Почему-то очень трудно найти достойное и познавательное видео в области рекрутинга, везде одна вода. У вас услышала много интересных, новых мнений, поэтому благодарна вам за трансляцию!
Огромное спасибо обеим девушкам! Обе рассказали об абсолютно уникальном опыте, за каждой из них писала ключевые моменты в блокнот. Анна, Благодарю за опыт! Дарья, Благодарю за искренность и честность!
Огромное спасибо девочкам! Очень здорово и душевно рассказали. Многое стало понятнее. Вот бы такой цикл для подростков, которые в поиске своей будущей профессии!
Понравилось выступление и Анны, и Дарьи. Не повторяли друг друга и рассказали о разных инструментах. С Дарьей согласна по поводу мотивов, которые стОит поднимать, не лениться. А не превращать рекрутинг в «фаст-хантинг» (по аналогии с фастфудом). Подкупили открытость, честность, личный путь. Почитав комментарии, понимаю, что комменты не о спикерах, а о самих написавших. Спасибо обеим консультантам
Мое выступление можно ставить смело на 1,25 по скорости. Я сама так переслушивала. Кому не интересна вводная часть, как и почему именно я стала IT-нетворкером, под призмой личной биографии - стартуйте с 1:03:56 до 1:06:46 и перескакивайте на 1:17:12
@@ДарьяСупрунова-б7б Даша, очень классная подача у вас! Информативно на 150%. Спасибо Вам! Уж простите за наглость))Можете пожалуйста прислать презентации, буду очень благодарна)) gelenaprilutskaya@gmail.com
Екатерина, хороший вопрос. И как всегда ответ будет про это но немного в вариации). Это Дарья Супрунова - я под аккаунтом нашего агентства просто отвечаю Я бы тут определилась с термином: CRM нужен для клиентских коммуникаций, программ лояльности, интеграций с базами данными, контакта с внешним миром (рассылки, колтуэкшн, партнерка, сбор статистики и анализ). Для работы именно по поиску чаще работает АТСка - трекер пути поисков и контакта с кандидатами и воронкой, с поиском и хранением по базе Я пробовала разные атэски, но каждый раз какой-то предлагаемый путь UI и UX сервиса шел мне против шерсти. Или набор опций и их расположение растаращивало именно мой мозг. И мне не нужна была добрая половина предлагаемых сервисов. В итоге я сама собрала идеальную для меня рабочее пространство (хотя называть ее так смешно): - эксель с группировкой листов и поиском - + ссылка на путь к файлам - хорошее стабильное хранилище - + вотсап с рассылкой + группировки в телеге - canva с proаккаунтом для крутых флаеров/постеров описаний вакансий. И я уверена - что меня праведно назовут страшной костыльщицей за этот "зоопарк". Но я поняла, что это работает мне, так как я сама состыковала. И я точно знаю, что прав тот, кто скажет "Даша, ты просто не можешь найти время отстроить и пересесть на нормальную АТСку и все играешь в разнокалиберные куличи в песочнице, попутно разгребая лишний песок". Мне на зашла атэска friеndwork версии 2019 года. Хантфлоу корпоративный (ценник) - не понравилась аналитика версии 2019 года. Но они вроде продвинулись. Я бы задала этот вопрос в фб в группе HR HUB. Или поиском посмотрела бы прошлые посты с таким же вопросом. Там сидят профи со всего рынка - точно поделятся своим опытом
Все здорово, но Дарью очень хотелось выключить. Я, я, я 😬🙈 О, прошло 15 минут и по проф.области максимум полезной информации и по делу. Надо просто выжить и докопаться до сути. По итогу - супер, огромное спасибо 🙈🤗
Лилия, я выше написала комментарий про это. Вас с детства учили загонять свое я поглубже? Вы неинтересны никому? Поэтому слушать личный опыт человека, который шел к определенной системе и технологии работы, невыносимо? Я каждый день изучаю профили, настрой и опыт, биографию людей. Мы постоянно говорим о них. Вводку мне надо было ужать, это да, но точно она работала на общую картинку. Возможно я не четко обозначила почему вводка важна сразу и это вызвало разрыв с ожиданиями многих зрителей. Это тоже возьму себе как урок на будущее. Возможно, нужна какая-то навигация в шкале. Я понимаю, что сюда каждый приходит за своим и в своем моменте и точке интереса.
