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Interessant. Und gut gekontert. Aber im Prinzip zeigen die Antworten dem Gegenüber nur, dass du gut vorbereitet und darauf trainiert bist, immer das zu sagen, was es hören will.
Wenn man beim ersten Kontakt schon mit „fiesen“ Fragen bedrängt wird, sollte man sich fragen, ob dies ein zukunftsfähiges Arbeitsverhältnis werden kann.
Die Antwort auf die 10 Millionen Frage kann nur sein: Ich denke die Antwort ist klar. Aber ich weiss jetzt noch nicht mal ob Ihr Angebot ausreichen wird um mich für die Position zu interessieren ;)
Was wenn man sagt: "Von einer Guten Fee würde ich mir keine Schwächen "wegzaubern" lassen, denn meine Schwächen machen mich zu dem Menschen der ich bin und und diese eigenständig zu überwinden gehört für mich zu meinem Entwicklungsprozess dazu."? Sowas finde ich irgendwie eleganter als wenn man sofort mit seinen Schwächen rausrückt. Anschließend kann der Arbeitgeber ja immer noch nach den schwächen fragen oder er lässt es. (Finde die Frage ohnehin etwas aufdringlich.)
Zu viele HRler machen auf Hobby-Psychologe. Für mich gibt es keine falsche Antwort, aber ich hasse A…kriecher-Antworten. Meine Güte, würde ich im Lotto gewinnen, würde ich doch auch kündigen, je nach Betrag. Jeder, der was anderes antwortet ist ein A…kriecher. Zu Frage 4: Auch wenn das als Stressfrage gedacht ist, ist es eine absolute Frechheit und zeigt mir, dass man nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Für mich nur ein Beweis der eigenen Inkompetenz.
Es ist einfach die Frage, ob du den Job willst und wie gut du dich auf solche Fragen vorbereitet hast. Interessanterweise gibt es ja viele Millionäre, die ständig Unternehmen gründen - also gibt es ja wohl noch andere Gründe, zu arbeiten.
Angenommen ich würde bei der "Guten Fee" mit den "Schwächenentfernungszauber" Höhenangst angeben, was nichts mit dem Beruf zutun hat.... währe das auch eine Möglichkeit?
Das wichtigste bei einem Bewerbungsgespräch ist immer gleich klar machen wie der Hase läuft. Keine Ahnung warum Sie mich einstellen wollen, jetzt sagen sie mir erst mal warum ich überhaupt bei Ihnen anfangen soll. Und dann wird ordentlich nachverhandelt was Gehalt, Privilegien, Spesen und Dienstwagen angeht. Das sind Bewerbungsgsspräche die Sinn machen, alles andere ist kalter Kaffee.
Wenn ich 10 Millionen hätte , würde ich Stumpf antworten das ich mich mit solchen Personen wie Ihnen gar nicht abgeben oder beschäftigen würde . Weil solche Fragen nichts mit dem wahren Leben zutun haben. Das wäre meine ehrliche Antwort 🤪🤪. Hasse es von eh her Lügen zu müssen. Für jemanden der Arbeit sucht gibt es ja nichts "schlimmeres wie solche Bewerbungsgespräche" wo die Menschen eh nur noch wie Scheisse behandelt werden... Es ist verlorene Zeit. Mir tun die Menschen Leid die sich mehrmals bewerben müssen
Normalerweise ist es so: Schwierige Fragen in Jobinterviews dienen dazu, tiefergehende Einblicke in die Fähigkeiten, das Denkvermögen und die Persönlichkeit der Bewerber zu gewinnen. Sie sollen zeigen, wie Kandidaten unter Druck reagieren, komplexe Probleme lösen und mit unerwarteten Situationen umgehen. Das hat nichts mit Schikane zu tun, sondern hilft Arbeitgebern, die Eignung eines Bewerbers für die spezifische Rolle und das Team zu beurteilen. Gute Entscheidungen im Recruiting sind essentiell, da eine Fehlbesetzung hohe Kosten verursachen und das Teamgefüge stören kann. Durch sorgfältige Auswahl wird sichergestellt, dass der neue Mitarbeiter gut zur Position, zur Unternehmenskultur passt und einen positiven Beitrag leisten kann.
ich hatte bei einem Vorstellungsgespräch die frage gestellt bekommen, wie würde ich mich reagieren falls die Deadline einer aufgabe plötzlich gekürzt wird, was wäre hier ein gute Antwort gewesen sein?
