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90일? 전화문의때는 120일안에 쓰라고 안내받았습니다

더 올러나 일자리 없어지게 더 올러라ㅋㅋㅋ

공무원도 해당되는지요

있으면뭐하노 눈치받고 쓰질못하는거

매우 유용한 정보 감사합니다. 제 상황은 딸이 24년 12월 24일에 태어났고, 이직 전 회사에서 3일(첫번째) 사용했었습니다. 그러면 새로운 회사에서 90일이전(개정되는 2월 23일 이후, 3월 23일 이전)에 7일(두번째) 사용하고, 120일이전(4월 22일 이전)에 10일(세번째) 사용할 수 있는거죠?

22.10월부터 육아휴직중이고 25.10월까지이며 1년유급 2~3년 무급중입니다(현재 무급16개월차) 배우자도 3개월 이상 사용하였구요 이때에도 6개월치의 유급을 더 받을 수 있을까요?

옘병 ㅋㅋㅋㅋ 이게 무슨 소급적용이여 ㅋ

화교들이 혜택 다빨아먹어서 계속 까다로워지네요 내국인한테만 까다롭게

치사하게 소급적용하는 것도 별로고 회사에서 눈치보여 누가 쓰나

작년 11월 25일 출생 / 출산휴가 10일 전부 소진 이런경우에도 추가 10일 적용이 가능할까요?

사용 가능 날짜를 늘려주지... 10일 한번에 쓰는거 눈치 겁나 보입니다 ㅠㅠ

남편이… 3개월을 써야 가능하네

제 회사 내부규정은 개정을 아직 안해서 10일이던데 20일을 가도 되나요?

댓글을 보니 해줘도 ㅈㄹ 안해줘도 ㅈㄹ 참..

실업급여 악용하는 인간들이 너무 많습니다. 제도개선 시급합니다.

야 할거면 25년 1월부터 이런식으로 해야지 애매하게 해놓고 90일 소급적용 해주면 잘한거라고 국민들이 얘기할거같냐?

제도를 만들면 뭐함??쓸수가 없는데??

육아 관련 정책은 나라에서 강력하게 더욱 법으로 정해주셨으면 합니다.. 중소기업은 눈치보느라 제대로 쓸수가 없습니다.. 이번에 아내가 출산했는데 출산휴가 하루도 안썼습니다 물론 회사에서 쓰지말라고한건 아닙니다.. 눈치가 너무보이고 앞 선배들도 회사 분위기 때문에 안썼기때문입니다.. 회사 사정상 출산휴가와 육가휴직을 사용하지 못하는 직장인을위한 강력한 정책이 제발 제발 나왔으면 좋겠습니다..

취지는좋은데요 강제로좀 쓰게해주세요 회사에서 쓴다하면 쥬우우우운나 탐탁치않게 생각합니다 자기때는 그런휴가없었다면서요 ...육아휴직도 좀 제발강제로쓰게 해주십쇼 맨날 공무원만 좋은법안 에휴... 육휴나 출산휴가 눈치안보고 쓸수있는곳이 태반인줄아십니까..

이게 어렵냐 기준을 정해줘도 자기가 거기에 해당되는지 안되는지도 누가 판단해줘야함?

솔직히 이거 못쓰게 하는곳이 더 많아요..권고사항일뿐이다라고 못쓰게합니다...진짜 말꺼낸 사람만 이상하게 만들어버리더라구요..

질문이있습니다.1월중순 출산하고 2/23일전에 출산휴가 10일쓰고 이어서 남은연가로 일딴 10일 휴가신청했는데 23일이후 쓴연가를 출산휴가10일로 수정하려했는데 그렇게안된다는말인가요?

근로자 혜택만 있고 자영업자는 혜택이 거의 없네요

배우자출산휴가는 의무고 배우자육아휴직은 읨 아닌가요

@1350 회사가 육휴 2년을 지원해줘서 엄마가 2년을 먼저 다 쓴 상황에서 남편이 2월23일 이후 3개월을 쓰게 되면 기존 엄마가 1년무급쓴것중에 6개월을 160만원씩 소급적용 받을 수 있는걸까요?

사람들 왤케 징징댐 눈치보는건 그쪽 사정이지 그냥 쓰면되지 뭑 법 개정 후인 2월 말 이후에 태어난 애들만 쓸 수 있는거 보단 낫잖아

2024.11.12 출생인데 적용가능한가요?

