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ともすれば評論家になってしまうかも？と、ちょっと自分を振り返るきっかけになった、とてもためになる内容でした。代替案、大事ですよね。Nバクさん、今日も気付きをいただきありがとうございました。
代替のない否定、避けたいですよね。
②の提案しても無駄というのがまさに私の職場です。介護職と看護職のコミュニケーションや協調・協力・協働といったものが全くとれておらず、お互いがお互いを「提案しても批判しか返ってこない」と言い合って、業務改善ができません。結果、諦めて退職することにしました。職場のために、利用者さんのためにと色々と改善案を出しましたが、看護師の先輩には「前から提案するけど、否定されるから諦めた」と言われ、介護職の方々には「いつも怒鳴られるから、もう何も言いたくない」と言われ…どうしようもない現状と、もう少し提案力や経験値があればと自分を責める毎日に精神的に疲れました。
一緒に働く人たちが、職業や役割で分断されているのはしんどい状況ですよね。介護士 vs 看護師の話はよく耳にしますが、よく話を聞かずに決めつけていたり、そもそも最初から受け入れる気もない状態だということが双方にあるように思います。その提案力や業務改善力は、求められるところがきっとあると思います！
アフタートークにもNバク先生のしなやかさが垣間見え感心しきり
すぐ実践や取り組めるやり方です、明日から心がけます。有り難し
自分の年数に応じた部署で求められる役割を遂行しない年数だけ経ってるお局様に多いですよね〜😅知識の更新をせず経験値だけで生きてる人😅反面教師です。
体調崩してしまい1週間ぶりの視聴となりました。評論家の方々って、環境が生む可能性もあるのでしょうか。例えば自己主張の強い新人がいたとして、周りが具体的な欠点を伝えずにそのスタンスを指摘し続けて、新人が反発して…の繰り返しをすることで、その新人が経験年数を積んだところで評論家になるというパターンを何人か見てきました。その人にも問題はありつつ、周りの配慮も必要なんだなと思いました。ただ、周りも人間なので、配慮し続けるのも大変だし…とも思います。人間関係って難しいですね。日々勉強です。Nバク先生、本日も有益な動画をありがとうございます！
大人数の職場で管理職をしています。10人ほどのグループ編成をしてその中にリーダーを選びました。リーダーシップに優れているしっかり者を任命しました。全体で見ると評論家はいっぱいいますが、毎月グループ会の中で色々な議題を話し合ってもらって、グループの総意としてリーダー会に意見を持ってくるようにしているので、小グループの中でよ〜く話して意見交換してくれてるようです。評論家に意見を言わせる場、そしてそれを文句だけで終わらせず話し合いに出せる場は必要なのかもしれません。それもこれもリーダーさんの力量にかかっていますが…管理者がいない所で評論していると思いますが、直接言ってこないことは聞かないことにしてます😅
評論家に意見を出してもらう場作りも必要ですね！そこから課題が見つかることも多いと思うので、うまく活用できると組織の活性化につながると思います。
私、評論家です。昔からまわりの先輩達も評論家です。相談しても責任逃れから絶対に答えをくれない職場環境で育ち、自分が中間管理職になった今、答えがわからないまま、そんな環境を批判しまくってます。ふと自分って部下から見て、自分の嫌な先輩達と同じじゃないのかな？と薄々心配していましたが、今回確信に変わりました。自分に自信もないし、環境も改善は望めませんが、せめて自分の批判だけの発言はなるべく控えるように心がけたいと思います。ショックですが、気づくきっかけをいただけたのでよかったです。
何かのせいにしないとやってられないことも多々あります。ネガティブなことを吐き出すことはもちろん大切で（吐き出す場所は見極めないといけないですが）、ふりかかってくるストレスから自分を守る術でもあると思います。溜め込みすぎず、やっていきたいですね。