Hi ich habe eine wichtige Frage. Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch und habe von der Webseite einige Informationen ausgedruckt (für mich selbst). Ich habe ein paar wichtige Informationen markiert und möchte diese dann morgens mitnehmen (zum einen falls ich nachgucken kann, falls ich etwas nicht weiß und 2. Damit der Recruiter sieht, dass ich mich ausführlich vorbereitet habe). Jedoch steht nun auf der Website, dass es nicht erlaubt ist, die Informationen für andere zwecke zu verwenden und, dass das Urheberrecht nur bei der firma liegt. Gilt das jetzt auch für die eigene Nutzung oder nicht? Ich habe Angst, mich damit ausversehen schon ins Aus zu katapultieren.
Alles was auf der Website steht, ist für die Öffentlichkeit bestimmt. Alles andere würde ja keinen Sinn machen. Wenn Du Dir unsicher bist, mache Dir Notizen und nimm die mit. Ich drücke Dir die Daumen!
Ganz ehrlich, Personaler die solche unpassenden Fragen stellen, die sollten sich ehrlich einen anderen Job suchen! Fragen wie Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? oder Warum haben Sie sich bei uns beworben finde ich ja noch in Ordnung, aber wenn mich der Personaler fragen würde was ich tun würde wenn der Chef unsympathisch ist oder ich im Lotto 10 Millionen gewinnen würde, da wäre bei mir die Frage ob der Personaler mich überhaupt einstellen möchte, oder ob er mich einfach nur ausschnüffeln will? Im Endeffekt geht es ihn auch gar nichts an was ich in so einem Fall machen würde, und wenn der Chef jetzt unsympathisch oder frech ist ich sage mal so als Arbeitnehmer kannst du da eigentlich kaum was machen. Machst du den Mund auf, flattert die Kündigung in den Briefkasten. Vor allem manche Fragen haben doch mit dem Beruf gar nichts zu tun, da ist es mir ein Rätsel was der Personaler hier jetzt erreichen will? Man kann doch Stresssituationen anders testen, aber doch nicht so? Ich kann mir auch nicht zum besten Willen vorstellen, das der Personaler von seinem Vorgesetzten gesagt bekommt das er solche Fragen stellen soll. Als Arbeitgeber sowohl als auch als Arbeitnehmer muss man immer damit rechnen, das die andere Seite kündigt. Da kann man nichts dagegen tun wenn sie rechtskräftig ist. Die sollen doch mal ihren Job richtig machen, und einfach ein normales Bewerbungsgespräch führen mit Fragen die für den Bewerbungsprozess und für die Stelle auch wirklich relevant sein können, und nicht den Bewerber fragen was er tun würde wenn er heute im Lotto 10 Millionen gewinnt. Personaler die solche Fragen stellen, die sollten einfach die Personalabteilung verlassen weil im Endeffekt macht sich kein normaler Mensch über sowas Gedanken, aber genau durch solche dummen Fragen werden Bewerber in die Ecke gedrängt und geben ungewollt Antworten die ins aus befördern!
Es geht dem Unternehmen darum, gute Mitarbeiter zu finden, die prima ins Team passen, sich mit den Kollegen gut verstehen. Und die ihren Job gut und gewissenhaft machen. Gerne hat man auch Kollegen, die mitdenken, flexibel sind und Verantwortung übernehmen. Ohne solche Mitarbeiter funktionieren guten Unternehmen nicht. So - und jetzt geht es darum, herauszufinden, ob du so jemand bist. Dazu gibt es gute und schlechte Methoden - da gebe ich Dir recht. Aber ein Bewerber, der bei einer Frage im Interview ausrastet, ist wahrscheinlich kein guter Mitarbeiter. Wird er in der ersten kritischen Situation auch ausrasten? Wie geht er mit neuen und schwierigen Situationen um? So und jetzt kannst du wählen, wie du reagierst. Klar, wenn es dir zu blöd wird, musst du nicht mitmachen. Aber es hilft nicht, den Unternehmen zu unterstellen, sie wären einfach doof. Sie versuchen einen guten Job zu machen und klappt mal besser und mal schlechter.
