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どれだけ損しても今すぐ会社を辞めたい❗
どんだけ損しても辞めたいときに辞める快感は筆舌に尽くしがたい
これは経験した人にしかわからないよね。損得なんか瞬間的にどーでもよくなる。最終出勤日の帰路では車内で嬉しさのあまり雄叫びあげたわ、女だけど。
たかが20万30万目先のお金なんてどうでもいいよね、本気でやめたかったら。
ちょっと寂しかったり後悔はありましたか？
賞与なんてどうでもいい🎉仕事が決まった瞬間に辞める🎉爽快やねんそれが😮
有給余ってたけど投げ捨てて辞めた😂
今月転職した者です。前職は12月に賞与が出ますが、それを蹴って11月入社しました。理由は色々ありまして・・・一刻も早く前職を辞めたかったこと、12月が前職の繁忙期でやめるにやめられない状況であったこと、転職先が11月入社を希望していたこと、これらの理由で前職での賞与支給を犠牲にして今の会社に転職しました。前職では冬の賞与は4～50万ぐらいありましたが、賞与よりも一刻も早く前職を辞めたい気持ちの方が強かったです。それくらい前職は激務で辛かったです。ちなみに前職は運送系でした。
最終日が終わった時、万歳三唱したくなるほどの開放感
全て考慮してたらいつまで経っても辞められなそうだ、、
9月末退職、10月入社で考えています。賞与を貰ったことがないので、賞与分をプラスした年収アップで目指してます。転職活動に疲れてしまっていましたが、メリットが聞けて元気が出てきました！頑張ります✨
大企業なら当てはまるんだろうけど、中小企業じゃ当てはまらないかな中小企業で中途採用する際に同時に何人も雇うことはないと思うから同期なんてほぼいないだろう4月10月入社と言っても最初の1ヵ月から3か月くらいは試用期間みたいな感じだからボーナスが満額出る可能性はほぼないと思うそれよりも1月～2月、7月～9月に入社して4月10月は試用期間を過ぎているようにした方がいいんじゃないかな結局ボーナスもらってすぐに転職してＯＫだと思う
逆だよ。賞与月以外にやめるとひどいことになります。賞与のもらい損を２回することになります。そして、４月になんていった日には、忙しい年度初めで転職者なんて相手にされんし、即戦力できんなら困るよ、となりやすい。ふつうに損得でいくのがベスト。経験談です。
いや、もう辞めたければ辞めればいいんですよ。タイミングなんて見計らってるうちは余裕すぎる。ただでさえ退職日の1ヶ月前には申し出しなきゃなんないんだから、辞めたいと思ってたから1ヶ月も通勤するんだよ？それだけで拷問だって。
賞与支給月に退職しましたが、最後の賞与支給額は、今までの15分の1程度。勿論、私自身何かをした訳でもありませんし、他の方は従来通りの額を支給されていました。部長及び社長に確認したところ、部長は通常どおりの評価をしたが、社長が15分の1の支給額を決定したとのこと。ブラック企業での転職でしたが、なかなかびっくりでした。
仕方ないんじゃない。
将来への期待も含めての支給なんだから仕方ないでしょ違法でも何でもないし
@@ぷぅ-v5y 違法では無い。当たり前です。なぜ、当たり前のことを記載されていますか？
15分の1は違法の可能性が高いです。賞与の法的性格をどうみるか。かりに減額しても1/15は違法の可能性が高いです
うちの会社、赤字で冬のボーナスが無い。だから転職をした。
動画拝見させていただきました。ちょうど今の職場を9月に退職しようと思ってました。そして新たな職場を10月に入社しようと思ってました。良かったです。
私は9月退職の10月入社でした。辞める会社の冬のボーナス査定期間が4〜9月だったので、退職後の12月に満額のボーナスを受取できました。また偶然ですが、入社した会社が10月にボーナス支給だったので、割ともらえて嬉しかったです。
時給換算で３６０円程度にしかならない給料額で、七年間もほとんど休日なしで違法労働させられている人がうちの会社にいます。その、七年もいる人は未払金総額が１４００万円以上あります、僕も七年も働かされている人も酪農家の雇われ社員ですね。このような場合でも、会社の利益に貢献しなければなりませんか？弁護士雇って裁判して、あらゆるマスメディアや報道番組に告発しようと考えていますが僕が罪に問われたりすることはないですよねだって七年間時給３６０円で毎日１２時間労働させているのは事実だから会社が悪いですよね？
