Empregado dispensado nesse período tem direito a INDENIZAÇÃO ADICIONAL

SE A DISPENSA OCORRER NESSE PERÍODO O EMPREGADO TEM DIREITO A INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias que antecede a data-base da sua categoria, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal.
Data-base é a data de início de vigência do acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou seja, é a data do dissídio como muitos conhecem.
O prazo do aviso prévio também entra na contagem desse prazo, ou seja, se a data final do aviso prévio recair nos 30 dias que antecedem a data base da categoria, o trabalhador terá direito à indenização adicional de um salário mínimo.
Fique atento aos seus direitos e deveres como empregado!!!
Para SABER MAIS sobre o assunto veja o VÍDEO COMPLETO no nosso Canal do RUclips Malaquias Figueiredo.
Em caso de dúvidas entre em contato conosco pelo WhatsApp [phone].
#direitotrabalhista #direitodotrabalho #processotrabalhista #justicadotrabalho #empresasdeportariaelimpeza #empresasdesegurancaprivada #passivotrabalhista #horasextras #ferias #danosmorais #indenizacaotrabalhista #intervalopararefeicaoedescanso #fgts #rescisaoindireta #justacausa #13salario #acidentedotrabalho #doencadotrabalho #insalubridade #periculosidade