Не согласна с тем, что рождение ребёнка не является достижением в жизни! Извините, но многие действительно пробираются через терни, чтоб это случилось и быть хорошим родителем-это большая ответственность. Так что далеко не у всех деторождение само собой разумещиееся. Возможно, кандидату было бы более уместно рассказать о достижениях в проф. сфере, но вопрос все же о жизни и ответ был искренний, что кстати показывает ценности человека.
Блин, достижением может быть такое только в исключительных случаях, а это подтверждает правило. Она права. Сказать можно было бы мягче, но сути не меняет.
Афигеть конечно гибкая девушка - обесценила достижение «рождение ребенка», а может для той девушки, что такой ответ дала это и есть максимальное достижение в жизни, к которому она шла «через тернии к звездам»
Сама работаю HR уже несколько лет. Такие поверхностные ответы только обесценивают достаточно сложную работу и вот как раз после таких "специалистов" и складывается негативное отношение к данной профессии. Простите, но качества HRа "чуйка и интуиция" - это не качества, а это те скилы, которые ты вырабатываешь на основе своего опыта и аналитики, учишься сопоставлять данные, а для других это может выглядеть "чуйкой". Спасибо, что качественно опустили профессию!
Я в профессии 6 лет. И от ее ответов у меня кровь из ушей. Что значит хороший кандидат? Хороших не бывает, бывают подходящие или не подходящие. Целеустремленность - как показатель хорошего кандидата...мдааа
@@Евгений-ш1ш2ю Начать лучше с азов. Светлана Иванова «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». После того, как прочтете и изучите ее книги, лекции и вебинары, можете еще раз спросить
Но ведь мы и правда в подавляющем большинстве не занимаемся кадровой (бумажной) работой😅. Да, в каждой компании свои задачи, но по классике это в пул задач HR не входит
@@KlafisLandor ну хоть трудовой кодекс изучить стоит, основы кадрового делопроизводства, конфликты в коллективе не только языком надо улаживать, но и правильно документы составлять. основная часть рекрутеров, HR прям считают чем-то низшим - разбираться в трудовом законодательстве - удивительно
@@ЕленаБеляева-з3гя не считаю. У нас в компании с трудовым законодательством вообще никак, поэтому им не занимается никто))) знаю, что ужасно, а что делать? Кому нужен новичок-рекрутер с полугодовым очень узким опытом? Правда, болтаю неплохо))
@@KlafisLandor а чем они вообще занимаются? Когда компании реально нужны сотрудники почему-то собеседование ведут непосредственное будущие руководители. Супермаркеты - это мой яркий пример сейчас. Там собеседование ведёт администратор или директор магазина. Потому что эти дебилки HR только отторгают людей. Они же неадекватные! Со стороны работодателя тоже не вижу обращаться к ним. Дебилки они и есть дебилки они запорят элементарное задание. Ми соискателем ничего до пути объяснить не могут, хотя ты им готовый текст дал, не самих соискателей отфильтровать. Нужен тебе какой-то узкий специалист они всё равно, будут присылать к тебе всех. Это наверное самая ненужная профессия всех существующих.
Согласен. Ни кто не знает, через что пришлось человеку пройти, чтобы родить. У кого-то раз два и ребенок на руках грубо говоря. А кто-то тратить колоссальное количество сил, денег и тяжким трудом добивается при помощи врачей и процедур Эко своего желаемого. По этому тут двояко я бы сказал. С другой стороны, человек не сталкивающийся с этим так и скажет.
Вы скажите, что рождение ребёнка не достижение той женщине, которая 10 лет мечтала о материнстве, прошла 7 кругов ада в больницах, у кого было несколько выкидышей…
Чтоб ты знала, не всем легко достаются дети. Многие проходят очень тяжёлый путь. Как ты сказала- через тернии к звездам. Не всем достаточно вставить и вытащить. И будучи человеком, любящим людей, должна это знать
Как приятная девушка, очень красивая. Всё так интересно рассказывает. Я бы хотела у неё работать, если бы проходила собеседование в её отдел hr.) Спасибо за ответы.