@@KarriereFunkzum Glück trifft eine KI wesentlich bessere Entscheidungen als dumme HR'ler. Zum Glück ist dieser Beruf vom Aussterben bedroht. Alles so unnötige Fragen. Was ich mit 10 Mio mache? In die Firma einsteigen und solche Clowns als Großaktionär entlassen. Man arbeitet doch nicht um Freude zu entwickeln, nein man arbeitet um sich das Leben zu leisten. Das Bewerbungsgespräch ist die größte Shitshow... Wenn ich gefragt werde, warum GERADE DIESES Unternehmen, wo ist meine EHRLICHE Antwort:„Naja, sie haben mich eingetragen, genauso wie 5 andere Unternehmen und ich Guck einfach wo ich das Beste rausschlagen kann”. Es ist ja nicht so als würden die Firmen nur mich einladen, sondern vielleicht 19, 20 Leute. Immerhin ist der Mensch auf SEINEN EIGENEN Vorteil aus Und die Frage wem ich gegenüber loyal (Chef oder Firma bin), reden Sie um den heißen Brei rum. Der einzigen Person, der ich loyal gegenüber bin, bin ich.
5:30 Ich bin nur mir loyal. 9:16 Das ist nichts als die Wahrheit. Ich geh doch nicht arbeiten um Freude zu haben. Wenn ich 10 Mio gewinnen würde, würde ich bei Ihnen einsteigen und Personaler entlasseb. 🤣🤣
Vielen Dank für die ganzen kostenfreien Videos! Ich als Berufsanfänger habe eine Frage bezüglich Bewerbungen. Gerne werden bei Bewerbungen Kenntnisse angegeben (z.B. sehr gute Kenntnisse in XYZ). Wie sollte ich das Niveau richtig benennen? - Im Vergleich zu meinen anderen Kompetenzen? - Im Vergleich zu anderen potenzielle Bewerbern? - Im Vergleich zu anderen im selben Lebensabschnitt? (z.B. anderen Uni-Absolventen meines Studiengangs) - Im Vergleich zur Weltspitze in der Branche? Oder doch komplett anders? Ich würde mich sehr über einen Tipp freuen.
Unternehmen, die solche Fragen stellen sind unglaublich naiv. Und wenn das die "richtigen Antworten" sind, dann heißt das im Endeffekt man soll die Fragen gar nicht ehrlich beantworten. Man soll dem Recruiter irgendeinen Unsinn erzählen den er hören will, ihn anschwindeln. Die meisten Jobs sind repetitiv und dienen nur der Sicherung des Lebensunterhalt. Klar wenn man jetzt die Stelle angeboten bekommt als Chef-Softwareentwickler für das neue GTA 6, dann würde ich da auch arbeiten wenn ich im Lotto gewinne, aber doch nicht bei irgendeinem normalen Job bei dem ich 40 Stunden die Woche ackern muss um am Ende nur 2.000 € netto zu bekommen. Dann nehme ich die 10 Millionen und mach mir ein schönes Leben. Das würde der Recruiter, der mir die Frage stellt, genau so tun.
