Brich dein Job-Interview ab, wenn DAS passiert (krass!)
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- Опубликовано: 2 окт 2024
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In welchen Fällen sollten Sie ein Vorstellungsgespräch abbrechen und die Beine in die Hand nehmen? Wann ist es eine kluge Entscheidung, einen angebotenen Job abzulehnen? Und welche Warnzeichen im Vorstellungsgespräch sind es, die schon frühzeitig auf einen unmenschlichen Arbeitgeber hinweisen? In diesem Video macht Sie Martin Wehrle fit für einen kritischen Blick auf Ihr Bewerbungsgespräch. Er nennt Ihnen Verhaltensweisen und schildert Beispiele, in denen Bewerber mies behandelt, manchmal sogar diffamiert und beleidigt wurden. Und er vertritt die These: Es ist besser, frühzeitig die Reißleine zu ziehen, also schon im Vorstellungsgespräch - als später über Jahre in einer solchen Firma ein Magengeschwür aufzuzüchten oder in die Frustration abzugleiten.
Dieses Video erhöht Ihre Kompetenz beim Bewerben und öffnet Ihnen die Augen für die Spielregeln, die im Bewerbungsverfahren einzuhalten sind, auch von den Firmen.
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/Teilnehm...
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@Theo Horowitz
Was ein dummes Kommentar...
Solche Arbeitsgeber wie hier oben genannt sind viel mehr daran Schuld das Menschen Berufe ablehnen.....
Wenn man von einem Arbeitgeber derart mies behandelt wird ist es die einzige richtige Entscheidung zu gehen...auch wenn es eine Weile Hartz 4 bedeutet....
Kein(e) Geld oder Arbeit kann die geistige Gesundheit eines Menschen aufwiegen....
Habe ich auch bereits erlebt. Ein Bewerbungsgespräch wurde zu einem "Schultest", weil die Wissen wollten, was ich alles drauf hätte. Das idiotischste Gespräch, das ich jemals erlebt habe. Würde ich mir heute auch nicht mehr gefallen lassen.
Der Klient, dem ein Privatdetektiv auf den Hals gehetzt wurde hat echt Glück gehabt, dass er rechtzeitig die Flucht ergriffen hat. Denn er wäre auch weiterhin während seiner Beschäftigung bei der Firma vom Chef ausspioniert worden. Da bin ich mir sicher.
@Martin Wehrle Ich hätte eine Frage. Es ist mir schon mehrmals passiert, dass ich im Bewerbungsprozess weit gekommen bin und nur auf die finale Antwort warte. Die Firma inseriert aber neulich weiterhin auf den gängigsten Internetplattformen für die Stelle. Woran liegt das?
@@ViennaAuSsBg Weil es z.B. Firmen gibt, die Stellen ausschreiben, die sie gar nicht besetzen wollen. Die Firma vermittelt den Eindruck ein dynamisch wachsendes Unternehmen zu sein, das ständig neues Personal sucht! Mehr Schein, als Sein! M.W. hat das in einem anderen Video ausführlich erklärt.
Auch ich habe schon ein Bewerbungsgespräch abgebrochen, als sich der Personaler arrogant präsentierte und sich so darstellte als könne auch er das Meer teilen und die anderen Mitarbeiter ihm nicht das Wasser reichen könnten. Damals war ich schon deutlich über 50 Jahre und somit nicht unbedingt in der Altersgruppe die man bevorzugt suchte. Mein vorheriger Arbeitgeber wurde insolvent und ich somit keineswegs schuld an meiner Arbeitslosigkeit. Dennoch wurde in diesem Gespräch ständig auf meine Situation hingewiesen. Ich bin aufgestanden und gegangen - bereits als ich die Türklinke in der Hand hatte habe ich mich gut und befreit gefühlt. Meinem Selbstwertgefühl war ich das schuldig gewesen. Beim nächsten Vorstellungsgespräch hat es dann geklappt und ich bin in einem Unternehmen gelandet in dem ich mich bis zum Renteneintritt sehr wohl und vor allem wertgeschätzt wurde. Rückblickend war ich dankbar für das Erlebnis mit dem arroganten Personaler, dort wäre ich niemals glücklich geworden.
es ist erschreckend, wieviele Menschenfeinde in hohen Positionen sitzen und Menschen "führen"
Böse Zungen behaupten, dass 80% der Führungskräfte fehl am Platz sind 😉
@@bufordt.justice1332 Das sind keine bösen Zungen sondern entspricht der Realität. Jemand kann fachlich ein Ass sein und menschlich eine 0...Genau solchen Leute machen Karriere.
In hohen Positionen sitzen nur Psychos, die Menschen führen...!
@@beatniederhauser335 Mein Chef ist weder fachlich noch menschlich als Geschäftsführer geeignet. Aber er war der billigste den die Konzernzentrale finden konnen. So sieht es aus, wenn ein Konzern ein neues Werk in einem deutschen Billiglohngebiet (westliches Brandenburg) errichtet und dann sich wundert, wenn die Schichtarbeiter nicht für 9,20€ Grundlohn ( ohne große Zulagen) im rollenden 4-Schicht arbeiten wollen.
@@bufordt.justice1332 Ich bin ich ne richtig böse Zunge, wenn ich sogar von 95% ausgehe?
eine firma suchte einen lagermitarbeiter. einen lagermitarbeiter !!!!! keinen Konzernchef. ich sollte die 3 vorstellungsgesprächspartner ( 3 !!! ) überzeugen, warum ICH der richtige bin. dann sollte ich sie weiter überzeugen, und noch weiter. da bin ich nur aufgestanden und sagte "sie haben mich gerade überzeugt".
bravo!!!
Ich wollte damals mit 17 eine Ausbildung bei der Deutschen Bahn als Fachkraft für Schutz und Sicherheit machen (das sind die einfachen Sicherheitsleute am Bahnhof) auf mich warteten im Bewerbungsgespräch 8 Menschen die mich mit Fragen durchlöcherten… die wollten mich zwar einstellen, ich hatte aber dadurch so ein schlechtes Bild von dem Konzern, dass ich abgesagt hab.
😂😂
Nicht jede Frage verdient eine Antwort. An vielen fragen erkennt man die Dummen Narren.
Super gemacht...! 👍😎
Ich habe auch so meine Erfahrungen. Die Negativste : Habe mich vor etlichen Jahren auf eine Stelle beworben, in der stand, dass das Bewerberalter bis max. 35 Jahre sein darf. Ich war 3 Jahre älter und dachte, das sollte kein Problem sein. Das Gespräch begann mit der Frage, ob ich denn überhaupt lesen könne. Ich war erstmal perplex und bejahte einfach. Er sprach dann auf mein Altar an und das ich wohl nicht richtig lesen können würde. Es ging ähnlich weiter und das Gespräch hatte die ganze Zeit über einen spöttischen Unterton. Ganz zum Schluss, als ich schon fast zur Tür raus war, musterte mich mein Gegenüber von oben nach unten und meinte:" Na, Größe 36 tragen Sie aber auch nicht!" Ich hab mich dann umgedreht, bin auf ihn zu und sagte:" Da haben Sie Recht, es ist 38. Aber ich hab mich ja auch nicht als Beischlafliebchen, sondern als Sekretärin beworben!" - nahm meine Unterlagen von seinem Tisch und bin gegangen.
Gerade Frauen mittleren Alters, die nach der Erziehungszeit wieder starten möchten, werden leider oft respektlos behandelt übrigens nicht nur von männlichen PAlern sondern auch von weiblichen . Ob das aktuell immer noch so ist, kann ich nicht sagen. Ich befürchte aber, das zu oft Menschen Einstellungsgespräche führen, denen die fachliche, menschliche und soziale Befähigung dafür fehlt.
Gute Antwort! 👏
Oh my god, unglaublich. Ich glaube ich hätte dem Typen zwischen die Beine getreten, egal ob es dann eine Anzeige gegeben hätte.
Der war sehr Primitiv. Sehr gut reagiert.
Ganz ehrlich ? Ich hätte mich nicht auf eine Stelle beworben, wenn ich älter bin , als in der Stellenbeschreibung gefordert worden ist. Ich hätte das dann schon vorher als Zeitverschwendung eingeschätzt und mich anderen Stellenausschreibungen gewidmet.
