Ich finde es völlig normal das man als Mensch gerne so arbeitet das man erstens noch was vom Leben hat, also nicht unbedingt 5 Tage jeden Tag 9 Stunden, und am Wochenende dann noch einen Nebenjob um die Miete zahlen zu können, und zweitens, das man wertgeschätzt werden möchte, was nicht heißt das man jeden Tag hören muss wie super man ist, sondern den meisten würde es schon reichen einfach nicht gemobbt zu werden, das man einfach als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt wird, der sein bestes gibt, egal ob Ausbildung oder Festanstellung. Das Problem ist das die Jugendlichen, die von der Schule in die Ausbildung gehen, sehr oft, und damit meine ich wirklich sehr sehr oft, 3-4 Höllenjahre vor sich haben, so das sie dann danach denken es wäre überall so (war bei mir genauso). Da ist natürlich die Laune auf arbeiten gehen schon mal vollkommen im Keller. Es muss sich einfach was in den Köpfen der älteren Generation ändern, vor allem bei Chefs und Ausbildern, aber halt auch bei normalen Gesellen, vor allem im Handwerk. Du kannst halt nicht nen 15, 16 jährigen 3 Jahre mobben, und dann erwarten das er nach 3 Jahren immer noch der super motivierte Mensch wie vorher ist, und wenn er ausgelernt hat, will er sich auch etwas aufbauen, das heißt er braucht Geld von dem er leben kann, und deswegen schauen die Leute bei der Berufswahl selten zum Handwerk, weil es einfach nicht gegeben ist.
Bin ich zu 100% bei dir! Aber es ist eben genau das: die AKOs und Co. müssen einfach mal checken, was die jungen Leute wollen, wie sie behandelt werden wollen und dass man sie nicht als Lohnsklaven ansieht. Und das Format zeigt finde ich irgendwie auch gut auf: es gibt die Betriebe da draußen, denen das wichtig ist!
Nein, das gilt nur wenn man seine Arbeit überhaupt nicht mag. Nur solche Leute trennen Arbeit und Leben. Ob man Spass im Job oder in der Freizeit hat, ist doch überhaupt kein Unterschied.
bin damals auch in der schule schon hart gemobbt worden. hab erst zum ende meiner schulzeit rausgefunden, warum und wie ich das hätte unterbinden können und habs dann beendet. man muss sich zur wehr setzen, auch wenn es einem selbst nicht gefällt und man angst hat, denn es müssen grenzen gesetzt werden, sonst geht das mobbing immer weiter. wer aber endgültige grenzen setzt, am besten im beisein aller, der beendet das mobbing und lernt daraus sehr viel für sich selbst und wie ein umfeld funktionieren kann. würde ich jetzt nochmal in so eine schulische situation geraten und jemand will mich zum clown abstempeln würd er oder sie das blaue wunder erleben. damit wäre das mobbing gegen mich oder andere dann erstmal komplett geschichte.
@@tldw8354 Es ist Generationenabhängig ob Menschen ihren Job lieben ? Das glaube ich nicht. Und achten nicht gerade die jüngeren eher stärker darauf ? Selbstverwirklichung, Work-Life-Balance und so ? Ob ich privat unter der Dusche singe, oder auf der Bühne, ändert am Spass am singen doch nichts, oder ? Es kommt ein bischen Druck drumherum dazu, zu bestimmten Zeiten an bestimmten Orten zu sein. Aber das sind Dinge, die auch jeder in einer Teamsportart wie Fussball auf sich nimmt, das empfindet man nicht als Arbeitsleid.
Gen X hier und mein wesentlich jüngerer Bruder gehört zur Gen Z. All das was über die Generation Z gesagt wird, kann ich nicht bestätigen. Sowohl mein Bruder, als auch sein Freundeskreis, sind Top Arbeitnehmer und sind teilweise gar nicht auf Social Media Kanälen vertreten. Dasselbe gilt für meine jungen Nachbarn. Wir von der Generation X (zumindest einige, darunter auch ich) hatten in den 80ern an die Schulhauswand "No Future" gesprüht. Dennoch habe ich über 30 Jahre lang mit Herzblut in meinen Traumberuf gearbeitet. Kurzum, womit niemanden geholfen ist, sind Pauschalierungen und Vorurteile.
Ich sage ja immer, dass die faule Gen Z. nur eine Minderheit sind - nicht die Mehrheit. Aber: Diese Gruppe ist so groß wie noch nie. In unserer IT-Abteilung hatten wir zwei ganz unterschiedliche Azubis. Beide Abitur. Der Einen muss sich zuerst stundenlang überwinden, bis er mit seiner Aufgabe anfangen kann. Rekord: 1,5 Arbeitstage. Der Andere scheint mir sehr gut, interessiert und engagiert zu sein. Ich habe mich in jedem Job eingesetzt, weit mehr als erwartet. Trotzdem bekam ich meistens die Kündigung, um Geld zu sparen. Und wenn ich nicht mehr dringend gebraucht wurde. Ich hätte besser mein Leben ganz anders geführt. Als junger Mann in den Bundestag, und dort das Vierfache verdienen. Gar nicht auffallen, nur mitschwimmen. Und danach die sechsfache Rente. Der Fleißige ist der Dumme !
