Fala amigo beleza me tira uma dúvida , ? Sofri acidente de moto num dia de minha folga , e mais fais, justamente mais de 120 dias pelo inss, porém tive autorização com meu ortopedista pra voltar trabalhar após minha cirurgia , mas com tratamento na fisioterapia, por ainda ter sequela com ligamentos ? Do membro ! !! A empresa pode me manda embora ? Mesmo sendo um acidente fora do trabalho , e necessitando de tratamento fisioterapeuta ao meu retorno ?
Trabalho de Home office, cai em casa e rompi o ligamento do joelho.. é considerado acidente de trabalho? Após o retorno do afastamento de 90 dias (Auxilio Doença) posso ser demitida ? E vou precisar de fisioterapia por um longo período(recuperação total de 9 a 12 meses)!! Ainda sim posso ser demitida????😢
Entendo sua preocupação em relação à possibilidade de demissão enquanto está em tratamento para transtorno afetivo bipolar (CID-10 F31.3). No Brasil, a legislação trabalhista e a jurisprudência protegem trabalhadores que enfrentam doenças graves ou estigmatizantes, como o transtorno bipolar, contra demissões discriminatórias. Proteção contra demissão discriminatória: A Súmula 443 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) presume discriminatória a dispensa sem justa causa de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito. Isso significa que, se uma empresa demitir um funcionário nessa condição, cabe a ela provar que a demissão não foi discriminatória. CONJUR Estabilidade no emprego: Se a doença foi adquirida em decorrência do trabalho ou agravada por ele, o empregado tem direito à estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho, conforme a legislação vigente. PROFESSOR TRABALHISTA Afastamento pelo INSS: Caso a doença incapacite temporariamente para o trabalho, é possível solicitar o auxílio-doença junto ao INSS. Durante o período de recebimento desse benefício, o contrato de trabalho fica suspenso, e o empregador não pode rescindir o contrato. PORTAL INSIGHTS Recomendações: Documentação: Mantenha todos os laudos e atestados médicos atualizados e devidamente registrados. Comunicação: Informe formalmente à empresa sobre seu estado de saúde e tratamento, preferencialmente por escrito. Assessoria jurídica: Considere consultar um advogado especializado em direito trabalhista para orientações específicas ao seu caso.
Olá bom dia fui demitida por justa causa ,sai de licença médico.por te feito uma cirurgia do túnel do carpos.quando voltei pra trabalhar mi demitida.porque ,não mas podiA pegar pesso.estava com 12 anos na empresa.que devo fazer?
Depende de norma coletiva. Algumas normas preveem que não pode dispensar o empregado doente mesmo que não seja doença ocupacional. As outras hipóteses ela falou no vídeo
Boa tarde Dr faco tratamento... Médico da hanseníase fui dispensado mesmo ah si... Sem conta que fraturei o pé Nest trabalho eles fique me levou no hospital etc e nem abri a Cip... Mesmo ah si me dispensarao.. ... Tá certo eles ?
Boa tarde! Em casos como o seu, onde há tratamento para uma doença séria como hanseníase e um acidente de trabalho com fratura do pé, é fundamental analisar se a dispensa foi justa. A legislação trabalhista brasileira protege trabalhadores que estão em tratamento de doenças estigmatizantes e que sofrem acidentes de trabalho, garantindo direitos como estabilidade de 12 meses após o retorno em casos de afastamento por doença ocupacional ou acidente. Além disso, é obrigação do empregador abrir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Se a empresa não fez isso e mesmo assim o dispensou, pode haver irregularidades.
É algo que não aconteceu com minha esposa ela voltou a trabalhar mesmo doente o insistência da empresa um mês depois fui para a rua não fez o exame para ser demitido eles alegaram que quando ela volta a trabalhar ela já tinha feito esse exame e não precisava claramente querendo se eximir da culpa
Você pode ser demitido, mas a legislação trabalhista protege empregados com doenças relacionadas ao trabalho, como tendinite e síndrome de Burnout, contra demissões discriminatórias. Se suas condições forem consideradas doenças ocupacionais, você pode ter direito à estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho. Durante o tratamento e se estiver em auxílio-doença pelo INSS, o contrato de trabalho fica suspenso e a empresa não pode rescindir o contrato. É importante ter toda a documentação médica em dia e, em caso de dúvida, consultar um advogado trabalhista para proteger seus direitos.
