Pour un consultant freelance le plus simple c'est le portage salarial avec un contrat CDI au luxembourg, avec paiement des cotisations en France (pour un français vivant en FR). Il y a l'énorme avantage de la flexibilité du contrat de travail (avec un vrais CDI pour allé voir les banques...) et la flexibilité des frais pro contrairement à la FR. Du coup le ratio (NET dans la poche)/CA peut tourner autour de 65% à 70% en fonction du CA.
Bonjour M. Patrick, pré-client chez vous ;) en cours de création Eurl en commençant par une presta-prévi que j'attends avec impatience, j'ai oublié de demander combien faudrait-il prévoir pour un contrat "prévoyange et retraite" en passant par vos contacts ?? par avance merci et à très vite... 😉😊
Hello Olivier ! Génial que tu fasses parti de la belle aventure de Dougs 👍🏻 Pour un audit de ta situation patrimoniale et l'étude de plusieurs contrats de prévoyance/retraite, contacte nos experts de Dougs Patrimoine. Ils te feront une offre sur mesure. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ Parfait Patrick, merci pour l'info, j'attendrai d'avoir démarré doucement (car après trois créations de 3-5 et 2 ans en 26 ans dans le monde du transport, j'ai pas envie de me louper sur celle ci qui est un peu différente dans la pratique) d'autant plus que j'ai encore ma mutuelle jusqu’à fin 2023. Avez-vous aussi un service conseils pour RC pro basique + RC lié à mon activité ? Très heureux d'être bien accompagné....
On a failli oublier ! Chaque semaine, on organise des webinars (pas le week-end, on tient au bien-être de nos experts) ! Si tu veux nous rejoindre en live et obtenir une réponse rapidement, c’est par ici 👇 tinyurl.com/2bgkrxza
Bonjour Patrick, Étant salarié dans une entreprise, si je monte une EURL chez vous en complément de revenu et que je choisis mon impôt à l'IR, si je ne paie pas d'impôts sur le revenu avec les bénéfices net, que me reste-t-il à payer ? à part vous (en tant qu'expert-comptable) et la CFE ?
Hello Si tu reste salarié, je te conseille peut être de partir sur une SASU IR. Bien moins chère en cotisations sociales qu'une EURL. Et bien plus efficace qu'une micro entreprise On peut en reparler.
Si tu veux poser tes questions directement à notre équipe, rejoins-nous en direct ! On anime presque tous les jours des webinars sur la compta, la fiscalité, le juridique… Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁 Pour nous rejoindre : tinyurl.com/2bgkrxza
Oui possible, en EURL à l'IS. Le chômage s'appellera l'ARE. Mais attention, on te conseille la SASU à l'IS, pour ne payer aucune charge sociale si tu ne te rémunères pas (contrairement à 1400€ de plancher en EURL), et à la possibilité de te verser des dividendes en bénéficiant de la flat tax. A très vite chez Dougs 😊
Plancher de charges sociales. En Eurl, même si tu ne te rémunères pas, tu as 1400€ de charges sociales à payer la première année. C'est pour ça que durant la période des ARE, nous te conseillons la SASU à l'IS. A très vite chez Dougs 😊
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tu as lu dans mes pensées je suis entrain de créer mon entreprise et j'ai une question : est ce que la fin d'une mission sous contrat CDI de chantier donne droit à l'ARE ?
La question est super complexe. Mais le principe du CDI n'est pas de licencier à la fin du chantier, mais de tenter de reclasser le salarié sur un autre chantier ou une autre opération. L'employeur a donc l'obligation d'essayer de te réaffecter sur un autre chantier. Si le reclassement est possible, un avenant au contrat de travail devra être signé, précisant ta nouvelle affectation et les modalités du contrat. Cet avenant doit indiquer la date de début du nouveau chantier ou de la nouvelle opération et te sera présenté avant la fin du chantier initial. Tu devras l'accepter. Ce nouvel avenant doit t'être présenté suffisamment tôt. Si tu refuses ce reclassement sur un autre chantier, cela constitue un motif de licenciement pour cause personnelle. En plus du refus du salarié, le licenciement pour motif personnel est possible à l'achèvement du chantier ou de l'opération lorsque le reclassement n'est pas possible, s'il y a trop d'employés dans l'entreprise, ou si tu n'as pas les qualifications nécessaires. Ainsi, la fin du chantier ne constitue pas une cause de licenciement pour motif économique, mais pour motif personnel. Pour finir, ne fais surtout pas un abandon de poste.