In meiner letzten Stelle hatten wir einen Teamkollegen, der kam nur zur Arbeit ins Büro, wenn er Lust dazu hatte. Von fünf Tagen nur einen oder zwei Tage. Und dann erst um 10 Uhr morgends. Sonst behauptete er "Home Office" obwohl seine Geräte im Büro waren. Nun, Sache unseres Teamleiters, und geht mich nichts an. Ich wurde vertraglich als Reserve eingeteilt. Und soll bei Bedarf einspringen. Wenn er im Büro gebraucht wird, aber nicht da ist. Und er rief uns an, wer das für ihn machen könnte. Damit er nicht ins Büro fahren muss. Mich wunderte etwas, dass dieser Mitarbeiter NICHT entlassen wird. Und weiter bei vollem Gehalt. Ich habe als Boomer Alles geleistet, nie gefehlt, kein Home Office, kein Urlaub. Meine Arbeit war aber nur im Büro möglich = kein Home Office. Das Alles für weit weniger Gehalt, und nur Teilzeit bezahlt. Ich bekam das beste Arbeitszeugnis, aber wurde trotzdem entlassen. Als Einziger. Obwohl ich dort bleiben wollte. Ok, dann scheine ICH sehr "veraltet" zu sein ?
Als Gen-Z kann ich sagen, dass das wirklich nichts mit den allgemeinen Erwartungen oder der Arbeitshaltung meiner Generation zu tun hat (es gibt immer Ausreißer - überall). Der Mitarbeiter klingt für mich einfach unfassbar verantwortungslos und dreist, und das Unternehmen steht ihm in seiner Reaktionen darauf in wenig nach. Ich wünsche dir, dass du einen tollen Job findest/gefunden hast, der dich respektiert und bei dem du dich wohl fühlen kannst. ❤ Edit: Selbstverständlich würde meine Generation eine Arbeitshaltung a la "Kein Urlaub, viel Arbeit für zu wenig Geld, etc." sehr, sehr kritisch sehen; Aber der Mitarbeiter stellt auf keinen Fall ein Beispiel für die Erwartungen der Gen-Z dar.
@@gigajuless Dieser Mitarbeiter ist aber 35 J. alt, hat Familie mit einem Kind. = KEIN Gen. Z. Ich habe den Eindruck: Job verlieren ? Macht ihm nicht viel aus. Dann halt Alg 1 und dann ggf. Bürgergeld ? Bei den jungen Azubis bekam ich den Eindruck: Bin anwesend = Geld dafür. Also die gleiche Haltung: Keine Verantwortung, wie der Arbeitgeber sein Geld erwirtschaften soll. Ähnlich auch bei einem jungen Mann (23 j.) Man müsse ihn weiter versorgen. Denn es ist ja nicht seine Schuld, dass er auf der Welt ist. Aber wie gesagt: Dass ist nur eine Minderheit. Aber aktuell die größte Minderheit, wie noch nie zuvor.
@@gigajuless Die MEHRheit der Gen. Z. denkt m.E: ganz anders: Nicht als billiger Befehlsempfänger, sondern voll respektiert. Hier Können und Leistung = faire Bezahlung und Anerkennung. Sonst ist es der falsche Arbeitgeber. Aber da sind viele ArbeitGEBER ..... "veraltet." "Aber das haben wir immer so gemacht !" "Nun nicht mehr, weil Keiner mehr da ist."
@@gigajuless Ich bin als baby boomer in JEDEM Job schlecht behandelt worden. Schon kleinste Gründe konnte zur Kündigung = Jobverlust führen. Selbst als IT- und Projektleiter. Sehr oft, nur um Geld zu sparen. Zuerst dringend gebraucht, später nicht mehr so dringend, also gefeuert worden. Auch in meinem letzten Job. Nun bin ich halt 60+ = "zu alt" Da wird man nur im Notfall genommen,. als billige Aushilfe. Wenn sie keinen Anderen finden, der es fachlich kann. Meine letzte Stelle war meine Schönste. Größeres, beliebtes Unternehmen mit 1.000 Mitarbeiter an fünf Standorten. Viele bleiben dort, bis zur Rente. Ich hatte große Hoffnungen und setzte mich besonders gut ein, um bleiben zu können. (IT-Job) Zwar hervorragend gutes Arbeitszeugnis, aber trotzdem keine Chancen. Sechs Monate befristet - vorbei - raus ! Trotz Fachkräftemangel dort: In der IT und im Büro.
@@gigajuless Ich glaube nicht mehr an den tollen Job, bei dem ich respektiert werde. Denn sie bieten noch schlechtere Löhne, so dass jeder Fachkraft das arbeiten vergeht. Zuletzt sogar in der IT. Egal, in welchem Alter. Überall offene Stellen = kfm. Fachkräfte gesucht. Aber überall das Gleiche ? Zuerst große Versprechungen, und dann die große Enttäuschung. Denn man ist ja "nur" eine Büro-Fachkraft. Also noch weniger wert, wie eine Tippse an der Ladenkasse. Für sowas lohnen sich drei Jahre Ausbildung überhaupt nicht. Es sei dann , man will halt nur ein bischen auf dem Computer tippen, als Job. Mehr Leistung gibt es nicht , für so geringe Löhne.
Ich verstehe solche Diskussionen nicht. Wenn ich keine 60h die Woche arbeiten will, dann will ich es nicht. Dann bringt es wenig, wenn ein Boomer mir sonst was erzählt. Es geht darum, dass es MIR gefällt und gut geht und nicht den Boomern...
Es wollen und es aushalten sind schonmal zwei ganz verschiedene Dinge. Als Regelleistung wird das ja auch keiner von dir verlangen, aber halt ab und zu mal , wäre nett. Als Busfahrer einfach nach 8 Stunden den Bus mit Fahrgästen drin stehen lassen (weil Stau ist ) und nach Hause gehen, wäre halt total bescheuert. Das ist dann fehlende Verantwortung für den eigenen Beruf.
@@holger_p da hast du recht, nur muss der Arbeitgeber auch mal die Verantwortung übernehmen und sagen, dass um 21 Uhr der Laden zu ist. Dann nicht noch 7 Gäste reinlassen...
