Как собрать сильную команду для бизнеса? / Все, что необходимо знать об управлении командой
HTML-код
- Опубликовано: 19 июн 2024
- ❗️Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать бизнес-инъекции онлайн! - t.me/+vDY-_57yS2hmMTEy
⠀ Здравствуйте, я Михаил Гребенюк:
- Основатель #GrebenukResulting Сайт: grebenukresulting.ru/
- Автор книги «Отдел продаж по захвату рынка» Хит продаж и бестселлер в Литресе и Ozon.
За 6 лет выстроили 264+ отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши. Узнайте подробнее на сайте:
grebenukresulting.ru
Сегодня мы поговорим про управление командой. В выпуске я расскажу о том, как собрать сильную команду для бизнеса, как необходимо управлять своими сотрудниками, как выглядит идеальное взаимодействие с командой, нужна ли манипуляция для мотивации команды и что самое главное в команде.
Напишите в комментариях ваши актуальные вопросы по данному выпуску.
Не забудь подписаться на канал, чтобы не пропустить информативный и познавательный контент: / @grebenukm
Построение отделов продаж по ключ grebenukresulting.ru
Тест на определение глубинных установок diagnostics.congru.me
0:00 - Сегодня в видео
0:15 - Вступление. Управление командой
0:47 - Что для тебя команда
2:18 - Самая первая команда
4:36 - Сколько проработала первая команда
7:01 - Текучка кадров
14:08 - Унижение сотрудников
14:35 - Как выглядит идеальное взаимодействие с командой
15:51 - ТОП-3 вещи, которые ты изменил во взаимодействии с командой
20:56 - Я могу уволить за...
22:03 - Манипуляция для мотивации команды
23:10 - Можно ли создать крутую команду без взаимодействия с людьми
23:49 - Влияет ли адекватность команды на рост компании
24:30 - Что нужно для сбора сильной команды
25:30 - Должна ли команда быть на проценте от прибыли
26:01 - Что самое главное в команде
28:30 - Заключение
Подписывайтесь на меня в соц. сетях:
Telegram t.me/grebenukm
🎦 Создание и продвижение Ютуб каналов «RUclips студия Велижанина»
velizhanin.com .
.
Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах:
📌Rutube rutube.ru/channel/32079931/
📌Google Podcasts podcasts.google.com/feed/aHR0...
📌Apple Podcasts podcasts.apple.com/us/podcast...
📌Яндекс.Музыка music.yandex.com/album/27014506
📌VK grebenukresulting
Спасибо за сверхполезное...начало видео! Было много конкретики, но потом ушли немного не туда( В связи с этим очень большая просьба раскрыть следующие вопросы:
- В какой последовательности нанимать сотрудников, когда стоит цель - делегировать всю операционку?
- Правильно ли, что в самую первую очередь надо нанять сильно HR менеджера а потом он наймет всех остальных руководителей? Если да, то где найти такого HRа? Либо же можно и нужно всех нанимать самому.
- Нанимать ли сразу звезд (супер компетентных сотрудников), либо же подойдут новички с горящими глазами, которых можно обучать?
- Как понять, что сотрудник действительно компетентен?
Проларкайте, ребят, чтобы Миша увидел и ответил))
С этими вопросами тебе на РеОП😉
А здесь Миша просто делится опытом
Спасибо за интервью 👍👍👍👍, смотрю в 2024м, очень интересно наблюдать за ростом Михаила и его команды!
Спасибо большое, это такой мега полезный выпуск. Слов здесь недостаточно, кроме искренней благодарности ❤️ ❤️ ❤️
Михаил! Спасибо за то, что создаешь!! Вижу себя в твоих действиях, очень полезно!! А самая крутая штука, что из первых уст!! Вот вот свежак прям)) каких то несколько лет назад это происходило с тобой! Обычно смотришь историю успеха только спустя "жизнь" человека) А тут свежак! Вот 100% однажды буду ужинать вместе с тобой и вспоминать эти моменты, а особенно в какой жопке я писал этот коммент)))) Благодарю тебя, виртуальный наставник!
Сейчас тоже с психологом работаю, "как много нам открытий чудных готовит посвящения век", и спасибо было важно услышать это от вас
Алексей Петрович , спасибо большое !!
