حسبنا الله ونعم الوكيل التامينات تخصم والمدير المسؤل يخصم حسبي الله عليه وفي النهايه يقول مالهم شي ف التامينات وهو الي يفصلهم من الشركه ياليت الي يعرف هل لهم يحق ف الي تاخذ التامينات او لا
اساسا الفاتورة تصدر لصاحب العمل هو الي يجمع مبالغ الاشتراكات من الموظفين + يدفع هو مبلغ عن كل موظف سواء سعوديين او اجانب حسب النسب المحددة من قبل التأمينات الاجتماعية
كلامك غلط يا اخوي اتمنى منك ما تضيع الناس وتتأكد من معلوماتك، المادة الثانية والتسعون من نظام العمل تنص على ( لا يجوز حسم اي مبالغ …….دون موافقة خطية ، إلا ف الحالات التالية ومنها اشتراكات التأمينات ) يعني مستثناه من موافقتك الخطية اشتراكات التأمينات و يحق لهم خصمها .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يوجد فى السعودية بما يسمى ( تخفيض اشتراكات صاحب العمل فى التامينات الاجتماعيه ) مقابل تحمل صاحب العمل العلاج والرعاية الطبية زى مصر .
أنا اشوف أن موضوعك فاشل لأن الشخص إذا بحث عن وظيفة وحصل وظيفة ثم راح يناقش في العقد أكيد ما راح يتم توظيفها فأنت تمارس الهرطقة والمشكلة إذا صدقت نفسك أن هذا الموضوع مفيد
حبيبي كلامك غير صحيح . ارجع لمواد نظام التامينات الاجتماعية فيه مادة مفصلة تلزم صاحب العمل بسداد 20% من راتب الموظف وتم تفصيلها (11% يدفعها صاحب العمل و 9% يدفعها الموظف) هذا بالنسبة للموظف السعودي . اما الاجنبي فصاحب العمل يدفع كامل المبلغ
لا يجوز للشركة انها تحسم من راتبك الا مقابل مخالفات ارتكبتها، وفي هذي الحالة لازم يستدعوك ويحققون معك عن سبب المخالفة ويوثقونها في محضر ضبط يضاف لملفك. أنصحك تقرأ نظام العمل عشان تعرف حقوقك.
@@ZankiZeroكلامك خطأ ياذكي انت المبلغ بعد ماينخصم مني يروح للمتقاعدين الآن وانا لاتقاعدت الجيل الي بعدي راح يدفع لي التقاعد نظام التقاعد نظام تكافلي وفي نظام ثاني الي هو انك بعد مايخصمون منك تتجمع الفلوس وفي الأخير تروح لك بس مو مطبق عندنا
عندي استفسار أتمنى اللي عنده خبره يفيدني .. ** انا راتبي ما يقارب ال 5400 بعد خصم التامينات ، دوام شفتين .. وغبت تقريبًا 14 الى 17 يوم تقريبًا. وخلال هال 17 يوم داومت ممكن يومين شفت واحد . وقبل الغياب ، كنت مقدم على اجازة براتب وتم رفضها ، ثم قدمت اجازة بدون راتب وتم رفضها ( السبب : انه وقت موسم ) . ولكن الصدمه ! انو نزل لي الراتب 1150 بس !! هل هذا صحيح في نظام العمل ؟
أقصى حد للحسم من الراتب هو نصف الراتب فقط. بمعنى لو راتبك 10 آلاف، فيحق لهم يخصمون 5000 ريال مع مبلغ التأمينات كحد أقصى. أنصحك تقرأ نظام العمل عشان تعرف حقوقك.
حسبنا الله ونعم الوكيل التامينات تخصم والمدير المسؤل يخصم حسبي الله عليه وفي النهايه يقول مالهم شي ف التامينات وهو الي يفصلهم من الشركه ياليت الي يعرف هل لهم يحق ف الي تاخذ التامينات او لا
رح يم مكتب العمل يتفاهم معهم
اساسا الفاتورة تصدر لصاحب العمل هو الي يجمع مبالغ الاشتراكات من الموظفين + يدفع هو مبلغ عن كل موظف سواء سعوديين او اجانب حسب النسب المحددة من قبل التأمينات الاجتماعية
اخوي انا كنت موظف قبل في شركة لمده ٦ شهور ولما دخلت اشيك في التامينات يطلع ان ماعندي فلوس تقاعد
كلامك غلط يا اخوي اتمنى منك ما تضيع الناس وتتأكد من معلوماتك، المادة الثانية والتسعون من نظام العمل تنص على ( لا يجوز حسم اي مبالغ …….دون موافقة خطية ، إلا ف الحالات التالية ومنها اشتراكات التأمينات ) يعني مستثناه من موافقتك الخطية اشتراكات التأمينات و يحق لهم خصمها .
هل التامين الصحي يشمله الخصم؟
صحيح 🌷
@@user-w0 وش سالفتهم الشركات لما يخترعون أنظمة من عندهم؟ 🤔 لا يحق لهم إلا اذا وقعت عليها. أنصحك تقرأ نظام العمل عشان تعرف حقوقك.
