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アメリカでは州によって会話の録音は双方の同意が必要な場合が有るので注意。
このチャンネルのおかげでトラブル時のシミュレーションができ、本当に助かっております。非常に頼もしいので、どうか動画をいつまでも残して頂きたいです。チャンネル登録者の増加とチャンネル運営メンバーの活躍をお祈りします。
これらの動画、労働基準監督署から全ての会社に見る法律ができるとよいです。いつまでたっても労基違反する会社が絶えない！労基を知らない方が経営者であっては、ならないし労基違反を平気でやる会社は亡くすべき!
部長の声最近好きすぎて真似してます😊
ありがとうございます！部長も喜んでおります！！🤣🤣
部長「この度課長が異動になりました」部下「どこに異動になったんですか？」部長「なんかわしでもよー分からへんのだけど閉鎖されてる村らしくて周り緑で誰1人居ない支店らしいわ」部下「なるほど…左遷されてもうてるやん」というコラボが見て見たい。さすがです
この動画を初めて見た人は部長が最初からこのキャラだと思いそうｗ
定時1分前出社マンです。
ロング版あったの初めて知ったw
実際に 自分都合中心で 思ってるであろう事と 言ってる事と やってる事がバラバラな上司ではないけどベテランでそんな奴本当にいるのでここの動画のお陰で胸張って仕事頑張れます✊
この課長みたいなのが上司で本当に苦労した。上に胡麻擂り上手いから何人がが、言ってもダメで録音しても切り取ったのか？言われて本当にパワハラ認めさせるのに苦労した。盗聴が違法じゃないの知らなかった。
コメントありがとうございます！🙇♂️
このチャンネルがある事で日々強く仕事に取り組めます！！ありがとうございます！！
嬉しいお言葉ありがとうございます！😍😍これからも皆様のお役に立てるように動画を配信していきます！＞＜
1:06 ？？「じゃあここに隕石が降ってくるかもしれませんね〜？」
うちの会社の１日の流れ・勤務前に10~30分間段取り・勤務１０分前にミーティング・定時or（+2,3,4時間単位の残業）・その後、掃除・片付け・日報・（手直し・始末書の書き直し）・練習と称して居残り強要残業代の切り捨てや休日出勤しても賃金未払いです。
うーむ。これだけあからさまであればやり易いんだけども、わざと目の前でモノを乱雑に扱ったり電話を取ってる間、騒音を立たされたり、変な噂を流されたり、チクチクやられる奴はどうすればいいんだろうなぁ…。ちなみにこういうのをガスライティングって言います。是非ともそういった類の対策についてもご教授いただきたいです。
部長が加勢すると物凄く安心する...なぜだ...w
え…部長との関係リセットされてる…?と心配したらそんなことなくてよかった
同じこと思いました(^_^;
質問になります自分の職場の同僚がベテランの部下からのパワハラを受けています例えば食堂で本人がいないなかベテランの部下から仕事できないや言ってもできないできてないとこを念入りに写真撮って本人に見せたりその場で怒鳴ったりその写真を他の部署の人に見せたりと本人のいる中でもいない中でもお構いなしに悪口、またパワハラしてるであろう本人が休みの際にLINEなどで指示を出したりとそんなことが横行していますまたその同僚の直属の上司は自分で解決しろと何もせずこれが社会だと言うくらいで何も手を出しません、助けてあげたいと思うのですが第三者の自分と本人、また数人巻き込んで行動しようと思うのですが具体的にどうしたらいいでしょうか？
ほんとに助けたいと思えば無料相談の法テラスに行けば
ショートも良いけどこういうまとめ的な動画も嬉しい （ ´∀｀）
部長、課長をみんなの前で叱ったらパワハラかもしれないから気をつけてな
課長ダイエット成功したんですね
ロングでも手を動かさないと喋れないの草
言ってやんなww
こんな先輩が職場に居てくれたらなぁ
分かるw
新卒で中小企業に入社してから2ヶ月目です。今は愛知県で研修中で来月から東京に転勤という話をされました。しかし、募集要項には愛知県の本社しか書いておらず、それについて聞いたところ「配属先を決めずに採用しているので問題ない」と言われました。また、家賃補助の話も規約に存在せず、それを聞いても「大丈夫」と返され、書面のものがないまま決定でいいね？と言われています。また、引越し代に関しても全額は出せないと言われています。私としては愛知に残留したいですが、東京に行った場合いつ帰って来れるかもなぁなぁにされています。辞めるにも新卒2ヶ月で次の転職先があるか心配です。教えて下さい。