@@michaelkrohm8132 ... sagt ein Mann, dem eine solche Einschränkung sicher noch nicht auferlegt wurde, gehe ich damit recht in meiner Annahme? Was Frauen an unerhörten Äußerungen entgegengebracht werden / wurden, das kann Mann sich sicher gar nicht vorstellen. Wenn Frauen jedes mal auf eine Bewerbung verzichten würden, dann bekämen viele nie einen Job. Aber zum Glück hat sich im Bewerbungsbereich ja nun vieles geändert, gell?
Wie sagt man die Firmen hätten am liebsten den 18 jährigen mit 45 Jahren Berufserfahrung und up to date der gerne praktisch auf der Arbeit lebt
...und hochqualifiziert ist, aber dennoch mit einem Hungerlohn zufrieden ist.
Korrekt! Der möglichst geringe, am Besten gar keine Gehaltswünsche hat, bzw. der sich sein Gehalt gleich selbst mitbringt usw.und so fort!! Kurz gesagt: die eierlegende Wollmilchsau! Einfach zum------>🤮
Solche Firmen gibts leider tatsächlich. Auch immer wieder Anlass zum Kopfschütteln: eine Vorgabe, wieviele Jahre Erfahrung man mit bestimmten Programmen haben soll. Ich hab letztes Jahr mal ein Vorstellungsgespräch gehabt, woi sich der Chef darüber echauffierte, dass ich ja gar nicht die geforderten 4 Jahre Erfahrung mit Windows Server 2019 hätte. Meine Antwort, dass das wohl daran liegt, dass es diese Softwareversion damals gerade mal seit 1,5 Jahren auf dem Markt war, hat ihn nicht so wirklich gefreut.
@@marcojahn2564 Da bin ich 100% von überzeugt das der Chef nicht sehr intelligent ist.
Ist echt so. Einen 20 jährigen mit 20 Jahren Berufserfahrung 😅
Hut ab vor dem konsequenten Verhalten Ihrer Klienten! Rückblickend fallen mir da mindestens drei Gespräche ein, wo ich genau das hätte tun sollen.
✌️ Ich auch 🤪
Magst du kurz erklären was dir so passiert ist? Würde mich doch schon sehr interessieren, da ich bisher nur ein (gutes) Vorstellungsgespräch hatte.. :-)
mir auch 🙈
Es ist wie ein Überfall, darauf ist man nicht vorbereitet. Man kann sich aber dann später rächen.
@@therealpekka3692 Hallo :) Ich kann dir gerne berichten. Einmal wurde immer wieder wiederholt, dass ich ja schon seeeehhhr, seeeehrrr alt sei. Ich dachte nur: Mein Alter steht im Lebenslauf, wenn das wirklich so ein Problem ist, hätte wir uns die Zeit für das Gespräch alle sparen können. Im gleichen Gespräch warf der Chef am Ende einen Blick auf meine Adresse. Ich lebte in einer Straße und einem Viertel, die einen schlechten Ruf haben. Er fragte, warum ich in so einer schlechten Gegend wohne, ob ich arm sei oder auf Messerstechereien stehe. Da eine Freundin von mir dort arbeitete, wusste ich, dass er selbst eine Villa am Rhein hatte. So ein Kommentar kann flapsiger Humor sein. Aber mit so einem sozialen Gefälle, wo er entscheidet, wie es mit mir weitergeht, fand ich das schon - armselig.
Ich habe gesagt, wie es ist: Dass ich mir eine bessere Gegend momentan nicht leisten kann. Ich mag nicht vor Selbstbewusstsein strotzen - aber Armut fand ich nie peinlich. Mein Leben ist reich an anderen Dingen. Vermutlich waren es Stressfragen. Aber wenn das der Umgang ist, habe ich kein Interesse - Ich hab den Job sowieso nicht bekommen :D War zumindest unter den letzten dreien - trotz meines Greisenalters und meiner Armut :D .
Ein andermal hatten sie meine Unterlagen einfach nicht mehr. Als ich meine zum Kopieren anbot, winkte der Chef gelangweilt ab, der hatte mich auf den ersten Blick schon aussortiert und ließ es mich spüren - dem war ich vermutlich auch zu alt :D
Ein anderer jammerte die ganze Zeit, wie sehr er es hasst, Bewerbungsgespräche zu führen.
Ich wünsche dir von Herzen, dass dir solche Erfahrungen erspart bleiben. Aber man kann sie überleben. Ich empfehle dir auf jeden Fall die Bewerbungsvideos von Herrn Wehrle zu schauen und zu verinnerlichen! Das hat wirklich mein Selbstvertrauen gestärkt und ich bin immer noch sicher, dass ich meinen aktuellen Job ohne die Vorbereitung durch die Videos nicht bekommen hätte! Und solche Situation wie die beschriebenen, würde ich inzwischen definitiv nicht mehr mitmachen.
Ich wünsch dir viel Glück!
Sehr witzig gerade heute passiert, in einem Französischen Schmuckwarenladen hier direkt zum Probearbeiten eingeladen worden. Klingt erstmal nett aber ich war bereits auf der Hut da Online die Bewertung über diesen Shop super negativ (besonders über die Chefin) waren. Kam dahin sehen mich die beiden Damen. Anstatt auf mein Hallo zu reagieren redeten die noch 10 Minuten weiter. Dann wurde die Angestellte zu mir geschickt ganz junges Mädchen Sie sollte mir alles zeigen. Die Stimmung in dem Laden war schon extrem unangenehm. Chefin bemühte sich nicht mal mit mir zu reden. Habe das Mädchen angelächelt und gesagt das hätte sich hiermit dann auch schon erledigt. Bin sehr stolz darauf endlich schnell zu schalten bei sowas. Früher hätte ich mich das nicht so getraut. Btw bin 22.
Endlich werde ich bestätigt, dass Kindererziehung etwas sinnvolles im Lebenslauf ist.
Es ist elementar!
Das ist überhaupt das wichtigste für eine Gesellschaft. Ich bin immer wieder verstört, wenn in Deutschland der Satz gesagt wird: "Sie ist ja NUR Hausfrau." Kindererziehung ist allerbester Beitrag für eine Gesellschaft, und jeder Mann sollte Ihnen danken und sich vor Ihnen verneigen.
@@hassanalihusseini1717 DANKE dass es endlich mal einer versteht ...
@@PKpanzerkrieger Ja, aber vielleicht gibt es ein fach noch zu wenige Muslime in Deutschland, die diese Ansicht verbreiten können.
Das ist ein Full time Job möchte da nicht tauschen
Da investiert man Zeit und Mühe für eine tolle Bewerbung und dann solche Personaler...
Gibt überall Idioten. Frag mal Personaler was die für Erlebnisse mit Bewerbern hatten, das sieht dann auch nicht viel besser aus 😉
@@bufordt.justice1332 klar. Aber unverschämte Fragen, von "gebildeten Personalern", ist ein wenig unverschämt (;
@@ayyyci1025 wer solche Fragen einen Bewerber stellt , ist für mich kein Personaler. Jeder der eine halbwegs vernünftige Erziehung bekommen hat, sollte wissen, dass man so etwas nicht macht.
@@bufordt.justice1332 stimmt absolut 👍🏽
@@bufordt.justice1332 Genau! Und da liegt der Hase im Pfeffer: viele dieser Spezies haben einfach keine Kinderstube. Sicher gib es die auch in anderen Bereichen, aber ein Personaler sollte einfach wissen, was sich Bewerbern gegenüber gehört! Unglaublich!!
Ärgere mich selbst nach Jahren, dass ich selbst ein Gespräch nicht abgebrochen habe. Jahre nach meinem Studium wurde ich nach Schulnoten befragt und warum diese so ausgefallen sind. Nach meiner Begründung, fiel der Satz „das glauben wir Ihnen nicht“. Wie soll man ein Arbeitsverhältnis so starten?
Es waren übrigens zwei Personen anwesend: eine, die mit mir gesprochen hat, und eine andere, die mit verschränkten Armen stumm dasaß und aus dem Fenster schaute. Körpersprache kann in gewisser Weise auch respektlos erscheinen.