自分も従来型6年目、介護士2番目の評論家でした。上司に相談しても「そんな事、考えず今できる状況を考えてください」と言われ批判され意見を言っても無駄なんだなぁ…って思ってしまい、何を言っても聞いてくれない、相談しづらい上司ばかりで辛いです。ウニタイプが職員にもいるので精神的にも気使っていつも皆で愚痴ばかりで現場の指揮は下がる一方です…😮
そもそも評論家って職業自体が本業で食えなかった奴がなるものだからね。なんでもない奴はみんな評論家になる。
いつも楽しく拝見（拝聴）させて頂いています。指摘はするが「ここから先は自分の仕事ではない」という方のお話に、非常に共感しました。他人の行動を否定･評論する方は、「他責思考で自己肯定感が低い方」が多いように感じます。上司がこのタイプなのですが、自分は批評することがあっても、代案の提示や自分なりの行動を忘れずにいきたいと思います。
上司が評論家ということもありますよね。そこはぜひ代替え案を聞きたいところです。
社内評論家か就Aの利用者さんにも居ますね😅困った事に。代案が無いと何も進まない💦諭旨退職したパート職員も社内評論家でナルシスト
社内評論家…綺麗な表現ですね私はただの文句タレとしか思えず…社内システムは令和なんですが昭和感覚満載のお局様達の中でひっそりと勤務しています。今回のテーマは頷きすぎて首が痛くなりました😆つけ麺屋でラーメンを注文し運ばれてきた時の全席からの視線は忘れられません。
昭和感満載のお局…そのワードチョイスでなんだか想像がついてしまいました。
私ウニ型なんですけど評論家の人とは相性が悪いです（笑）話の中でも言ってましたが『代案ありますか？』『〜だと思いますがどう思います』と聞いたりしましたが、そもそもそこまで思考を深めれてないのだなと感じてやめました（笑）評論家がリーダーになった時に終わりの鐘が心で鳴りました…
評論家は代案があっても言わないのではなく、代案が思い浮かばないとか、代案を考える気すらないことが多いのではないかと思います。なので、思考を深められていないというのはまさに仰る通りで、そこを求め続けることが良い職場環境につながると信じています。
私の職場はもう相当、腐った職場なんです。なので、色々文句言っても変わらないんです。疲れました。提案してもバカな上司ばかりに却下されてます。どうすれば良いでしょうか？
なにをどう言っても聞き入れてくれない人や職場は残念ながらありますよね。まずは同じように感じている仲間を集めて、1人で提案して頑張り続けるのではなく、仲間と共にあれこれ考えながら、時に違う方向からアプローチすることも必要かもしれません。
今回も楽しいお題でした♪ラーメン屋さんのこと、わかります！私もつけ麺より普通のラーメン派です💕スープのみたいもん😊
お疲れ様です社内評論家の詳しい説明ありがとうございます私の職場にも仕事のやり方かわる事あると反発する人います人の批判ばかりするけど自分たちのやり方正しいと思っている人です上から目線いつも話すので何もいえないので困りますキャリアだけ長いから上司も何もいえない評論家だと思います偉そうに言っている人は自信ないからなのですね私は仕事に対して批判はしませんし言われた事は断らない何でも引き受けて仕事しています言いたい事あっても我慢するだけですＮバクさん今日のお話とても勉強になりました麺類は好きでつけ麺もラーメンどちらも大好きです食べたいの食べた方が後から後悔しないように思いますいつもわかりやすいお話有難う御座います来週も楽しみにしています
ありがとうございます。前半→うに。後半→ハリネズミ。ハリネズミから柔らかい言葉になったタイプは何の動物ですか？
思考停止して具体的な代案が思い浮かばないんだよな
グッドタイミング🚃帰りの電車のなかでリアタイです😂
つけ麺が好きなのでラーメン屋でつけ麺ばかり頼んでます😆毎度なんと軽快でオモシロトークなんでしょ！メッチャ笑いました。そして評論家に自分はならない、そして作らない組織作りをしていきたいと改めて決意しました！
つけ麺は汁が冷めてしまうラーメンの方が麺に汁がからんでいる以上の点からつけ麺屋さんでもラーメンを頼みます🙌