追記になりますが、人事には条件などを書面で貰ってから話し合いたいですと伝えたのに、そのまま話が進んでしまいました。再三確認をしなかった自分も当然悪いと思っています。一応、人事との一連の流れは録音しております
引越し代に関しても全額出ると口頭で言っていたのに、この場に来て全額出ないと言われました。長文になってすいません……
わかりやすい。
ありがとうございます！！＞＜
うちの会社も勤務時間15分刻みですが...。
勤怠管理は原則1分単位じゃなきゃダメなんですよ～！💪💪
課長(前まで部長からこういう教育されてたのになあ)
課長仕事出来なさすぎじゃない
勉強になりました！パワハラ行為を服の胸ポケットにスマホのカメラを出した状態で無断録画しようと思っているのですが違法になる可能性はありますか？
コメントありがとうございます！会社の就業規則などで会社敷地内での録画を禁止されている場合などは違法になる可能性はあります！ですが、パワハラを受けてるなどして仕方ない場合は問題ない可能性が高いです！💪💪
@@jobpiceありがとうございます！参考させて頂きます！
部長からあれだけ怒られたのに人のせいにするなんて課長はまず人間としてあり得ない
課長役の人、喉痛めないようにね😅
そんなに変な会社ならなんで退職しないんや笑居座り続ける意味が分からん笑
先日、会社から、「この本を、必ず読むように」と言われました。これは、会社からの指示なので、読むなら業務時間内、または時間外の場合は残業申請するのは正当ですか？
すごくわかりやすかった
ありがたいお言葉。。。。嬉しいです！😍😍
サービス残業しようとする、若い女性事務員がいる。どうしたらいいんだろう。まあ、私は許しませんけどね。サービス残業はダメ！絶対。でもすぐやろうとするんだよ。気がついたらたしなめてるけど、やるんだよなぁ。法律観点から言っても、私の問題ですし、で言わない抵抗をする。自己肯定感が低いのだろうか‥
いいね。このくらいのゆっくりペースの方が見やすいな。
貴重なご意見ありがとうございます！今後の動画制作で参考にさせていただきます！🙇♂️
うちの会社30分前から働かされてる
部長〜最高だ〜
コメントありがとうございます！部長も喜んでおります！！💪💪
こんな人がわんさか溢れてたら最高なんだけどなぁ‥。ちなみになんですが‥自分は小売業で働いているのですが有給を上司からこの日に取れと言われ、消化しないといけない分を勝手に消化されて有給を自由に取れない状況が続いてるのですがどうすればいいでしょうか‥？また、上司の都合が悪い時は出勤させられてそれを有給にしろと言われます。何年か前に入ってきた人も年上ってのもあり上司の意見に賛成して「ここ取りたいんですよね」って相談すると俺が辛くなるからそこは取るなと‥。小売業だから代わりを見つけてくれって言うのはわかるんですがなんとも納得がいきません。こういう場合はどうしたらいいでしょう‥？長々と失礼しました。
うちの会社はパソコン（会社から帰る時）orスマホ（直帰する時）で勤怠記録する1分単位方式で良かったわ。給料安いけど。
タイムカードと無ければ出勤簿も、無いんだがその上、休憩中に電話対応できる様に社内にいろと言われたんだけど
敵だった部長が味方になっていくまるでRPGのような展開、最高に気持ちいい
新しいキャラ課長🤣やっぱり部長素敵になったー😆私も上司にジョブピスさんみたいに言えたらなー。法律の勉強するかな😅
労基にのっとって月４５時間が残業の上限でそれを超えたらサービス残業しなきゃ業務が終わらないんです。。決算時期に人材不足で休みも取れず出社しているんですけど「上限が決まってるから」で残業代が出せないって言われるのってこれは違法になるのでしょうか？
違法ですね。45時間超えも一分単位で残業代が計算されてないと駄目です。因みに80時間は何が理由でも超えては駄目なラインですので、お気を付け下さい。
部長〜！
部長さん大喜びです😂
7年勤めてるのに待遇が変わらないし アンケート回答しても反映されないのはどうなんですかね？ 後、労働通知書の作成ミスって許されるんですか？
介護士のディサービスとかならこのパターン🤣使えない💦(笑)💦
