Soft Skills e Carriera: quali sono le competenze più importanti e richieste.
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- Опубликовано: 23 июл 2024
- Soft skills: cosa sono e quali sono le più importanti e richieste.
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DESCRIZIONE
Nel video di oggi, sfruttando l'espediente narravito degli unknown unknows, affrontiamo l'argomento skills.
In particolare andiamo a vedere quali sono le soft skills più importanti per fare carriera e crescere professionalmente (nonchè le più richieste sul mercato del lavoro).
0:00 introduzione alle Soft Skills
1:50 flessibilità
3:00 autoconsapevolezza
5:00 individualismo
6:00 Rubare il lavoro
6:40 Fiducia nel proprio lavoro
#carriera #lavoro #crescitapersonale
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Sono un ragazzo di 49 anni. Mercoledi avrò un colloquio come tecnico per RFI. Sappi che da qualche settimana sei diventato il mio guru! Bravo, preparato e simpatico. Complimenti Valerio!
Grazie, le tue parole mi hanno fatto tanto bene. Sei bravissimo, complimenti.
Grazie Titty, benvenuta sul canale
Caro Valerio, sei bravissimo e simpatico. Ti sto seguendo con grande interesse. Grazie infinite.🙂
Ciao Notteblu, grazie del commento e ti do il benvenuto sul canale! Grazie a te :)
Ciao Vale, come sempre ottimi video! Volevo chiederti se potrai fare un video in futuro su: "Come capire la tua strada, il tuo lavoro", insomma per dare degli spunti, indizi.
ciao Matteo, grazie per il commento.
Forse ho già creato il tipo di contenuto che cerchi, ti condivido il Link:
ruclips.net/video/fbjzJkKLe1c/видео.html
Ciao Vale! Video molto interessante come sempre! E grazie per i contenuti :) Aspetto quello sulle Hard Skills.
Una sola cosa, Skills è plurale :') sono sicuro che quando te ne sei reso conto.. era troppo tardi!
Ciaoo! Purtroppo è esattamente così ahaha, me ne sono reso conto in montaggio
Sei un guru , mi fai tornare sempre la fiducia , adesso sono in Germania a cercare di dare una scossa alla mia carriera speriamo di non prenderla la scossa visto che faccio l elettricista, incrociamo ke dita e crederci sempre
Grande Tommaso! Mangiateli tutti! anzi... fulminali tutti!
Ciao Valerio, una domanda, mi è capitato di recente di effettuare test psico-attitudinali e di inglese come ultimo step, ossia prima della formulazione dell'offerta, non dovrebbero essere fatti all'inizio del processo di selezione? Mi puoi dire il loro peso se fatti alla fine del processo come a me capitato? grazie mille
Ciao Valerio, anzitutto vorrei farti i complimenti per i tuoi video che sono di ottima qualità (merce assai rara e preziosa su questa specifica materia), secondariamente vorrei farti una domanda. A breve mi laureerò, e sto già cercando offerte di lavoro su vari siti specializzati, il problema è che praticamente ovunque chiedono esperienza minima di almeno 2-3 anni anche per le posizioni "entry level". Ora, io non ho esperienze lavorative nel settore da me prescelto (e grazie al cazzo aggiungerei) in quanto sono ancora studente, come faccio a superare questo scoglio? A tuo avviso c'è qualcosa che possa compensare la mancanza di esperienza? Pensi che se mandassi il Cv a queste aziende, verrei scartato a prescindere o potrei provare?
Ciao Giacomo, benvenuto sul canale :)
Per colmare il gap dell’esperienza puoi
Dedicare più tempo alla descrizione del percorso di studio, elencando progetti pratici e lavori di gruppo (possibilmente inerenti alle posizioni per le quali ti candidi).
Per quanto riguarda il candidarti lo stesso, ovviamente sì.
Molto spesso si inserisce dai 2 anni di default, tu candidati lo stesso :)
Se hai bisogno sono a disposizione per qualunque domanda 💪
Grazie Giovanni!
Comunque, se hai svolto un tirocinio curriculare vuol dire che hai tutta l’esperienza di cui hai bisogno 💪
Ciao Valerio! Ottimi video!
Però la mia dmanda relativa all'auto consapevolezza: come faccio a capire se mi sottovaluto o sopravvalutato?
Ciao Francesco, benvenuto sul canale.
In realtà è una domanda bellissima.
Ti direi che per capirlo è necessario un doppio confronto, sia con te stesso sia con gli altri.
Nella mia esperienza gli altri spacciano chiacchere e lagne da bimbi con FEEDBACK e quei pochi che si ottiene in modo serio sono sempre ampliamente generici in modo da non "ferire" politicamente gli altri....
O anche peggio... Responsabili che elogiano privatamente ma rimangono vaghi in pubblico
Ciao mi unisco anche io ai complimenti per quello che fai . Sono stata contattata dal recruiter per fissare il colloquio individuale virtuale per la settimana prossima (proprio sulle soft skills). Mi sono permessa di esprimere la preferenza per il colloquio in presenza ed ha accettato posticipandolo ad aprile a data da fissare. Il mio dubbio è: avrò fatto una cazzata? Grazie
Grqzie Francesca! Senza dubbio hai fatto una cazzatuccia, prima lo fai meglio è! In generale si dice sempre sì!
Grazie mille per aver risposto! Immagino non sia il caso di richiamare per anticiparlo giusto?
...rubare il lavoro ...lo diceva decenni fa mia zia....grazie ciaoooo
Flessibile = a 90 🙂
verissimo