Дорогой зритель, видос огонь первый час, второй час спокойно выключайте, там полная херня. Если конечно вам не интересно изучить ничем не примечательную биографию и такие же выводы некой Дарьи (хз кто такая). У первой девушки Ани оч много полезной инфы!
Личный путь другого специалиста, его вхождение в профессию - уникальная информация. Возможно, эксперты и могут ею пренебречь.. Для тех же, кто только входит в профессию, и лишен снобизма, такие выступления крайне полезны. Дарья, благодарю! Было познавательно
Дослушала до 1:29 и отвалилась. Во второй части есть интересные моменты, но вычленять их из потока "я, я, я, а еще я, я, мой, моя, я" - лично моего терпения не хватило. Первая часть супер.
@@nataliam2061 главное, чтобы на развитие в профессии хватило терпения, и его же хватило в выслушивании кандидатов, которые тоже много говорят о себе и своем пути
Один семинар заменил десятки книг и видео. Молодцы!
Почему-то очень трудно найти достойное и познавательное видео в области рекрутинга, везде одна вода. У вас услышала много интересных, новых мнений, поэтому благодарна вам за трансляцию!
InstaBlaster.
Анна-вы супер! Очень много полезной информации, спасибо!
Огромное спасибо обеим девушкам! Обе рассказали об абсолютно уникальном опыте, за каждой из них писала ключевые моменты в блокнот. Анна, Благодарю за опыт! Дарья, Благодарю за искренность и честность!
Огромное спасибо девочкам! Очень здорово и душевно рассказали. Многое стало понятнее. Вот бы такой цикл для подростков, которые в поиске своей будущей профессии!
Понравилось выступление и Анны, и Дарьи. Не повторяли друг друга и рассказали о разных инструментах. С Дарьей согласна по поводу мотивов, которые стОит поднимать, не лениться. А не превращать рекрутинг в «фаст-хантинг» (по аналогии с фастфудом). Подкупили открытость, честность, личный путь. Почитав комментарии, понимаю, что комменты не о спикерах, а о самих написавших. Спасибо обеим консультантам
Кристина, спасибо!
Очень хорошо. Большое спасибо
Ребят, спасибо большое за вашу работу! Очень дельные советы! Развития не останавливайтесь - очень круто!
Мое выступление можно ставить смело на 1,25 по скорости. Я сама так переслушивала.
Кому не интересна вводная часть, как и почему именно я стала IT-нетворкером, под призмой личной биографии - стартуйте с 1:03:56 до 1:06:46 и перескакивайте на 1:17:12
о! Супер , спасибо.
Дарья, спасибо вам за информацию. Могли бы вы направить обе презентации на email: kristinastashko98@gmail.com. Я буду вам очень благодарна!!)
@@KristinaGraf см почту
Дарья Супрунова благодарю, Дарья!)
@@ДарьяСупрунова-б7б Даша, очень классная подача у вас! Информативно на 150%. Спасибо Вам! Уж простите за наглость))Можете пожалуйста прислать презентации, буду очень благодарна))
gelenaprilutskaya@gmail.com
Класс! Как получить презентацию?
Даша, просто огонь. Круто, спасибо
Начало 17:26 Скорость 2х
Какую лучше всего использовать crm для подбора, если ты на аутсорсе?
Екатерина, хороший вопрос. И как всегда ответ будет про это но немного в вариации). Это Дарья Супрунова - я под аккаунтом нашего агентства просто отвечаю
Я бы тут определилась с термином: CRM нужен для клиентских коммуникаций, программ лояльности, интеграций с базами данными, контакта с внешним миром (рассылки, колтуэкшн, партнерка, сбор статистики и анализ).