たった一回の賞与に目が眩んで、それを貰うことに固執した退職月のせんたくより、次の会社での貢献を少しでも早く行い、評価を少しで早く得て給与を上げる、インセンティブを獲得するほうがより徳だと思う。たった一回の賞与に固執するようでは、自分自身の未来図が描けていないことになるし、次の仕事への期待感わワクワク感がないのではないか。それなら、げんしのくに留まる方が良いと思う。
初めまして全く同じことを感じてます。ありがとうございます
原始の国
新卒採用ないところなら研修ないから4月入社のメリットはないよね。同期もいなかったら意味無し。あと入社してしばらくは賞与満額もらえるとこ少ない気がする。結局いつでも転職して大丈夫！
なるほど！半強制的に「やる気無いなら辞めさせてやるよ」と社長に言われ「わかりましたでは退社させて頂きます」タイミングより環境を変えたい一心で退社しましたが後悔はありませんでした。賞与が存在しなかったのでより迷いなく辞めることが出来、今は最高の転職先で勤務出来て毎日が幸せです。
横槍失礼致します。それ、解ります。考え方にもよりますが、上司から「辞めても構わない。」と云うような事を言われた方が後押しとなり、転職のきっかけになりますね？
その状況の私。
退社してから少し遊んで3ヶ月目に仕事見付けて失業保険が半額でしたが一括で貰えて良かったです
給料は未払いだと違法ですが、賞与は会社側の善意(個人が出すお年玉やスパチャと同様の善意)なので、退職する人間には支給されない可能性があります。雇用契約書に明記されてれば別ですが、会社の業績により支給だと、辞める人間に賞与を支給しない逃げ道になる可能性が。最悪、辞めて居なくなった後で、残ってる社員に賞与を支給になれば、辞めた人間がその事実を知る可能性は低いです。
中途採用で一番楽なのは企業側が入社日を同一に設定してくるとこかな。
8月いっぱい実働、9月末退職です🙌ゆっくりして失業保険もらうか、10月からすぐ働くか悩みますが引っ越し予定なので難しい…
人生思い通りには行かないよ そんなん言うは易し、行うは難しさこうなったらいいなっていう妄想に過ぎない
余談になりますが、会社を月の途中で退職すると、その月分の国民年金の請求書類が届きます。年金機構側は月末最終日の状態を確認されるようです。個人の話になりますが過去に月の途中で退職し、翌月の途中で別の会社に入社した経緯があるのですが、退職月の国民年金を支払わなかったため、未だに未払いです。また、記録として残っています。翌月に入社した会社については上記のとおり、月末最終日を確認され、厚生年金の扱いとなり未払いには該当しません。
かも知れない可能性に賭けるよりも、前の会社で確実に賞与貰っておいた方が良いと思う。
前の会社を11月最終日で退職し、12月1日に最就職しました。最就職先とは10月中旬に12月からの雇用契約をすでに取り交わしていました。前の会社の12月と次の会社の12月ボーナスは無しでしたが、前の会社の最雇用前の給与支給額合計を適用されました。待遇は良かったです。出張では３食経費OK(上限は有り)、仕事で帰宅できない場合のホテル泊まりの際はコンビニでの下着購入もOKと本社の方から指示有りました。2年勤務しましたが最終月は全部有給休暇で最後の日に少し顔を出して退職しました。外資系です。
うちは二十日締めの月末払いなので7月末と1月末が支給日です。ただ賞与前に辞めることがわかった人には７月末に辞めたとしても賞与を支払わないか減らす場合があるようです。
4月に転職したかったのですが転職活動に苦戦したのと現職が思ったより忙しくなってしまったので1ヶ月ずれ込んでしまいました。でも4月に有給休暇が発生するので、4月中はその有給をフルに使って自己研鑽しようと思います。
年末調整済ませてから辞めるのどうですか？
今年新卒で入って5月の連休明けまで研修で新しい部署入って2週間(上司が最後の週来なくて地質8日)で上司がいなくなり、一人でもう仕事をしています。ちなみに研修でやってた機械と今使っている機械は別物です。仕事量も多く必然と定時には帰れず、7:50分に会社に着き8:40分に仕事が終わりみたいな感じです。この職場は普通でしょうか...？最近は会社のロッカーの前に立つだけで涙が出てきます。忙しさのレベルで言えばiPadが朝の目覚まし以外使わなくなるレベルです
普通ではない。身体壊れる。寝に帰って職業安定所に行き新しい職場を見つけてから見つけるるもんだ。自分の人生ロッカーの前で💧が出るくらい嫌なら職を探す。身体壊れてからでは遅すぎる。大企業に勤めて残業はと聞かれてもいつもできませんと毎日言って帰ってきました。夏休み、お盆前、お正月休み前は忙しいのでわかりますが毎日残業はしたくありませんね残業したい人はいいですが。帰れるような職場でないのはごめんですね。
