نظام العمل السعودي: شروط توظيف الأجانب - المحاضرة السادسة من المادة 32 إلى المادة 41
HTML-код
- Опубликовано: 5 сен 2024
- الدورة الشاملة لنظام العمل السعودي - المحاضرة السادسة من المادة 32 إلى المادة 41
نظام العمل السعودي: شروط توظيف الأجانب
ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا:
/ @mtchannel
رابط منتدى القناة
www.youtube.co...
رابط قناتنا على الواتساب
whatsapp.com/c...
تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك)
/ @min_huna_wahunak
تابعونا على قناتنا (النشرة الرياضية)
/ @alnashra_alriyadia
----------------------------------------------------------------------------
المادة الثانية والثلاثون:
لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بموافقة الوزارة.
المادة الثالثة والثلاثون:
لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملا ، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته ، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض.
ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي:
1- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحا له بالعمل.
2- أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد ، ولا يوجد من أبناء من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة ، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
3- أن يكون متعاقدا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
ويقصد بكلمة (العمل) في هذه المادة كل عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو غيره وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
المادة الرابعة والثلاثون:
لا يغني عن رخصة العمل المشار إليه أي تصريح أو ترخيص يكون مطلوبا من جهة أخرى لممارسة العمل أو المهنة.
المادة الخامسة والثلاثون:
للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة.
المادة السادسة والثلاثون:
على الوزير أن يحدد بقرار منه المهن والأعمال التي يحظر على غير السعودي الاشتغال بها.
المادة السابعة والثلاثون:
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة ، وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد.
المادة الثامنة والثلاثون:
لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الاجراءات النظامية لتغيير المهنة.
المادة التاسعة والثلاثون:
1- لا يجوز بغير اتباع القواعد والاجراءات النظامية المقررة أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير ، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر ، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره ، وتتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التفتيش على المنشآت ، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العوقبات المقررة بشأنها.
2- لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص ، كما لا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص ، وتتولى وزارة الداخلية ضبط وإيقاف وترحيل وإيقاع العقوبات على المخالفين من العاملين لحسابهم الخاص (العمالة السائبة) في الشوارع والميادين والمتغيبين عن العمل (الهاربين) وكذلك أصحاب العمل والمشغلين لهؤلاء والمتسترين عليهم والناقلين لهم وكل من له دور في المخالفة وتطبيق العقوبات المقررة بحقهم.
المادة الأربعون:
1- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة ، والخروج والعودة ، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين.
2- يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
3- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
4- يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها ، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة . ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
المادة الحادية والأربعون:
تحدد اللائحة شروط الاستقدام ، ونقل الخدمات ، وتغيير المهنة ، وضوابط ذلك وإجراءاته.
نظام العمل السعودي و الدورة الشاملة لنظام العمل السعودي و المحاضرة السادسة و المادة 32 و المادة 41 و حقوق العمال في السعودية و واجبات العمال في السعودية و عقود العمل في السعودية و أجور العمال في السعودية و ساعات العمل في السعودية و الإجازات في السعودية و إصابات العمل في السعودية و الفصل من العمل في السعودية و قانون العمل السعودي و تشريعات العمل السعودي و تنظيم العمل السعودي و حماية العمال في السعودية و توظيف غير السعوديين و رسوم نقل الكفالة و شروط نقل الكفالة و تغيير المهنة و رسوم تغيير المهنة وفسخ العقد ورخصة العمل و ترخيص مزاولة المهنة
احمد بدوي
MT Channel
بارك الله فيك
جزاك الله خير شرح واضح ووافي يا سعادة المستشار
❤ مجهود عظيم ❤
قناة جميلة جداً ، الله يكتب أجرك
استاذي العزيز أولاً الله يعطيك العافية على الشروحات إلا تقدمها وثانياً بخصوص عقود العمل ورخصها وغيرها سمعت معلومة ان الشركات الكبيرة مثل أرامكو لها أنظمة خاصة في العقود وأنظمة العمل هل هذا الكلام صحيح؟ أتمنى تتفضل علينا وتفيدنا بهذا الموضوع
جميع المنشآت في السعودية تخضع لنظام العمل دون أي استثناء ولكن هناك بعض المنشآت يتم تطبيق بعض القوانين الخاصة عليها وهذا بسبب طبيعة العمل فيها وطبيعة نشاطها وليس بسبب انها شركة مرموقة أو شركة كبيرة كما نلاحظ أن في بعض القوانين الخاصة بالعمل نجد انه مكتوب عبارة (للوزير استثناء - أو للوزير تعديل - أو للوزير تغيير.... وإلخ) وهذا يعود لطبيعة نشاط المنشأة وعملها فقط
جزاك الله خيرا على هذه المعلومات
صاحب عمل يريد استقدام عامل دفع رسوم التأشيرة هل يتحمل ايضا رسوم التذكرة؟ حتى يستطيع القدوم لاول مرة للسعودية
ايوه نعم
استفدت من قناتك الكثير ..وعندي سؤال لو انهى العامل الاجنبي عقد عمله في فترة التجربة هل يحق لصاحب العمل مطالبته بقيمة تذكرة السفر والتاشيرة ورسوم الاستقدام من المكتب ورسوم الاقامه وقيمة فاتورة الكهرباء بما انه تضرر من عدم جدية العامل بالرغبه بالعمل؟
السلام عليكم وجزاك الله خير على محاضرتك
سؤالي عن تذكرة عودة العامل الى بلده
هل يشترط ان يعمل خروج نهائي لاستحقاقها من صاحب العمل
ام انها مستحقة حتى لو قام بنقل كفالته على كفيل اخر
مستحقة فقط عند الخروج النهائي
المادة ٣٩ هل السعودة داخله فيها كـ مخالفة ؟
أخي الكريم هذه المادة خاصة بغير السعوديين فقط وإذا كان سؤالك عن السعودة الوهمية فيجب أن تعلم بأن السعودة الوهمية بحد ذاتها تعتبر مخالفة بغض النظر عن المادة