Je n'ai jamais passé ce genre d'entretien. Je n'ai jamais entendu quelqu'un en sortir avec le sourire aux lèvres. Par contre, j'ai cru comprendre que les reproches et la falsification des entretiens y étaient fréquents.
À un moment l'exagération dessert ton propos : si l'intégralité de tes collègues en sont sortis en faisant la tête faudrait peut-être commencer à bosser ?
@@jambon2730 Ce serait plutôt l'inverse quand les stagiaires remarquent que les adultes se tuent à la tache et ne sont même pas remerciés. Par ailleurs je te parle également de falsifications d'entretiens. En quoi les fait que les chefaillons truquent les entretiens annuels fait t il des collègues des fainéants? Tu m'expliques le rapport? parce que c'est de plus en plus fréquent dans le monde industriel et figure toi qu'énormément d'ouvriers ont abandonné leurs droits par dépit. et les quelques rares qui essaient de les aider s'en mangent dans la gueule. Et toi tu les traitent de fainéants? Quel collègue formidable tu dois être. Et non, je ne pense pas exagérer.
@@nadiazimbler5065 Ah bas bravo, je croyais que tu étais dans une boîte où étrangement, l'intégralité des entretiens sont falsifiés et jamais porteurs de bonnes nouvelles ? Pourquoi est-ce qu'autant de primes/promotions sont accordés suite aux entretiens annuels s'ils sont tous "mauvais". Les ouvriers ont des entretiens annuels maintenant ? La meilleure ! Des organisations malhonnêtes y'en a , mais des gens qui pensent être l'incarnation de l'innocence alors qu'ils agissent comme des faux culs y'en a aussi pas mal. Dans ce domaine, quelqu'un qui te sort un "j'ai cru comprendre" sans source puis qui fait passer son sentiment pour une réalité c'est le champion des gens en pleine désillusion.
Visiblement vous n'avez connu que de mauvais managers, car au contraire c'est un moment qui ne devrait pas être une surprise et juste la formalisation des échanges qui ont eu lieu toute l'année.
😀Vous comprenez bien les gens, en mode Balzac 2025. La comédie de la vie humaine... en entreprise ! Ce serait le nouveau livre de Balzac, oups, le vôtre
Politique des salaires contrôler par le lobby des patrons àu plus haut rang des institutions politiques ne donnent plus qu une chose des salaires de merde à toujours vouloir en demander plus pour si peu... quel société embauche et rémunère le volume réel de travail? Qu on me l'a présente et je postule directe...
Vous savez que nous les gen Z quand ça fait 6 mois qu'on est dans un nouveau/premier travail, avec peu d'expérience, on est plus occupés à essayer de se raccrocher aux branches pour pas faire 6 bêtises à la semaine parce qu'on nous balance régulièrement sur des sujets auxquels on a pas été formés ? On a pas la tête à demander une augmentation, on se contente de garder la tête hors de l'eau 😂
Fallait bosser à l’école plutôt que de lutter pour la Palestine… ou pour que les notes soient gonflées avec le contrôle continu ou se planquer derrière son écran en visio en mode « je roupille »… bref…
Tu sais que, nous, de la gen X, on n'est pas tous propriétaires et accrocs au boulot au point de le faire passer avant sa famille ? C'est un sketch basé sur les préjugés. Courage à toi.
@cyannhedera625 ça peut être drôle quand c'est bien fait ce type d'humour, et pour cela il faut qu'il y ait une part de réalité. Là c'est beaucoup trop loin de la réalité pour être bien fait, le préjugé n'est basé sur rien de concret donc c'est pas drôle je trouve. Le sujet n'est pas assez travaillé. 🤷🏼♀️
@@davidmoriez9636j'ai fait prépa et école d'ingé, en général faut bosser un minimum pour ça, t'as joué et perdu au jeu des suppositions là. 😉 Mais tout ce que tu apprends dans ton cursus ne dispensera jamais ton n+1 de te former (ou te diriger vers les formations/ressources appropriées) sur certains sujets propres à l'entreprise ou très précis.
Dans le monde de la tech (informatique a minima), la langue de travail est l'anglais sans quoi on perd en compétitivité car toutes les ressources sont en anglais
À sortir des "wesh" et des "j'ai dead ça" ? Je pense pas non 😉 Le plus gros du nivellement vers le bas vient surtout de la culture urbaine (RUclips doit aider mais ce n'est pas le premier responsable)
@ ce n’est pas ce que mon commentaire veut dire. Il veut dire que la génération d’avant aurait tout autant craqué sur la nouvelle. Et ça dure depuis que l’humanité existe
Si t'as un employé développer ou data scientist correct, c'est lui qui choisit son taff et peut virer son employeur. J'ai viré ma boîte en 2016, trouvé une autre en augmentant mon salaire de 15% et gagné en justice contre la première. Tout est possible pour un employé qui prépare ses dossiers en avance et qui a un objectif perso de +15% par an de carrière. Toutes les entreprises ont des manquements, les piéger est un jeu d'enfant.
