Es kann auch nicht sein, dass man im Jahr 2023 gegen vermeintliche pay gaps protestieren geht. Oder dass man glaubt Löhne zwischen Gruppen würden sich unidirektional von Unternehmen zu der jeweiligen Gruppe generieren. Das winzige Zauberwort: "Kovariate" sollte man verstehen. Lohnunterschiede zwischen Gruppen sind bidirektional ausgerichtet. Von der einzelnen Frau zu einem Unternehmenspool. Die Selektion, die frau vornimmt hat sogar viel mehr Einfluss als umgekehrt (Varianzaufklärung von ca. 92%) Die "Bereinigung" der Lohnunterschiede nimmt nicht mal die Hälfte der Pfadrichtung Unternehmen zu Frau/Mann auf, andererseits negiert er die andere Pfadrichtung komplett. Und das ist schlichtweg falsch: Denn das ist nur unter der Annahme möglich, dass es zwischen zwei Gruppen (die die man vergleicht) keine Kovariaten gibt, die geschlechtsspezifisch unterschiedlich sind. Und das ist gar nicht möglich. Vor allem nicht in einem statistisch offenen System. -Männer pendeln doppelt so weit (check), - Männer verlassen um 355% öfters ihre Heimat um im Ausland eine Stelle zu ergattern (check) (beide Kovariaten vergrössern den Radius der besser geeigneten Bewerber und verdrängen den kleineren Talentepool der Region)- Männer machen mehr als doppelt so viele Überstunden (check) - Männer müssen, Frauen dürfen (die Partnerselektion der Frauen ist IMMER NOCH stark nach good financial prospects orientiert) (Thomas et al., 2019, Fieder et al., 2023, Hopcroft et al., 2021). - Frauen zahlen NICHTS (check): Wieviel Varianzaufklärung bieten die 23% (vs 1,5% der Männer) der erwerbstätigen kinderlosen verheirateten Frauen, die GENAU 0% in die Haushaltskasse abgeben (Miete etc..), wieviel Varianzaufklärung bieten die kinderlosen verheirateten Frauen die 8!-Mal häufiger als Männer gar nicht arbeiten, während ihre Partner 100% arbeiten, genauso die 5fach höhere Rate an kinderlosen verheirateten Frauen die weniger als 50% arbeiten während ihre Partner 100% arbeiten. - Für Männer mit niedrigem Einkommen ist die Wahrscheinlichkeit kinderlos, unverheiratet und Single zu bleiben 7mal höher als für Männer mit mittlerem Einkommen und 13mal höher als für geringverdienende Frauen. Und noch was gaaanz simples: Das BfS rechnet Subgruppenunterschiede, und das Ergebnis: Single Frauen verdienen fast gleich viel wie die Männer (-2%). Nun differenziert man nochmals Subgruppen (falls man die feministische "wir sind immer opfer-idee" hat..geht ja mittlerweile ganz leicht..man geniesst ja komplette falsifikations-immunität) und zwar zwischen Singlefrauen in einem partnerschaftlichen Haushalt lebend und Singlefrauen allein im Haushalt..und siehe da: Gruppe 1 verdient nach MANOVA weniger (sie muss ja nicht, sie darf). Was dem Feminismus noch an Selbstkritik fehlt sind so schöne Dinge wie: Chancengleichheit bedeutet: dass Frauen seit ca. 21 Jahren bei Bewerbungen auf PhD, PostDoc und Prof-Stellen, die höheren Chancen haben die Stelle zu erhalten, als Männer. 2020 wurden 51% Frauen zu Prof. ernannt, während der Frauenanteil in den Bewerbungen bei 30% lag. D.h. bei gleicher Eignung muss der männliche Bewerber zwei bis DREI Mal einer weiblichen Bewerberin die Tür aufhalten, bevor er selbst eine Stelle bekommt. Chancengleichheit eben. Swissuniversities selbst, erwähnt im 100 Seiten starken Bericht zur universitären Gleichstellung, in einem winzigen Absatz im Vorwort, dass die Daten keine Interpretation bzgl. vermeintlicher Diskriminierung zulassen, da die Daten rein deskriptiv sind. Sehr