Hallo, @machenkeinen, das geht unter anderem auf Berechnungen der Statistik Austria zurück. Sie kommt zum Schluss, dass nur ein Drittel der zu niedrigen Bezahlung "strukturell" zu erklären ist (Branche, Lohnentfall durch Kinderbetreuungszeiten etc.). 2/3 sind hingegen nicht erklärbar und aus unserer Sicht schlicht Diskriminierung. Mehr Infos findest du hier: wien.arbeiterkammer.at/interessenvertretung/frauen/Lohntransparenz-neu.html Alles Gute und liebe Grüße
In meiner Branche verdienen Frauen gleich viel. Ausser die letzten 5 Jahre. Da verdienen sie derzeit mehr als ein gleichaltriger Mann: Denn sie gehen in Pension und arbeiten weiter!
Das ist fatrag darf nicht in Arbeit über der Tema sprehen falzeit ist Fragezeichen und 30st mache bekommen 120andere 150 und AS ist JAR lange Person Arbeit Priorität ist alte lang Arbeit bei Firma und du mit solche Frage bist nicht erlaubt ,,, komme nach Arbeit zum kwacin und , sitzen danach ist kwalitet mitarbeter
Liebe Arbeiterkammer ich hätte die Frage, woher Sie wüssten das 18% Weniger ausbezahlt wird?
Hallo, @machenkeinen,
das geht unter anderem auf Berechnungen der Statistik Austria zurück. Sie kommt zum Schluss, dass nur ein Drittel der zu niedrigen Bezahlung "strukturell" zu erklären ist (Branche, Lohnentfall durch Kinderbetreuungszeiten etc.). 2/3 sind hingegen nicht erklärbar und aus unserer Sicht schlicht Diskriminierung. Mehr Infos findest du hier: wien.arbeiterkammer.at/interessenvertretung/frauen/Lohntransparenz-neu.html
Alles Gute und liebe Grüße
In meiner Branche verdienen Frauen gleich viel. Ausser die letzten 5 Jahre. Da verdienen sie derzeit mehr als ein gleichaltriger Mann: Denn sie gehen in Pension und arbeiten weiter!
Das ist fatrag darf nicht in Arbeit über der Tema sprehen falzeit ist Fragezeichen und 30st mache bekommen 120andere 150 und AS ist JAR lange Person Arbeit Priorität ist alte lang Arbeit bei Firma und du mit solche Frage bist nicht erlaubt ,,, komme nach Arbeit zum kwacin und , sitzen danach ist kwalitet mitarbeter