@@uplaysucks6422 Ja, das kann man dem Arbeitgeber aber sagen, nicht immer erwarten, dass das von alleine geschieht. Ich hab auch gerade in der Gastro ausgeholfen und da wurde um 23 Uhr die Musik abgeschaltet, damit erstmal die Stimmung etwas sinkt. 7 Gäste für ein Bierchen wäre natürlich was anderes als 7 Gäste die je 50€ dalassen, von denen jeder Mitarbeiter auch profitiert.
9 to 5 ist schon schlimm genug, da kann und sollte man auf sein recht bestehen, sich nicht noch mehr ausbeuten zu lassen. ich könnte es auch nicht und bin weit weg von gen z. dieses geheule der arbeitgeber ist auch nur geheuchelt. wenn man keinen vernünftigen lohn zahlen will, findet man auch keine leute für den job. oder wer verlangt, dass man immer bereit sein sollte, überstunden zu machen, hat auch nciht mehr alle latten am zaun. das hat nix mit gen z zu tun. das ist gesunder menschenverstand gekoppelt mit weniger angst vor zurückweisung.
Ich arbeitete mal in einem Arbeits-Team bei einem kleineren Musik-Festival. (2004) Alle Arbeiten waren freiwillig, außer wenige Arbeiten beim Auf- und Abbau = wo Alle gebraucht wurden. Jeder konnte Arbeiten ablehnen, und Keiner nahm es ihm übel. Es fanden sich aber immer Leute, die anpackten. Das Alles sogar ohne Lohn, aber kostenlose Vollverpflegung, Campieren, und Teilnahme am Festival. Insgesamt waren das sehr schöne fünf Tage.
Ich arbeite auch in einer großen Firma in denen es so Strategien gibt, das man vermeidet das die Leute krank machen, weil sie wissen das wenn vor allem junge Leute krank machen, es meistens an Konflikten liegt, klar manche machen auch Krank weil sie am Vortag zu viel gesoffen haben, aber die meisten weil irgendwas Privat oder in der Arbeit nicht stimmt. Deswegen ist es bei uns so das man zum Gespräch gebeten wird, wenn man zu oft Krank ist, aber nicht um einen jetzt irgendwie zu sagen "Wenn du morgen nicht zur Arbeit kommst dann setzts was" sondern um zu fragen ob alles ok ist, ob es irgendwelche privaten Probleme gibt, die man evtl gemeinsam lösen kann, oder halt im Betrieb usw. Außerdem wird man bei uns in der Arbeit für Fehler auch nicht angegangen, sondern wenn ein Fehler passiert wird es einem nochmal erklärt, wenn der Fehler zu oft passiert wird halt geschaut woran es liegt usw. in krassen Fällen muss man halt die Aufgabe komplett wechseln, aber dazu kommt es sehr selten. Ob das jetzt viel hilft, weiß ich selbst nicht, aber es ist ein für mich gutes Konzept, was mich gerne in die Arbeit gehen lässt, obwohl es ein sehr harter Job ist.
Das kommt leider sehr oft sehr falsch rüber. Ich kenne solche Gespräche auch, aber ich bin da viel zu misstrauisch, als zu glauben, dass mir der AG wirklich helfen möchte. Glaube viele Betriebe machen solche Gespräche viel eher um den MA auszuhorchen und dann ggf irgendwie loswerden zu können, wenn herauskommt, dass der sich so häufig krank meldet, ohne tatsächlich krank zu sein...
@@nanad5962 Ich würde mal in mich horchen, ob die Vertrauensprobleme eher Ursache oder Symptom sind bei dir. Jeder AG hat das Interesse, rein wirtschaftlich, dass die Leute nicht krank sind. Von daher: offen sein
@@nanad5962 nee, erstens gibt es nicht DEN einen AG, die sind alle nur menschen und unterschiedlich, und zweitens, will dich niemand aushorchen. mein ag hat mich damals nicht zu gesprächen eingeladen, obwohl mir das mal gut getan hätte. man hat mich dann einfach fristlos gekündigt. ich musste mir dann in meinen jungen jahren alles über meine fehler selbst erklären.. gespräche würde ich immer annehmen und als chance verstehen. und scheiß auf die konsequenzen. du findest im extremfall auch woanders einen job.
Im Endeffekt wird halt jeder egal wie alt die Quittung für seine Entscheidungen im Leben kriegen 🤷🏼. Fordern bzw Erwartungen sind frei die daraus resultierenden Konsequenzen aber dann auch 🙂
Thema Eigenverantwortlichkeit, zu 100%. Und da greift auch wieder die Sozialisierung der jüngeren Generation: viele kriegen viel abgenommen und keine Konsequenzen für ihr Verhalten aufgezeigt,
@@lgemm3528 richtig kurz gesagt in ihrer Welt sind sie grundsätzlich ein Gewinn wissen es besser wie die alten und sie trifft keine Schuld. Die Schuld auf andere schieben ohne Eigenverantwortlichkeit ist die wahre Epidemie der heutigen Zeit. Ich atme selbständig also bin ein ne geile Sau 🤦🏼😄
Mir fällt dazu nir ein Mitarbeiter ein, der kein Problem hat sich mehrere Stunden im Fitnesscenter auszupowern, aber vor einem Putzsack nur meint, er könne ihn nicht tragen weil er zwar Kraft hat, aber dabei die falschen Muskeln beansprucht werden.
Diese Problematik ist so alt wie der Mensch selbst. Auch "Babyboomer" konnten damals faul und wählerisch sein wenn sie keine Lust auf das hatten was sie machen sollen.