鬱か適応障害の可能性もあるから一回心療内科受診して診断書貰って休職して心休めた方がいいですよ！転職の事は心が治ってから考えればいいです！
全然忙しくないやんwww
退職時期にそのようなこともあるのですねありがとうございます✨
そもそも転職ってその会社にいたくないからするのであって、そんな事考えて転職するなら身が持たない。
転職で10月入社しましたが、大成功でした。夏季賞与が前職の4倍近くもらえたので、前職の冬期賞与を蹴ったのは事実正解でした！
参考にさせていただきます。うちですが、今年末限りで今の会社を退職予定でいます。今の会社は特例子会社ですが、社長がものすごいケチなので、昇給があまりなく、給与が低いため、なかなか収入安定出来ません。これまで転活しましたが、コロナ不景気もありまして、なかなか上手くいかずにいましたが、コロナがより落ち着いてきましたので、それに合わせて転活計画を進行中でいます。今の会社は今年末限りに退職することにしました。ちなみに1月から3月までの3ヶ月間は4月入社に向けて積極的に転活する考えも入っています。また転活が成功できるよう、他の投稿を参考にしております。今後もよろしくお願いします🙇♀️
私の同期（4人中2人）は7月半ば（7月10日付）で、退職代行サービスを用いて退職しました。二人共、上司や職場のパワハラ気質に耐えられなくなり、辞めたとか。併せて、退職しようとすると上司や会社が無碍にする+上司からのパワハラ（押し付け）が強まる事も相まって、退職代行サービスを使わないと簡単に辞められないとか。だから、私も転職先が定まり次第、退職代行サービスを使い、シレッと辞めようかなと思います。
ご視聴ありがとうございます！退職の時期に関係なく、そのような会社ではきっぱり辞めるためにも退職代行サービスを利用することは効果的ですね！
期の変わり目で新規プロジェクト動くのが一般的なので会社になれるためにも、その一ヶ月前の方が楽ですけどね。
これわかる事もある。切羽詰まった退職なら別だけど、余裕のある転職なら気持ち的な余裕はあった方が良い。
僕の業種では4月なんか転職に1番やっちゃいけない時期だと思う。現場仕事でみんな忙しくて何も教えてもらえなかった。
自分は12月に退職して翌年1月に入社したら5月に住民税を一括で約16万円の請求が来ました。結局は払いましたがその年は給与から天引きされなかったのでやっぱりタイミングだったと思います。
試要員期間3か月とかあるから結局のところ賞与月のほうがいい場合もあるでしょう試要因期間は賞与算定対象外期間とか普通にありますから、要は転職先次第ですね
上司に叱られると思った時その後暫くその上司に話しかけられないようにするにはどうすれば良いですか？できれば教えてください。
辞めるならせめてお給料もらってから辞めたいな
市役所を12月末で退職するのですが、1月から5月までの住民税は退職金から支払おうと思っています。それ以外で支払いなどお金に関してこれしたら損する！とか、これはこうやっとくべき！などあれば教えていただけたら嬉しいです🙇🏻
私4月入社だけど教育体制がずさんぎ。
年単位で転職時期を説明するのなら、納税とかにも触れて欲しかった
最近、パートのお局のやり方が合わなくて、転職しようとちょうど1ヶ月前だし、社員に辞めたいって言いました。人が居ないし困ると言われて、揺らいでしまいました。ちょうど職場見学があったのですが、辞めないでと言う理由で12月からじゃないと働けませんと言ったら、もう一人候補がいて落とされました😢それが全てではないと思いますが、働けますと通せば良かったと後悔しています😢
ご視聴ありがとうございます！転職はいつでも歓迎ではない場合が多いので、入社時期によりお見送りになるケースは多いです。今後転職活動をする際には是非この動画も参考にしてくださいね！
辞める時点でその会社に貢献できる理由がなくなった。って事が多いから円満退職なんて求めんなぁ
私は信頼できる人からの仕事が決まっててそれが来年の春頃なので、勉強になりました。でも今は休職中ですが笑
経理職での転職だと、4月と10月とか地獄だし、たぶん嫌がられる。
うーん転職先が大手前提でいまいち主張が弱いね
週40時間以上働いていて賞与や有給、退職金などが無い会社はどう思いますか😅