ENTÃO DRA EM OUTRAS PALAVRAS O TRABALHADOR SEMPRE É PREJUDICADO. POR EX. EU ESTAVA COM HÉRNIA DE DISCO CERVICAL. NÃO ESTAVA AFASTADO, O MÉDICO SOLICITOU A CIRURGIA O CONVÊNIO NEGOU A CIRURGIA E A EMPRESA ME DEMITIU. POR CAUSA DISSO, HOJE ESTOU PRATICAMENTE INVÁLIDO, POIS, NÃO POSSO TRABALHAR. É COMO EU DISSE. O TRABALHADOR É SEMPRE PREJUDICADO, POIS, OS ADVOGADOS NÃO ESTÃO PREOCUPADOS EM DEFENDER O TRABALHADOR. EU PROCESSEI A EMPRESA, MINHA ADVOGADA NÃO FALAVA NADA E NÃO DEIXAVA EU FALAR. A PRITA DO TRABALHO NÃO FEZ A PERÍCIA NA EMPRESA E EU PERDI A CAUSA E HOJE NÃO POSSO TRABALHAR. VOU VER SE CONSIGO LEVAR MEU CASO PARA A TELEVISÃO. ISSO ACONTECEU EM 2018 E AINDA ESTOU EM TRATAMENTO MÉDICO. E ENTÃO DRA, ATÉ QUANDO OS TRABALHADORES SERÃO PREJUDICADOS?
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Fala amigo beleza me tira uma dúvida , ? Sofri acidente de moto num dia de minha folga , e mais fais, justamente mais de 120 dias pelo inss, porém tive autorização com meu ortopedista pra voltar trabalhar após minha cirurgia , mas com tratamento na fisioterapia, por ainda ter sequela com ligamentos ? Do membro ! !! A empresa pode me manda embora ? Mesmo sendo um acidente fora do trabalho , e necessitando de tratamento fisioterapeuta ao meu retorno ?
Trabalho de Home office, cai em casa e rompi o ligamento do joelho.. é considerado acidente de trabalho?
Após o retorno do afastamento de 90 dias (Auxilio Doença) posso ser demitida ? E vou precisar de fisioterapia por um longo período(recuperação total de 9 a 12 meses)!! Ainda sim posso ser demitida????😢
Adquiri a bipolaridade e tenho tido crises fortes posso ser demitida , pode rescindir meu contrato?? Estou em tratamento cid 10 F31.3
Entendo sua preocupação em relação à possibilidade de demissão enquanto está em tratamento para transtorno afetivo bipolar (CID-10 F31.3). No Brasil, a legislação trabalhista e a jurisprudência protegem trabalhadores que enfrentam doenças graves ou estigmatizantes, como o transtorno bipolar, contra demissões discriminatórias.
Proteção contra demissão discriminatória: A Súmula 443 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) presume discriminatória a dispensa sem justa causa de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito. Isso significa que, se uma empresa demitir um funcionário nessa condição, cabe a ela provar que a demissão não foi discriminatória.
CONJUR
Estabilidade no emprego: Se a doença foi adquirida em decorrência do trabalho ou agravada por ele, o empregado tem direito à estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho, conforme a legislação vigente.
PROFESSOR TRABALHISTA
Afastamento pelo INSS: Caso a doença incapacite temporariamente para o trabalho, é possível solicitar o auxílio-doença junto ao INSS. Durante o período de recebimento desse benefício, o contrato de trabalho fica suspenso, e o empregador não pode rescindir o contrato.
PORTAL INSIGHTS
Recomendações:
Documentação: Mantenha todos os laudos e atestados médicos atualizados e devidamente registrados.
Comunicação: Informe formalmente à empresa sobre seu estado de saúde e tratamento, preferencialmente por escrito.
Assessoria jurídica: Considere consultar um advogado especializado em direito trabalhista para orientações específicas ao seu caso.
Olá bom dia fui demitida por justa causa ,sai de licença médico.por te feito uma cirurgia do túnel do carpos.quando voltei pra trabalhar mi demitida.porque ,não mas podiA pegar pesso.estava com 12 anos na empresa.que devo fazer?
Pessoal, outros advogados dizem, que empregado em tratamento Não pode ser dispensado, independente se é doença ocupacional ou Não.