Man kann schon sehr flexibel arbeiten. Es müssen nicht stur acht Stunden gleichzeitig für Alle sein. (Außer in ganz starren Abläufen.) Wer aber nur "Befehlsempfänger" als Mitarbeiter haben will, der scheidet für sowas aus. Der ist veraltet und wird Mühe haben, Mitarbeiter zu bekommen. Ich kann abends besser arbeiten als morgends. Aber mich können Mitarbeiter oder Kollegen auch nach Feierabend ansprechen, oder gar nachts.
Indem man so etwas nicht immer und ständig auf dem "Unterschied" herumreitet. Ich bin 90er. N Kumpel von mir sagt zu älteren oft sowas wie "OK Boomer" - als ob unsere Alten keine Ahnung haben und nichts gemacht hätten. Leute. DIE haben unsere Welt erbaut. Diese Gesellschaft die wir nutzen. Diese Technologie, Logistik, Infrastruktur....blablabla Ihr seht meinen Punkt denke ich.
Dies rechtfertigt nicht, dass sich so viele Boomer (vor allem Chefetagen) wie das allerletzte benehmen. Ferner sind die "Bommer" die erste Generation gewesen, die ein Aufgebautes Deutschland erbten. LG
Für Babyboomer (wie ich) ist es halt ungewohnt. Wenn man auf Leute stößt, die nur arbeiten, wann sie wollen. Aber man kann ja die Arbeiten entsprechend verteilen. Was gleich erledigt werden muss, und was nicht so dringend ist.
Ich versteh die Lösung mit dem "Buddy" überhaupt nicht. Der "Buddy" ist doch dann so ziemlich genauso alt wie der Azubi, also auch gen z und hat das Problem selber 😅🤡🤦 Außerdem wenn das konkrete Problem im Betrieb nicht ernstgenommen oder es womöglich auf einen selbst negativ zurückfällt wenn mans anspricht, bringt es doch nix da noch mit nem anderen Azubi drüber zu reden😅 der kann da dann auch nix dran ändern...
Ich kann mit keinen der Punkte mitgehen. Heute ist vielen der Jugend ( nicht allen ) alles zu viel, zu anstrengend, zu schwer, will ich nicht, mach ich nicht, verstehe ich nicht, passt mir nicht, kann ich nicht... weichgespülte Gesellschaft einfach.
Weichgespült? Wie weichgespült muss man denn bitte sein, um jährlich einen volkswirtschaftlichen Schaden von 60 Milliarden Euro durch Alkohol, 80 Milliarden Euro durch Tabak, 20 Milliarden Euro durch Zucker, 70 Milliarden Euro durch den Autoverkehr und 120 Milliarden Euro durch Steuervermeidung zu verursachen? Oder so weichgespült, dass man die Infrastruktur, Bildung und Gesundheitsfürsorge kaputt spart? So weichgespült, dass die Gebildeten und große Unternehmen reihenweise abwandern? Von Umwelt und Nachhaltigkeit ist da noch nicht einmal die Rede. Starsinniges und geistlose Pack!
Aber solange sie einen Job bekommen ist das vollkommen OK, das Ausspielen der eigenen Marktmacht. Einfach sagen "Gib mir mehr Geld (oder was anderes) sonst kündige ich, muss man sich erstmal trauen. Da waren eher früher die Leute viel zu ängstlich den Job zu verlieren und haben den Mund gehalten. Klappe halten, machen was der Chef sagt und "durchziehen"/"hart sein" ist echt ne idiotische Vorstellung.
Man sieht eindeutig für welche Altersgruppe, Ihr den Content gemacht habt, damit das gängie Opfer-Narativ ja weiter erzählt wird. Macht ruhig weiter so in ein paar Jahren werdet Ihr sehen ob eure "Expertisen" richtig waren. 😬
Echt gut. Trotz der (verständlichen) Sebstbeweihräucherung ein Inhaltsvolles Video.
Ich finde es völlig normal das man als Mensch gerne so arbeitet das man erstens noch was vom Leben hat, also nicht unbedingt 5 Tage jeden Tag 9 Stunden, und am Wochenende dann noch einen Nebenjob um die Miete zahlen zu können, und zweitens, das man wertgeschätzt werden möchte, was nicht heißt das man jeden Tag hören muss wie super man ist, sondern den meisten würde es schon reichen einfach nicht gemobbt zu werden, das man einfach als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt wird, der sein bestes gibt, egal ob Ausbildung oder Festanstellung. Das Problem ist das die Jugendlichen, die von der Schule in die Ausbildung gehen, sehr oft, und damit meine ich wirklich sehr sehr oft, 3-4 Höllenjahre vor sich haben, so das sie dann danach denken es wäre überall so (war bei mir genauso). Da ist natürlich die Laune auf arbeiten gehen schon mal vollkommen im Keller. Es muss sich einfach was in den Köpfen der älteren Generation ändern, vor allem bei Chefs und Ausbildern, aber halt auch bei normalen Gesellen, vor allem im Handwerk. Du kannst halt nicht nen 15, 16 jährigen 3 Jahre mobben, und dann erwarten das er nach 3 Jahren immer noch der super motivierte Mensch wie vorher ist, und wenn er ausgelernt hat, will er sich auch etwas aufbauen, das heißt er braucht Geld von dem er leben kann, und deswegen schauen die Leute bei der Berufswahl selten zum Handwerk, weil es einfach nicht gegeben ist.
Bin ich zu 100% bei dir! Aber es ist eben genau das: die AKOs und Co. müssen einfach mal checken, was die jungen Leute wollen, wie sie behandelt werden wollen und dass man sie nicht als Lohnsklaven ansieht. Und das Format zeigt finde ich irgendwie auch gut auf: es gibt die Betriebe da draußen, denen das wichtig ist!