Jemand, der anderen per se so misstraut... Was ich selber denk und tu, trau ich auch dem Bewerber zu ;)
Sie legten tatsächlich *Jahre* nach dem Uni.-Abschluss noch ein Schulzeugnis bei? Ich brauchte das nur ein einziges Mal für einen doppelsprachigen Kanton der Schweiz, da man als Kantonsangestellter nachweislich in der Schule Deutsch und Französisch gelernt haben musste und dort stand das eben bei mir *...*
Btw., ich habe noch zwei andere, nicht berufsbezogene akademische Grade - ja, ja, Ich war quasi Dauerstudent ;-)* - und natürlich lege ich auch deren Nachweise nicht bei.
@@letoubib21, ich hatte es nicht beigelegt und es stand auch nicht in der Stellenausschreibung. Ich bin der Meinung, dass nach Jahren Berufserfahrung nicht Schulnoten sondern Leistungen im Job relevant sind. Würde mich heute vermutlich auf eine Frage nach Schulnoten im Bewerbungsgespräch dazu entscheiden, das Thema kurz anzusprechen und danach zu gehen. Habe meine Zweifel, dass man bei solchen Fragen in einer Firma allein durch berufliche Leistungen zu etwas kommen kann.
@@geraldkiessling Dann hab' ich's falsch verstanden, Verzeihung, mein Fehler. Gibt halt viele, die das machen. Meine Frau war mal stellvertretende Personalchefin einer Pharma-Firma und wunderte sich fast täglich *...*
@@letoubib21, kein Ding. Sollte man doch danach gefragt werden, weiß man sofort mit welchen Leuten man es zu tun hat. Selbstständiges Denken und Handeln sind da sehr wahrscheinlich nicht gefragt.
Ich hab mal in einem Tierladen eingekauft und stand direkt daneben, als der Chef eine offensichtlich sehr junge Mitarbeiterin zur Schnecke machte. Sie hatte mich gerade zuvor super freundlich bedient und ihm war es völlig egal sie anzubrüllen, obwohl ich da war.
Als er abgedampft war, sprach ich sie sofort an, dass sie gern zu uns kommen darf, dass wir immer Leute brauchen und sie sich sowas nicht bieten lassen muss.
Als Bewerber wurde ich auch mal ziemlich unter der Gürtellinie angegriffen. In dem Augenblick wusste ich, hier geh ich nicht hin.
Wenn man diese Entscheidung getroffen hat, ist man plötzlich ganz frei, und es hat meinen Kampfgeist geweckt. Ich habe das Gespräch nicht abgebrochen sondern mit dem Gesprächspartner die Klingen gekreuzt, ich hatte einfach Lust auf Contra, alles in voller Höflichkeit natürlich und humorvoll.
Und dann, ..... wollten sie mich unbedingt haben. Haben sogar noch Angebote gemacht.
Aber ich habe nicht angenommen.
Ich bin freelancer. Bei einem Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt "Eigentlich suchen wir ja Angestellte, aber wir nehmen jetzt mal das was wir kriegen können". Dann antwortete ich:" Damit ist das Gespräch beendet". Und bin gegangen. Mann muss sich nicht von anderen als 2. Geige hinstellen lassen.
Vor allem, wie demotivierend ist das denn bitte sehr, noch bevor die Arbeit anfängt... Das ist ziemlich sinnfrei. Da steckt ein intrinsisches Motiv bei dem sich Äußernden dahinter. Wie hat dieser Personaler seinen Job bekommen, durch Fachkenntnis kann das nicht geschehen sein. Oder er schließt von sich auf andere... Über die Firma heißt das auch nichts Gutes, wenn die angeblich 1. Wahl abspringt. Da kann man ja gleich fragen, warum der/die WunschkandidatIn denn nicht zugesagt hat und wo die/der jetzt stattdessen angeheuert hat (kann man sich da ja auch selbst bewerben)... und tschüss...
Ich war mal im Vorstellungsgespräch, als Geselle ohne Berufserfahrung. Sollte dort mehr als nur das für den übliche machen (also eher Meistertätigkeit als Gesellentätigkeit).
Wollte das für die Branche übliche Einstiegsgehalt, er wollte mit nur 66% dessen bieten. Das war schon ne ziemliche Frechheit, da hat er dann aber noch einen mit drauf gepackt als er meinte für das Gehalt was ich mir vorstelle könne er sich auch nen Meister holen.
Hab dann nur ein "dann machen Sie das" gesagt und bin gegangen.
@@MarcoTheDonCarlos Ne, 66% des Einstiegsgehalts ist nicht okay. Wenn der Schnitt für Berufsanfänger , Ausbildung aber keine Erfahrung, bei 1500€ liegt ist 1000€ bieten einfach nur ne Frechheit.
Und der Spruch das er sich für 1500€ auch nen Meister holen könnte ist auch noch richtig frech, das Meistergehalt liegt übrigens bei etwa 2500€ in der Branche...
Gehaltsverarsche im Vorstellungsgespräch,auch Gang und Gebe.1.Angebot als ausgelernter Arbeitnehmer mit langjähriger Berufserfahrung teilweise unter dem Gehalt eines Auszubildenden im Betrieb.
Hat auch nichts mit Respekt und Achtung gegenüber dem Bewerber zu tun,im Gegenteil,man will ihn ja schon verarschen bevor er überhaupt eingestellt ist.
Ich habe einen Meisterbrief, wollte als Geselle arbeiten und wurde nur als Helfer eingestellt. Aber das wirklich traurige daran ist das ich das annehmen musste weil andere mich gar nicht einstellen wollten nur weil mir die Erfahrung fehlt. Da wird immer gemeckert es gäbe kein Nachwuchs im Handwerk und dann kriegt der der vorhanden ist keinen Job weil se alle nur erfahrene Leute wollen 👌 irgendwo muss man ja mal anfangen mit Erfahrung sammeln
@@vermiir5378 jup.. kenne diese Idiotie der Unternehmer auch nur zu gut.
@@vermiir5378 Man muss 20 Jahren 20 Jahre Berufserfahrung haben 😅🤦🏼♀️
Tja, gib den Menschen etwas Macht und Entscheidungsgewalt an die Hand und schon fängt er an sich aufzuspielen .
Genau das! Diese Möchtegerns sprich Narzissten gibt es wirklich überall - leider!!💯🙄
Und die schlimmsten sind die, die am wenigsten Ahnung haben. Wenn sich einer die Karriereleiter hochgearbeitet hat und sich irgendwann was auf sein Können einbildet...ok, damit kann man leben. Aber die meisten Entscheidungsträger sind leider Leute, die von dem, worüber sie entscheiden, keine Ahnung haben.
Der Mensch ist von Natur aus schon so.
So sieht's aus. Willst du wissen, was einer für ein Mensch ist, gib ihm Macht.
Da hatte ich Glück, hatte ein Vorstellungsgespräch als Staplerfahrer und ging als Fachberater aus dem Gespräch. Mein Chef hat das Potential sofort erkannt und ist bis heute so geblieben.
Ähnliches ist mir auch mal passiert. Ich erhielt einen wesentlich anspruchsvolleren Arbeitsplatz, weil meine "Probearbeit"
sehr gut ausgefallen war. Es wurde zu einem meiner besten Jobs. Danach ging ich ins Referendariat.
Das sinnlosestes Bewerbungsgespräch hatte ich an einer Universität, die hatten nur eine Stelle zu besetzen und diese aber unter mindestens 3 Verschidenen Berufsbezeichnung ausgeschrieben, diese hatten aber nur gemeinsam "ein Messgerät bedinen", nun sie suchten einen Biologen, das wurde aus den fragen die sie stellten sehr schnell klar, da ich aber Physiker bin, bin ich irgendwie nicht der richtige für die Stelle. Da habe ich gefragt warum sie dann die Stelle als Physiker ausgeschrieben haben. Antwort "Damit sich mehr bewerben, ein größeres Bewerberfeld sieht einfach besser aus". Da bin ich mit den worten gegangen: "Wenn sie ein Physiker brauchen, rufen sie mich nicht an."
Dreist.
*_"... wenn sie ein Physiker brauchen, rufen sie mich nicht an."_*
Sein Sie mir nicht böse, aber selbst als Germanisten würde ich Sie
auch nicht nehmen *...*
In den ersten zehn Minuten merkt man schon wo es hingeht. Habe mich auf einfache Sachbearbeiterstellen im Officebereich beworben und wurde ausgemustert wie ein Raketentechniker.