横槍失礼致します。私も良くないと思います。残業代は出ますか？
残業代は出ます。2時間までは…
@@聖哉速水 さん、２時間までですか？何か嫌ですね？残業した分だけ出れば良いのにと思いますね？
@@chibifukuekichou そうですね🥺経営が厳しいんだと思います😅虎視眈々とホワイト企業を探しています👀✨
@@聖哉速水 さん。お答え頂き、有難うございます。健闘を祈ります。
10月16日とかでも大丈夫ですか？
次の転職先が決まるのは4月とか10月になるのはマレかな
全てが、（かもしれない）の理想論そんな会社いくつあるの？理想より、来月の生活と早く仕事に慣れることだからね
うーん、サムネには[○月と○月以外は絶対退職するな]ですよね、動画の中でそのように言っていないとしても信用できないですね。また、転職する時に転職時期を固定して考えるのは得になるとは思えないですね。転職先が決まった時に転職先と話して決めた方が良いと思います。今の職場の賞与はあてにしないが転職先の賞与の可能性が高い方が良いというのは矛盾しているように感じます。
ちょくちょくブラック企業側の言い分で草
4月10月入社でさらに逆算で 失業保険貰ったがいいと思う
休みを９日使わないと有給休暇を使わせてくれない会社もどうかと思います。
その会社は有給以外の休みを入れないの？ と問いたくなる。
知らなかった。１０月入社だ！夏のボーナス満額もらえないと思ってたけど可能性があるときいてちょっと落ち込んでた気持ちに、光が🤤。冬のボーナスもらってやめればよかったとおもってたのでそはそれでよかった。早く仕事覚えてしまいたい
なるほどね
辞めたかったら翌日からでも行かないで良いよ、自分の人生なんだから、好きにしなさい
これ、いいと思う。ただ、面接のタイミングが10月の頭だったからなぁ。今は面接の結果待ちな私は涙目w
上半期と下半期の境目
あたす、退屈なんでわざわざ新卒と同じ扱い受けたくないですう
最初に綺麗事言い過ぎでブラウザバックしたわ
これって介護業界には当てはまりませんね。かもしれないではアテになりませんよね。介護業界はいつも人手不足。介護福祉士取得してれば引く手あまた。まっその中にブラックもあるので見極めが必要ですけど。
３月が期末の場合に限るのでは？大手の場合１２月が期末に、なっている事が多い一概に言えない
賞与額に影響されそうだから、ボーナス額を言われた査定面談の次の日に退職申し出したわ笑
賞与貰ってやめるのが、普通かとおもった
俺は１２月賞与１５日だったので今日１６日に退職したいと報告しましたよ。就活手当でももらって1カ月くらいぷーたろしますわ
辞めても離職票がなかったら、就活できなし金貰えんやろ
4月に入社したら引越し代とか車の陸送代めちゃくちゃ高くついて大変なことになったわ。タイトルに「引っ越しを伴わない転職」とでもつけとけよ。
そんなの考えれば分かるでしょ? 業界によって繁忙期 閑散期 ってあるんだから、、、 閑散期は需要が少ないから価格を下げる。 繁忙期は放っておいても需要があるから値下げしない。
@@義兄-e3n 日本語わからないの？動画の内容が沿ってないって言ってるんだよ？
@@fcgo4822 日本語どうのこうのの問題じゃない。 4月に引っ越しすりゃ高いに決まってるじゃん。
@@義兄-e3n だからこの動画の内容が間違ってるって言ってるんだよ。日本語分からないの？
@@fcgo4822 動画が間違い 俺が正しいんだぁ って言い張りたいの?
賞与月に退職するのはイメージが最低最悪だろ
今の管理職は信用できません。退職を止めるんです。
人間関係悪化で退職しました
繁忙期に辞めてやるの気持ちぇぇえええって友達いたわまあ相当追い込まれてたみたいだけど
賞与が支給される６月と１２月、だそうです
勉学なります
かもしれないのために数十万の賞与を蹴るのはギャンブルですね
ほんとそうですよね。実は求職者目線じゃない動画な気がする。
会社員辞めると翌年6月に住民税の請求きますよねあれ 何か 損している気がしますというより 騙されている様な気すらしますあそこの部分 改善されないかな計算もわからない様にしていて透明性がない
あんた、ホンマに転職で困った事無いやろ？ンー貰うもん貰った後辞めないとどうするね？行かなかったら済む話しやろ、
ふうん‥「受けられる」ですね。
相変わらずゴタクが長い、、、
全く共感できない😂そんな考えだけなら賞与もらってやめた方がいいと思います
え…これはやばいだろ…ｗ
おすすめの入社時期？そんなんないない！
受けられる...