@@ispringliveя hr с большим опытом, с профильным образованием, но мое резюме Ваши коллеги не рассматривают, аргументируя тем, что я была у Вас (в iSpring) на собеседовании 5 лет назад и повторно они принципиально не приглашают.
У кого-то фертильность такая, что каждый секс заканчивается ребенком. А кто-то тратит кучу времени, денег, сил чтобы один раз довести плод до рождения. так что лучше спросить как рза и узнать человека почему так
Мечтаю о животворящей любви . Мечтаю о животворящей любви, как цветик об очень питательной влаге. Надеюсь, сентябрь подарит дожди, покроет меня оживляющим лаком! Мне грезятся краски и искренний рай, мечты и ручейные ленты объятий, и душеслиянье, как сахар и чай, и телосплетенья на мягкой кровати. Мне чудится сластолюбивый союз, сама сластолюбица, в будущем - мама, какая, родив наш желаемый груз, даст имя, какое окрестят при храме. Мне видится это, как сказка и сон! Но не происходит капель среди зноя. Наверное, мало мечтать через стон. Быть может, я просто того не достоин...
Не согласна с тем, что рождение ребёнка не является достижением в жизни! Извините, но многие действительно пробираются через терни, чтоб это случилось и быть хорошим родителем-это большая ответственность. Так что далеко не у всех деторождение само собой разумещиееся. Возможно, кандидату было бы более уместно рассказать о достижениях в проф. сфере, но вопрос все же о жизни и ответ был искренний, что кстати показывает ценности человека.
Да по итогу жизни, нет ничего важнее рождения нового человека. Все остальное - пустая трата времени
Блин, достижением может быть такое только в исключительных случаях, а это подтверждает правило. Она права. Сказать можно было бы мягче, но сути не меняет.
Афигеть конечно гибкая девушка - обесценила достижение «рождение ребенка», а может для той девушки, что такой ответ дала это и есть максимальное достижение в жизни, к которому она шла «через тернии к звездам»
Сама работаю HR уже несколько лет. Такие поверхностные ответы только обесценивают достаточно сложную работу и вот как раз после таких "специалистов" и складывается негативное отношение к данной профессии.
Простите, но качества HRа "чуйка и интуиция" - это не качества, а это те скилы, которые ты вырабатываешь на основе своего опыта и аналитики, учишься сопоставлять данные, а для других это может выглядеть "чуйкой".
Спасибо, что качественно опустили профессию!
Рождение ребенка- это ценности, ценности семьи в первую очередь! И да, это огромное достижение!
Я в профессии 6 лет. И от ее ответов у меня кровь из ушей. Что значит хороший кандидат? Хороших не бывает, бывают подходящие или не подходящие. Целеустремленность - как показатель хорошего кандидата...мдааа
Можете посоветовать начинающему HR, какую литературу читать?
@@Евгений-ш1ш2ю Начать лучше с азов. Светлана Иванова «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». После того, как прочтете и изучите ее книги, лекции и вебинары, можете еще раз спросить
@@Евгений-ш1ш2юнайти нормальную профессию.
Здравствуйте, с чего начать ? Посоветуйте с чего начать ? Онлайн школу
@@Евгений-ш1ш2юдля hr лучше ничего не читать, ты уже готова
Любовь к людям❤️Это правда😍
классное интервью, спасибо! приятная девушка, от её ответов сложилась картинка профессии
Веет токсичностью.
Вы спрашиваете про достижения, а потом обесцениваете. В этом нет любви к людям. Не преувеличивайте свою значимость
как же все HR отмахиваются от кадровой службы, типа отдел кадров только бумажки пишут, а мы HR, повелеваем человеческими ресурсами.
Но ведь мы и правда в подавляющем большинстве не занимаемся кадровой (бумажной) работой😅. Да, в каждой компании свои задачи, но по классике это в пул задач HR не входит
@@KlafisLandor ну хоть трудовой кодекс изучить стоит, основы кадрового делопроизводства, конфликты в коллективе не только языком надо улаживать, но и правильно документы составлять. основная часть рекрутеров, HR прям считают чем-то низшим - разбираться в трудовом законодательстве - удивительно
@@ЕленаБеляева-з3гя не считаю. У нас в компании с трудовым законодательством вообще никак, поэтому им не занимается никто))) знаю, что ужасно, а что делать? Кому нужен новичок-рекрутер с полугодовым очень узким опытом? Правда, болтаю неплохо))
@@KlafisLandor а чем они вообще занимаются? Когда компании реально нужны сотрудники почему-то собеседование ведут непосредственное будущие руководители. Супермаркеты - это мой яркий пример сейчас.