以前のコメントが非常に役立ちました。ありがとうございます！
つけ麺屋さんにラーメン売ってるんだからいいじゃないと思います。
何が怖いって、“評論家”が進化して“アイディアマン”になり、重宝されるようになると…いつの間にやら、周囲の人間が思考放棄の丸投げスタンスに切り替えぶら下がり始めるのです(´・ω・｀)特に福祉事業系はリーダーシップがあっても、資格が無ければ”出世“には繋がりませんしね〜そこまでを見越した”観察者“も居るかもです(´・ω・｀)個人で解決出来る問題に切り分けるズバズバ力が欲しいです(;_;)
残念ながらよく評論家タイプはいますわ
私ナースじゃないけどこの動画見ていいですか？
ありがとうございます。じゃんじゃん見てください！
つけ麺屋でラーメン食べますし、ラーメン屋でつけ麺も食べます！笑
わかります…会議や話合いの進め方や開き方に注意しなきゃと思ってます みんなの代表でチームの長への批判を言ってあげてるのよ私は！ってマウント取ってる感じで、本当に長の方が気の毒だったのですが、自分がまとめる立場になるとやりにくくて面倒くさいし、全体のモチベーションも下がるし、本当に良く無い けど、批判を覆せるロジカルシンキングと表現力を鍛えて、自分の考えを出して説得しまとめていけたら最強かもと思ってやってますつけ麺が少し面倒くさいの最後、笑っちゃいました 少しホッコリさせて頂きました！
評論家の人たちから代替え案まで引き出せると、問題点に気づいて行動する「模範」となってくれるので最強のメンバーだと思います。評論家を評論家で終わらせないことが大切ですよね。
ありがとうございます 意外と私も相手によっては否定から入りがちかもと気がつきました💦気をつけて、相手を活かします
こんばんは。🙇
窓際社内評論家ワイ震える
私、評論家😂🙌MBTIもENTP✨金払いの悪い職場をディスってる🎶行動しても時間の無駄だから、仕事をサボる、手を抜く、たくさん休むを実践中。人には転職を勧めてる🎶
業務遂行モンスター👾わかる。いるいる。医療機関、看護師に多い気がします。
ともすれば評論家になってしまうかも？と、ちょっと自分を振り返るきっかけになった、とてもためになる内容でした。
代替案、大事ですよね。
Nバクさん、今日も気付きをいただきありがとうございました。
代替のない否定、避けたいですよね。
②の提案しても無駄というのがまさに私の職場です。介護職と看護職のコミュニケーションや協調・協力・協働といったものが全くとれておらず、お互いがお互いを「提案しても批判しか返ってこない」と言い合って、業務改善ができません。
結果、諦めて退職することにしました。職場のために、利用者さんのためにと色々と改善案を出しましたが、看護師の先輩には「前から提案するけど、否定されるから諦めた」と言われ、介護職の方々には「いつも怒鳴られるから、もう何も言いたくない」と言われ…どうしようもない現状と、もう少し提案力や経験値があればと自分を責める毎日に精神的に疲れました。
一緒に働く人たちが、職業や役割で分断されているのはしんどい状況ですよね。
介護士 vs 看護師の話はよく耳にしますが、よく話を聞かずに決めつけていたり、そもそも最初から受け入れる気もない状態だということが双方にあるように思います。
その提案力や業務改善力は、求められるところがきっとあると思います！
アフタートークにもNバク先生のしなやかさが垣間見え感心しきり
すぐ実践や取り組めるやり方です、明日から心がけます。有り難し
自分の年数に応じた部署で求められる役割を遂行しない年数だけ経ってるお局様に多いですよね〜😅知識の更新をせず経験値だけで生きてる人😅反面教師です。
体調崩してしまい1週間ぶりの視聴となりました。
評論家の方々って、環境が生む可能性もあるのでしょうか。
例えば自己主張の強い新人がいたとして、周りが具体的な欠点を伝えずにそのスタンスを指摘し続けて、新人が反発して…の繰り返しをすることで、その新人が経験年数を積んだところで評論家になるというパターンを何人か見てきました。
その人にも問題はありつつ、周りの配慮も必要なんだなと思いました。ただ、周りも人間なので、配慮し続けるのも大変だし…とも思います。
