Dzisiaj pomyslalam: "szkoda, że nie ma vloga kadrowego. Ogladalabym codziennie jeden film". Chcialabym iść w stronę kadr, ale jeśli nie ma się doświadczenia, ciężko jest się samemu uczyć. Byłam na kursie 40h, ale to niestety za mało na tak obszerną dziedzinę :) Moje zdziwienie jak wpisalam w youtube "kadry", bezcenne :) Z miłą chęcią subskrybuję, być może w taki sposób chętniej poslucham o zmianach i będę na bieżąco :) Pozdrawiam i czekam na jeszcze więcej filmów :)
Szkoda że na Twoim kanale jest na razie tylko ten jeden filmik z czasu pracy, chętnie bym usłyszał też o pozostałych systemach, ze szczegółami najlepiej. Ale i tak gratuluję pomysłu, wiele cennych informacji już wyciągnąłem i czekam na kolejne. Bardzo merytorycznie ale i miło się Ciebie ogląda ;-)
pracuje w takim systemie i wiem że jest to jeden wielki wyzysk! Swiątek piątek trzeba być w pracy , pracuję po 12h /dziennie i jedynie co się ma to jak wypracuję 40h w tygodniu to jeden dzień wolny.Powinna być rekompesata finansowa za pracowanie powyżej 8h/dziennie, bo inni mają popoludnie wolne a ja siedze do 19 w pracy! Pracownik nie ma żadnych korzyści a pracodawcy mają niewolnika.
To koniecznie trzeba to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy!Oczywiście, w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych należy się pracownikowi rekompensata.
Jak się dajesz wykorzystać ;) pracuje w takim trybie w delegacjach i uważam, że jest to bardzo dobry systemy w przypadku, gdy wyjeżdża się na kilka dni miesięcznie, ponieważ w pozostałe dni mogłem odpocząć, a +- wychodzi mi 40 godzin. Ciężko w delegacji pracować 8h, jak muszę dojeżdżać po kilkaset km, więc zdarzają się dni po 10-12h, a potem sobie to odbijam.
Jest wielu zwolenników zadaniowego systemu czasu pracy. Uważam, że dobre jest to że strony zawartej umowy o pracę mają do wyboru również i taki system czasu pracy pracownika.
Witam. Mam pytanie może odbiegająca od tytułu filmu, ale czy w spółce może być wprowadzony system czasu pracy podstawowy dla jednej grupy pracowników, a dla drugiej grupy równoważny system, ze względu na organizację i specyfikę firmy. Oczywiście zawarte to jest w regulaminie pracy. Czy jest to prawidłowe.? Będę wdzięczna za odpowiedź?
Cześć, jak najbardziej mogą być wprowadzone różne systemy czasu pracy dla różnych grup pracowników. Super, że takie zapisy są umieszczone w regulaminie.
Czytam te wszystkie portale prawnicze/kadrowe i mam wrażenie, że wszyscy powtarzają te same androny jak zaczarowani :) Potwierdzam zdanie Mars Marka, to jeden wielki wyzysk, na który nie reaguje ani PIP, ani sądy pracy...
Dzisiaj pomyslalam: "szkoda, że nie ma vloga kadrowego. Ogladalabym codziennie jeden film". Chcialabym iść w stronę kadr, ale jeśli nie ma się doświadczenia, ciężko jest się samemu uczyć. Byłam na kursie 40h, ale to niestety za mało na tak obszerną dziedzinę :) Moje zdziwienie jak wpisalam w youtube "kadry", bezcenne :) Z miłą chęcią subskrybuję, być może w taki sposób chętniej poslucham o zmianach i będę na bieżąco :) Pozdrawiam i czekam na jeszcze więcej filmów :)
Dziękuję Agato za przemiłe słowa!Mam nadzieję, że mój kanał będzie dla Ciebie źródłem cennej praktycznej wiedzy! :)
Szkoda że na Twoim kanale jest na razie tylko ten jeden filmik z czasu pracy, chętnie bym usłyszał też o pozostałych systemach, ze szczegółami najlepiej.
Ale i tak gratuluję pomysłu, wiele cennych informacji już wyciągnąłem i czekam na kolejne. Bardzo merytorycznie ale i miło się Ciebie ogląda ;-)
Dziękuję za wiadomość. Wezmę Twoją propozycję pod uwagę przy Tworzeniu kolejnych filmów:) Cieszę się, że oglądane treści spełniły Twoje oczekiwania.
pracuje w takim systemie i wiem że jest to jeden wielki wyzysk! Swiątek piątek trzeba być w pracy , pracuję po 12h /dziennie i jedynie co się ma to jak wypracuję 40h w tygodniu to jeden dzień wolny.Powinna być rekompesata finansowa za pracowanie powyżej 8h/dziennie, bo inni mają popoludnie wolne a ja siedze do 19 w pracy! Pracownik nie ma żadnych korzyści a pracodawcy mają niewolnika.
To koniecznie trzeba to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy!Oczywiście, w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych należy się pracownikowi rekompensata.
Jak się dajesz wykorzystać ;) pracuje w takim trybie w delegacjach i uważam, że jest to bardzo dobry systemy w przypadku, gdy wyjeżdża się na kilka dni miesięcznie, ponieważ w pozostałe dni mogłem odpocząć, a +- wychodzi mi 40 godzin. Ciężko w delegacji pracować 8h, jak muszę dojeżdżać po kilkaset km, więc zdarzają się dni po 10-12h, a potem sobie to odbijam.
Jest wielu zwolenników zadaniowego systemu czasu pracy. Uważam, że dobre jest to że strony zawartej umowy o pracę mają do wyboru również i taki system czasu pracy pracownika.
bo....mają niewolników???
Nie patrzyłabym na to w ten sposób. ~Pracownik nie jest niewolnikiem, może zawsze zmienić pracę jeśli pracodawca nie jest uczciwy wobec podwładnych.
Witam. Mam pytanie może odbiegająca od tytułu filmu, ale czy w spółce może być wprowadzony system czasu pracy podstawowy dla jednej grupy pracowników, a dla drugiej grupy równoważny system, ze względu na organizację i specyfikę firmy. Oczywiście zawarte to jest w regulaminie pracy. Czy jest to prawidłowe.? Będę wdzięczna za odpowiedź?
Cześć, jak najbardziej mogą być wprowadzone różne systemy czasu pracy dla różnych grup pracowników. Super, że takie zapisy są umieszczone w regulaminie.
@@kadrywpigulce Dziękuję za potwierdzenie.
Czytam te wszystkie portale prawnicze/kadrowe i mam wrażenie, że wszyscy powtarzają te same androny jak zaczarowani :) Potwierdzam zdanie Mars Marka, to jeden wielki wyzysk, na który nie reaguje ani PIP, ani sądy pracy...
przykro mi, ze masz takie doswiadczenia. Zycze powodzenia w odnalezieniu uczciwego pracodawcy, ktorych jest wielu na rynku pracy.
uje :)
uje uje się nie kreskuje :p