Leidensgerechter Arbeitsplatz: SO bekommst du ihn SOFORT!
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- Опубликовано: 27 сен 2023
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Hallo. Ich bin Gleichgestellt arbeite im Maschinenbau. Trotz Wissen des Arbeitgebers meiner Körperlichen Einschränkungen wird darauf keinerlei Rücksicht genommen im Gegenteil von mir wird oft gefordert das ich Arbeiten verrichten soll die ich Körperlich gar nicht ausführen kann und danach meistens Krank bin. An einen Leidensgerechten Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber anscheinend auch kein Interesse. Vielmehr wird man von Vorgesetzten dann noch denunziert weil man sich bei der Arbeit hinsetzt obwohl die Maschinen ja laufen. Diese Situation ist nicht nur körperlich sondern auch psychisch sehr belastend. Weswegen ich auch in ständiger ärztlicher Behandlung bin. In dem Unternehmen bin ich seit 16 Jahren Bitte mal ein Statement zu solchen Fällen.
Vielen Dank
Grüße gehen an den Hessinger!
Warum Sack karre? Da muss sie ja auch nach unten stapeln/heben. So ein Buro/Transport/Servierwagen wäre evtl. geeigneter...
Interessant wäre dieses Thema noch im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung. Wer wäre denn da in der Pflicht? Der Verleiher, mit dem der AN einen Arbeitsvertrag hat? Oder die Firma des Einsatzortes (wo der überlassene AN arbeitet) und wo dann vor Ort das gesundheitliche Problem des AN inhaltlich wird?
Das beißt sich doch schon im grundsätzlichen Sinn der Arbeitnehmerüberlassung. Wenn bei einem Leiharbeiter ein gesundheitliches Problem des AN inhaltlich wird, wird dieser Leiharbeiter dort schlicht nicht mehr beschäftigt. Der Arbeitsvertrag besteht zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem AN und nicht mit Firma, in der der AN eingesetzt wird.
Das klingt aber nach einem kleinen Unternehmen mit unter 10 Mitarbeitern, kenne jedenfalls kein Unternehmen mit über 10 Mitarbeitern wo Sekretäre Retouren fertig machen und verschicken müssen.
Moin
Also wenn ich mich dazu durchgerungen habe zu gehen.
Müssen wir nur noch die ganzen Sachen, die ich schon schriftlich beim Fialleiter angestoßen habe mit Fristen versehen.
Weil es hat sich seit über 1 Jahr schon nichts getan.
Bekomme einen Leidensgerechten Arbeitsplatz, allerdings auch einen neuen Vorgesetzten. Mein ehemaliger Mobber. Wie komme ich aus der Sache MIT Abfindung raus? hab GdB 50
Ich hatte einen Leidensgerechten Arbeitsplatz, wurde trotzdem versetzt und jetzt ohne Grund gekündigt. 😡
Super Info, allerdings bleibt mir nach wie vor eine Frage offen: MUSS das "leidengerecht" zwingend vom Arzt definiert werden, oder kann der AN das auch einfach nach eigenem Ermessen fordern?
Diese Frage stellt sich gar nicht, wenn man nachdenkt. Natürlich muss es eine belegbare medizinische Grundlage geben, damit der AN überhaupt eine Forderung stellen kann. Und die kann man nicht selbst schaffen, sondern muss natürlich durch einen oder mehrere Ärzte belegt werden. Z.B., habe ich nicht per se einen Anspruch auf einen elektrischen Schreibtisch, nur weil ich mir einen schlimmen Rücken diagnostiziere. Diesen bekommt man natürlich nur dann, wenn ein Arzt (z.B. ein Orthopäde) ein entsprechendes Attest ausstellt. Und selbst dann ist das nicht zwingend. Denn auch Bewegung kann helfen, Verspannungen durch Sitzen zu vermeiden.
Du brauchst erstmal eine Bescheinigung deines Arztes. Dann damit zum Betriebsarzt, der dieses ja nur bestätigen kann. Dann an die Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat,Vorgesetzer wenden.
@@OberBerg-sx9te Das kommt auf die Firma an. Denn WENN sich eine Firma querstellt, wird sie Mittel und Wege finden, diesen Arbeitsplatz GAR NICHT zur Verfügung zu stellen. Denn es handelt sich ja nicht um einen Platz mit einer Schwerbehinderung. Viele Firmen haben gar keinen Betriebsarzt und die Schwerbehindertenvertretung (die auch nicht jedes Unternehmen hat) ist für Schwerbehinderungen zuständig und nicht für leidensgerechte Arbeitsplätze bei MA OHNE Schwerbehinderung. Und um Letztere geht es ja.
Würde einfach sagen, tut mir leid ich bin nicht so stark. Ich kann das nicht anheben, das fällt mir aus der Hand und wenn es wirklich zu schwer ist und aus der Hand fällt, bekommt man die Aufgaben auch nicht mehr.
Oder man führt ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, ob man für die Arbeit noch geeignet ist. Manche Tätigkeiten sind nämlich Voraussetzung für bestimmte Arbeitsplätze und deren Arbeitsplatzbeschreibung. Ein wirkliches Recht darauf, dass der AG dann einen neuen Arbeitsplatz schafft, gibt es nämlich nicht. Und Umsetzen muss er auch nur dann, wenn eine entsprechende Stelle nachweislich vakant ist.
Es liegt nicht am Arbeitsplatz - es liegt an den Energien- Menschen übertragen Energien- raus - und dann wird sich die Energie anheben- es passt eben nicht jeder zu jedem -Sorry 😮
Ich habe vorhin ein Einhorn bei uns im Garten gesehen, kann das auch DAMIT zusammenhängen?
Einhorn ist ein Krafttier- hier würde ich nicht nach Ursachen suchen- im Gegenteil ich sehe hier sogar ein Heiler der sich in den Garten einschleicht@@herdifreund7715