盗聴になるんじゃないかと思ってました…これからは普通に録音したいと思います。
いずれ報いを受ける動画
まぁ結構「社長が一番害悪」てとこも多いけど。
うちの上司は役員も課長みたいなやつしかいないから、どうにもならん
会社に一人はいるモラールを下げる奴…
こう言う会社から明日から来なくていいよって言われたい
部長が頼もし過ぎて是油俺が涙です。
出だしから逝っている事がちんぷんかんぷんの上司で草。
コメントありがとうございます！＞＜
先輩と部長いいね😂‼️独立する前にこのチャンネルに出会いたかった...。その頃は部長はまだ悪者だったかな❓
結局のところ、この手の人間を相手にするなら、弱味を握れってことなんだよね。こういう人は善悪とか法律とかは響かない。結果的に弱味を握る形になるから効果があるだけ。歯向かえないようにして、どちらが上かわからせるしないお猿なんだよね。
いいんじゃないか、労働基準法通りで何も間違ってないしこの人がずっと平なのもそれはそれで間違ってない🤣
課長の声 高いね
課長もともとオペラに精通していたかもしれません😂
課長は、成長しないね～😅
ジョブピスさんの動画本当にタメになります( ◜◡◝ ✿)
上司にそれだけの事言うのは良しとて…後の責任を取れるなら問題無いが。会社退職した後、再就職は相当苦労する羽目になるよ。採用する場合、必ず前職場に君の実績評価等確認される。正義が必ず勝つ事は無い。
人の生命を守るための違法行為は容認されるby田中角栄
今の会社（工場）、就業時間前に朝礼したり、材料等の準備したりしてるんですけど、その分の給料はないみたいで、昼休憩時も、すぐ休憩出来るのではなく、15分くらい準備してから休憩してるのですが、これって違法ですか？違法だったら、証拠ってどうすればいいですか？
アメリカでは州によって会話の録音は双方の同意が必要な場合が有るので注意。
このチャンネルのおかげでトラブル時のシミュレーションができ、本当に助かっております。非常に頼もしいので、どうか動画をいつまでも残して頂きたいです。チャンネル登録者の増加とチャンネル運営メンバーの活躍をお祈りします。
これらの動画、労働基準監督署から全ての会社に見る法律ができるとよいです。いつまでたっても労基違反する会社が絶えない！労基を知らない方が経営者であっては、ならないし労基違反を平気でやる会社は亡くすべき!
部長の声最近好きすぎて真似してます😊
ありがとうございます！部長も喜んでおります！！🤣🤣
部長「この度課長が異動になりました」
部下「どこに異動になったんですか？」
部長「なんかわしでもよー分からへんのだけど閉鎖されてる村らしくて周り緑で誰1人居ない支店らしいわ」
部下「なるほど…左遷されてもうてるやん」
というコラボが見て見たい。
さすがです
この動画を初めて見た人は部長が最初からこのキャラだと思いそうｗ
定時1分前出社マンです。
ロング版あったの初めて知ったw
実際に 自分都合中心で 思ってるであろう事と 言ってる事と やってる事がバラバラな上司ではないけどベテランでそんな奴本当にいるのでここの動画のお陰で胸張って仕事頑張れます✊
この課長みたいなのが上司で本当に苦労した。上に胡麻擂り上手いから何人がが、言ってもダメで録音しても切り取ったのか？言われて本当にパワハラ認めさせるのに苦労した。
盗聴が違法じゃないの知らなかった。
コメントありがとうございます！🙇♂️
このチャンネルがある事で日々強く仕事に取り組めます！！
ありがとうございます！！
嬉しいお言葉ありがとうございます！😍😍
これからも皆様のお役に立てるように動画を配信していきます！＞＜
1:06
？？「じゃあここに隕石が降ってくるかもしれませんね〜？」
うちの会社の１日の流れ
・勤務前に10~30分間段取り
・勤務１０分前にミーティング
・定時or（+2,3,4時間単位の残業）
・その後、掃除・片付け・日報・（手直し・始末書の書き直し）
・練習と称して居残り強要
残業代の切り捨てや休日出勤しても賃金未払いです。
うーむ。これだけあからさまであればやり易いんだけども、わざと目の前でモノを乱雑に扱ったり
電話を取ってる間、騒音を立たされたり、変な噂を流されたり、チクチクやられる奴は
どうすればいいんだろうなぁ…。ちなみにこういうのをガスライティングって言います。
是非ともそういった類の対策についてもご教授いただきたいです。
部長が加勢すると物凄く安心する...