人間関係って難しいですね。日々勉強です。
Nバク先生、本日も有益な動画をありがとうございます！
大人数の職場で管理職をしています。
10人ほどのグループ編成をしてその中にリーダーを選びました。リーダーシップに優れているしっかり者を任命しました。
全体で見ると評論家はいっぱいいますが、毎月グループ会の中で色々な議題を話し合ってもらって、グループの総意としてリーダー会に意見を持ってくるようにしているので、小グループの中でよ〜く話して意見交換してくれてるようです。
評論家に意見を言わせる場、そしてそれを文句だけで終わらせず話し合いに出せる場は必要なのかもしれません。それもこれもリーダーさんの力量にかかっていますが…管理者がいない所で評論していると思いますが、直接言ってこないことは聞かないことにしてます😅
評論家に意見を出してもらう場作りも必要ですね！そこから課題が見つかることも多いと思うので、うまく活用できると組織の活性化につながると思います。
私、評論家です。昔からまわりの先輩達も評論家です。
相談しても責任逃れから絶対に答えをくれない職場環境で育ち、自分が中間管理職になった今、答えがわからないまま、そんな環境を批判しまくってます。
ふと自分って部下から見て、自分の嫌な先輩達と同じじゃないのかな？と薄々心配していましたが、今回確信に変わりました。
自分に自信もないし、環境も改善は望めませんが、せめて自分の批判だけの発言はなるべく控えるように心がけたいと思います。
ショックですが、気づくきっかけをいただけたのでよかったです。
何かのせいにしないとやってられないことも多々あります。ネガティブなことを吐き出すことはもちろん大切で（吐き出す場所は見極めないといけないですが）、ふりかかってくるストレスから自分を守る術でもあると思います。
溜め込みすぎず、やっていきたいですね。
自分も従来型6年目、介護士2番目の評論家でした。
上司に相談しても「そんな事、考えず今できる状況を考えてください」と言われ批判され意見を言っても無駄なんだなぁ…って思ってしまい、何を言っても聞いてくれない、相談しづらい上司ばかりで辛いです。ウニタイプが職員にもいるので精神的にも気使っていつも皆で愚痴ばかりで現場の指揮は下がる一方です…😮
そもそも評論家って職業自体が本業で食えなかった奴がなるものだからね。
なんでもない奴はみんな評論家になる。
いつも楽しく拝見（拝聴）させて頂いています。
指摘はするが「ここから先は自分の仕事ではない」という方のお話に、非常に共感しました。他人の行動を否定･評論する方は、「他責思考で自己肯定感が低い方」が多いように感じます。
上司がこのタイプなのですが、自分は批評することがあっても、代案の提示や自分なりの行動を忘れずにいきたいと思います。
上司が評論家ということもありますよね。
そこはぜひ代替え案を聞きたいところです。
社内評論家か就Aの利用者さんにも居ますね😅困った事に。
代案が無いと何も進まない💦
諭旨退職したパート職員も社内評論家でナルシスト
社内評論家…綺麗な表現ですね
私はただの文句タレとしか思えず…
社内システムは令和なんですが昭和感覚満載のお局様達の中でひっそりと勤務しています。
今回のテーマは頷きすぎて首が痛くなりました😆
つけ麺屋でラーメンを注文し運ばれてきた時の全席からの視線は忘れられません。
昭和感満載のお局…
そのワードチョイスでなんだか想像がついてしまいました。
私ウニ型なんですけど評論家の人とは相性が悪いです（笑）
話の中でも言ってましたが『代案ありますか？』『〜だと思いますがどう思います』と聞いたりしましたが、そもそもそこまで思考を深めれてないのだなと感じてやめました（笑）
評論家がリーダーになった時に終わりの鐘が心で鳴りました…
評論家は代案があっても言わないのではなく、代案が思い浮かばないとか、代案を考える気すらないことが多いのではないかと思います。
なので、思考を深められていないというのはまさに仰る通りで、そこを求め続けることが良い職場環境につながると信じています。