Es geht den Unternehmen darum, herauszufinden, ob jemand den Job gut erledigen kann und ins Team passt. Wenn man einen inkompetenten Idioten einstellt, hat der Personaler seinen Job schlecht gemacht. Dazu gibt es viele Methoden - gute und weniger gute. Welche Fragen würdest du den stellen, um das herauszufinden? Es gibt den Spruch: Der Mensch lebt nicht vom Brot allein. Wenn es nur ums Geld, würde auch niemand Kinder bekommen oder jemanden helfen oder sich ehrenamtlich engagieren. Und am besten arbeitet man, wenn man einen Sinn dahinter sieht. Menschen, die besonderes leisten, sind von mehr als Geld getrieben. Das kannst du in jeder Biographie nachlesen. Und ich wünsche jedem, dass er einen Job findet, den er nicht nur fürs Geld macht - dafür ist unsere Zeit und unser Leben viel zu kostbar.
Alle bisher gesehenen Videos sind absolut top. Klare deutliche Sprache zum Thema Bewerbungen, kein Geschwurbel sondern viele sehr wichtige Kleinigkeiten, die man leicht und gerne außer Acht läßt. Es gibt kein Bewerbungsgespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, aus dem man nichts lernen kann oder sich persönlich und/oder beruflich weiterentwickeln kann.
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Die 15 fiesesten Bewerber-Fragen ALLER ZEITEN! Dein Vorstellungsgespräch läuft gut bis auf einmal eine ganz komische Frage kommt... Und nun? Diese Fragen-Liste hilft dir dabei, dich auf die Fragen vorzubereiten und eine Antwort zu finden. 📌 karrierefunk.de/lp-fiese-bewerberfragen Viel Spass und Erfolg damit. Dein Chris
1frage, arschkriechen wahrheit verbiegen aber nicht lügen und den betrieb anhimmeln wie 10000€ auf dem konto! und die geschichte des betriebs auswenig lernen ambesten vorher schon ein praktika machen 2te frage, käme eine fee dann würde ich mir den perfektionismus weg machen lassen denn wenn ich bei der eins mit der arbeit bin verliere ich immer das zeitgefühl und mache nie pausen und sogar auch mehrere überstunden, mein zeitgefühl wenn ich bei der arbeit vollends aufgehe, und als letztes: das ich immer vergesse das es feiertage gibt und sogar an diesen immer gearbeitet habe. 3frage, ich würde pro und contra abwiegen dann schauen wie man es verändern könnte und dann erst mit dem chef reden 4 frage, tja schade *kurz auf den boden runterschauen* mich bei dem chef trotzdem bedanken das er sich zeit für mich genommen hat und auch gleichzeitig entschuldigen das ich im zeit gestohlen habe und mich freundlich von ihm verabschieben 5frage, 10mille hm... ich würde weiter arbeiten da mir der job spaß macht und ich etwas lernen will aber auch abwechselung in meinem leben will und die 10mille würde ich auf meinem konto lassen, meine schulden zahlen und auch falls mein leben irgendwann mal aus den fugen läuft aber auch einen teil spenden und vom rest würde ich von den zinsen leben wäre also nicht auf das gehalt angewiesen und könnte sogar effizienter arbeiten da ich dann keine existenzängste mehr haben müsste.
‼Frust über Absagen?
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Bei so manchen Fragen denke ich mir der Fachkräftemangel ist fake :-DDD
Mit 10 Millionen kauf ich mich bei Ihnen ein und setze konstruktiv meine Verbesserungsideen im Betriebsablauf um.
Ich fasse es euch zusammen:
Schleimen, sich selbst gut reden und lügen.
also ich weiß ja nicht ob ich nach frage 4 noch bock hätte dort zu arbeiten 😅
Interessant. Und gut gekontert. Aber im Prinzip zeigen die Antworten dem Gegenüber nur, dass du gut vorbereitet und darauf trainiert bist, immer das zu sagen, was es hören will.
Was wäre die bessere Alternative?
Danke für Ihre Hilfe!
Sehr, sehr gerne!
Wenn man beim ersten Kontakt schon mit „fiesen“ Fragen bedrängt wird, sollte man sich fragen, ob dies ein zukunftsfähiges Arbeitsverhältnis werden kann.