schön...wozu dann das Ganze, wozu der Dogmatismus einer ubiquitären Opferrolle der Frauen, obwohl sie sich vor Kirschen kaum retten können. Wenn es ums Thema Feminismus geht, werden Gehirne einfach abgeschaltet und auf dem Niveau eines 10-Jährigen trotzigen Mädchens wild gefuchtelt ohne Sinn und Verstand. W I E S O kann dieser komische non-equalistische neue Feminismus überhaupt salonfähig werde mit so einfachen Lügen? Macht mal einen Sexismus-Test: welches Geschlecht ist häufiger Opfer von Gewalt? ...nein nicht Frauen, wie kommt ihr dazu? Männer sind sogar viel viel viiel häufiger Opfer von Gewalt in so gut wie allen Gewaltdelikten. Angriff (Art. 134) m725 f19 (öff. Raum) (*** 38 mal häufiger m) Raufhandel (Art. 133) m300 f52 (***) Freiheitsb./Entführung schwerer Fall (Art. 184) m25 f1 (***) Einfache Körperverletzung (Art. 123) m4486 f 186 (öff. Raum) (*** 24 mal häufiger m) Raub (Art. 140 Ziff. 1-3) m1 535 f463 (***) Schwere Körperverletzung (Art. 122) m577 f28 (öff.Raum) (*** 20 mal häufiger m) Versuchte Tötungsdelikte (Art. 111-113/116) 137 22 (öff. Raum) (*** 6 mal häufiger M) Raub (Art. 140 Ziff. 4) 58 15 Erpressung (Art. 156 Ziff. 1,2,4) m1 400 f235
Mit vergleichbaren Qualifikationen und Abschlüssen ... solange diese Faktoren sich unterscheiden, wird es auch Unterschiede zwischen den Gehältern geben. Desweiteren gibt es noch weitere nicht miteinbezogene Faktoren wie das Verhandlungsgeschick, die den Gender Pay Gap noch weiter schrumpfen lassen würden. www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/beitrag/lohnluecke-der-staat-muss-nicht-handeln-28677 Für die Behauptungen, dass WEIL sich der Frauenanteil in einem klassischen Männerberuf erhöht, dort die Löhne sinken und dass Frauen, die in Gehaltsverhandlungen offensiv auftreten, schlechter behandelt werden als Männer, wären Belege ganz nett, es findet sich in der Beschreibung ja leider nicht einmal eine einzige Quelle.
Nur mal angenommen Frauen würden weniger verdienen als Männer , dann würden doch nur noch Frauen eingestellt werden da es ein schöner Gewinn für den Arbeitgeber wäre. Also fernab der ganzen Statistiken sollten mache Leute einfach mal logisch denken.
leftis denken nicht logisch, die denken immer in triggern. selbst wenn die auf 400 euro basis arbeiten und ich als facharbeiter 3000 euro bekomme liegt das für die am gender pay gap
"fernab der ganzen Statistiken", fernab der Empirie, fernab der Objektivität sollte Kev mal wieder rasch und hurtig in Richtung Rationalität, um Abstand von seinem subjektiv "logischen" Denken zu nehmen, welches schon gar die Ausmaße von geistiger Autodestruktion annimmt.
oh es gibt einen mutterschafts pay gap und natürlich ebenfalls arbeitgeber die sich nicht an gesetze halten... naja wer macht sich schon die mühe zum beispiel den niedrigsten pay gap in luxenburg unter die lupe zu nehmen...
Nein, weil Männer lieber eingestellt werden als Frauen. Liegt daran dass Arbeitgeber Angst haben die Frauen könnten schwanger werden, oder auch weil man Männern als qualifizierter hält
oh es gibt einen mutterschafts pay gap und natürlich ebenfalls arbeitgeber die sich nicht an gesetze halten... naja wer macht sich schon die mühe zum beispiel den niedrigsten pay gap in luxenburg unter die lupe zu nehmen...
Dieses Video stellt die Fähigkeiten und Kompetenzen der Frauen komplett in Frage und impliziert, dass die Frau schuld ist und nicht durchsetzungsfähig sei. Dieses Video bewerte ich als extrem diskriminierend! - - >"Patriarchat"!!!