Nein, das gilt nur wenn man seine Arbeit überhaupt nicht mag. Nur solche Leute trennen Arbeit und Leben. Ob man Spass im Job oder in der Freizeit hat, ist doch überhaupt kein Unterschied.
@@holger_p naja, für dich vielleicht nicht, aber für mich z.b. schon. und ich bin wahrscheinlich gen x oder so
bin damals auch in der schule schon hart gemobbt worden. hab erst zum ende meiner schulzeit rausgefunden, warum und wie ich das hätte unterbinden können und habs dann beendet. man muss sich zur wehr setzen, auch wenn es einem selbst nicht gefällt und man angst hat, denn es müssen grenzen gesetzt werden, sonst geht das mobbing immer weiter. wer aber endgültige grenzen setzt, am besten im beisein aller, der beendet das mobbing und lernt daraus sehr viel für sich selbst und wie ein umfeld funktionieren kann. würde ich jetzt nochmal in so eine schulische situation geraten und jemand will mich zum clown abstempeln würd er oder sie das blaue wunder erleben. damit wäre das mobbing gegen mich oder andere dann erstmal komplett geschichte.
@@tldw8354 Es ist Generationenabhängig ob Menschen ihren Job lieben ?
Das glaube ich nicht. Und achten nicht gerade die jüngeren eher stärker darauf ?
Selbstverwirklichung, Work-Life-Balance und so ?
Ob ich privat unter der Dusche singe, oder auf der Bühne, ändert am Spass am singen doch nichts, oder ?
Es kommt ein bischen Druck drumherum dazu, zu bestimmten Zeiten an bestimmten Orten zu sein.
Aber das sind Dinge, die auch jeder in einer Teamsportart wie Fussball auf sich nimmt, das empfindet man nicht als Arbeitsleid.
Tolle Zusammenfassung des Themas und super aufgearbeitet sowie moderiert ! Weiter so:)
Vielen Dank für das tolle Feedback - das motiviert uns sehr, weiter an unseren Formaten zu feilen und unsere Erzählweise stets zu verbessern. 😊
Gen X hier und mein wesentlich jüngerer Bruder gehört zur Gen Z. All das was über die Generation Z gesagt wird, kann ich nicht bestätigen. Sowohl mein Bruder, als auch sein Freundeskreis, sind Top Arbeitnehmer und sind teilweise gar nicht auf Social Media Kanälen vertreten. Dasselbe gilt für meine jungen Nachbarn.
Wir von der Generation X (zumindest einige, darunter auch ich) hatten in den 80ern an die Schulhauswand "No Future" gesprüht. Dennoch habe ich über 30 Jahre lang mit Herzblut in meinen Traumberuf gearbeitet. Kurzum, womit niemanden geholfen ist, sind Pauschalierungen und Vorurteile.
Amen
Ich sage ja immer, dass die faule Gen Z. nur eine Minderheit sind - nicht die Mehrheit. Aber: Diese Gruppe ist so groß wie noch nie.
In unserer IT-Abteilung hatten wir zwei ganz unterschiedliche Azubis.
Beide Abitur.
Der Einen muss sich zuerst stundenlang überwinden, bis er mit seiner Aufgabe anfangen kann. Rekord: 1,5 Arbeitstage.
Der Andere scheint mir sehr gut, interessiert und engagiert zu sein.
Ich habe mich in jedem Job eingesetzt, weit mehr als erwartet.
Trotzdem bekam ich meistens die Kündigung, um Geld zu sparen.
Und wenn ich nicht mehr dringend gebraucht wurde.
Ich hätte besser mein Leben ganz anders geführt.
Als junger Mann in den Bundestag, und dort das Vierfache verdienen.
Gar nicht auffallen, nur mitschwimmen.
Und danach die sechsfache Rente.
Der Fleißige ist der Dumme !
In meiner letzten Stelle hatten wir einen Teamkollegen, der kam nur zur Arbeit ins Büro, wenn er Lust dazu hatte.
Von fünf Tagen nur einen oder zwei Tage. Und dann erst um 10 Uhr morgends.
Sonst behauptete er "Home Office" obwohl seine Geräte im Büro waren.
Nun, Sache unseres Teamleiters, und geht mich nichts an.
Ich wurde vertraglich als Reserve eingeteilt. Und soll bei Bedarf einspringen.
Wenn er im Büro gebraucht wird, aber nicht da ist.
Und er rief uns an, wer das für ihn machen könnte. Damit er nicht ins Büro fahren muss.
Mich wunderte etwas, dass dieser Mitarbeiter NICHT entlassen wird.
Und weiter bei vollem Gehalt.
Ich habe als Boomer Alles geleistet, nie gefehlt, kein Home Office, kein Urlaub.
Meine Arbeit war aber nur im Büro möglich = kein Home Office.
Das Alles für weit weniger Gehalt, und nur Teilzeit bezahlt.
Ich bekam das beste Arbeitszeugnis, aber wurde trotzdem entlassen. Als Einziger.
Obwohl ich dort bleiben wollte.
Ok, dann scheine ICH sehr "veraltet" zu sein ?
Als Gen-Z kann ich sagen, dass das wirklich nichts mit den allgemeinen Erwartungen oder der Arbeitshaltung meiner Generation zu tun hat (es gibt immer Ausreißer - überall). Der Mitarbeiter klingt für mich einfach unfassbar verantwortungslos und dreist, und das Unternehmen steht ihm in seiner Reaktionen darauf in wenig nach.