@@isabellelozach6067les directeurs profitent de nos heures sup, ceci sans gêne. Je ne suis plus assez idiote pour me faire marcher "au nom du bien commun". J'ai vu des directeurs s'acheter des triplex en plein milieu de Paris et négocier durement avec un salarié exemplaire pour lui refuser une augment de 1000€. Donc, non, non, non, mes cocos. C'est moi qui profite, soit j'ai ce que je veux, soit je me barre là où on me paye plus et j'arrache un petit trophée en partant. Je laisse les projets en rade dans la limite strict minimum de transmission et je lance le dossier au prud'hommes. C'est la loi du survivant.
Il y a également en entreprise des quinquagénaires très relax sur les horaires, pas impressionnants dans les résultats, émerveillés par la RSE et qui attendent promotion et généreuse augmentation comme un du. Ce n’est pas réservé aux plus jeunes salariés.
😂 j'ai démissionné deux fois du même emploi parce que mes patrons ne voulait pas me donner d'augmentation ou de prime comme les nouveaux (que je devais former... et qui gagnais plus 😅). Il m'a rappelée, à chaque fois. Je venais en intérim, à la fin. Je n'ai jamais été capable de tout endurer pendant des années. Les parents de beaucoup d'enfants de la gen X ont fait mai 68, ont connu les années baba cool... et ont gardé des restes. C'était le cas des miens (qui ont eu des parents qui ont connu une voir deux guerres mondiales et la reconstruction d'un pays. Eux-mêmes nés pendant la guerre... en fait, je me rends compte que je ne connais pas de boomers 😅. Mes parents sont de la génération silencieuse...).
Ahh l'humour de droite. Plutôt que d'interroger les clichés fabriqué par la doxa liberal, remettre en question des stéréotypes inventées a des fins idéologique (ne surtout pass defendre le droit du travail), vous les propagez. Bonjour fenêtres d'overton. Vous seriez pas financé par les fond Mariannes par hasard ?
Je trouve cette classification par génération quelque peu outrancière. Elle normalise les comportements et ne rend compte ni de la sociologie ni de la psychologie des individus. En cela elle ressemble au monde des grandes entreprises. En définitive, je trouve cette typologie réductrice et dommageable.
@@lordpax7838 Du calme ? Je ne vous intime pas ce que vous devez faire ou penser. Une vidéo humoristique peut dire quelque chose. Outre le fait que cet humour soir plutôt simpliste à mon sens, il ne porte pas justement sur ce que je soulève. Rien ne vous empêche de rester à un niveau d'appréhension superficiel.
"Cringe" ou l'argument des simples d'esprit quand qqch ne vous fait pas rire.... et aussi quand on n'a pas de second degré et que le concept de parodie est "un truc de boomer"
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Je suis pour l'évaluation des n+1
les n+2 peut être ?
Eval 360
Demande carrément a être le patron de l'entreprise vu que tu es stagiaire depuis déjà 6 mois 😂😂😂
@@anonyme1024Ce moment de gêne où je révèle que je suis chef d'entreprise 😅
L'entretien annuel je m'en tape, Gen Y, on change de job tous les 3 ans 😂😂😂
Donc ça veut dire que tu en fais trois du coup.
Vraiment très forte, j'adore 😁
Tellement vrai ! 😂
Lol moi je me reconnais bien dans la gen X, merci , ça m'a bien fait sourire.
Bien joué 😋
Bravo aux GEN Z et Millenials de ne pas se laisser faire par les Organisations !
Tu as raison, mettons toutes les méchantes entreprises françaises en faillite. Ça ira mieux 😂😂😂
Tout à fait cela 😂
Je n'ai jamais passé ce genre d'entretien. Je n'ai jamais entendu quelqu'un en sortir avec le sourire aux lèvres. Par contre, j'ai cru comprendre que les reproches et la falsification des entretiens y étaient fréquents.
À un moment l'exagération dessert ton propos : si l'intégralité de tes collègues en sont sortis en faisant la tête faudrait peut-être commencer à bosser ?
@@jambon2730 Ce serait plutôt l'inverse quand les stagiaires remarquent que les adultes se tuent à la tache et ne sont même pas remerciés. Par ailleurs je te parle également de falsifications d'entretiens. En quoi les fait que les chefaillons truquent les entretiens annuels fait t il des collègues des fainéants? Tu m'expliques le rapport? parce que c'est de plus en plus fréquent dans le monde industriel et figure toi qu'énormément d'ouvriers ont abandonné leurs droits par dépit. et les quelques rares qui essaient de les aider s'en mangent dans la gueule. Et toi tu les traitent de fainéants? Quel collègue formidable tu dois être. Et non, je ne pense pas exagérer.