das ende war wilde theorie
Es kann auch nicht sein, dass man im Jahr 2023 gegen vermeintliche pay gaps protestieren geht. Oder dass man glaubt Löhne zwischen Gruppen würden sich unidirektional von Unternehmen zu der jeweiligen Gruppe generieren. Das winzige Zauberwort: "Kovariate" sollte man verstehen. Lohnunterschiede zwischen Gruppen sind bidirektional ausgerichtet. Von der einzelnen Frau zu einem Unternehmenspool. Die Selektion, die frau vornimmt hat sogar viel mehr Einfluss als umgekehrt (Varianzaufklärung von ca. 92%) Die "Bereinigung" der Lohnunterschiede nimmt nicht mal die Hälfte der Pfadrichtung Unternehmen zu Frau/Mann auf, andererseits negiert er die andere Pfadrichtung komplett. Und das ist schlichtweg falsch: Denn das ist nur unter der Annahme möglich, dass es zwischen zwei Gruppen (die die man vergleicht) keine Kovariaten gibt, die geschlechtsspezifisch unterschiedlich sind. Und das ist gar nicht möglich. Vor allem nicht in einem statistisch offenen System. -Männer pendeln doppelt so weit (check), - Männer verlassen um 355% öfters ihre Heimat um im Ausland eine Stelle zu ergattern (check) (beide Kovariaten vergrössern den Radius der besser geeigneten Bewerber und verdrängen den kleineren Talentepool der Region)- Männer machen mehr als doppelt so viele Überstunden (check) - Männer müssen, Frauen dürfen (die Partnerselektion der Frauen ist IMMER NOCH stark nach good financial prospects orientiert) (Thomas et al., 2019, Fieder et al., 2023, Hopcroft et al., 2021). - Frauen zahlen NICHTS (check): Wieviel Varianzaufklärung bieten die 23% (vs 1,5% der Männer) der erwerbstätigen kinderlosen verheirateten Frauen, die GENAU 0% in die Haushaltskasse abgeben (Miete etc..), wieviel Varianzaufklärung bieten die kinderlosen verheirateten Frauen die 8!-Mal häufiger als Männer gar nicht arbeiten, während ihre Partner 100% arbeiten, genauso die 5fach höhere Rate an kinderlosen verheirateten Frauen die weniger als 50% arbeiten während ihre Partner 100% arbeiten. - Für Männer mit niedrigem Einkommen ist die Wahrscheinlichkeit kinderlos, unverheiratet und Single zu bleiben 7mal höher als für Männer mit mittlerem Einkommen und 13mal höher als für geringverdienende Frauen. Und noch was gaaanz simples: Das BfS rechnet Subgruppenunterschiede, und das Ergebnis: Single Frauen verdienen fast gleich viel wie die Männer (-2%). Nun differenziert man nochmals Subgruppen (falls man die feministische "wir sind immer opfer-idee" hat..geht ja mittlerweile ganz leicht..man geniesst ja komplette falsifikations-immunität) und zwar zwischen Singlefrauen in einem partnerschaftlichen Haushalt lebend und Singlefrauen allein im Haushalt..und siehe da: Gruppe 1 verdient nach MANOVA weniger (sie muss ja nicht, sie darf). Was dem Feminismus noch an Selbstkritik fehlt sind so schöne Dinge wie: Chancengleichheit bedeutet: dass Frauen seit ca. 21 Jahren bei Bewerbungen auf PhD, PostDoc und Prof-Stellen, die höheren Chancen haben die Stelle zu erhalten, als Männer. 2020 wurden 51% Frauen zu Prof. ernannt, während der Frauenanteil in den Bewerbungen bei 30% lag. D.h. bei gleicher Eignung muss der männliche Bewerber zwei bis DREI Mal einer weiblichen Bewerberin die Tür aufhalten, bevor er selbst eine Stelle bekommt. Chancengleichheit eben. Swissuniversities selbst, erwähnt im 100 Seiten starken Bericht zur universitären Gleichstellung, in einem winzigen Absatz im Vorwort, dass die Daten keine Interpretation bzgl. vermeintlicher Diskriminierung zulassen, da die Daten rein deskriptiv sind. Sehr schön...wozu dann das Ganze, wozu der Dogmatismus einer ubiquitären Opferrolle der Frauen, obwohl sie sich vor Kirschen kaum retten können. Wenn es ums Thema Feminismus geht, werden Gehirne einfach abgeschaltet und auf dem Niveau eines 10-Jährigen trotzigen Mädchens wild gefuchtelt ohne Sinn und Verstand. W I E S O kann dieser komische non-equalistische neue Feminismus überhaupt salonfähig werde mit so einfachen Lügen? Macht mal einen Sexismus-Test: welches Geschlecht ist häufiger Opfer von Gewalt? ...nein nicht Frauen, wie kommt ihr dazu? Männer sind sogar viel viel viiel häufiger Opfer von Gewalt in so gut wie allen Gewaltdelikten. Angriff (Art. 134) m725 f19 (öff. Raum) (*** 38 mal häufiger m)