Ich wünsche dir, dass du einen tollen Job findest/gefunden hast, der dich respektiert und bei dem du dich wohl fühlen kannst. ❤
Edit: Selbstverständlich würde meine Generation eine Arbeitshaltung a la "Kein Urlaub, viel Arbeit für zu wenig Geld, etc." sehr, sehr kritisch sehen; Aber der Mitarbeiter stellt auf keinen Fall ein Beispiel für die Erwartungen der Gen-Z dar.
@@gigajuless Dieser Mitarbeiter ist aber 35 J. alt, hat Familie mit einem Kind.
= KEIN Gen. Z.
Ich habe den Eindruck: Job verlieren ?
Macht ihm nicht viel aus.
Dann halt Alg 1 und dann ggf. Bürgergeld ?
Bei den jungen Azubis bekam ich den Eindruck: Bin anwesend = Geld dafür.
Also die gleiche Haltung: Keine Verantwortung, wie der Arbeitgeber sein Geld erwirtschaften soll.
Ähnlich auch bei einem jungen Mann (23 j.)
Man müsse ihn weiter versorgen.
Denn es ist ja nicht seine Schuld, dass er auf der Welt ist.
Aber wie gesagt: Dass ist nur eine Minderheit.
Aber aktuell die größte Minderheit, wie noch nie zuvor.
@@gigajuless Die MEHRheit der Gen. Z. denkt m.E: ganz anders:
Nicht als billiger Befehlsempfänger, sondern voll respektiert.
Hier Können und Leistung = faire Bezahlung und Anerkennung.
Sonst ist es der falsche Arbeitgeber.
Aber da sind viele ArbeitGEBER ..... "veraltet."
"Aber das haben wir immer so gemacht !"
"Nun nicht mehr, weil Keiner mehr da ist."
@@gigajuless Ich bin als baby boomer in JEDEM Job schlecht behandelt worden.
Schon kleinste Gründe konnte zur Kündigung = Jobverlust führen.
Selbst als IT- und Projektleiter.
Sehr oft, nur um Geld zu sparen.
Zuerst dringend gebraucht, später nicht mehr so dringend, also gefeuert worden.
Auch in meinem letzten Job.
Nun bin ich halt 60+ = "zu alt"
Da wird man nur im Notfall genommen,. als billige Aushilfe. Wenn sie keinen Anderen finden, der es fachlich kann.
Meine letzte Stelle war meine Schönste.
Größeres, beliebtes Unternehmen mit 1.000 Mitarbeiter an fünf Standorten.
Viele bleiben dort, bis zur Rente.
Ich hatte große Hoffnungen und setzte mich besonders gut ein, um bleiben zu können. (IT-Job)
Zwar hervorragend gutes Arbeitszeugnis, aber trotzdem keine Chancen.
Sechs Monate befristet - vorbei - raus !
Trotz Fachkräftemangel dort: In der IT und im Büro.
@@gigajuless Ich glaube nicht mehr an den tollen Job, bei dem ich respektiert werde.
Denn sie bieten noch schlechtere Löhne,
so dass jeder Fachkraft das arbeiten vergeht. Zuletzt sogar in der IT.
Egal, in welchem Alter.
Überall offene Stellen = kfm. Fachkräfte gesucht. Aber überall das Gleiche ?
Zuerst große Versprechungen, und dann die große Enttäuschung.
Denn man ist ja "nur" eine Büro-Fachkraft.
Also noch weniger wert, wie eine Tippse an der Ladenkasse.
Für sowas lohnen sich drei Jahre Ausbildung überhaupt nicht.
Es sei dann , man will halt nur ein bischen auf dem Computer tippen, als Job.
Mehr Leistung gibt es nicht , für so geringe Löhne.
Ich verstehe solche Diskussionen nicht. Wenn ich keine 60h die Woche arbeiten will, dann will ich es nicht. Dann bringt es wenig, wenn ein Boomer mir sonst was erzählt. Es geht darum, dass es MIR gefällt und gut geht und nicht den Boomern...
Es wollen und es aushalten sind schonmal zwei ganz verschiedene Dinge. Als Regelleistung wird das ja auch keiner von dir verlangen, aber halt ab und zu mal , wäre nett. Als Busfahrer einfach nach 8 Stunden den Bus mit Fahrgästen drin stehen lassen (weil Stau ist ) und nach Hause gehen, wäre halt total bescheuert. Das ist dann fehlende Verantwortung für den eigenen Beruf.
@@holger_p da hast du recht, nur muss der Arbeitgeber auch mal die Verantwortung übernehmen und sagen, dass um 21 Uhr der Laden zu ist. Dann nicht noch 7 Gäste reinlassen...
@@uplaysucks6422 Ja, das kann man dem Arbeitgeber aber sagen, nicht immer erwarten, dass das von alleine geschieht.
Ich hab auch gerade in der Gastro ausgeholfen und da wurde um 23 Uhr die Musik abgeschaltet, damit erstmal die Stimmung etwas sinkt.
7 Gäste für ein Bierchen wäre natürlich was anderes als 7 Gäste die je 50€ dalassen, von denen jeder Mitarbeiter auch profitiert.
9 to 5 ist schon schlimm genug, da kann und sollte man auf sein recht bestehen, sich nicht noch mehr ausbeuten zu lassen. ich könnte es auch nicht und bin weit weg von gen z. dieses geheule der arbeitgeber ist auch nur geheuchelt. wenn man keinen vernünftigen lohn zahlen will, findet man auch keine leute für den job. oder wer verlangt, dass man immer bereit sein sollte, überstunden zu machen, hat auch nciht mehr alle latten am zaun. das hat nix mit gen z zu tun. das ist gesunder menschenverstand gekoppelt mit weniger angst vor zurückweisung.