なぜだ...w
え…部長との関係リセットされてる…?
と心配したらそんなことなくてよかった
同じこと思いました(^_^;
質問になります
自分の職場の同僚がベテランの部下からのパワハラを受けています
例えば食堂で本人がいないなかベテランの部下から仕事できないや言ってもできないできてないとこを念入りに写真撮って本人に見せたりその場で怒鳴ったりその写真を他の部署の人に見せたりと本人のいる中でもいない中でもお構いなしに悪口、またパワハラしてるであろう本人が休みの際にLINEなどで指示を出したりとそんなことが横行しています
またその同僚の直属の上司は自分で解決しろと何もせずこれが社会だと言うくらいで何も手を出しません、助けてあげたいと思うのですが第三者の自分と本人、また数人巻き込んで行動しようと思うのですが具体的にどうしたらいいでしょうか？
ほんとに助けたいと思えば無料相談の法テラスに行けば
ショートも良いけどこういうまとめ的な動画も嬉しい （ ´∀｀）
部長、課長をみんなの前で叱ったらパワハラかもしれないから気をつけてな
課長ダイエット成功したんですね
ロングでも手を動かさないと喋れないの草
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こんな先輩が職場に居てくれたらなぁ
分かるw
新卒で中小企業に入社してから2ヶ月目です。
今は愛知県で研修中で来月から東京に転勤という話をされました。しかし、募集要項には愛知県の本社しか書いておらず、それについて聞いたところ「配属先を決めずに採用しているので問題ない」と言われました。また、家賃補助の話も規約に存在せず、それを聞いても「大丈夫」と返され、書面のものがないまま決定でいいね？と言われています。
また、引越し代に関しても全額は出せないと言われています。
私としては愛知に残留したいですが、東京に行った場合いつ帰って来れるかもなぁなぁにされています。
辞めるにも新卒2ヶ月で次の転職先があるか心配です。教えて下さい。
追記になりますが、人事には条件などを書面で貰ってから話し合いたいですと伝えたのに、そのまま話が進んでしまいました。再三確認をしなかった自分も当然悪いと思っています。
一応、人事との一連の流れは録音しております
引越し代に関しても全額出ると口頭で言っていたのに、この場に来て全額出ないと言われました。
長文になってすいません……
わかりやすい。
ありがとうございます！！＞＜
うちの会社も勤務時間15分刻みですが...。
勤怠管理は原則1分単位じゃなきゃダメなんですよ～！💪💪
課長(前まで部長からこういう教育されてたのになあ)
課長仕事出来なさすぎじゃない
勉強になりました！
パワハラ行為を服の胸ポケットにスマホのカメラを出した状態で無断録画しようと思っているのですが違法になる可能性はありますか？
コメントありがとうございます！会社の就業規則などで会社敷地内での録画を禁止されている場合などは違法になる可能性はあります！ですが、パワハラを受けてるなどして仕方ない場合は問題ない可能性が高いです！💪💪
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部長からあれだけ怒られたのに人のせいにするなんて課長はまず人間としてあり得ない
課長役の人、喉痛めないようにね😅
そんなに変な会社なら
なんで退職しないんや笑
居座り続ける意味が分からん笑
先日、会社から、
「この本を、必ず読むように」と言われました。これは、会社からの指示なので、読むなら業務時間内、または時間外の場合は残業申請するのは正当ですか？
すごくわかりやすかった
ありがたいお言葉。。。。嬉しいです！😍😍
サービス残業しようとする、若い女性事務員がいる。どうしたらいいんだろう。
まあ、私は許しませんけどね。サービス残業はダメ！絶対。でもすぐやろうとするんだよ。気がついたらたしなめてるけど、やるんだよなぁ。法律観点から言っても、私の問題ですし、で言わない抵抗をする。自己肯定感が低いのだろうか‥
いいね。
このくらいのゆっくりペースの方が見やすいな。