Ich habe dann die Fragen an die Entscheider gestellt und fragte unter anderem, ob denn ein normaler IQ für die Stelle reiche 😂 Die haben blöd geschaut. Ehrlich wenn man merkt dass das Gegenüber vor allem nur aus Formalität das Gespräch weiterführt besser abbrechen, auch wenn man es nötig hat.
Frag beim nächsten mal ob er repräsentativ für die Firma ist?
Wenn er zurückfragt wie Du es meinst, dann ergänze: Ich meine den besonderen Stil, den Sie so offenbaren. .... PAUSE ....
Falls nichts kommt stückchenweise weiter ergänzen: Wie wirkt sich dieser gezeigte Stil des Hauses auf das Betriebsklima aus? ....
Einfach mal den Spieß umdrehen und verdeutlichen, dass Du überhaupt nicht in einer asozialen Firma anfangen würdest.
ich war mal zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Softwareunternehmen hier in Berlin. Der Chef fletzte sich auf dem Tisch rum als wenn er müde wäre, fing wohl zum 1. Mal an in meiner Bewerbung und meinem Lebenslauf zu lesen und die anderen Gesprächspartner hatten keinen Plan von ihrem Job. Das verhalten des Chefs hab ich mir n paar Minuten angeschaut und bin dann mit dem Spruch "Hätte ich gewusst, dass sie entweder müde sind oder ich sie zu langweilen scheine hätte ich ihnen ein Kissen migebracht" aufgestanden und hab mich freundlich verabschiedet und bin gegangen. Die Gesichter seiner Mitarbeiter, die mit am Tisch saßen ..... unbezahbar :D
Schon das erste Beispiel gehört, und ich denke: "
Ja, diese Firma ist ein #Irrenhaus !
Bravo! Ich ziehe meinen Hut vor allen, die so mutig waren, diesen Leuten Paroli zu bieten und die Szene zu verlassen!. Danke
Folgendes Szenario : Sie sind beim Arbeitsamt, kriegen eine "Einladung" zum Vorstellungsgespräch, brechen das Gespäch gemäss Ihren Vorgaben ab. Zurück bei ihrem "Berater", berichten sie die Situation : glauben Sie ernsthaft sie kommen ohne Sanktionen raus??
Besondere Situationen erfordern besondere MAßnahmen. Natürlich ist eine in den allermeißten Fällen richtige Vorgehensweise nicht in ALLEN Fällen richtig (oder: gut). Wenn man also in der von Dir beschriebenen besonderen Situation ist, hinterher dem Berater Rechenschaft schuldig zu sein, muss man sich (es) eben anders anstellen.
Ganz ehrlich. Dem Jobcenter geht es gezwungenermasen etwas an wie ein Vorstellungsgespräch verlaufen ist, aber sicher nicht warum es so gelaufen ist. Persönliche Gespräch dürfen nicht abgefragt werden. Genau wie medizinische. Deswegen formulieren die Vermittler:innen das in Form: "darf ich fragen, welche Gründe das hatte? " oder "wurde Ihnen mitgeteilt warum sie nicht eingestellt wurden?".
Und die Mitarbeiter:innen sind auch Menschen und bei Beleidigungen oder haltlosen Forderungen winken die auch ab und suchen bei dir keine Schuld.
Mir wurde in einem Gespräch zum Beispiel zur Schwangerschaft gratuliert und damit unterstellt ich wäre schwanger. Peinlich für den Chef war meine Antwort... ich bin einfach nur dick und käme nie auf die Idee mich mit sichtbarem Babybauch noch mit einem neuen Job herumzuschlagen. Schließlich bin ich Mutter und weis was es bedeutet schwanger zu sein und ein Baby versorgen zu müssen.
Da hat meine Vermittlerin auch nur gelacht und meinte, ich solle mir keine Gedanken darum machen, weil das einfach gar nicht geht.
Ja man kommt raus ohne Sanktionen wenn man ordentlich und sachlich argumentiert. Ich habe vier Bewerbungsgespräche abgebrochen und keine Sanktionen bekommen. Das war allerdings vor 5 Jahren
Vernünftiges verhalten wird von jahr zu Jahr seltener.
Das ist ja wahrlich ein Trauerspiel. Wie gut, dass Sie darüber reden. Wie bin ich froh, dass ich mich schon 1978 selbständig gemacht habe - mit zwei Schulkindern und einem Baby auf dem Arm. "ANGESTELLT" wollte ich nicht sein - schon das Wort hat einen bitteren Geschmack. Geht nicht? Geht doch.
Du bist meine Hoffnung. Ich habe genug vom Abgestelltsein.
@@angi6742 Liebe Angie, lass deiner Hoffnung Taten folgen und halte durch. Es ist nicht ganz einfach, aber es lohnt sich. Ich wünsche dir viel Kraft und eine gute Portion Mut.
Können Sie mich hören?
Ja, ich kann Sie gut hören, aber ich kann SIE nicht mehr sehen. Und tschüß.
😂👍
Habe mal folgendes Vorstellungsgespräch erlebt:
Der Personanbeauftragte hat mir einen Termin geschickt, ich war pünktlich vor Ort. Von dem Beauftragen keine Spur. Also Angerufen. Aussage "meine Frau kommt gleich!". (Seine Frau arbeitet auch im selben Unternehmen).
Nach 45 Minuten warten kam die Frau und ging gleich erstmal eine Rauchen.
Vor 15 Jahren bei BMW: 1er Abschluss und Vorstandsarbeit für AUDI AG, 2 Studiengänge. Geht los mit herablassendem haha "ein Mantel im Sommer". Geht weiter mit: Warum haben Sie Journalistik nicht abgeschlossen? Beantwortet. Weil ich eine Promotion angefangen habe. Dann dreimal dieselbe Frage wieder herablassend. Auf Wiedersehen, Schwachmaten!
Ein Ähnlich überhebliches Verhalten habe ich in der deutschen Automobilindustrie auch schon erlebt. Manche Leute dort (natürlich nicht alle) glauben sie seien etwas besonderes, weil sie es geschafft haben an einen Job bei einem OEM zu kommen.
Hallo Herr Wehrle
Ich hatte es in einem anderen Video schon geschrieben: Nach meinem Studienabbruch hatte ich mich beworben, im VG wurde mir was völlig anderes als am Telefon erzählt, u.a. das ich bis in die USA reisen sollte.
Das habe ich aus persönlichenm Gründen abgelehnt, fing der Kerl doch promt an sich höhnisch wegen meines abgebrochenen Studiums lustig zu machen.
Habe ich dem Herrn zu vertstehen gegeben das er mich nicht einstellen muss wenn es ihm nicht passt, meine Sachen gepackt und bin gegangen. So was habe ich nicht nötig.
Sorry, es soll kein falscher Eindruck hier entstehen, aber irgendwann reisst auch mein Geduldsfaden.
Man muss sich der Situation immer sehr bewusst sein. Ich kenne Bewerbungsgespräche aus beiden Sichtweisen. Vor allem dann, wenn ich eine Stelle zu besetzen habe, begegne ich jedem Bewerber mit dem nötigen Respekt. Nebenbei bin ich Prüfungsexperte für Lehrabschlussprüfungen. Hier finde ich es noch wichtiger, dass man den Auszubildenden respektvoll entgegen tritt.
Gerade beim Thema Ausbildungen gibts viele Sachen, wo man so manchem Chef gerne mal einen Satz heiße Ohren verschaffen möchte, weil sie´s anders offenbar nicht kapieren. Ich hatte (vor über 25 Jahren) auch so einen Chef, der die Azubis (=Auszubildende) nur als billige Arbeitssklaven sah, denen man gerade soviel beibringen musste, dass sie die ganzen Drecksarbeiten machen konnten, die die normalen Gesellen nicht machen wollten. Diesen Chefs ist es auch egal, ob die Azubis die Prüfungen schaffen, weil sie sowieso nie vor hatten, sie in ein richtiges Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Idiotischerweise sind es auch gerade DIESES Chefs, die am Lautesten über den angeblichen Fachkräftemangel meckern, weil die heutigen Bewerber ja angeblich sowieso nichts mehr können. Das haben wir gerne...selbst die Azubis ultramies ausbilden,aber dann beschweren, dass die ja nix mehr können. Tja..woher sollen sie´s denn können, liebe Chefs ?