もらうものもらいたいガメつい自分には全然共感できなかった。
「受けれる」？？「受けられる」ですよ！
【納税】
キャー
賞与がある会社なんて、そうそうないよ😅😅情報や考え、古い
解雇級なことをやったのがすべて
どれだけ損しても今すぐ会社を辞めたい❗
どんだけ損しても辞めたいときに辞める快感は筆舌に尽くしがたい
これは経験した人にしかわからないよね。
損得なんか瞬間的にどーでもよくなる。
最終出勤日の帰路では車内で嬉しさのあまり雄叫びあげたわ、女だけど。
たかが20万30万目先のお金なんてどうでもいいよね、本気でやめたかったら。
ちょっと寂しかったり後悔はありましたか？
賞与なんてどうでもいい🎉
仕事が決まった瞬間に辞める🎉
爽快やねんそれが😮
有給余ってたけど投げ捨てて辞めた😂
今月転職した者です。前職は12月に賞与が出ますが、それを蹴って11月入社しました。
理由は色々ありまして・・・一刻も早く前職を辞めたかったこと、12月が前職の繁忙期でやめるに
やめられない状況であったこと、転職先が11月入社を希望していたこと、これらの理由で
前職での賞与支給を犠牲にして今の会社に転職しました。
前職では冬の賞与は4～50万ぐらいありましたが、賞与よりも一刻も早く前職を辞めたい
気持ちの方が強かったです。それくらい前職は激務で辛かったです。ちなみに前職は運送系でした。
最終日が終わった時、万歳三唱したくなるほどの開放感
全て考慮してたらいつまで経っても辞められなそうだ、、
9月末退職、10月入社で考えています。
賞与を貰ったことがないので、賞与分をプラスした年収アップで目指してます。
転職活動に疲れてしまっていましたが、メリットが聞けて元気が出てきました！
頑張ります✨
大企業なら当てはまるんだろうけど、中小企業じゃ当てはまらないかな
中小企業で中途採用する際に同時に何人も雇うことはないと思うから
同期なんてほぼいないだろう
4月10月入社と言っても最初の1ヵ月から3か月くらいは試用期間みたいな感じだから
ボーナスが満額出る可能性はほぼないと思う
それよりも1月～2月、7月～9月に入社して4月10月は試用期間を過ぎているようにした方がいいんじゃないかな
結局ボーナスもらってすぐに転職してＯＫだと思う
逆だよ。賞与月以外にやめるとひどいことになります。賞与のもらい損を２回することになります。そして、４月になんていった日には、忙しい年度初めで転職者なんて相手にされんし、即戦力できんなら困るよ、となりやすい。ふつうに損得でいくのがベスト。経験談です。
いや、もう辞めたければ辞めればいいんですよ。
タイミングなんて見計らってるうちは余裕すぎる。
ただでさえ退職日の1ヶ月前には申し出しなきゃなんないんだから、辞めたいと思ってたから1ヶ月も通勤するんだよ？
それだけで拷問だって。
賞与支給月に退職しましたが、
最後の賞与支給額は、今までの15分の1程度。
勿論、私自身何かをした訳でもありませんし、他の方は従来通りの額を支給されていました。
部長及び社長に確認したところ、部長は通常どおりの評価をしたが、社長が15分の1の支給額を決定したとのこと。
ブラック企業での転職でしたが、なかなかびっくりでした。
仕方ないんじゃない。
将来への期待も含めての支給なんだから仕方ないでしょ
違法でも何でもないし
@@ぷぅ-v5y
違法では無い。当たり前です。
なぜ、当たり前のことを記載されていますか？
15分の1は違法の可能性が高いです。賞与の法的性格をどうみるか。かりに減額しても1/15は違法の可能性が高いです
うちの会社、赤字で冬のボーナスが無い。だから転職をした。
動画拝見させていただきました。
ちょうど今の職場を9月に退職しようと思ってました。そして新たな職場を10月に入社しようと思ってました。良かったです。
私は9月退職の10月入社でした。
辞める会社の冬のボーナス査定期間が4〜9月だったので、退職後の12月に満額のボーナスを受取できました。また偶然ですが、入社した会社が10月にボーナス支給だったので、割ともらえて嬉しかったです。
時給換算で３６０円程度にしかならない給料額で、七年間もほとんど休日なしで違法労働させられている人がうちの会社にいます。その、七年もいる人は未払金総額が１４００万円以上あります、僕も七年も働かされている人も酪農家の雇われ社員ですね。このような場合でも、会社の利益に貢献しなければなりませんか？弁護士雇って裁判して、あらゆるマスメディアや報道番組に告発しようと考えていますが僕が罪に問われたりすることはないですよねだって七年間時給３６０円で毎日１２時間労働させているのは事実だから会社が悪いですよね？