@@nadiazimbler5065 Ah bas bravo, je croyais que tu étais dans une boîte où étrangement, l'intégralité des entretiens sont falsifiés et jamais porteurs de bonnes nouvelles ?
Pourquoi est-ce qu'autant de primes/promotions sont accordés suite aux entretiens annuels s'ils sont tous "mauvais". Les ouvriers ont des entretiens annuels maintenant ? La meilleure !
Des organisations malhonnêtes y'en a , mais des gens qui pensent être l'incarnation de l'innocence alors qu'ils agissent comme des faux culs y'en a aussi pas mal. Dans ce domaine, quelqu'un qui te sort un "j'ai cru comprendre" sans source puis qui fait passer son sentiment pour une réalité c'est le champion des gens en pleine désillusion.
Visiblement vous n'avez connu que de mauvais managers, car au contraire c'est un moment qui ne devrait pas être une surprise et juste la formalisation des échanges qui ont eu lieu toute l'année.
De toutes façons ces entretient ne servent strictement à rien, c'est du bla-bla administratif obligatoire dont tout le monde se fout.
😀Vous comprenez bien les gens, en mode Balzac 2025. La comédie de la vie humaine... en entreprise ! Ce serait le nouveau livre de Balzac, oups, le vôtre
Quelque soit la génération, le point commun c est l augmentation ridicule voir insultante meme quand ont se tue a la tâche...
😂 je ne dirais pas le contraire.
Politique des salaires contrôler par le lobby des patrons àu plus haut rang des institutions politiques ne donnent plus qu une chose des salaires de merde à toujours vouloir en demander plus pour si peu... quel société embauche et rémunère le volume réel de travail? Qu on me l'a présente et je postule directe...
L’évaluation a 360 degrés est juste conceptuelle …
Vous savez que nous les gen Z quand ça fait 6 mois qu'on est dans un nouveau/premier travail, avec peu d'expérience, on est plus occupés à essayer de se raccrocher aux branches pour pas faire 6 bêtises à la semaine parce qu'on nous balance régulièrement sur des sujets auxquels on a pas été formés ? On a pas la tête à demander une augmentation, on se contente de garder la tête hors de l'eau 😂
normal, gen z n’existe pas alors vous servez de chair à canon.
Fallait bosser à l’école plutôt que de lutter pour la Palestine… ou pour que les notes soient gonflées avec le contrôle continu ou se planquer derrière son écran en visio en mode « je roupille »… bref…
Tu sais que, nous, de la gen X, on n'est pas tous propriétaires et accrocs au boulot au point de le faire passer avant sa famille ? C'est un sketch basé sur les préjugés.
Courage à toi.
@cyannhedera625 ça peut être drôle quand c'est bien fait ce type d'humour, et pour cela il faut qu'il y ait une part de réalité. Là c'est beaucoup trop loin de la réalité pour être bien fait, le préjugé n'est basé sur rien de concret donc c'est pas drôle je trouve. Le sujet n'est pas assez travaillé. 🤷🏼♀️
@@davidmoriez9636j'ai fait prépa et école d'ingé, en général faut bosser un minimum pour ça, t'as joué et perdu au jeu des suppositions là. 😉 Mais tout ce que tu apprends dans ton cursus ne dispensera jamais ton n+1 de te former (ou te diriger vers les formations/ressources appropriées) sur certains sujets propres à l'entreprise ou très précis.
Cette propension à utiliser à tout bout de champ l'anglais en entreprise est insupportable. La France n'est pas encore le 51e État des États-Unis.
Surtout par des gens qui ne parlent pas vraiment anglais 😂😂
Dans le monde de la tech (informatique a minima), la langue de travail est l'anglais sans quoi on perd en compétitivité car toutes les ressources sont en anglais
Gonflé les caprices du GZ, sachant que je suis une GZ aussi.
Si RUclips avait existé dans les années 70, la gen X aurait été à la place de la Z…
À sortir des "wesh" et des "j'ai dead ça" ? Je pense pas non 😉 Le plus gros du nivellement vers le bas vient surtout de la culture urbaine (RUclips doit aider mais ce n'est pas le premier responsable)
@ ce n’est pas ce que mon commentaire veut dire. Il veut dire que la génération d’avant aurait tout autant craqué sur la nouvelle. Et ça dure depuis que l’humanité existe
Parce que tu trouves que la génération X est épargnée, là ? 😂
@@Winch_FREt bien pour commencer c'est une caricature hein on ne parle pas comme ça en entretien on est pas assez bêtes pour ce sabordé ainsi.