마지막 근로제공일 = 퇴사일(사업장 일반전 칭) 퇴직일= 마지막 근로제공일 다음 날 그리고 퇴사일이 속한 달에 위 영상과 같이 근로 했더라도 항상 '15일이 부족하네요'가 아님 (기준 기간 18개월이 시작하는 달의 언제 부터 시작점인지에 따라 다름) 이런 혼란 내지 엉터리(일부) 영상 실망 스럽네요 근로자들이 오해하지 않도록 해주세요!!

24.12월말 아이출생, 1월 출산휴가 10일 사용, 2~3월 육아휴직예정인데 4월초에 남은 10일출산휴가가 가능한가요?

그럼 청구기한이 90일이고 시행이 2.23이니까 대충 11월 말 출생자까진 쓸수잇단말인가?? 2월 23일에서 90일 전까지 배우자 출산휴가 쓴상태면 10일 더 청구가능?? 근데 무슨 법을 이따위로 만들엇대.... 그냥 해당 일자부터 출산한경우 쓸수있게 만들어야 눈치도 덜보이고 계산도 편할텐데....

어차피 못 써.. 눈치보여서 쓰겠나

24.12.25 출생이면 3.10부터 확대된 20일 사용 가능한가요??

2월 23일 너무 애매함... 2025년생인데 조금 일찍 태어나서 다들 어쩔수 없이 10일 쓰고 나중에 10일 써야하는데 너무 눈치보임....

뭐라는건지 이해가 진짜 나만 안되나..

다태아도 동일하게 20일인가요?

90일 이전이라 했는데 그러면 정확하게 24년 몇월 며칠 생 이후 부터 가능 해요 이렇게 해주면 좋을텐데

이해가 안되는 녀석들은 체념하고 자녀 책좀 읽히고 교육하자...

그리외고용보험외디노

65세대면먼또일해65세대기전에내서면주는게만지

늘어난 육아휴직만큼 육아기 단축근로 기간 역시 확대되었으면 좋았을 것 같네요.. 아이를 부모가 케어할 수 있는 기간은 확대하면서 경력단절은 피할 수 있도록 말예요 저는 육아휴직을 모두 사용하고 육아기 단축근로를 사용중인 사람인데, 육아휴직을 다시 사용하는건 좀 부담스러워요 업무에 다시 적응하는 기간도 가져야하고, 휴직동안 바뀐 업무 흐름도 다시 파악해야해서요 단축근로자에게 호의적이지 않은 사측과 동료들 안에서 적응해나가야하는 현실은 쉽지 않습니다 그래도 단축기간의 연장을 호소하는 것은 그런 모든 것들을 감안하고서라도 내아이를 내가 돌볼 수 있다는 것 그것 하나 때문이에요 육아기단축근로 기간의 연장도 할 수 있도록 개정 부탁드려요

아저씨 다 알고있그던요

출산휴가는 90일(주말포함) 육아휴직은 12개월 배우자는 20일(주말빼고) 누가 이렇게 일관성없이 정책 만들어놓음???? 1350 전화해도 모른다고 다른데로 넘기고 에휴

어디까지.적용되는지 대상이누구인지요

법 시행일이 언젠지는 비밀인가요? 사람 약올리는것도 아니고ㅋㅋㅋ

진작에 좀 고치지 존나 짜증나는 나라

실업급여 받고잇는중 동생이 신불자라 일한 임금을대신 제통장으로 받아줫는데 이것도 부정수급자로 되는지요?

뭔 이렇게 어렵게 했데… 그냥 1 .1일부터 하면되지..ㅜㅜ 2.17일 출산인데 그럼 3일 쓰고 2.23일 이후에 17 일 써도 되나요..?

매출액 1년동안 비교3개월 전년구간이 20프로 낮아야 하는데 부가세 신고서랑 카드 현금매출 내역 다살펴보고 협압오릅니다 세무서도 그런식으로 안할겁니다 기타 매출은 소명 할수없는 자료까지 요구 합니다 그리고 (고용센터 직원들 말에 속지마세요 무조건 폐업하고 자료 들고 오라고 합니다 고용보험 낸거 다 날아갑니다 !!!자괴감 주의!!!직원들마다 말이 조금식 틀림)

왜 추가되는 6개월에 대한 육아휴직 기간을 단축근무 1년으로 사용할 수 없는건가요? 왜 정책을 이딴식으로 만들죠? 생각이 없는건가? 관련 민원은 어디에 민원을 넣어야 하는지?