Frag mal dein Chef wie motiviert er ist zu arbeiten wenn er nichts zu sagen hat und 12€ die Stunde bekommt, das Haus kostet 900.000€.
Ich arbeitete mal in einem Arbeits-Team bei einem kleineren Musik-Festival. (2004)
Alle Arbeiten waren freiwillig, außer wenige Arbeiten beim Auf- und Abbau = wo Alle gebraucht wurden.
Jeder konnte Arbeiten ablehnen, und Keiner nahm es ihm übel.
Es fanden sich aber immer Leute, die anpackten.
Das Alles sogar ohne Lohn, aber kostenlose Vollverpflegung, Campieren, und Teilnahme am Festival.
Insgesamt waren das sehr schöne fünf Tage.
Ich arbeite auch in einer großen Firma in denen es so Strategien gibt, das man vermeidet das die Leute krank machen, weil sie wissen das wenn vor allem junge Leute krank machen, es meistens an Konflikten liegt, klar manche machen auch Krank weil sie am Vortag zu viel gesoffen haben, aber die meisten weil irgendwas Privat oder in der Arbeit nicht stimmt. Deswegen ist es bei uns so das man zum Gespräch gebeten wird, wenn man zu oft Krank ist, aber nicht um einen jetzt irgendwie zu sagen "Wenn du morgen nicht zur Arbeit kommst dann setzts was" sondern um zu fragen ob alles ok ist, ob es irgendwelche privaten Probleme gibt, die man evtl gemeinsam lösen kann, oder halt im Betrieb usw. Außerdem wird man bei uns in der Arbeit für Fehler auch nicht angegangen, sondern wenn ein Fehler passiert wird es einem nochmal erklärt, wenn der Fehler zu oft passiert wird halt geschaut woran es liegt usw. in krassen Fällen muss man halt die Aufgabe komplett wechseln, aber dazu kommt es sehr selten. Ob das jetzt viel hilft, weiß ich selbst nicht, aber es ist ein für mich gutes Konzept, was mich gerne in die Arbeit gehen lässt, obwohl es ein sehr harter Job ist.
Das kommt leider sehr oft sehr falsch rüber. Ich kenne solche Gespräche auch, aber ich bin da viel zu misstrauisch, als zu glauben, dass mir der AG wirklich helfen möchte. Glaube viele Betriebe machen solche Gespräche viel eher um den MA auszuhorchen und dann ggf irgendwie loswerden zu können, wenn herauskommt, dass der sich so häufig krank meldet, ohne tatsächlich krank zu sein...
@@nanad5962 Ich würde mal in mich horchen, ob die Vertrauensprobleme eher Ursache oder Symptom sind bei dir. Jeder AG hat das Interesse, rein wirtschaftlich, dass die Leute nicht krank sind. Von daher: offen sein
@@nanad5962 nee, erstens gibt es nicht DEN einen AG, die sind alle nur menschen und unterschiedlich, und zweitens, will dich niemand aushorchen. mein ag hat mich damals nicht zu gesprächen eingeladen, obwohl mir das mal gut getan hätte. man hat mich dann einfach fristlos gekündigt. ich musste mir dann in meinen jungen jahren alles über meine fehler selbst erklären.. gespräche würde ich immer annehmen und als chance verstehen. und scheiß auf die konsequenzen. du findest im extremfall auch woanders einen job.
Bessere Bezahlung mehr Wertschätzung
Flexibilität ... man arbeitet ja um sich das Leben zu leisten und nicht um in der Freizeit nix machen zu können
Im Endeffekt wird halt jeder egal wie alt die Quittung für seine Entscheidungen im Leben kriegen 🤷🏼.
Fordern bzw Erwartungen sind frei die daraus resultierenden Konsequenzen aber dann auch 🙂
Thema Eigenverantwortlichkeit, zu 100%. Und da greift auch wieder die Sozialisierung der jüngeren Generation: viele kriegen viel abgenommen und keine Konsequenzen für ihr Verhalten aufgezeigt,
@@lgemm3528 richtig kurz gesagt in ihrer Welt sind sie grundsätzlich ein Gewinn wissen es besser wie die alten und sie trifft keine Schuld.
Die Schuld auf andere schieben ohne Eigenverantwortlichkeit ist die wahre Epidemie der heutigen Zeit.
Ich atme selbständig also bin ein ne geile Sau 🤦🏼😄
Mir fällt dazu nir ein Mitarbeiter ein, der kein Problem hat sich mehrere Stunden im Fitnesscenter auszupowern, aber vor einem Putzsack nur meint, er könne ihn nicht tragen weil er zwar Kraft hat, aber dabei die falschen Muskeln beansprucht werden.
Diese Problematik ist so alt wie der Mensch selbst. Auch "Babyboomer" konnten damals faul und wählerisch sein wenn sie keine Lust auf das hatten was sie machen sollen.
Dann würde ich mal die Führungskompetenz in Frage stellen
@@lgemm3528 🥱
das hat mit der breiten masse der leute aber eher weniger zu tun
Man kann schon sehr flexibel arbeiten.
Es müssen nicht stur acht Stunden gleichzeitig für Alle sein. (Außer in ganz starren Abläufen.)
Wer aber nur "Befehlsempfänger" als Mitarbeiter haben will, der scheidet für sowas aus.
Der ist veraltet und wird Mühe haben, Mitarbeiter zu bekommen.
Ich kann abends besser arbeiten als morgends.
Aber mich können Mitarbeiter oder Kollegen auch nach Feierabend ansprechen, oder gar nachts.
morgens ;)
Schade nur, dass es so oft an den Boomern scheitert.
(Vor allem wenn diese Sorte Menschen in der Chefetage ist.)