Ich frage mich, ob man da gleich gehen muss. Die Sache mit dem Flüstern war albern, die Jungs waren schlicht nicht erwachsen. Die Bemerkung, nichts vernünftiges getan zu haben, war einfach dumm und unüberlegt. Der Typ mit dem Privatdetektiv hält sich für den Überflieger und wäre wahrscheinlich gerne so eine Art James Bond. Da kann ich echt nur lachen. Was für Vögel!
Rechtzeitig (vor der Zeit) zum Vorstellungsgespräch, potentieller Chef lässt mich 30 Minuten warten, faselt dann was von Werten wie Freundlichkeit und Pünktlichkeit. Nebenbei erwähnt er seine langjährigen Mitarbeiter; beim Firmenrundgang aber nur junges Personal am arbeiten.
Hat sich von meiner Seite dann auch erledigt.
Ich habe einmal den Fehler gemacht und gesagt...wie macht ihr das hier mit den Regelungen der Pausen? ( Muss sagen, ich war etwas jünger) aber der Vorgesetzte hat auf den Tisch geschlagen mit der Faust und geschrien das ich ihn geduzt habe und sofort wurde ich aus dem Raum geflogen...😂 Also...man kann es auch übertreiben..hat nur gefehlt das er mich geschlagen hat
Das hört sich echt hart an, wobei ich deine Frage garnicht als geduzt ansehe. Sie war ja auf den betrieb bezogen und nicht auf ihn alleine als person.
@@andi.grke00 ich hatte das mit Freunden besprochen...und die meinten alle das es schon ein dutzen war...ich hab mich wirklich übelst schlecht gefühlt...
Da ist duzen und das geht gar nicht. Ich würde das als respektlos und schlechtes bzw. gar kein Benehmen werten und sie rauswerfen
@@ASmelli ja, da geb ich ihnen im Nachhinein Recht aberrr...man bedroht niemanden deshalb oder schlägt als Mann auf dem Tisch wir ein psychopath...heute egal wie...würde ich die Person Anzeigen..bin selber im Personalmanagement heute ...und mir würde sowas im leben nicht einfallen.
Eine neutrale Antwort wie :"Wie sehen denn die Pausenzeiten aus?"wäre besser gewesen. Wobei sowas im Bewerbungsgespräch zu fragen schon negativ rüber kommt.
Schön ist auch: "Sie haben mich nicht verdient!"
Noch besser : " Sie können mich gar nicht bezahlen"
unglaublich was in betrieben abgeht. ich bin auch schon aufgestanden, und gegangen. mir wurde noch nichtmal die hälfte geboten von dem was in meinem job üblich ist. ich hatte diesem menschen gesagt:"ich verkaufe mich nicht unter wert, und wir brechen lieber ab"
Viele Gespräche sind die reinste Zeit, Geld- und Nervenverschwendung.
02:46 find ich klasse ! Die eigene Familie ist wichtiger als die meißten "Jobs" hier in Deutschland. Eine gute Mutter sein ist eine heilige Aufgabe! Nicht zu verwechseln mit "eine gute Ehefrau" sein.
Wie, eine gute Ehefrau zu sein ist nicht so wichtig? Das glaube ich nicht.
Bist eine hübsche ;)
Man sollte natürlich gute Mutter und Ehefrau gleichermaßen sein. Wie auch andersrum. Denke so war der Kommentar auch gemeint also nicht gleich ausrasten liebe Leute
@@adolflindgren3091 , für andere denken, kann nach hinten losgehen.
@@SheyESO was hat das mit ihrer Aussage zu tun. Geschmack ist relativ…oder sollte das ein Anbaggerversuch werden? LOL
Hi, der Chef einer Chemische Textilreinigungsfirma, machte mit mir einen Sehtest. Darauf sofort mit chemischen Mitteln (ohne Maske) einen schwierigen Fleck rauslösen
,,Ich bin Gegangen!"
Bei Vorstellungsgesprächen, würde ich sogar stottern vor Aufregung. Gut wäre zu Fragen :,, Hatten sie eine gute Fahrt hier her." Smalltalk nimmt etwas Angst weg.
Vor zwei Jahren hatte ich auch mal ein Schlüsselerlebnis schon an der telefonischen Terminvereinbarung eines Vorstellungsgesprächs das an einem Nachmittag stattfand. Wir unterhielten uns, plötzlich fragte er wie alt ich bin. Steht ja eigentlich im Lebenslauf, dachte ich. Als ich sagte 38, meinte er doch das ich Gläück gehabt hätte. Ich so, "warum?" Er so: "Da sind sie noch so und so viele Monate jünger als ich, was älter ist als ich, stelle ich nicht ein!" Ich erstmal "ok". Dann Termin ausgemacht und war schon etwas perplex. Abends hatte ich ihm per Email den Termin dann abgesagt und bin erst garnicht erschienen.
Das klingt nach einem Chef, der bei Streitfragen zu fachlicher Kompetenz die Alterskarte ausspielt. So nach dem Motto "Der Ältere ist automatisch immer kompetenter!"...ergo stellt er nur jüngere Leute in dem Irrglauben ein, er selbst wäre der Beste.
@@marcojahn2564 💯💯💯👍
@@marcojahn2564 ja das könnte sein.
Ein gute Chef stellt immer Menschen ein die besser sind als er, oder das Potenzial haben es zu werden. Nur so kann das Unternehmen als ganzes besser werden und schneller wachsen als 1 Person
Gute Entscheidung
Ich hasse Vorstellungsgespräche. Alles nur Heuchelei
Sehe ich auch so! Kurz und bündig auf den Punkt gebracht!! 🙏💯👍Ich hasse es auch wie die Pest. Es ist anstrengend, man wartet nur darauf, dass der Gegenüber, sprich, der Bewerber einen Fehler macht und reitet dann darauf herum. Man verstellt sich etc.....Sich gut verkaufen - ja sicher - gut und schön, aber es hat alles seine Grenzen. Es ist wirklich Heuchelei und viele AG's verhalten sich oftmals absichtlich herablassend und diskriminierend. (Ich meine damit nicht den berühmten Stresstest). Sowas braucht im Grunde kein Mensch!
Was viele Bewerber nicht ahnen: in den meisten Personalabteilungen sitzen Leute, die diesen Beruf nie richtig gelernt haben. Ich erlebe es ständig, das sind meine Kunden. Da kommen Fragen, da ist sofort klar, das mein Gesprächspartner nicht weiß was er tut. Allzu empfindlich sollte man nicht sein. Aber auch verlasse mich immer auf mein Gefühl. Kein Respekt, dann sage ich direkt nein.
Die Personaler lästern in Ihrer Anwesenheit? Wie haben Sie reagiert?
Ich bin auch einmal gegangen: Als über meine Vorgängerin schlecht gesprochen wurde….
Hätte ich mal machen sollen. Gut, ist auch die Frage, was nicht nur aus dem letzten Vorgänger sondern denen davor geworden ist....
Ich bekam nach einer Bewerbung einen Auskunftsbogen, den ich vor dem Gespräch ausfüllen sollte. Unter anderem folgende Fragen: Beruf, Adresse und Geburtsdatum der Eltern; Bekannte Krankheiten in der Familie; Kommen in ihrer Familie psychische Krankheiten vor ? Sind oder waren sie psychisch krank ? Ich meine es wurde auch noch nach Kinderwunsch gefragt
Ich habe HR angerufen und verkündet, dass ich den Bogen nicht ausfüllen werde. Daraufhin bot sie an, dass ich das ja nicht müsste, aber sie mich unbedingt kennenlernen wollten. Daraufhin habe ich ihr mitgeteilt, dass ich für ein Unternehmen, das mit solchen Methoden arbeitet, niemals arbeiten werde und mich freundlich verabschiedet
Pfui, das sind die Chefs. Bossing und Mobbing durch Kollegen, kenn ich nur zu gut
Da haben Sie wahre Worte gesagt: "Sich um seine Familie oder Kinder kümmern ist gesellschaftlich sinnvoller als viele Jobs hier in Deutschland." :)
Ich könnte da jetzt Beispiele nennen und Geschichten erzählen von Menschen, die sich viel zu wichtig nehmen, gehe aber mit gutem Beispiel voran und bleibe höflich. ;)
Welche Frech- und Empathielosigkeit! Der Bewerber hat richtig gehandelt! Respektlosigkeit muss man nicht dulden!