たった一回の賞与に目が眩んで、それを貰うことに固執した退職月のせんたくより、次の会社での貢献を少しでも早く行い、評価を少しで早く得て給与を上げる、インセンティブを獲得するほうがより徳だと思う。
たった一回の賞与に固執するようでは、自分自身の未来図が描けていないことになるし、次の仕事への期待感わワクワク感がないのではないか。それなら、げんしのくに留まる方が良いと思う。
初めまして
全く同じことを感じてます。
ありがとうございます
原始の国
新卒採用ないところなら研修ないから4月入社のメリットはないよね。
同期もいなかったら意味無し。
あと入社してしばらくは賞与満額もらえるとこ少ない気がする。
結局いつでも転職して大丈夫！
なるほど！
半強制的に「やる気無いなら辞めさせてやるよ」と社長に言われ「わかりましたでは退社させて頂きます」
タイミングより環境を変えたい一心で退社しましたが後悔はありませんでした。
賞与が存在しなかったのでより迷いなく辞めることが出来、今は最高の転職先で勤務出来て毎日が幸せです。
横槍失礼致します。それ、解ります。考え方にもよりますが、上司から「辞めても構わない。」と云うような事を言われた方が後押しとなり、転職のきっかけになりますね？
その状況の私。
退社してから少し遊んで3ヶ月目に仕事見付けて失業保険が半額でしたが一括で貰えて良かったです
給料は未払いだと違法ですが、賞与は会社側の善意(個人が出すお年玉やスパチャと同様の善意)なので、退職する人間には支給されない可能性があります。雇用契約書に明記されてれば別ですが、会社の業績により支給だと、辞める人間に賞与を支給しない逃げ道になる可能性が。最悪、辞めて居なくなった後で、残ってる社員に賞与を支給になれば、辞めた人間がその事実を知る可能性は低いです。
中途採用で一番楽なのは企業側が入社日を同一に設定してくるとこかな。
8月いっぱい実働、9月末退職です🙌
ゆっくりして失業保険もらうか、10月からすぐ働くか悩みますが引っ越し予定なので難しい…
人生思い通りには行かないよ そんなん言うは易し、行うは難しさ
こうなったらいいなっていう妄想に過ぎない
余談になりますが、会社を月の途中で退職すると、その月分の国民年金の請求書類が届きます。
年金機構側は月末最終日の状態を確認されるようです。
個人の話になりますが過去に月の途中で退職し、翌月の途中で別の会社に入社した経緯があるのですが、
退職月の国民年金を支払わなかったため、未だに未払いです。また、記録として残っています。
翌月に入社した会社については上記のとおり、月末最終日を確認され、厚生年金の扱いとなり未払いには該当しません。
かも知れない可能性に賭けるよりも、前の会社で確実に賞与貰っておいた方が良いと思う。
前の会社を11月最終日で退職し、12月1日に最就職しました。最就職先とは10月中旬に12月からの雇用契約をすでに取り交わしていました。前の会社の12月と次の会社の12月ボーナスは無しでしたが、前の会社の最雇用前の給与支給額合計を適用されました。待遇は良かったです。出張では３食経費OK(上限は有り)、仕事で帰宅できない場合のホテル泊まりの際はコンビニでの下着購入もOKと本社の方から指示有りました。2年勤務しましたが最終月は全部有給休暇で最後の日に少し顔を出して退職しました。外資系です。
うちは二十日締めの月末払いなので7月末と1月末が支給日です。
ただ賞与前に辞めることがわかった人には７月末に辞めたとしても賞与を支払わないか減らす場合があるようです。
4月に転職したかったのですが転職活動に苦戦したのと現職が思ったより忙しくなってしまったので1ヶ月ずれ込んでしまいました。
でも4月に有給休暇が発生するので、4月中はその有給をフルに使って自己研鑽しようと思います。
年末調整済ませてから辞めるのどうですか？
今年新卒で入って5月の連休明けまで研修で新しい部署入って2週間(上司が最後の週来なくて地質8日)で上司がいなくなり、一人でもう仕事をしています。ちなみに研修でやってた機械と今使っている機械は別物です。仕事量も多く必然と定時には帰れず、7:50分に会社に着き8:40分に仕事が終わりみたいな感じです。この職場は普通でしょうか...？最近は会社のロッカーの前に立つだけで涙が出てきます。忙しさのレベルで言えばiPadが朝の目覚まし以外使わなくなるレベルです
普通ではない。身体壊れる。寝に帰って職業安定所に行き新しい職場を見つけてから見つけるるもんだ。
自分の人生ロッカーの前で💧が出るくらい嫌なら職を探す。身体壊れてからでは遅すぎる。
大企業に勤めて残業はと聞かれてもいつもできませんと毎日言って帰ってきました。