LG
Bommern?
"...das gut und produktiv miteinander gearbeitet wird?" Ist das so? Bei uns hieß es immer: "Die Belegschaft muss gespalten werden."
Wer weniger arbeitet der muss auch weniger bekommen!
aha
Ganz schön kurzsichtig.
Indem man so etwas nicht immer und ständig auf dem "Unterschied" herumreitet. Ich bin 90er. N Kumpel von mir sagt zu älteren oft sowas wie "OK Boomer" - als ob unsere Alten keine Ahnung haben und nichts gemacht hätten.
Leute. DIE haben unsere Welt erbaut. Diese Gesellschaft die wir nutzen. Diese Technologie, Logistik, Infrastruktur....blablabla
Ihr seht meinen Punkt denke ich.
Dies rechtfertigt nicht, dass sich so viele Boomer (vor allem Chefetagen) wie das allerletzte benehmen.
Ferner sind die "Bommer" die erste Generation gewesen, die ein Aufgebautes Deutschland erbten.
LG
@@rika4940 Die Frage ist hier doch, WER sich wie das allerletzte benimmt. Die "Bommer" sind das nämlich eher NICHT!
@@martinakarle2659
Dann scheinen sie und ich Unterschiedliche Lebenserfahrungen zu haben.
LG
@@rika4940 Sowas soll's geben.
Ich als Millennial/ Gen Y komme mir etwas diskriminieren vor. Keiner redet mehr über uns, seit die Gen Z da ist XD
Die Gen. Z. ist halt spektakulärer.
Vo der anderen, modernen Arbeitsweise, bis zur großen Minderheit der Leistungsverweigerer.
Einfach mal diese dämlichen Kategorien weglassen... dann geht das schon. Wir sind uns viel ähnlicher als wir glauben.
Irgendwie haben alle Gen. stress mit babyboomer haha!!
Für Babyboomer (wie ich) ist es halt ungewohnt.
Wenn man auf Leute stößt, die nur arbeiten, wann sie wollen.
Aber man kann ja die Arbeiten entsprechend verteilen.
Was gleich erledigt werden muss, und was nicht so dringend ist.
Ich versteh die Lösung mit dem "Buddy" überhaupt nicht. Der "Buddy" ist doch dann so ziemlich genauso alt wie der Azubi, also auch gen z und hat das Problem selber 😅🤡🤦
Außerdem wenn das konkrete Problem im Betrieb nicht ernstgenommen oder es womöglich auf einen selbst negativ zurückfällt wenn mans anspricht, bringt es doch nix da noch mit nem anderen Azubi drüber zu reden😅 der kann da dann auch nix dran ändern...
Buddy = anderes Alter. Heißt wenn Du GenZler bist, dann ist dein Buddy Baby Boomer oder vice versa
Ich kann mit keinen der Punkte mitgehen. Heute ist vielen der Jugend ( nicht allen ) alles zu viel, zu anstrengend, zu schwer, will ich nicht, mach ich nicht, verstehe ich nicht, passt mir nicht, kann ich nicht... weichgespülte Gesellschaft einfach.
Weichgespült? Wie weichgespült muss man denn bitte sein, um jährlich einen volkswirtschaftlichen Schaden von 60 Milliarden Euro durch Alkohol, 80 Milliarden Euro durch Tabak, 20 Milliarden Euro durch Zucker, 70 Milliarden Euro durch den Autoverkehr und 120 Milliarden Euro durch Steuervermeidung zu verursachen? Oder so weichgespült, dass man die Infrastruktur, Bildung und Gesundheitsfürsorge kaputt spart? So weichgespült, dass die Gebildeten und große Unternehmen reihenweise abwandern? Von Umwelt und Nachhaltigkeit ist da noch nicht einmal die Rede. Starsinniges und geistlose Pack!
Dann kennst du die falsche Jugend. Die die ich kenne haben Bock und zeigen sich leistungsbereit, wenn die Bedingungen eben stimmen
Aber solange sie einen Job bekommen ist das vollkommen OK, das Ausspielen der eigenen Marktmacht.
Einfach sagen "Gib mir mehr Geld (oder was anderes) sonst kündige ich, muss man sich erstmal trauen.
Da waren eher früher die Leute viel zu ängstlich den Job zu verlieren und haben den Mund gehalten.
Klappe halten, machen was der Chef sagt und "durchziehen"/"hart sein" ist echt ne idiotische Vorstellung.
Man sieht eindeutig für welche Altersgruppe, Ihr den Content gemacht habt, damit das gängie Opfer-Narativ ja weiter erzählt wird. Macht ruhig weiter so in ein paar Jahren werdet Ihr sehen ob eure "Expertisen" richtig waren. 😬
👍Danke👍
Ein bisschen zu viele BGF Exschpertinnen.
"So könnte ich nicht arbeiten, sagen junge Arbeitnehmerinnen." Also war das jetzt gescheiterte Gendersprache oder meint man jetzt Frauen.
?
@@lgemm3528 Hör dir den Anfang des Videos an.
Jaja die Boomer und ihre Zeit. Die ist im Jahr 2024 leider nun mal abgelaufen. Jetzt sind die Jungen am Ruder und die alten Zeiten vorbei.
Es gibt auch Boomer die mit der Zeit gehen. Viele wählen z.b mittlerweile keine Altparteien mehr.😂
@@danieldill7234 Ein GLück
10 Minuten Lebenszeit verschwendet. Danke für Nichts.
Bei mir gar nicht. 🤣🤣🤣
Ich muss mich zum Glück auch nicht mit Frauen rumschlagen. 🤣🤣🤣
Bei uns wird noch gearbeitet. 😎