Die Antwort auf die 10 Millionen Frage kann nur sein: Ich denke die Antwort ist klar. Aber ich weiss jetzt noch nicht mal ob Ihr Angebot ausreichen wird um mich für die Position zu interessieren ;)
Was wenn man sagt: "Von einer Guten Fee würde ich mir keine Schwächen "wegzaubern" lassen, denn meine Schwächen machen mich zu dem Menschen der ich bin und und diese eigenständig zu überwinden gehört für mich zu meinem Entwicklungsprozess dazu."?
Sowas finde ich irgendwie eleganter als wenn man sofort mit seinen Schwächen rausrückt. Anschließend kann der Arbeitgeber ja immer noch nach den schwächen fragen oder er lässt es. (Finde die Frage ohnehin etwas aufdringlich.)
Finde ich gut. Aber dann kommt, die Frage, an welcher Schwäche du denn gerade arbeitest.
Zu viele HRler machen auf Hobby-Psychologe. Für mich gibt es keine falsche Antwort, aber ich hasse A…kriecher-Antworten. Meine Güte, würde ich im Lotto gewinnen, würde ich doch auch kündigen, je nach Betrag. Jeder, der was anderes antwortet ist ein A…kriecher.
Zu Frage 4: Auch wenn das als Stressfrage gedacht ist, ist es eine absolute Frechheit und zeigt mir, dass man nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Für mich nur ein Beweis der eigenen Inkompetenz.
Es ist einfach die Frage, ob du den Job willst und wie gut du dich auf solche Fragen vorbereitet hast.
Interessanterweise gibt es ja viele Millionäre, die ständig Unternehmen gründen - also gibt es ja wohl noch andere Gründe, zu arbeiten.
Angenommen ich würde bei der "Guten Fee" mit den "Schwächenentfernungszauber" Höhenangst angeben, was nichts mit dem Beruf zutun hat.... währe das auch eine Möglichkeit?
Das wichtigste bei einem Bewerbungsgespräch ist immer gleich klar machen wie der Hase läuft. Keine Ahnung warum Sie mich einstellen wollen, jetzt sagen sie mir erst mal warum ich überhaupt bei Ihnen anfangen soll. Und dann wird ordentlich nachverhandelt was Gehalt, Privilegien, Spesen und Dienstwagen angeht. Das sind Bewerbungsgsspräche die Sinn machen, alles andere ist kalter Kaffee.
Ja - wenn die andere Seite mitspielt, kann man das so machen.
Wenn ich 10 Millionen hätte , würde ich Stumpf antworten das ich mich mit solchen Personen wie Ihnen gar nicht abgeben oder beschäftigen würde . Weil solche Fragen nichts mit dem wahren Leben zutun haben.
Das wäre meine ehrliche Antwort 🤪🤪.
Hasse es von eh her Lügen zu müssen.
Für jemanden der Arbeit sucht gibt es ja nichts "schlimmeres wie solche Bewerbungsgespräche" wo die Menschen eh nur noch wie Scheisse behandelt werden...
Es ist verlorene Zeit.
Mir tun die Menschen Leid die sich mehrmals bewerben müssen
Normalerweise ist es so:
Schwierige Fragen in Jobinterviews dienen dazu, tiefergehende Einblicke in die Fähigkeiten, das Denkvermögen und die Persönlichkeit der Bewerber zu gewinnen. Sie sollen zeigen, wie Kandidaten unter Druck reagieren, komplexe Probleme lösen und mit unerwarteten Situationen umgehen. Das hat nichts mit Schikane zu tun, sondern hilft Arbeitgebern, die Eignung eines Bewerbers für die spezifische Rolle und das Team zu beurteilen. Gute Entscheidungen im Recruiting sind essentiell, da eine Fehlbesetzung hohe Kosten verursachen und das Teamgefüge stören kann. Durch sorgfältige Auswahl wird sichergestellt, dass der neue Mitarbeiter gut zur Position, zur Unternehmenskultur passt und einen positiven Beitrag leisten kann.
ich hatte bei einem Vorstellungsgespräch die frage gestellt bekommen, wie würde ich mich reagieren falls die Deadline einer aufgabe plötzlich gekürzt wird, was wäre hier ein gute Antwort gewesen sein?