夏休み、お盆前、お正月休み前は忙しいのでわかりますが毎日残業はしたくありませんね残業したい人はいいですが。帰れるような職場でないのはごめんですね。
鬱か適応障害の可能性もあるから一回心療内科受診して診断書貰って休職して心休めた方がいいですよ！
転職の事は心が治ってから考えればいいです！
全然忙しくないやんwww
退職時期にそのようなこともあるのですね
ありがとうございます✨
そもそも転職ってその会社にいたくないからするのであって、そんな事考えて転職するなら身が持たない。
転職で10月入社しましたが、
大成功でした。
夏季賞与が前職の4倍近くもらえたので、
前職の冬期賞与を蹴ったのは事実正解でした！
参考にさせていただきます。
うちですが、今年末限りで今の会社を退職予定でいます。
今の会社は特例子会社ですが、社長がものすごいケチなので、昇給があまりなく、給与が低いため、なかなか収入安定出来ません。これまで転活しましたが、コロナ不景気もありまして、なかなか上手くいかずにいましたが、コロナがより落ち着いてきましたので、それに合わせて転活計画を進行中でいます。今の会社は今年末限りに退職することにしました。ちなみに1月から3月までの3ヶ月間は4月入社に向けて積極的に転活する考えも入っています。
また転活が成功できるよう、他の投稿を参考にしております。今後もよろしくお願いします🙇♀️
私の同期（4人中2人）は7月半ば（7月10日付）で、退職代行サービスを用いて退職しました。
二人共、上司や職場のパワハラ気質に耐えられなくなり、辞めたとか。
併せて、退職しようとすると上司や会社が無碍にする+上司からのパワハラ（押し付け）が強まる事も相まって、退職代行サービスを使わないと簡単に辞められないとか。
だから、私も転職先が定まり次第、退職代行サービスを使い、シレッと辞めようかなと思います。
ご視聴ありがとうございます！
退職の時期に関係なく、そのような会社ではきっぱり辞めるためにも退職代行サービスを利用することは効果的ですね！
期の変わり目で新規プロジェクト動くのが一般的なので会社になれるためにも、その一ヶ月前の方が楽ですけどね。
これわかる事もある。
切羽詰まった退職なら別だけど、余裕のある転職なら気持ち的な余裕はあった方が良い。
僕の業種では4月なんか転職に1番やっちゃいけない時期だと思う。現場仕事でみんな忙しくて何も教えてもらえなかった。
自分は12月に退職して翌年1月に入社したら5月に住民税を一括で約16万円の請求が来ました。結局は払いましたがその年は給与から天引きされなかったのでやっぱりタイミングだったと思います。
試要員期間3か月とかあるから結局のところ賞与月のほうがいい場合もあるでしょう
試要因期間は賞与算定対象外期間とか普通にありますから、要は転職先次第ですね
上司に叱られると思った時その後暫くその上司に話しかけられないようにするにはどうすれば良いですか？できれば教えてください。
辞めるならせめてお給料もらってから辞めたいな
市役所を12月末で退職するのですが、1月から5月までの住民税は退職金から支払おうと思っています。それ以外で支払いなどお金に関してこれしたら損する！とか、これはこうやっとくべき！などあれば教えていただけたら嬉しいです🙇🏻
私4月入社だけど教育体制がずさんぎ。
年単位で転職時期を説明するのなら、納税とかにも触れて欲しかった
最近、パートのお局のやり方が合わなくて、転職しようとちょうど1ヶ月前だし、社員に辞めたいって言いました。
人が居ないし困ると言われて、揺らいでしまいました。ちょうど職場見学があったのですが、辞めないでと言う理由で12月からじゃないと働けませんと言ったら、もう一人候補がいて落とされました😢
それが全てではないと思いますが、働けますと通せば良かったと後悔しています😢
ご視聴ありがとうございます！
転職はいつでも歓迎ではない場合が多いので、入社時期によりお見送りになるケースは多いです。
今後転職活動をする際には是非この動画も参考にしてくださいね！
辞める時点でその会社に貢献できる理由がなくなった。って事が多いから円満退職なんて求めんなぁ
私は信頼できる人からの仕事が決まっててそれが来年の春頃なので、勉強になりました。でも今は休職中ですが笑
経理職での転職だと、4月と10月とか地獄だし、たぶん嫌がられる。
うーん
転職先が大手前提でいまいち主張が弱いね
週40時間以上働いていて賞与や有給、退職金などが無い会社はどう思いますか😅
横槍失礼致します。私も良くないと思います。残業代は出ますか？
残業代は出ます。2時間までは…
@@聖哉速水 さん、２時間までですか？何か嫌ですね？残業した分だけ出れば良いのにと思いますね？