Для работы именно по поиску чаще работает АТСка - трекер пути поисков и контакта с кандидатами и воронкой, с поиском и хранением по базе
Я пробовала разные атэски, но каждый раз какой-то предлагаемый путь UI и UX сервиса шел мне против шерсти. Или набор опций и их расположение растаращивало именно мой мозг. И мне не нужна была добрая половина предлагаемых сервисов. В итоге я сама собрала идеальную для меня рабочее пространство (хотя называть ее так смешно):
- эксель с группировкой листов и поиском
- + ссылка на путь к файлам
- хорошее стабильное хранилище
- + вотсап с рассылкой + группировки в телеге
- canva с proаккаунтом для крутых флаеров/постеров описаний вакансий.
И я уверена - что меня праведно назовут страшной костыльщицей за этот "зоопарк". Но я поняла, что это работает мне, так как я сама состыковала.
И я точно знаю, что прав тот, кто скажет "Даша, ты просто не можешь найти время отстроить и пересесть на нормальную АТСку и все играешь в разнокалиберные куличи в песочнице, попутно разгребая лишний песок".
Мне на зашла атэска friеndwork версии 2019 года. Хантфлоу корпоративный (ценник) - не понравилась аналитика версии 2019 года. Но они вроде продвинулись.
Я бы задала этот вопрос в фб в группе HR HUB. Или поиском посмотрела бы прошлые посты с таким же вопросом. Там сидят профи со всего рынка - точно поделятся своим опытом
Вот кто я по жизни оказывается, нетворкер. Где же мне теперь себя применить? Как найти такую работу. Я нашла уже работу всем друзьям, но не себе😂
спасибо, полезное видео
Все здорово, но Дарью очень хотелось выключить.
Я, я, я 😬🙈
О, прошло 15 минут и по проф.области максимум полезной информации и по делу. Надо просто выжить и докопаться до сути.
По итогу - супер, огромное спасибо 🙈🤗
Лилия, я выше написала комментарий про это. Вас с детства учили загонять свое я поглубже? Вы неинтересны никому? Поэтому слушать личный опыт человека, который шел к определенной системе и технологии работы, невыносимо? Я каждый день изучаю профили, настрой и опыт, биографию людей. Мы постоянно говорим о них.
Вводку мне надо было ужать, это да, но точно она работала на общую картинку.
Возможно я не четко обозначила почему вводка важна сразу и это вызвало разрыв с ожиданиями многих зрителей. Это тоже возьму себе как урок на будущее.
Возможно, нужна какая-то навигация в шкале. Я понимаю, что сюда каждый приходит за своим и в своем моменте и точке интереса.
Здравствуйте, в данный момент ищу работу It рекрутером, могу связаться с вами ?
Влад, добрый день. С кем именно вы хотите связаться?
А есть ли возможность у рекрутера работать удаленно из другого города? Живу просто в небольшом и вероятность устроится в it крайне мала:)
Конечно есть
Тоже интересно
Ребята, а где найти методичку по "матчасти"?
если внимательно просмотреть видео - все слайды видно хорошо.
Юлия, а что вы называете методичкой? может, я помогу
Где можно найти эту презу?
Екатерина тут две презентации, Ани Атрошкиной и моей. Вам какую, обе?
Дорогой зритель, видос огонь первый час, второй час спокойно выключайте, там полная херня. Если конечно вам не интересно изучить ничем не примечательную биографию и такие же выводы некой Дарьи (хз кто такая). У первой девушки Ани оч много полезной инфы!
Анна, не было полезных мыслей? Совсем?
Личный путь другого специалиста, его вхождение в профессию - уникальная информация. Возможно, эксперты и могут ею пренебречь.. Для тех же, кто только входит в профессию, и лишен снобизма, такие выступления крайне полезны. Дарья, благодарю! Было познавательно
А мне очень понравилось, слушала до конца, зря вы так
Дослушала до 1:29 и отвалилась. Во второй части есть интересные моменты, но вычленять их из потока "я, я, я, а еще я, я, мой, моя, я" - лично моего терпения не хватило.
Первая часть супер.
@@nataliam2061 главное, чтобы на развитие в профессии хватило терпения, и его же хватило в выслушивании кандидатов, которые тоже много говорят о себе и своем пути