Видео огонь, Михаил - Вы супер!
👍🔥 директивность, жесткось и при этом вежливость и душевность
Спасибо за выпуск!)
Михаил, серьёзно вырос.👏
Спасибо за окончание
Слава сильного человека
Крутая идея видосов в формате интервью 👍🏻
Очень верные мысли 👍🏻
Круто, спасибо😊
Михаил - ты крутой мужик, респект тебе!
Михаил, очень необычное честное интервью. До мурашек. Непривычно именно то, что так честно. Очень круто! Молодец! Хочется сказать: ГОРЖУСЬ!
Хочу добавить для тех, кого уволили: любой опыт - это опыт.
Хочу у вас работать , супер 👍👍
Круто. Спасибо за советы. Увольняшки в комментариях плачут, жалко их 😢
Крутые советы , спасибо
Спасибо за выпуск
Ого!)
спасибо, добавил уверенности что во всякие конторы типа вашей с ГПХ/ИП не стоит идти, если в один день тебе просто какойто клоун-самодур может сказать что ты уволен и не понести никаких последствий.
Какие ошибки в создании команды допускали вы?
Спасибо за видео, но ссылка на тест не работает
Я вот проектный менеджер в онлайн-образовании, но не так давно. Понимаю, что я сейчас мягкий зайка 🤣 хотя недавно мне сказали, что я тип в приказном тоне разговариваю, поговорила с сотрудником, я снова мягкий зайка.
бля) а потом увидела пару жестких косяков за спецом, хорошо, что перепроверила, но явно надо быть жестче и если спец.дальше будет так косячить, попрощаться.
Передайте монтажеру, чтоб делал ролики на 30% громче,
Лайфхак! Можно увеличить громкость в колонках либо наушниках)) Прикинь! ;)
🙏🙏🙏
❤❤❤❤
Дайте ссылку на тест пожалуйста, не смогла найти)
Тест diagnostics.congru.me
@@grebenukm Спасибо👐
@@grebenukm эта ссылка не рабочая
Главное не ходите к нему работать в компанию и все будет хорошо😅
Походу это ты книгу читать не хотел 😂
@@BenjaminTsukanov у этого работодателя не получится чиллить и просто жить на свой оклад) поэтому человек так и рекомендует) конечно в ранние периоды его как руководителя я бы и сам не захотел к нему попасть, но текущая модель мне импонирует и я бы хотел строить свою компанию по ней
Гипербола. Заметил большинство успешных блогеров гуманитарии)
Я надеюсь что это очень крутая рекламная интеграция, а не совпадение
Тоже не нашёл тест
Тест diagnostics.congru.me
Платить нужно и не будет текучки.
Скоро нормальное отношение будет восприниматься как слабость и эффективность работы упадет надо будет дрючить )))))) хе хе хороши руководитель знает как вздрючить так что бы все были согласны с этим и еще сказали сотруднику что шэф прав ты сам не догоняешь. Метод кнута и пряника никто не отменял. Есть отличники ответственные люди по своему пофиг что делают и сколько платят будут делать отлично. А есть пофигисты но умные и талантливые могут и не доделать а пока узнаете что не доделано будет уже поздновато а может и не узнаете.
Пригласил сам себя на интервью. Чтобы выложить на своем канале.
Пока
Откуда вы бл ть такие молодые и умные беретесь и как вы такими становитесь???
Такая странная роль. Читаю книжку и применяю! Пока не понимаю. Во всем должна быть мера
Что за тест Конгру? Гуглил-гуглил - не нагуглил.
Поддерживаю! Не нашёл. Буду признателен на ссылку тест.
diagnostics.congru.me
@@grebenukm не работает оплата(
@@blogcvetov это знак?)
Что то не очень хочется с таким руководителем работать)
Час разговора не о чем
Гуманитарий. Продажи это математика и теория вероятности. А за сколько человек налоги платишь? Никто не устроен офицально
Вот душнило
Интервьювер конечно странный)))
норм интервьювер, хорошие вопросы каверзные
Как будто бы вода
Не ходите работать в такие шарашкины конрторы. Выжмут и выкинут.
Самодур
Хочу у вас работать, супер 👍👍