Vor 5 Jahren habe ich mir geschworen Firmen etc. werden mich nie wieder ärgern. Arbeite heute privat für privat. Man kann sich nur sich selbst ändern und keine Schnöseln von Firmen, die meinen Mitarbeiter oder Bewerber schlecht zu behandeln. Wenn ich dann lese alle 4 Wochen bis 3 Monate suchen immer die gleichen Firmen wieder einen Mitarbeiter für die gleiche Position wie 4 Wochen oder 2-3 Monate vorher, weiß ich die Firma ist :"💩!"
Manche Firmen sind ein offenes Buch und checken nicht, dass Sie mit mehrmaliger Stellenanzeigen im Abstand von 4 Wochen bis 3 Monaten sich selbst outen.
Die meisten Produkte die man kauft sind es nicht Wert gekauft zu werden, alleine weil jeder weiss wie die verkackte Arbeitswelt funktioniert und wie die Mitarbeiter behandelt werden !!!!!!!!
🤔🤔🤔🤔🤨🤨🤨🤨
Aber manchmal verstehe ich nicht, wieso viele Firmen einfach kleinlich sind und lieber eine Stelle garnicht vergeben als mich zu nehmen...
Drei dumme Fragen in einem Gespräch (Firma ist kleines Ingenieurbüro für ERP-Reorganisation):
1. "Warum möchten Sie ausgerechnet für uns arbeiten." (keine Ahnung, Ihre Stellenanzeige, meine Qualifikation?)
2. "Sie wollen hier nur arbeiten, um die nächsten 6 Jahre nicht arbeitslos zu sein?" (ähm, nein, Industrie 4.0?)
3. "Sind Sie bereit Ihre Hobbys vollständig aufzugeben? Der Job bei uns ist sehr anstrengend." (Nein)
4. Sie sind aber teuer. (Ja, die Nachfrage ist groß)
Win-Win-Situation: Ich war glücklich, dass die so „transparent“ waren. Die waren glücklich, weil ich keinen Veränderung angeregt habe. Ergebnis: Gegenseitige Absage :)
Ihre Ratschläge in Ehren, aber ein Arbeitsloser muss sich noch viel schlimmeres gefallen lassen.. Beendet er das Gespräch auf Ihre Art muss er damit rechnen, dass er bei seinem Personalberater im Arbeitsamt angeschwärzt wird.
Wahre Worte!!! Das und vieles andere darf man sich nicht gefallen lassen!
Martin du bist so ein richtig kluger Kerl.
Das ist ja allerhand. Ähnliche Schilderungen habe ich noch nie von Vorstellungsgesprächen gehört. Aber ich glaube Ihnen gerne. Denn ich kenne aktuell 2 alleinstehende Frauen, die verzweifelt nach einer Mietwohnung suchen, und sie haben mir von vergleichbaren Gehässigkeiten berichtet.
Ich wurde am 1. Tag als Sekretärin in einem Familienbetrieb von der Frau des Chefs gefragt, ob ich denn das ABC könne. Hab dort in Probezeit gekündigt , da Chef Choleriker war.
@@MarcoTheDonCarlos Die waren anscheinend mit der Vorgängerin wegen irgendwelcher Sortierfehler in der Papierablage nicht zufrieden. Aber das wurde ganz abfällig angesprochen.
Ich hatte im Chefzimmer !!! meinen Schreibtisch gegenüber dem Chefschreibtisch und sollte die Ablageordner vom Chef neu organisieren und archivieren. Ich bekam da dann alles direkt mit, was im Familienbetrieb so los war. Wäre sehr interessant geworden, aber nix für meine Nerven.
Kürzestes Bewerbungsgespräch das ich mitbekommen habe:
Kumpel und ich hatten uns zufällig bei der gleichen Firma zur Ausbildung beworben und haben uns dann dort unmittelbar vor dem Bewerbungsgespräch in der Firma getroffen. Wir waren beide 15 Jahre alt. Seine große Schwester, 24 Jahre alt, hatte ihn gefahren und vor dem Gebäude gewartet (Glasfassade aus dem Büro des Chefs).
Er wurde direkt rein gerufen (obwohl andere und ich vor ihm einen Termin hatten).
Personaler: Hallo Herr XY, ich sehe Sie sind gut her gekommen, ihre Mutti hat Sie ja her gefahren. *grinst*
Genau so durch die Tür gehört. Drei Sekunden später sind wir zu dritt in die Eisdiele gefahren.
???
@@kha6905!!!
@@DurstDevel mir fehlt das Geschehen zwischen grinst... und alle 3 zum Eis essen
oder ich verstehe es nicht
@@kha6905 mein Kumpel hat das Vorstellungsgespräch verlassen weil er die Aussage des Mannes für verachtend hielt. Die 26 Jährige Schwester einfach für die Mutter halten (Kann man drüber hinweg sehen, muss aber nicht sein) und ebenso die Bemerkung er sei gut her gekommen weil er von Mutti herum gefahren wird ist völlig fehl am Platz.
Braucht doch den Personaler nicht interessieren wie man zur Arbeit kommt.
@@DurstDevel War die Schwester nun 24 oder 26?
Ist mir noch nicht passiert sowas.
Vielen Dank für den Hinweis. Respektlos muss man sich nicht behandeln lassen.
Aber man hat mir im Vorstellungsgespräch schon gesagt dass die Firma nicht IGM-tarifgebunden ist, aber nach Tarif bezahlt. Am Ende wurde mir ein Arbeitsvertrag zugeschickt ohne mich zu kontaktieren mit 11 Euro die Stunde. Und das als Facharbeiter Maschinenbau. LOL
Ich hoffe, du hast abgelehnt.
Wer gute Fachkräfte will, muss sie auch gut bezahlen.
Aus Interesse: Was ist der übliche Tarif?
@@FairyGirlMagic - Industrie-Metaller um die 19 bis 21 Euro. Je nach Einsatzgebiet und Tarifbindung.
@@alexp.2166 in China €0.20 und in Vietnam € 0,09… kann man sich überlegen wo die ganzen Elektro Autos in Zukunft her kommen...
Die Fahrradindustrie hat das schon durchmachen müssen, ist schon seit 20 Jahren bis auf wenige Ausnahmen mit Kleinstmengen in Spezialbereichen nur noch in Asien beheimatet. Aktuell zieht die Herstellerkarawanke sogar von China weiter nach Vietnam und Bangladesh.
Tschüss Europa, Deutschland sowieso.
Ich hatte mal eins, da hat der Geschäftsführer seine Füße auf den Tisch gelegt. War in München. E-Learningagentur. Hat immer super gute Bewertungen bei kununu ;-)
Ich hab mich Mal als Telefonistin beworben. Die Chefin meinte ich müsse meine Fingerabdrücke abgeben. War total geschockt und sagte, dass ich den Job nicht will. Daraufhin änderte sich ihr Gesicht in eine Fratze und sagte mir dass sie mich kenne und dass ich hier schon oft war, was Unfug ist, weil ich zuvor noch nie in dieser Gegend war.
Das werde ich nie vergessen.
Das klingt total unheimlich. Zum Glück hast du die Stelle nicht angenommen...
War das wirklich eine Telefonistinnenstelle? Das klingt ja fast so schlimm, wie die Stellenbeschreibung " Kellnerin in Deutschland" für die armen Frauen aus Osteuropa, die Pässe und alles Geld abheben müssen und ..... Eigentlich müsste man so eine Aussage zur Anzeige bringen
Das kürzeste Bewerbungsgespräch hat damals im Siegburger Autohaus stattgefunden.
Da kam ein Bewerber auf dem Hof und sah die Chefin "an einem ihrer guten Tage" und er fragte dann :
Ist das die Chefin ?
Als mein Bekannter ihm dies bestätigte sagte der Bewerber nur :
Danke ich habe genug gesehen, dennoch einen schönen Arbeitstag und weg war er ;)
lg
Was war denn mit der Chefin?
@@brigittepape9810
Sie war eigentlich wie immer, eine Mischung aus Smaug, Atze Schröder und Napoleon.