私の職場はもう相当、腐った職場なんです。なので、色々文句言っても変わらないんです。
疲れました。提案してもバカな上司ばかりに却下されてます。
どうすれば良いでしょうか？
なにをどう言っても聞き入れてくれない人や職場は残念ながらありますよね。
まずは同じように感じている仲間を集めて、1人で提案して頑張り続けるのではなく、仲間と共にあれこれ考えながら、時に違う方向からアプローチすることも必要かもしれません。
今回も楽しいお題でした♪ラーメン屋さんのこと、わかります！私もつけ麺より普通のラーメン派です💕スープのみたいもん😊
お疲れ様です
社内評論家の詳しい説明ありがとうございます
私の職場にも仕事のやり方かわる事あると反発する人います人の批判ばかりするけど自分たちのやり方正しいと思っている人です上から目線いつも話すので何もいえないので困りますキャリアだけ長いから上司も何もいえない評論家だと思います
偉そうに言っている人は自信ないからなのですね
私は仕事に対して批判はしませんし言われた事は断らない何でも引き受けて仕事しています言いたい事あっても我慢するだけですＮバクさん今日のお話とても勉強になりました
麺類は好きでつけ麺もラーメンどちらも大好きです
食べたいの食べた方が後から後悔しないように思いますいつもわかりやすいお話有難う御座います来週も楽しみにしています
ありがとうございます。
前半→うに。後半→ハリネズミ。ハリネズミから柔らかい言葉になったタイプは何の動物ですか？
思考停止して具体的な代案が思い浮かばないんだよな
グッドタイミング🚃
帰りの電車のなかでリアタイです😂
つけ麺が好きなのでラーメン屋でつけ麺ばかり頼んでます😆毎度なんと軽快でオモシロトークなんでしょ！メッチャ笑いました。そして評論家に自分はならない、そして作らない組織作りをしていきたいと改めて決意しました！
つけ麺は汁が冷めてしまう
ラーメンの方が麺に汁がからんでいる
以上の点からつけ麺屋さんでもラーメンを頼みます🙌
以前のコメントが非常に役立ちました。ありがとうございます！
つけ麺屋さんにラーメン売ってるんだからいいじゃないと思います。
何が怖いって、“評論家”が進化して“アイディアマン”になり、重宝されるようになると…
いつの間にやら、周囲の人間が思考放棄の丸投げスタンスに切り替えぶら下がり始めるのです(´・ω・｀)
特に福祉事業系はリーダーシップがあっても、資格が無ければ”出世“には繋がりませんしね〜
そこまでを見越した”観察者“も居るかもです(´・ω・｀)
個人で解決出来る問題に切り分けるズバズバ力が欲しいです(;_;)
残念ながらよく評論家タイプはいますわ
私ナースじゃないけどこの動画見ていいですか？
ありがとうございます。じゃんじゃん見てください！
つけ麺屋でラーメン食べますし、ラーメン屋でつけ麺も食べます！笑
わかります…会議や話合いの進め方や開き方に注意しなきゃと思ってます みんなの代表でチームの長への批判を言ってあげてるのよ私は！ってマウント取ってる感じで、本当に長の方が気の毒だったのですが、
自分がまとめる立場になるとやりにくくて面倒くさいし、全体のモチベーションも下がるし、本当に良く無い けど、批判を覆せるロジカルシンキングと表現力を鍛えて、自分の考えを出して説得しまとめていけたら最強かもと思ってやってます
つけ麺が少し面倒くさいの最後、笑っちゃいました 少しホッコリさせて頂きました！
評論家の人たちから代替え案まで引き出せると、問題点に気づいて行動する「模範」となってくれるので最強のメンバーだと思います。
評論家を評論家で終わらせないことが大切ですよね。
ありがとうございます 意外と私も相手によっては否定から入りがちかもと気がつきました💦気をつけて、相手を活かします
こんばんは。🙇
窓際社内評論家ワイ震える
私、評論家😂🙌MBTIもENTP✨
金払いの悪い職場をディスってる🎶
行動しても時間の無駄だから、仕事をサボる、手を抜く、たくさん休むを実践中。人には転職を勧めてる🎶
業務遂行モンスター👾わかる。いるいる。医療機関、看護師に多い気がします。