Zaraz zaraz - regulacja ta dotyczy jedynie przypadku, w którym umowa kończy się i zaczyna z tym samym pracodawdcą. Nie można przenosić urlopu wypoczynkowego do drugiego pracodawcy. Przytaczam kodeks pracy art 171 "Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą."
Zgadza się Iwono, ale tak jak wspomniałam w filmie, orzecznictwo dopuszcza taką sytuację choć zupełnie jej nie rekomenduję w związku z odmiennymi przepisami Kodeksu pracy.
Zaraz zaraz - regulacja ta dotyczy jedynie przypadku, w którym umowa kończy się i zaczyna z tym samym pracodawdcą. Nie można przenosić urlopu wypoczynkowego do drugiego pracodawcy.
Przytaczam kodeks pracy art 171 "Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą."
Zgadza się Iwono, ale tak jak wspomniałam w filmie, orzecznictwo dopuszcza taką sytuację choć zupełnie jej nie rekomenduję w związku z odmiennymi przepisami Kodeksu pracy.