On donne encore plus de conseils en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques pour aider les entrepreneurs à s’épanouir 🥳 Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
Pour un consultant freelance le plus simple c'est le portage salarial avec un contrat CDI au luxembourg, avec paiement des cotisations en France (pour un français vivant en FR). Il y a l'énorme avantage de la flexibilité du contrat de travail (avec un vrais CDI pour allé voir les banques...) et la flexibilité des frais pro contrairement à la FR. Du coup le ratio (NET dans la poche)/CA peut tourner autour de 65% à 70% en fonction du CA.
Merci de ton avis 😊 A très vite chez Dougs
C'est possible même en étant citoyen français ?
Tu connais une entreprise de portage au Luxembourg ?
Bonjour M. Patrick, pré-client chez vous ;) en cours de création Eurl en commençant par une presta-prévi que j'attends avec impatience, j'ai oublié de demander combien faudrait-il prévoir pour un contrat "prévoyange et retraite" en passant par vos contacts ?? par avance merci et à très vite... 😉😊
Hello Olivier ! Génial que tu fasses parti de la belle aventure de Dougs 👍🏻
Pour un audit de ta situation patrimoniale et l'étude de plusieurs contrats de prévoyance/retraite, contacte nos experts de Dougs Patrimoine. Ils te feront une offre sur mesure. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ Parfait Patrick, merci pour l'info, j'attendrai d'avoir démarré doucement (car après trois créations de 3-5 et 2 ans en 26 ans dans le monde du transport, j'ai pas envie de me louper sur celle ci qui est un peu différente dans la pratique) d'autant plus que j'ai encore ma mutuelle jusqu’à fin 2023. Avez-vous aussi un service conseils pour RC pro basique + RC lié à mon activité ? Très heureux d'être bien accompagné....
Très heureux de te compter parmi nous. Tu peux aussi contacter Dougs Patrimoine pour l'assurance RC. A très vite 😊
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Bonjour Patrick,
Étant salarié dans une entreprise, si je monte une EURL chez vous en complément de revenu et que je choisis mon impôt à l'IR, si je ne paie pas d'impôts sur le revenu avec les bénéfices net, que me reste-t-il à payer ? à part vous (en tant qu'expert-comptable) et la CFE ?
Hello
Si tu reste salarié, je te conseille peut être de partir sur une SASU IR. Bien moins chère en cotisations sociales qu'une EURL. Et bien plus efficace qu'une micro entreprise
On peut en reparler.
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Bonjour,
Quels sont les avantages et inconvénients de mettre sa Holding en présidente de sa SASU ?
Merci par avance.
Uniquement que des avantages sur un plan fiscal.
Est il possible de faire une petite video sur ce point ?
Merci
C'est une bonne idée. je vais y réfléchir.
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Bonjour ! En EURL, possible de toucher le chômage à côté si on se verse pas de salaire ?
Oui possible, en EURL à l'IS. Le chômage s'appellera l'ARE.
Mais attention, on te conseille la SASU à l'IS, pour ne payer aucune charge sociale si tu ne te rémunères pas (contrairement à 1400€ de plancher en EURL), et à la possibilité de te verser des dividendes en bénéficiant de la flat tax. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ c'est à dire, plancher à 1400 ? 🙈, Je compte me rémunérer au bout d'un moment, je n'y suis pas encore.
Plancher de charges sociales. En Eurl, même si tu ne te rémunères pas, tu as 1400€ de charges sociales à payer la première année. C'est pour ça que durant la période des ARE, nous te conseillons la SASU à l'IS. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ merciii :D
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tu as lu dans mes pensées je suis entrain de créer mon entreprise et j'ai une question :
est ce que la fin d'une mission sous contrat CDI de chantier donne droit à l'ARE ?
La question est super complexe. Mais le principe du CDI n'est pas de licencier à la fin du chantier, mais de tenter de reclasser le salarié sur un autre chantier ou une autre opération.
L'employeur a donc l'obligation d'essayer de te réaffecter sur un autre chantier.
Si le reclassement est possible, un avenant au contrat de travail devra être signé, précisant ta nouvelle affectation et les modalités du contrat.
Cet avenant doit indiquer la date de début du nouveau chantier ou de la nouvelle opération et te sera présenté avant la fin du chantier initial. Tu devras l'accepter.
Ce nouvel avenant doit t'être présenté suffisamment tôt.
Si tu refuses ce reclassement sur un autre chantier, cela constitue un motif de licenciement pour cause personnelle.
En plus du refus du salarié, le licenciement pour motif personnel est possible à l'achèvement du chantier ou de l'opération lorsque le reclassement n'est pas possible, s'il y a trop d'employés dans l'entreprise, ou si tu n'as pas les qualifications nécessaires.
Ainsi, la fin du chantier ne constitue pas une cause de licenciement pour motif économique, mais pour motif personnel.
Pour finir, ne fais surtout pas un abandon de poste.
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Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
@@dougs.fr_ merci pour votre réponse c'est clair
👍
Ref👍
Un grand Merci 😊