Und diese Eigenschaften haben einige Mitarbeiter vertrieben, soweit ich das noch mitbekommen habe wurde diese Arbeitsstätte einige Jahre später sowieso geschlossen. lG
@@craftuar2439 Oh... ach so! Ach du meine Güte! 😳
Dank Ihen kündigen alle😂👌🏻👍🏻
Ehr verlassen das Vorstellungsgespräch vorzeitig
@@fabianschulze3142 man muss auch mal beissen können
Musste bei meiner Bewerbung Mathe aufgaben machen, Fragte den nur, bin ich in der Schule, oder bewerbe ich mich gerade? Damit brach ich das Gespräch sofort ab. Kurz darauf war die Firma komplett geschlossen. Kenne so etwas gut.
Vielleicht hatten sie sich zu oft verrechnet und suchten jemand, der es kann 🤣🤣🤣
Solche dusseligen Mathetest wollte man von mir auch haben. Diese hat mir mein (Gott sei Dank Nichtchef) mit hämischem Grinsen überreicht. Ich habe genauso reagiert wie Du. Man denkt wirklich, man wäre wieder in der Schule (oder im Kindergarten, so wie viele "Chefs" sich oft verhalten).🙄
@@Sadowsky46 Haha, der war gut!! Ja wer weiß, das kann in der Tat ein Grund dafür sein!😜😂👍
Ich habe einige Jobinterviews in diesem Jahr hinter mich gebracht. Auch wenn die Gespräche prinzipiell gut liefen, hatte ich bei den deutschen Interviews oft den Eindruck es handelt es sich mehr um ein Verhör als um ein Interview - mit englischsprachigen Unternehmen stellte sich mir da überwiegend ein anderer Eindruck ein.
Von den unzählbaren Vorstellungsgesprächen, an welchen ich teilnehmen musste, hab eich bsiher nur ein einziges selbst beendet. Es ging um eine Stelle als Service-Techniker. Ich war in ungekündigter Stellung tätig, wollte mich also verbessern.
Zuerst saß ich vier Herren gegenüber - einer gegen vier! Das alleine finde ich schon sehr seltsam. Und dann hat man mich auch noch einem mündlichen Wissenstest unterzogen, wie ich es zuletzt bei den gesprächen für eine Lehrstellle erlebt habe.
Schlussendlich bot man mir jedoch ein Gehalt an, welches weit unter meinem aktuellen gelegen hätte. Ich habe dann meine Verwunderung darüber zum Ausdruck gebracht. Einer der Herren sagte mir dann, wenn ich den Job wechseln würde, hätte ich selbstverständlich auch Gehaltseinbußen in Kauf zu nehmen.
Ich habe dann deutlich gemacht, dass ich gar nichts "müsse", mich bedankt und das Gespräch abgebrochen - sehr zum Erstaunen der Anwesenden.
Vor allem: WER bestimmt eigtl. was eine "gescheite Arbeit" ist?
Super formuliert.
Personaler sind halt i.d.R nicht die hellsten.
Kann somit alles zu 100 % bestätigen.
Ein Bewerbungsgespräch ist niemals eine Einbahnstraße.
Es gibt aber auch Chefs, die anders sind. Ich habe mit knapp 50 noch mal was angefangen, das ich tatsächlich erst lernen musste. Habe es geschafft und fühle mich immer noch wohl. 🙂
Gratulation zu diesem Video!
Beim Thema Verspätung des Gesprächspartners widerspreche ich ausdrücklich. Ich habe auf beiden Seiten des Tisches oft Situationen erlebt, die zu Verspätungen führen. Eine halbe Stunde ist da überhaupt nicht wild.
Mein Sohn wollte damals ein Schüler Praktikum von 3 Wochen absolvieren. Zwei
Personen haben ihn (ich sollte auch dabei sein) 75 Minuten in die Mangel genommen. Um ihm am Ende zu sagen, dass er nie eine Chance auf Festanstellung hätte. Auftreten, Noten alles gut. Ein angeborener Herzfehler war das k.o. Kriterium.
Sie sind einfach nur nett! Das ist ein Lob!
4:35
Meiner Erfahrung nach ist das sehr wohl üblich. Normalerweise wird der Bewerber aber nicht mit den Ergebnissen konfrontiert.
Wie ist das jetzt, wenn jemand arbeitslos ist und bei Abbruch des Gesprächs eine Sperre beim Jobcenter riskiert, weil der Arbeitgeber sich beschwert? In eine Ihrer Beispiele waren auf Arbeitgeberseite sogar 2 Personen beim Interview anwesend und da siehts dann mit der Beweislast sehr schlecht aus. Wie wehrt man sich dagegen?
Ich nehme mal an, dass du zwar deine Würde bewahrst aber trotzdem eine Sanktion kassierst.
@@vivienviennavivien482 Das ist halt die Frage, wie man das verhindert, ohne die eigene Würde dabei zu verlieren.
Letzten Endes kann man trotzdem dagegen Widerspruch einlegen. Verloren ist also noch lange nichts.
Wenn man den Job dann sowieso nicht haben möchte kann man ja wie folgt reagieren:
Nach der Sache mit dem Hörtest:
"Können Sie mich sehen?" (Wird bejaht, denn man sitzt ja auch noch da)
Zur Tür gehen und beim Hinausgehen fragen: "Können Sie mich immer noch sehen?" Dann Tür von außen schließen und gehen.
Zur Kindererziehung: "Die fünf Jahre habe ich sinnvoll dazu genutzt, damit meine Kinder eine bodenständige Meinung im Leben haben werden und Tätigkeiten nicht nur aus dem eigenen begrenzten Sichtfeld beurteilen."
Bei dem Privatdetektiv: "Da ich ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter bin, plaudere ich selbstverständlich keine Interna aus. Unstimmigkeiten gehen nur meinen Chef und mich an. Aber ich sehe, dass es in diesem Unternehmen mit Vertrauen nicht so gehandhabt wird. Ich bedanke mich für den Kaffee, machen Sie es gut!"
Bei uns in der Firma werden übrigens Meetings zugunsten von Vorstellungsgesprächen auch bei einfachen Stellen verschoben. Respekt gegenüber dem Bewerber wird bei jeder Position groß geschrieben. Ein Grund mehr dort zu bleiben.
Geil als Titelbild vom Video irgendwas zu nehmen. Und wo EINE EINFACHE KAFFEETASSE als angebliches "Anzeichen" markiert ist😂🤦♂️🤣
...."sind sie vollständig geimpft? "
Erstaunlich, was es alles so gibt. Ich kenne die Situation anders herum und habe ein paar hundert Bewerbungsgespräche geführt und kann sagen, dass es auch von Bewerbern Dinge gibt, die ähnlich bodenlos sind wie das, was hier geschildert wurde. Ich selber verstehe so etwas nicht, egal von Bewerber-. als auch Firmenseite. So ein Verhalten bringt niemanden weiter. Bei der ersten Szene "Können Sie mich hören" hätte ich diesen Menschen gefragt, ob er bekloppt ist? Mit so einer dusseligen Frage ist das Bewerbungsgespräch sofort entschieden, aber so jemanden lasse ich nicht aus, in dem ich nur aufstehe und mich verabschiede. Der darf sich schon noch erklären. Was mich wirklich interessieren würde: Kommt das häufig vor?
Von Bewerberseite sind vielleicht 1-2% bodenlos oder nennen wir es auffällig. Wobei diese Kandidaten noch jahrelang die Runde machten, weil das Auftreten so obskur war. Von ganz früher habe ich Bewerbunsgespräche als Bewerber in Erinnerung. Die waren von der Qualität zwar unterschiedlich, aber so richtig schlechtes musste ich nicht erfahren.
Das Bild ist völlig irreführend. Es wird nicht im Video thematisiert.
Das ganze System ist am kippen, ich frag mich gerade wie sehr dann diese Regeln noch gelten. Wenn es all diese wirtschaftlichen Strukturen die auf diesem unwahrscheinlich perfiden Geldsystem beruhen nicht mehr gibt.
Ja, respektloses Verhalten! So etwas habe ich auch leider bereits erleben müssen. Diese Stellen sind aber dann, zum Glück nie etwas geworden 👍
können sie mich hören??? ja ich kann sie sehen gg(Otto Waalkes)
Ohja gerade bei Jobs vom Bund muss man sich einiges anhören
Im öD gibt es leider auch oft keinen Anstand...
Wenn Dir beim Vorstellungsgespräch trotz glühender Hitze kein Glas Wasser angeboten wird und Deine Lebenszeit als Platzhalter verstanden wird, dann mache Dich aus dem Staub.