Das du dann gemeinsam mit Team und Chef neu priorisieren wirst.
Hi ich habe eine wichtige Frage.
Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch und habe von der Webseite einige Informationen ausgedruckt (für mich selbst). Ich habe ein paar wichtige Informationen markiert und möchte diese dann morgens mitnehmen (zum einen falls ich nachgucken kann, falls ich etwas nicht weiß und 2. Damit der Recruiter sieht, dass ich mich ausführlich vorbereitet habe). Jedoch steht nun auf der Website, dass es nicht erlaubt ist, die Informationen für andere zwecke zu verwenden und, dass das Urheberrecht nur bei der firma liegt. Gilt das jetzt auch für die eigene Nutzung oder nicht? Ich habe Angst, mich damit ausversehen schon ins Aus zu katapultieren.
Alles was auf der Website steht, ist für die Öffentlichkeit bestimmt. Alles andere würde ja keinen Sinn machen.
Wenn Du Dir unsicher bist, mache Dir Notizen und nimm die mit.
Ich drücke Dir die Daumen!
Ganz ehrlich, Personaler die solche unpassenden Fragen stellen, die sollten sich ehrlich einen anderen Job suchen! Fragen wie Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? oder Warum haben Sie sich bei uns beworben finde ich ja noch in Ordnung, aber wenn mich der Personaler fragen würde was ich tun würde wenn der Chef unsympathisch ist oder ich im Lotto 10 Millionen gewinnen würde, da wäre bei mir die Frage ob der Personaler mich überhaupt einstellen möchte, oder ob er mich einfach nur ausschnüffeln will? Im Endeffekt geht es ihn auch gar nichts an was ich in so einem Fall machen würde, und wenn der Chef jetzt unsympathisch oder frech ist ich sage mal so als Arbeitnehmer kannst du da eigentlich kaum was machen.
Machst du den Mund auf, flattert die Kündigung in den Briefkasten. Vor allem manche Fragen haben doch mit dem Beruf gar nichts zu tun, da ist es mir ein Rätsel was der Personaler hier jetzt erreichen will? Man kann doch Stresssituationen anders testen, aber doch nicht so? Ich kann mir auch nicht zum besten Willen vorstellen, das der Personaler von seinem Vorgesetzten gesagt bekommt das er solche Fragen stellen soll. Als Arbeitgeber sowohl als auch als Arbeitnehmer muss man immer damit rechnen, das die andere Seite kündigt. Da kann man nichts dagegen tun wenn sie rechtskräftig ist.
Die sollen doch mal ihren Job richtig machen, und einfach ein normales Bewerbungsgespräch führen mit Fragen die für den Bewerbungsprozess und für die Stelle auch wirklich relevant sein können, und nicht den Bewerber fragen was er tun würde wenn er heute im Lotto 10 Millionen gewinnt. Personaler die solche Fragen stellen, die sollten einfach die Personalabteilung verlassen weil im Endeffekt macht sich kein normaler Mensch über sowas Gedanken, aber genau durch solche dummen Fragen werden Bewerber in die Ecke gedrängt und geben ungewollt Antworten die ins aus befördern!
Es geht dem Unternehmen darum, gute Mitarbeiter zu finden, die prima ins Team passen, sich mit den Kollegen gut verstehen. Und die ihren Job gut und gewissenhaft machen.
Gerne hat man auch Kollegen, die mitdenken, flexibel sind und Verantwortung übernehmen.
Ohne solche Mitarbeiter funktionieren guten Unternehmen nicht.
So - und jetzt geht es darum, herauszufinden, ob du so jemand bist.
Dazu gibt es gute und schlechte Methoden - da gebe ich Dir recht.
Aber ein Bewerber, der bei einer Frage im Interview ausrastet, ist wahrscheinlich kein guter Mitarbeiter. Wird er in der ersten kritischen Situation auch ausrasten? Wie geht er mit neuen und schwierigen Situationen um?
So und jetzt kannst du wählen, wie du reagierst.