@@chibifukuekichou そうですね🥺経営が厳しいんだと思います😅虎視眈々とホワイト企業を探しています👀✨
@@聖哉速水 さん。お答え頂き、有難うございます。健闘を祈ります。
10月16日とかでも大丈夫ですか？
次の転職先が決まるのは4月とか10月になるのはマレかな
全てが、（かもしれない）の理想論
そんな会社いくつあるの？
理想より、来月の生活と早く仕事に慣れることだからね
うーん、サムネには[○月と○月以外は絶対退職するな]ですよね、動画の中でそのように言っていないとしても信用できないですね。
また、転職する時に転職時期を固定して考えるのは得になるとは思えないですね。
転職先が決まった時に転職先と話して決めた方が良いと思います。
今の職場の賞与はあてにしないが転職先の賞与の可能性が高い方が良いというのは矛盾しているように感じます。
ちょくちょくブラック企業側の言い分で草
4月10月入社でさらに逆算で 失業保険貰ったがいいと思う
休みを９日使わないと有給休暇を使わせてくれない会社もどうかと思います。
その会社は有給以外の休みを入れないの？ と問いたくなる。
知らなかった。１０月入社だ！夏のボーナス満額もらえないと思ってたけど可能性があるときいてちょっと落ち込んでた気持ちに、光が🤤。冬のボーナスもらってやめればよかったとおもってたのでそはそれでよかった。早く仕事覚えてしまいたい
なるほどね
辞めたかったら翌日からでも行かないで良いよ、自分の人生なんだから、好きにしなさい
これ、いいと思う。ただ、面接のタイミングが10月の頭だったからなぁ。今は面接の結果待ちな私は涙目w
上半期と下半期の境目
あたす、退屈なんでわざわざ新卒と同じ扱い受けたくないですう
最初に綺麗事言い過ぎでブラウザバックしたわ
これって介護業界には当てはまりませんね。
かもしれないではアテになりませんよね。
介護業界はいつも人手不足。
介護福祉士取得してれば引く手あまた。
まっその中にブラックもあるので見極めが必要ですけど。
３月が期末の場合に限るのでは？
大手の場合１２月が期末に、なっている事が多い
一概に言えない
賞与額に影響されそうだから、ボーナス額を言われた査定面談の次の日に退職申し出したわ笑
賞与貰ってやめるのが、普通かとおもった
俺は１２月賞与１５日だったので今日１６日に退職したいと報告しましたよ。就活手当でももらって1カ月くらいぷーたろしますわ
辞めても離職票がなかったら、就活できなし金貰えんやろ
4月に入社したら引越し代とか車の陸送代めちゃくちゃ高くついて大変なことになったわ。タイトルに「引っ越しを伴わない転職」とでもつけとけよ。
そんなの考えれば分かるでしょ?
業界によって繁忙期 閑散期 ってあるんだから、、、
閑散期は需要が少ないから価格を下げる。 繁忙期は放っておいても需要があるから値下げしない。
@@義兄-e3n 日本語わからないの？動画の内容が沿ってないって言ってるんだよ？
@@fcgo4822
日本語どうのこうのの問題じゃない。
4月に引っ越しすりゃ高いに決まってるじゃん。
@@義兄-e3n だからこの動画の内容が間違ってるって言ってるんだよ。日本語分からないの？
@@fcgo4822
動画が間違い 俺が正しいんだぁ って言い張りたいの?
賞与月に退職するのはイメージが最低最悪だろ
今の管理職は信用できません。退職を止めるんです。
人間関係悪化で退職しました
繁忙期に辞めてやるの気持ちぇぇえええって友達いたわ
まあ相当追い込まれてたみたいだけど
賞与が支給される６月と１２月、だそうです
勉学なります
かもしれないのために数十万の賞与を蹴るのはギャンブルですね
ほんとそうですよね。
実は求職者目線じゃない動画な気がする。
会社員辞めると翌年6月に住民税の請求きますよね
あれ 何か 損している気がします
というより 騙されている様な気すらします
あそこの部分 改善されないかな
計算もわからない様にしていて
透明性がない
あんた、ホンマに転職で困った事無いやろ？ンー貰うもん貰った後辞めないとどうするね？行かなかったら済む話しやろ、
ふうん‥
「受けられる」ですね。
相変わらずゴタクが長い、、、
全く共感できない😂
そんな考えだけなら賞与もらってやめた方がいいと思います
え…これはやばいだろ…ｗ
おすすめの入社時期？そんなんないない！
受けられる...
もらうものもらいたいガメつい自分には全然共感できなかった。
「受けれる」？？「受けられる」ですよ！
【納税】
キャー
賞与がある会社なんて、そうそうないよ😅😅
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解雇級なことをやったのがすべて