Depende de norma coletiva. Algumas normas preveem que não pode dispensar o empregado doente mesmo que não seja doença ocupacional. As outras hipóteses ela falou no vídeo
ESSE ADVOGADO ESTÁ CORRETÍSSIMO. ACREDITO QUE MESMO QUE AINDA NÃO FOI AFASTADO, MAS ESTÁ SE TRATANDO, NÃO PODE SER DEMITIDO.
Pois eu fui demitido doente fazendo tratamento cortaram o meu plano me deixaram haver navios rodado
Eu peguei didrome panico da empresa a empressa me botou pra fora
Boa tarde Dr faco tratamento... Médico da hanseníase fui dispensado mesmo ah si... Sem conta que fraturei o pé Nest trabalho eles fique me levou no hospital etc e nem abri a Cip...
Mesmo ah si me dispensarao.. ... Tá certo eles ?
Boa tarde! Em casos como o seu, onde há tratamento para uma doença séria como hanseníase e um acidente de trabalho com fratura do pé, é fundamental analisar se a dispensa foi justa. A legislação trabalhista brasileira protege trabalhadores que estão em tratamento de doenças estigmatizantes e que sofrem acidentes de trabalho, garantindo direitos como estabilidade de 12 meses após o retorno em casos de afastamento por doença ocupacional ou acidente. Além disso, é obrigação do empregador abrir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Se a empresa não fez isso e mesmo assim o dispensou, pode haver irregularidades.
É algo que não aconteceu com minha esposa ela voltou a trabalhar mesmo doente o insistência da empresa um mês depois fui para a rua não fez o exame para ser demitido eles alegaram que quando ela volta a trabalhar ela já tinha feito esse exame e não precisava claramente querendo se eximir da culpa
MAIS UMA PROVA DE QUE OS TRABALHADORES SEMPRE SÃO OS PREJUDICADOS.
EU FUI MANDADA EMBORA FAZENDO TRATAMENTO DE CÂNCER E AINDA FAÇO😢
To com tendinite nos ombros ,to com síndrome de Bournout devido ao estrees do trabalho to a 3 anos em tratamento psiquiátrico eu posso ser demitido.
Você pode ser demitido, mas a legislação trabalhista protege empregados com doenças relacionadas ao trabalho, como tendinite e síndrome de Burnout, contra demissões discriminatórias. Se suas condições forem consideradas doenças ocupacionais, você pode ter direito à estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho. Durante o tratamento e se estiver em auxílio-doença pelo INSS, o contrato de trabalho fica suspenso e a empresa não pode rescindir o contrato. É importante ter toda a documentação médica em dia e, em caso de dúvida, consultar um advogado trabalhista para proteger seus direitos.
Fui mandado embora fazendo fisioterapia kaka
ENTÃO DRA EM OUTRAS PALAVRAS O TRABALHADOR SEMPRE É PREJUDICADO. POR EX. EU ESTAVA COM HÉRNIA DE DISCO CERVICAL. NÃO ESTAVA AFASTADO, O MÉDICO SOLICITOU A CIRURGIA O CONVÊNIO NEGOU A CIRURGIA E A EMPRESA ME DEMITIU. POR CAUSA DISSO, HOJE ESTOU PRATICAMENTE INVÁLIDO, POIS, NÃO POSSO TRABALHAR. É COMO EU DISSE. O TRABALHADOR É SEMPRE PREJUDICADO, POIS, OS ADVOGADOS NÃO ESTÃO PREOCUPADOS EM DEFENDER O TRABALHADOR. EU PROCESSEI A EMPRESA, MINHA ADVOGADA NÃO FALAVA NADA E NÃO DEIXAVA EU FALAR. A PRITA DO TRABALHO NÃO FEZ A PERÍCIA NA EMPRESA E EU PERDI A CAUSA E HOJE NÃO POSSO TRABALHAR. VOU VER SE CONSIGO LEVAR MEU CASO PARA A TELEVISÃO. ISSO ACONTECEU EM 2018 E AINDA ESTOU EM TRATAMENTO MÉDICO. E ENTÃO DRA, ATÉ QUANDO OS TRABALHADORES SERÃO PREJUDICADOS?
Fui demitido por causa da minha doenca
Eu era contratado pela prefeitura de Manaus fui exonerado