Klar, wenn es dir zu blöd wird, musst du nicht mitmachen.
Aber es hilft nicht, den Unternehmen zu unterstellen, sie wären einfach doof.
Sie versuchen einen guten Job zu machen und klappt mal besser und mal schlechter.
@@KarriereFunkzum Glück trifft eine KI wesentlich bessere Entscheidungen als dumme HR'ler. Zum Glück ist dieser Beruf vom Aussterben bedroht. Alles so unnötige Fragen.
Was ich mit 10 Mio mache? In die Firma einsteigen und solche Clowns als Großaktionär entlassen.
Man arbeitet doch nicht um Freude zu entwickeln, nein man arbeitet um sich das Leben zu leisten. Das Bewerbungsgespräch ist die größte Shitshow...
Wenn ich gefragt werde, warum GERADE DIESES Unternehmen, wo ist meine EHRLICHE Antwort:„Naja, sie haben mich eingetragen, genauso wie 5 andere Unternehmen und ich Guck einfach wo ich das Beste rausschlagen kann”. Es ist ja nicht so als würden die Firmen nur mich einladen, sondern vielleicht 19, 20 Leute. Immerhin ist der Mensch auf SEINEN EIGENEN Vorteil aus
Und die Frage wem ich gegenüber loyal (Chef oder Firma bin), reden Sie um den heißen Brei rum. Der einzigen Person, der ich loyal gegenüber bin, bin ich.
6:37 Ich glaube wenn mir das jemand so ins Gesicht knallen würe, ich würde legit anfangen zu heulen. Lol
It was very interesting
Thank you!
Jetzt weiß ich warum ich nie Arbeitnehmer werden wollte.
Bei solchen "Chefs" die solche Fragen stellen möchte ich schonmal garnit arbeiten :D
Und wenn es der Praktikant fragt?
5:30
Ich bin nur mir loyal.
9:16 Das ist nichts als die Wahrheit. Ich geh doch nicht arbeiten um Freude zu haben. Wenn ich 10 Mio gewinnen würde, würde ich bei Ihnen einsteigen und Personaler entlasseb. 🤣🤣
Ich wünsche Dir, dass du einen Job hast oder findest, bei dem du mehr bekommst als nur Geld. Dazu ist unsere Zeit und unser Leben viel zu kostbar.
Vielen Dank für die ganzen kostenfreien Videos!
Ich als Berufsanfänger habe eine Frage bezüglich Bewerbungen.
Gerne werden bei Bewerbungen Kenntnisse angegeben (z.B. sehr gute Kenntnisse in XYZ).
Wie sollte ich das Niveau richtig benennen?
- Im Vergleich zu meinen anderen Kompetenzen?
- Im Vergleich zu anderen potenzielle Bewerbern?
- Im Vergleich zu anderen im selben Lebensabschnitt? (z.B. anderen Uni-Absolventen meines Studiengangs)
- Im Vergleich zur Weltspitze in der Branche?
Oder doch komplett anders?
Ich würde mich sehr über einen Tipp freuen.
Unternehmen, die solche Fragen stellen sind unglaublich naiv. Und wenn das die "richtigen Antworten" sind, dann heißt das im Endeffekt man soll die Fragen gar nicht ehrlich beantworten. Man soll dem Recruiter irgendeinen Unsinn erzählen den er hören will, ihn anschwindeln. Die meisten Jobs sind repetitiv und dienen nur der Sicherung des Lebensunterhalt. Klar wenn man jetzt die Stelle angeboten bekommt als Chef-Softwareentwickler für das neue GTA 6, dann würde ich da auch arbeiten wenn ich im Lotto gewinne, aber doch nicht bei irgendeinem normalen Job bei dem ich 40 Stunden die Woche ackern muss um am Ende nur 2.000 € netto zu bekommen. Dann nehme ich die 10 Millionen und mach mir ein schönes Leben. Das würde der Recruiter, der mir die Frage stellt, genau so tun.
