늘어난 육아휴직만큼 육아기 단축근로 기간 역시 확대되었으면 좋았을 것 같네요.. 아이를 부모가 케어할 수 있는 기간은 확대하면서 경력단절은 피할 수 있도록 말예요 저는 육아휴직을 모두 사용하고 육아기 단축근로를 사용중인 사람인데, 육아휴직을 다시 사용하는건 좀 부담스러워요 업무에 다시 적응하는 기간도 가져야하고, 휴직동안 바뀐 업무 흐름도 다시 파악해야해서요 단축근로자에게 호의적이지 않은 사측과 동료들 안에서 적응해나가야하는 현실은 쉽지 않습니다 그래도 단축기간의 연장을 호소하는 것은 그런 모든 것들을 감안하고서라도 내아이를 내가 돌볼 수 있다는 것 그것 하나 때문이에요 육아기단축근로 기간의 연장도 할 수 있도록 개정 부탁드려요
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늘어난 육아휴직만큼 육아기 단축근로 기간 역시 확대되었으면 좋았을 것 같네요.. 아이를 부모가 케어할 수 있는 기간은 확대하면서 경력단절은 피할 수 있도록 말예요
저는 육아휴직을 모두 사용하고 육아기 단축근로를 사용중인 사람인데, 육아휴직을 다시 사용하는건 좀 부담스러워요
업무에 다시 적응하는 기간도 가져야하고, 휴직동안 바뀐 업무 흐름도 다시 파악해야해서요
단축근로자에게 호의적이지 않은 사측과 동료들 안에서 적응해나가야하는 현실은 쉽지 않습니다
그래도 단축기간의 연장을 호소하는 것은 그런 모든 것들을 감안하고서라도 내아이를 내가 돌볼 수 있다는 것 그것 하나 때문이에요
육아기단축근로 기간의 연장도 할 수 있도록 개정 부탁드려요
복잡하네요 어차피 외국계기업은 일당백이라 육휴 못 쓰는데… 정책 확 좋아졌으면 싶네요
뭐라는건지 이해가 진짜 나만 안되나..
왜 추가되는 6개월에 대한 육아휴직 기간을 단축근무 1년으로 사용할 수 없는건가요? 왜 정책을 이딴식으로 만들죠? 생각이 없는건가?
관련 민원은 어디에 민원을 넣어야 하는지?