خصم التامينات نصه على الشركة ونصة على الموظف وتخصم الشركة مبلغ المعاشات دون اذن الموظف وماهو شرط يذكر
أنا يعطوني 300 ريال بس من أصل 4000 من الأجر المسجل لي أحسها نصبة قوية لأنهم يسجلو الواحد لمدة معينة ويسلو أستقالته بنفسهم حسبي الله ونعم الوكيل فيهم
انا٣٩٠
هذول لازم ينسجنون كيف 300 ريال من اصل 4000 الاف
@@jaberalmofareji3760 المشكلة من يحاسبهم 💔
انت جبت شي جديد يعني .؟
مثل هذا يودي الموظف الجاهل بمشاكل مع عمله
التامينات تخصم بنسبة معينه من الموظف ونسبة من الشركة
نعم وهذا الصحيح، وهو ما صار معي في القضية، حيث القاضي هو اللي نبهني على هذا وقال النظام انه انت لك نسبة وصاحب العمل له نسبة
طيب في الغالب متى ينزل الراتب في اي تاريخ الان لي شهرين عمل ولا نزل لي ولا ريال حتى تامين طبي مايوجد @@i3madi
كيف اتوصل معك اخوي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يوجد فى السعودية بما يسمى
( تخفيض اشتراكات صاحب العمل فى التامينات الاجتماعيه ) مقابل تحمل صاحب العمل العلاج والرعاية الطبية زى مصر .
او أزوركم في مكتبك اذا يوجد او اتصل
انا يخصمون مني 390
بالله عليك انا راتبي ف العقدي ٢٤٠٠ ريال و٥٠٠ ريال بدلات أخرى هل من حقي الطلب بي ال٥٠٠ ريال المذكورة في عقدي
يخصم من كل موظف سعودي نسبة ٩،٧٥%من راتب الاساسي وبدل سكن فقط ونسبة١١،٧٥%يدفعها صاحب العمل هذا الصحيح النسبة الاجمالية لتامينات٢١،٥%
@@user-fz2om4bo4w انا مقيم وقاموا بتعديل عقدي بعد ان طلباتهم ريال ٥٠٠ وقالوا اذا لم تقبل التعديل سوف يتن انهاء خدماتي او فصلي لله المشتكى
أنا اشوف أن موضوعك فاشل لأن الشخص إذا بحث عن وظيفة وحصل وظيفة ثم راح يناقش في العقد أكيد ما راح يتم توظيفها
فأنت تمارس الهرطقة والمشكلة إذا صدقت نفسك أن هذا الموضوع مفيد
حبيبي كلامك غير صحيح . ارجع لمواد نظام التامينات الاجتماعية فيه مادة مفصلة تلزم صاحب العمل بسداد 20% من راتب الموظف وتم تفصيلها (11% يدفعها صاحب العمل و 9% يدفعها الموظف) هذا بالنسبة للموظف السعودي . اما الاجنبي فصاحب العمل يدفع كامل المبلغ
انا مسجل براتب4000 ويعطيني2000ويقول التامينات تاخذ840
انا مثلك
الي اذكره ان التامينات ١٠ بالميه من الراتب يعني اذا راتبك ٤ الاف لهم ٤٠٠
@@-ans7246صحيح
@@-ans7246 ٩٪
لا يجوز للشركة انها تحسم من راتبك الا مقابل مخالفات ارتكبتها، وفي هذي الحالة لازم يستدعوك ويحققون معك عن سبب المخالفة ويوثقونها في محضر ضبط يضاف لملفك. أنصحك تقرأ نظام العمل عشان تعرف حقوقك.
طيب والمبلغ ذا يروح لمين وليش
لك يا ذكي
@@ZankiZeroكلامك خطأ ياذكي انت المبلغ بعد ماينخصم مني يروح للمتقاعدين الآن وانا لاتقاعدت الجيل الي بعدي راح يدفع لي التقاعد نظام التقاعد نظام تكافلي وفي نظام ثاني الي هو انك بعد مايخصمون منك تتجمع الفلوس وفي الأخير تروح لك بس مو مطبق عندنا
عندي استفسار أتمنى اللي عنده خبره يفيدني ..
**
انا راتبي ما يقارب ال 5400 بعد خصم التامينات ، دوام شفتين ..
وغبت تقريبًا 14 الى 17 يوم تقريبًا. وخلال هال 17 يوم داومت ممكن يومين شفت واحد .
وقبل الغياب ، كنت مقدم على اجازة براتب وتم رفضها ، ثم قدمت اجازة بدون راتب وتم رفضها ( السبب : انه وقت موسم ) .
ولكن الصدمه ! انو نزل لي الراتب 1150 بس !! هل هذا صحيح في نظام العمل ؟
أقصى حد للحسم من الراتب هو نصف الراتب فقط. بمعنى لو راتبك 10 آلاف، فيحق لهم يخصمون 5000 ريال مع مبلغ التأمينات كحد أقصى. أنصحك تقرأ نظام العمل عشان تعرف حقوقك.
كلامك خطأ. لان التأمينات مستثناه من الموافقة فالأصل لا يخصم الا بموافقة لكن خصم التأمينات لا يحتاج موافقة لأنه مقرر نظاما
قاعد تهبد من راسك انت ؟