Raufhandel (Art. 133) m300 f52 (***)
Freiheitsb./Entführung schwerer Fall (Art. 184) m25 f1 (***)
Einfache Körperverletzung (Art. 123) m4486 f 186 (öff. Raum) (*** 24 mal häufiger m)
Raub (Art. 140 Ziff. 1-3) m1 535 f463 (***)
Schwere Körperverletzung (Art. 122) m577 f28 (öff.Raum) (*** 20 mal häufiger m)
Versuchte Tötungsdelikte (Art. 111-113/116) 137 22 (öff. Raum) (*** 6 mal häufiger M)
Raub (Art. 140 Ziff. 4) 58 15
Erpressung (Art. 156 Ziff. 1,2,4) m1 400 f235
Mit vergleichbaren Qualifikationen und Abschlüssen ... solange diese Faktoren sich unterscheiden, wird es auch Unterschiede zwischen den Gehältern geben. Desweiteren gibt es noch weitere nicht miteinbezogene Faktoren wie das Verhandlungsgeschick, die den Gender Pay Gap noch weiter schrumpfen lassen würden. www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/beitrag/lohnluecke-der-staat-muss-nicht-handeln-28677
Für die Behauptungen, dass WEIL sich der Frauenanteil in einem klassischen Männerberuf erhöht, dort die Löhne sinken und dass Frauen, die in Gehaltsverhandlungen offensiv auftreten, schlechter behandelt werden als Männer, wären Belege ganz nett, es findet sich in der Beschreibung ja leider nicht einmal eine einzige Quelle.
Nur mal angenommen Frauen würden weniger verdienen als Männer , dann würden doch nur noch Frauen eingestellt werden da es ein schöner Gewinn für den Arbeitgeber wäre. Also fernab der ganzen Statistiken sollten mache Leute einfach mal logisch denken.
leftis denken nicht logisch, die denken immer in triggern. selbst wenn die auf 400 euro basis arbeiten und ich als facharbeiter 3000 euro bekomme liegt das für die am gender pay gap
"fernab der ganzen Statistiken", fernab der Empirie, fernab der Objektivität sollte Kev mal wieder rasch und hurtig in Richtung Rationalität, um Abstand von seinem subjektiv "logischen" Denken zu nehmen, welches schon gar die Ausmaße von geistiger Autodestruktion annimmt.
oh es gibt einen mutterschafts pay gap und natürlich ebenfalls arbeitgeber die sich nicht an gesetze halten... naja wer macht sich schon die mühe zum beispiel den niedrigsten pay gap in luxenburg unter die lupe zu nehmen...
Nein, weil Männer lieber eingestellt werden als Frauen. Liegt daran dass Arbeitgeber Angst haben die Frauen könnten schwanger werden, oder auch weil man Männern als qualifizierter hält
@@kafkaesque2226 Ja true ich hab früher Quatsch gelabert xD
Danke für's Verdummen der Bevölkerung. Aber die Frauenstimme, die vorgetragen hatte war niedlich😃👍
Ziemlich unprofessionell am ende nicht mehr den Konjunktiv nicht mehr zu benutzen, aber sonst super Video.
Selam Alleykum
PETER LEHMAN
Ziemlich viel Blödsinn dabei der längst widerlegt ist.
oh es gibt einen mutterschafts pay gap und natürlich ebenfalls arbeitgeber die sich nicht an gesetze halten... naja wer macht sich schon die mühe zum beispiel den niedrigsten pay gap in luxenburg unter die lupe zu nehmen...
XAVIER HOINZER
BANJAMIN AUS UNTERSCHLEISHEIM
Quellen por favor!
Bitte Quellen immer dazu packen
Dieses Video stellt die Fähigkeiten und Kompetenzen der Frauen komplett in Frage und impliziert, dass die Frau schuld ist und nicht durchsetzungsfähig sei. Dieses Video bewerte ich als extrem diskriminierend! - - >"Patriarchat"!!!
Na ja
Danke , Super erklärt 🙂
3:50 Minuten verschwendete Lebenszeit.