Es geht den Unternehmen darum, herauszufinden, ob jemand den Job gut erledigen kann und ins Team passt.
Wenn man einen inkompetenten Idioten einstellt, hat der Personaler seinen Job schlecht gemacht.
Dazu gibt es viele Methoden - gute und weniger gute.
Welche Fragen würdest du den stellen, um das herauszufinden?
Es gibt den Spruch: Der Mensch lebt nicht vom Brot allein.
Wenn es nur ums Geld, würde auch niemand Kinder bekommen oder jemanden helfen oder sich ehrenamtlich engagieren.
Und am besten arbeitet man, wenn man einen Sinn dahinter sieht.
Menschen, die besonderes leisten, sind von mehr als Geld getrieben.
Das kannst du in jeder Biographie nachlesen.
Und ich wünsche jedem, dass er einen Job findet, den er nicht nur fürs Geld macht - dafür ist unsere Zeit und unser Leben viel zu kostbar.
Alle bisher gesehenen Videos sind absolut top. Klare deutliche Sprache zum Thema Bewerbungen, kein Geschwurbel sondern viele sehr wichtige Kleinigkeiten, die man leicht und gerne außer Acht läßt. Es gibt kein Bewerbungsgespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, aus dem man nichts lernen kann oder sich persönlich und/oder beruflich weiterentwickeln kann.
Danke dir für dein nettes Feedback! Zum Thema Bewerbungsgespräch hast du recht.
danke, solche fallen sind echt mies, aber jetzt weiß ich bescheid!
Ich habe seit neuem auch eine Skool Community welche einen grossen Mehrwert im Bereich Bewerbungen/Jobsuche liefert, diese ist nur begrenzte Zeit gratis verfügbar! Trete hier bei: www.skool.com/karrierefunk-9035/about
Super!!
Vielen Dank!
Wo finde ich die PDF?
30 Fragen zum Vorstellungsgespräch: www.karrierefunk.de/lp-interview-fragen
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Dein Vorstellungsgespräch läuft gut bis auf einmal eine ganz komische Frage kommt... Und nun?
Diese Fragen-Liste hilft dir dabei, dich auf die Fragen vorzubereiten und eine Antwort zu finden.
📌 karrierefunk.de/lp-fiese-bewerberfragen
Viel Spass und Erfolg damit.
Dein
Chris
Ein tolles Video! Hilfreich und offen. Danke!!
Das freut mich! Vielen Dank!
1frage, arschkriechen wahrheit verbiegen aber nicht lügen und den betrieb anhimmeln wie 10000€ auf dem konto! und die geschichte des betriebs auswenig lernen ambesten vorher schon ein praktika machen
2te frage, käme eine fee dann würde ich mir den perfektionismus weg machen lassen denn wenn ich bei der eins mit der arbeit bin verliere ich immer das zeitgefühl und mache nie pausen und sogar auch mehrere überstunden, mein zeitgefühl wenn ich bei der arbeit vollends aufgehe, und als letztes: das ich immer vergesse das es feiertage gibt und sogar an diesen immer gearbeitet habe.
3frage, ich würde pro und contra abwiegen dann schauen wie man es verändern könnte und dann erst mit dem chef reden
4 frage, tja schade *kurz auf den boden runterschauen* mich bei dem chef trotzdem bedanken das er sich zeit für mich genommen hat und auch gleichzeitig entschuldigen das ich im zeit gestohlen habe und mich freundlich von ihm verabschieben
5frage, 10mille hm... ich würde weiter arbeiten da mir der job spaß macht und ich etwas lernen will aber auch abwechselung in meinem leben will und die 10mille würde ich auf meinem konto lassen, meine schulden zahlen und auch falls mein leben irgendwann mal aus den fugen läuft aber auch einen teil spenden und vom rest würde ich von den zinsen leben wäre also nicht auf das gehalt angewiesen und könnte sogar effizienter arbeiten da ich dann keine existenzängste mehr haben müsste.
Interessante Antworten.
@@KarriereFunk ist die nun gut oder schlecht? oder weder noch? 🤣