы согласитесь сидеть до 6 утра с аналитиками в зуме и фиксить баги, не говорю что так везде, но в 90% компаний есть переработки, вопрос в их количестве. У нас в компании дядьки примерно такого же возраста, как на часах стукнуло 7 уже вещи собирают, но у них и должность позволяет так делать, есть и рядовые разрабы тоже довольно взрослые, писать им после рабочего времени бесполезно не ответят, и выходит так, что проект тупо живет на молодых лошадках))) Как то так
@@SiMoN-hk1jfя и в 25 уже к херам клала переработки. Мои коллеги в стартапе работали по 14-16 часов в сутки. В итоге меня сократили. Я когда искала новую работу, сразу сказала что не собираюсь перерабатывать. Сейчас работаю в отличной компании где ценят ворк лайф баланс.
@@SiMoN-hk1jf все мы когда-то будем на месте этих дядек
Альфа так же, как и Apple увольняла людей, которые работают через прокладки. Летом 2022 года мою команду предупредили за неделю, что в наших услугах больше не нуждаются. Я еще работал с прокладкой как ИП. Прокладка выплатила деньги за отработанные дни и тоже попрощалась.
Ну камон, ты работаешь как ИП, бери на себя риски как ИП.
@@ruprog4761 Кажется тут суть сообщения в том, что Альфа увольняла людей в кризис можно сказать одним днем. А через ИП он работал именно с прокладкой.
Получается и на сегодня такой спрос на вакансию: на 1 место 30-40 отклика?
Выходит сыск-спрос демпенгуют инфоцигане и прочие нормальные ресурсы по обучению?
Имхо зп в Москве выше чем у "Зауралья" потомучто у москвича помимо удалёнки есть варианты и в офис дотопать если что за больше денек, а у нас "замкадышей" такого варианта нету обычно. Вот москвичи больше и просят
@Adonis Abbott База
Съем/ипотека в Москве дороже сильно. Мало кто со своим жильем
Недвига в Мск невменяемых денег стоит.Однуха аренда около 50тр,а купить от 8млн.
Что бы жить,а не существовать,в Мск комфортный доход, должен стартовать с 250тр,а если семья и ипотека,а не съем,350тр.
Зы: можно и бомжом прожить...каждый выбирает свое.
Спасибо альфаДиджтл
бля какие 500 600, вы ч рофлите, 300-400 это нормальная вилка для сеньора
Ты это,голову включи )
Сейчас более тщательный отбор идет специалистов, больше этапов и лайвкодинга, чем раньше. Плюс есть еще соглашения между крупными компаниями по не переманиванию сотрудников, что накладывает ограничения на трудоустройство.
Не соглашусь про ограничения в плане финтеха, там это не соблюдается
@James Smith :-) бывает так что даже нет общего владельца, но есть соглашения. Грубо говоря, чтобы устроится в одну из компаний, работая на текущей. Нужно: 1. Уйти, куда-то поработать, тогда тебя будут рассматривать;
2. Уволиться.
Но проще, просто искать другую работу.
@@itlife8792 мне недавно назначали тех.интервью мтс. Затем позвонили из астон. Спросили с кем сейчас собеседуешься. Я начал перечилсять и на пункте мтс она меня остановила. Сказала что они вынуждены дистанцироваться, гуд лак.
@@johnsc4521 Вы скорее всего путаете. Дело в том, что на галерах вас могут продавать дороже чем вы есть. Условно говоря у вас два года опыта. Приходит МТС и говорит, что им нужен от 4 лет опыта, они ставят вас, рисуют резюме и натаскивают на прохождение собеса. Но если вы уже собесились у МТС и сказали им про свои честные два года, то естественно галера вас не может на ту вакансию (4 года которая). И если допустим МТС больше всех набирает у галеры из вашего стека, то вы скорее всего и не подходите им, какой смысл вас брать если некому продать.
@@qirsam она сказала, что у них с мтс один заказчик и один и тот же проект, что ты не можешь хантиться в один проект с двух сторон.
Соберите кто-нибудь эксель табличку по итогам этого видео с цифрами, всего не запомнишь, а так хоть справка будет плюс минус актуальная на несколько месяцев
она не нужна, был совет хороший - проси рандомно, подпирай зп снизу запросами )) например $9100
Если за те же деньги , что получает 1 Мегаспец, можно нанять двух, которые в сумме делают то же самое и получают в сумме столько же, то в чем поинт нанимать одного , ведь тогда бас фактор максимален, и очень много других поинтов
2 человека - это дополнительные затраты на коммуникацию, на рабочее место, если это не полная удалёнка и прочее. Чем компактнее команда тем ниже издержки. Но бас-фактор выше, да.
два не спеца сделают в два раза больше плохого продукта, чем один спец. Это как со штукатурами - если наняли вместо одного профессионала, двух халтурщиков - они сделают работу примерно в два раза быстрей, но качество будет гораздо хуже - либо жить с кривыми стенами, либо переделывать все. Работа программистов низкого уровня приводит к деградации приложения -его становится невозможно менять, после какого то момента проще переписать все заново. Поэтому нормальному программисту платят 300-400к, а тем кого называют джунами не хотят платить и 100к.
@@ccmadminstrator Два чая этому господину.
Добавлю, что в случае высокоуровневой и ответственной работы (не странички рисовать) неквалифицированный г-код, заинтегрированный при помощи молотка и такой-то матери с основным вашим кодом(который может быть даже написанным небожителями и чистым как роса), наверняка станет ахиллесовой пятой в системе безопасности: баги ещё ладно, но вот неявные уязвимости - это беда.
Не 600. Всегда было 300кк в наносекунду. Где вы 600 взяли?
айтишники обеднели, раньше было 300кк в наносек, а сейсас 600к в сек - в 500 млрд раз меньше
Инфляция сказали же )))
как где? на двух работах очевидно
Новый курс козули!
То чувство когда проработал на вакансии полтора года, пришел руководству с просьбой дайте больше денег и поднял ЗП в 2 раза XD
От души душевно в душу!
Всем тёплый салам с Ташкента! 🤝
@Adonis Abbott меня Маааагаааа зовут 🧔😂😂😂
А у нас в Махачкале все на C++ переходят
вам бы, ребят, выводы после беседы лучше делать в виде нарезки-тизера в начале выпуска