@@mandraprod8737 Pourquoi vous le faite ailleurs alors ? 😉 Mais dans quelques années ça arrivera tkt
100% satisfait ou licencié.
Next.
Si t'as un employé développer ou data scientist correct, c'est lui qui choisit son taff et peut virer son employeur. J'ai viré ma boîte en 2016, trouvé une autre en augmentant mon salaire de 15% et gagné en justice contre la première. Tout est possible pour un employé qui prépare ses dossiers en avance et qui a un objectif perso de +15% par an de carrière.
Toutes les entreprises ont des manquements, les piéger est un jeu d'enfant.
@@MstiFyquelle mentalité constructive pour l'objectif commun 😦
@@isabellelozach6067les directeurs profitent de nos heures sup, ceci sans gêne.
Je ne suis plus assez idiote pour me faire marcher "au nom du bien commun". J'ai vu des directeurs s'acheter des triplex en plein milieu de Paris et négocier durement avec un salarié exemplaire pour lui refuser une augment de 1000€.
Donc, non, non, non, mes cocos. C'est moi qui profite, soit j'ai ce que je veux, soit je me barre là où on me paye plus et j'arrache un petit trophée en partant. Je laisse les projets en rade dans la limite strict minimum de transmission et je lance le dossier au prud'hommes.
C'est la loi du survivant.
Bizarre d'afficher les X plus pros que les Y. Dans la réalité, cela ne se vérifie pas. Mais saluons l'humour))
Elle est où ? ;)
Il y a également en entreprise des quinquagénaires très relax sur les horaires, pas impressionnants dans les résultats, émerveillés par la RSE et qui attendent promotion et généreuse augmentation comme un du. Ce n’est pas réservé aux plus jeunes salariés.
Pas mal, mais les Wesh Wesh c'est un peu trop. Ça m'empêche de m'identifier a la gen z
Pourtant c'est bien la majorité de la Z. Ne pas savoir lire ni écrire à 20 ans) 😂
Ils auraient dû rajouter "Waaaa" "clc" etc
Franchement je pense que vous devriez revoir un peu pourquoi vous voyez la gen x en boomer.... pas vraiment realiste mais bon
😂 j'ai démissionné deux fois du même emploi parce que mes patrons ne voulait pas me donner d'augmentation ou de prime comme les nouveaux (que je devais former... et qui gagnais plus 😅). Il m'a rappelée, à chaque fois. Je venais en intérim, à la fin. Je n'ai jamais été capable de tout endurer pendant des années. Les parents de beaucoup d'enfants de la gen X ont fait mai 68, ont connu les années baba cool... et ont gardé des restes. C'était le cas des miens (qui ont eu des parents qui ont connu une voir deux guerres mondiales et la reconstruction d'un pays. Eux-mêmes nés pendant la guerre... en fait, je me rends compte que je ne connais pas de boomers 😅. Mes parents sont de la génération silencieuse...).
Il y a un côté béni oui oui dans la plupart de la Gen X
Ahh l'humour de droite. Plutôt que d'interroger les clichés fabriqué par la doxa liberal, remettre en question des stéréotypes inventées a des fins idéologique (ne surtout pass defendre le droit du travail), vous les propagez.
Bonjour fenêtres d'overton.
Vous seriez pas financé par les fond Mariannes par hasard ?
Je trouve cette classification par génération quelque peu outrancière. Elle normalise les comportements et ne rend compte ni de la sociologie ni de la psychologie des individus. En cela elle ressemble au monde des grandes entreprises. En définitive, je trouve cette typologie réductrice et dommageable.
vous avez raison. les gen trucs n’ont aucune validité en sciences sociales.
Il faut bien mettre les gens dans des cases 😅
Du calme, c'est juste une vidéo humoristique, il faut arrêter de prendre les chose trop au sérieux
@@lordpax7838 Du calme ? Je ne vous intime pas ce que vous devez faire ou penser. Une vidéo humoristique peut dire quelque chose. Outre le fait que cet humour soir plutôt simpliste à mon sens, il ne porte pas justement sur ce que je soulève. Rien ne vous empêche de rester à un niveau d'appréhension superficiel.
On appelle ca une caricature, une mecanique qui appartient à un domaine plus large qu'est l'humour.... generation triggered....
Cringe + méprisant
Seul commentaire censé ici
envoyez-nous des photos depuis le pays du Premier Degré !
Si ça ne vous plaît pas regardez ailleurs
"Cringe" ou l'argument des simples d'esprit quand qqch ne vous fait pas rire.... et aussi quand on n'a pas de second degré et que le concept de parodie est "un truc de boomer"
e suis pour l'évaluation des n+1