Gott sei Dank bin ich selbständig und nehme nur Angebote an, die Geld und Erfahrung versprechen.
Lieber Martin Wehrle, Sie haben meinen großen Respekt!
Grundsätzlich vergessen Bewerber, dass sie sich auch das Unternehmen aussuchen können. Und in einem Vorstellungsgespräch stellt sich nicht nur der Bewerber vor.
Endlichmal einer, der uns hinter den Kulissen schauen lässt
Das mit der Unpünktlichkeit hatte ich auch schon. Ich habe mich bei einer Firma beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Als ich bei der Firma ankam, hieß es: "Der Herr X ist zurzeit nicht da, aber er ist auf dem Weg. Warten Sie bitte draußen." Als ich nach 20 min wieder nachfragte, stellte sich heraus, dass derjenige der das Bewerbungsgespräch führen sollte auf der Zulassungsstelle war. Ich habe dann eine geschlagene Stunde gewartet. Da ich zu dem Zeitpunkt einen Job hatte, wurde es dann knapp und ich bin los.
Wenn ich ihr Video sehe und genauer darüber nach denke, wäre dieser Job wohl wirklich nicht das richtige, wenn man über eine Stunde zu spät zum Termin kommt.
Richtig, Herr Werle, niemand muss sich alles gefallen lassen, auch Bewerber nicht! Leider habe ich das im Laufe meines (Berufs-)Lebens auch erst bitter lernen müssen.
Bei Diskriminierung einfach Anzeige. Solche Leiter muessen weg.
Ich musste mal lachen als der Gesprächsführer erzählte was sie bezahlen. Der fragte dann ob ich denn nicht für die Firma arbeiten wollte.
Ich meinte darauf hin: Richtig!
Bewerbungsgespräch bei einem Möbelhersteller. Es wurde Jemand für den Empfang gesucht. Ich war an dem Tag nicht alleine als Bewerberin sondern meine Konkurrentinnen war 4 Stück alle Blond, ich selbst dunkelhaarig. Schon kurz nach dem Beginn des Gespräches mit meinen Gegenüber ( 4 Stück = 3 Männer , 1 Frau ) wurde ich gefragt, ob ich auch bereit wäre mir die Haare zu färben, da wußte ich schon Chef steht auf Blond. Ich darauf, was hat die Haarfarbe mit der Intelligenz zu tun. Da brauch ich mich ja nicht bewerben, wenn sie nur Blond bevorzugen. Schreiben Sie das doch das nächste Mal rein.
Hatte dann einen besseren Job bekommen. Monate später stand eben dieser Chef als Kunde bei mir und wollte mich bei meinem jetzigen Chef abwerben. Ich gab diesem einen Korb.
Heute brauch ich nicht mehr arbeiten.
"Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, gebe ihm Macht." - Abraham Lincoln.
Leider trifft das offenbar auch auf einige Personaler zu. Zum Glück sicherlich nur auf wenige. Erschreckende Beispiele, zum Glück bin ich noch nie einem solchen Individuum begegnet.
dann hatten sie glück....!!
@@emmjott5041 Definitiv....
👍
Also erstmal ist Frage noch keine Beleidigung. Wennman gefragt wird, ob man 5 Jahre nichts Vernünftiges gemacht hat, dann kann das ja stimmen und man sagt »Nö, hab ich nicht. Ich will erst jetzt wieder damit anfangen.« oder es stimmt nicht, dann sagt man »Doooch, ich hab viel Fernsehen geguckt und viel dabei gelernt.«
In Firmen, wo ein flapsiger Umgangston herrscht, geht es in der Regel auch viel entspannter zu. Da kann man auch mal dem Chef einen mitgeben, nach Feierabend trinkt man dann ein Bier und alles ist wieder gut. Naja und was erzählt wird, wenn ich wieder aus dem Raum raus bin, ist mir doch egal.
Am Ende ist es aber auch ein riesen Unterschied, um was für eine Art Bewerbung es sich handelt. Will ich bei der Firma arbeiten oder will die Firma mich haben? Wurde ich vom Arbeitsamt hingeschickt und kann mir eine Absage gar nicht erlauben oder suche ich nur einen Job, weil mir gerade langweilig ist?
Wenn jemand über mich Erkundigungen eingeholt hat und so tut, als gäbe es da etwas fürchterlich Schlimmes, dann frage ich mich, warum er mich überhaupt zum Gespräch eingeladen hat. Wenn ich mich für einen Job bewerbe, der mir so wichtig ist, dass ich von Hamburg nach München ziehen würde, dann lege ich den Rückflug nicht drei Sekunden hinter das Vorstellungsgespräch.
Ich will ja nicht abstreiten, dass es in Vorstellungsgesprächen zu Situationen kommt, wo Machtpositionen ausgenutzt oder Psychospielchen als Stresstest übertrieben werden, aber die Beispiele im Video finde ich etwas dramatisiert.
In Anbetracht der Anspannung einer solchen SItuation und gerade, dass es noch keine Kollegen sind
sollte gerade eine noch größere Achtsamkeit im Bezug auf die Schätzung der anderen Person bestehen,
denn diese Begebeheit der Bewerbung ist dramatisch, viellecht nicht wie eine Operation,
aber es geht hier um ein gesellscahftlich notwendiges Gut (Arbeitstelle und Gehalt) in einem wahrscheinlich den Bewerber
unter verschiedenen Aspekten (Lage,Produkt, Belastung..) als postiv angesehen Arbeitstelle, wenn dort gezielt beworben wurde.
Der Punkt von Ihnen ist interessant, aber doch, bei dieser scharfen Sache der Bewerbung
(wo eine gesselschaftliche Asymmetrie im Abhängigkeitsverhältnis besteht) sollte für ein respektwürdiges Gut
das Schätzungsverhalt sehr stark sein und überhaupt gewisse Umgangsformen sollten im freundlichen Umgang mit Anderen basal sein
und keine Anstrengung.
Vielen Dank Herr Wehrle für die immer wieder tollen Videos!
Ich würde auch noch negative Google Rezessionen reindrücken gegen die Firmen.
Ich hatte mal ein Berwerbungsgespräch, bei dem ich während des Gesprächs 4 mal den Raum wechseln musste, weil der aktuelle Raum immer wieder anderweitig gebraucht wurde. Für dieses Gespräch bin ich 650 km mit dem Auto hin und wieder zurück gefahren. Als ich nach dem Gespräch auf dem Firmenparkplatz stand, habe ich einen Anruf von einer anderen Firma bekommen, bei der ich mich auch beworben habe. Ich hatte 5 Tage später ein sehr nettes Vorstellungsgespräch dort. Beide Firmen haben mir eine Zusage und einen Vertrag zugeschickt. Raten Sie mal wo ich unterschrieben habe ....
Ehrlich gesagt wäre es mir lieber wenn sich mehr Leute so direkt äussern täten, dann wüsste ich eben sofort, was Sache ist. Ich würde dann auch mal nachhaken. Aber wenn meist hintenherum gelästert wird, darauf kann ich nicht mehr reagieren. ich habe das einmal erlebt, in einer schwierigen privaten Situation intrigant gemobbed zu werden, und ich habe das auch mit zwei Freundinnen erlebt, und das war mir eine Lehre. Lieber gehe ich betteln, als daß ich mich jemals nochmal von Schönrednern einlullen lasse.
Narzissmus pur im Wirtschaftsleben !!!
Vor 11 Jahren hatte ich nach meinem Studium ein Vorstellungsgespräch, für eine leitende Logistikposition bei einem namenhaften Gebäckkonzern, welcher für seine Butterkekse bekannt ist. Ich hatte keine einschlägigen Berufserfahrung und das konnte man aus meinem Lebenslauf entnehmen. Dennoch war der potenzielle Vorgesetzte der Meinung, während des Gesprächs völlig auszurasten, warum man sowas wie mich zum Vorstellungsgespräch einlädt (bezog sich auf meine mangelnde Berufserfahrung). Nach dem Gespräch entschuldigte sich die Personalvermittlerin bei mir. Ich sagte nur darauf, dass ich mich glücklich schätzen kann, vor einer Einstellung zu wissen, mit wem ich es letztendlich zutun gehabt hätte. Zudem meinte ich zur Vermittlerin, dass sie sich nicht entschuldigen muss, da ihr keine Schuld trifft.
Nicht NUR im Vorstellungsgespraech!!!!!?