貴重なご意見ありがとうございます！今後の動画制作で参考にさせていただきます！🙇♂️
うちの会社30分前から働かされてる
部長〜最高だ〜
コメントありがとうございます！部長も喜んでおります！！💪💪
こんな人がわんさか溢れてたら最高なんだけどなぁ‥。
ちなみになんですが‥自分は小売業で働いているのですが有給を上司からこの日に取れと言われ、消化しないといけない分を勝手に消化されて有給を自由に取れない状況が続いてるのですがどうすればいいでしょうか‥？また、上司の都合が悪い時は出勤させられてそれを有給にしろと言われます。
何年か前に入ってきた人も年上ってのもあり上司の意見に賛成して「ここ取りたいんですよね」って相談すると俺が辛くなるからそこは取るなと‥。
小売業だから代わりを見つけてくれって言うのはわかるんですがなんとも納得がいきません。こういう場合はどうしたらいいでしょう‥？
長々と失礼しました。
うちの会社はパソコン（会社から帰る時）orスマホ（直帰する時）で勤怠記録する1分単位方式で良かったわ。給料安いけど。
タイムカードと無ければ出勤簿も、無いんだが
その上、休憩中に電話対応できる様に社内にいろと言われたんだけど
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新しいキャラ課長🤣やっぱり部長素敵になったー😆私も上司にジョブピスさんみたいに言えたらなー。法律の勉強するかな😅
労基にのっとって月４５時間が残業の上限でそれを超えたらサービス残業しなきゃ
業務が終わらないんです。。決算時期に人材不足で休みも取れず出社しているんですけど
「上限が決まってるから」で残業代が出せないって言われるのってこれは違法になるのでしょうか？
違法ですね。
45時間超えも一分単位で残業代が計算されてないと駄目です。
因みに80時間は何が理由でも超えては駄目なラインですので、お気を付け下さい。
部長〜！
部長さん大喜びです😂
7年勤めてるのに待遇が変わらないし アンケート回答しても反映されないのはどうなんですかね？
後、労働通知書の作成ミスって許されるんですか？
介護士のディサービスとかならこのパターン🤣使えない💦(笑)💦
盗聴になるんじゃないかと思ってました…これからは普通に録音したいと思います。
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まぁ結構「社長が一番害悪」てとこも多いけど。
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会社に一人はいるモラールを下げる奴…
こう言う会社から明日から来なくていいよって言われたい
部長が頼もし過ぎて是油俺が涙です。
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コメントありがとうございます！＞＜
先輩と部長いいね😂‼️独立する前にこのチャンネルに出会いたかった...。その頃は部長はまだ悪者だったかな❓
結局のところ、この手の人間を相手にするなら、弱味を握れってことなんだよね。
こういう人は善悪とか法律とかは響かない。結果的に弱味を握る形になるから効果があるだけ。
歯向かえないようにして、どちらが上かわからせるしないお猿なんだよね。
いいんじゃないか、労働基準法通りで何も間違ってないし
この人がずっと平なのもそれはそれで間違ってない🤣
課長の声 高いね
課長もともとオペラに精通していたかもしれません😂
課長は、成長しないね～😅
ジョブピスさんの動画本当にタメになります( ◜◡◝ ✿)
上司にそれだけの事言うのは良しとて…後の責任を取れるなら問題無いが。会社退職した後、再就職は相当苦労する羽目になるよ。採用する場合、必ず前職場に君の実績評価等確認される。正義が必ず勝つ事は無い。
人の生命を守るための違法行為は容認されるby田中角栄
今の会社（工場）、就業時間前に朝礼したり、材料等の準備したりしてるんですけど、その分の給料はないみたいで、昼休憩時も、すぐ休憩出来るのではなく、15分くらい準備してから休憩してるのですが、これって違法ですか？
違法だったら、証拠ってどうすればいいですか？