Там собеседование ведёт администратор или директор магазина. Потому что эти дебилки HR только отторгают людей. Они же неадекватные!
Со стороны работодателя тоже не вижу обращаться к ним. Дебилки они и есть дебилки они запорят элементарное задание. Ми соискателем ничего до пути объяснить не могут, хотя ты им готовый текст дал, не самих соискателей отфильтровать. Нужен тебе какой-то узкий специалист они всё равно, будут присылать к тебе всех. Это наверное самая ненужная профессия всех существующих.
HR "будет беспристрастным"
Также HR: родила? Так себе достижение!
Согласен. Ни кто не знает, через что пришлось человеку пройти, чтобы родить. У кого-то раз два и ребенок на руках грубо говоря. А кто-то тратить колоссальное количество сил, денег и тяжким трудом добивается при помощи врачей и процедур Эко своего желаемого. По этому тут двояко я бы сказал. С другой стороны, человек не сталкивающийся с этим так и скажет.
К сожалению, таким качеством обладают не все HR
Девушка в интервью сказала, что это должно быть в идеале, и она таким качеством не обладает) внимательнее слушайте 8:02
Вы скажите, что рождение ребёнка не достижение той женщине, которая 10 лет мечтала о материнстве, прошла 7 кругов ада в больницах, у кого было несколько выкидышей…
Работая в hr уже 7 лет, я просто в шоке от ее амебных ответов, а она еще и руководитель. Точно не хотела бы попасть к ней на собеседование
Чтоб ты знала, не всем легко достаются дети. Многие проходят очень тяжёлый путь. Как ты сказала- через тернии к звездам. Не всем достаточно вставить и вытащить. И будучи человеком, любящим людей, должна это знать
Потрясающая девушка. Приятное интервью. 👏
Как приятная девушка, очень красивая.
Всё так интересно рассказывает.
Я бы хотела у неё работать, если бы проходила собеседование в её отдел hr.)
Спасибо за ответы.
У вас есть такая возможность. Мы как раз расширяем команду найма iSpring. Присылайте свое резюме на job@ispring.ru
@@ispringliveя hr с большим опытом, с профильным образованием, но мое резюме Ваши коллеги не рассматривают, аргументируя тем, что я была у Вас (в iSpring) на собеседовании 5 лет назад и повторно они принципиально не приглашают.
так чем же занимается HR менеджер целый день?
После "джуниористорого рекрутера" слушать уже не хотелось.
Простите, но Севеоус мне нравится больше Альбуса))
Наверное надо сначала было выслать вопросы, чтобы она подготовилась.
Потому что очень много не озвучено
Для меня родить - это счастье и достижение!
Я HRD с опытом работы в HR 8 лет и желаю iSpring сменить HRа... Слабая руководитель отдела подбора у них.
Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, как Вы вошли в профессию? Получили специальное образование?
9:30 .Атмосфэра!🤣 ощущение элитной больницы - поциенты в тапках ходють.🤣🤣
спасибо
У кого-то фертильность такая, что каждый секс заканчивается ребенком. А кто-то тратит кучу времени, денег, сил чтобы один раз довести плод до рождения. так что лучше спросить как рза и узнать человека почему так
Hr ,это где то в компаниях а на производстве заводах и многих других местах от них толку будет мало
После таких интервью появляются псевдоэксперты. Девушка слабо разбирается в теме, либо выбрала неверный подход
Вот согласна. С каждой минутой интервью всё больше у меня зрел вопрос: это точно тимлид в HR ?
Так она же рекрутер, а не HR😅
Слушать приятно, ❤
Наташа это ❤
Ужас. Безграмотная
Любопытной Варваре на базаре Нос оторвали.....
Баланс громкости такой себе. Тихая девушка и громкое озвучивание вопроса, которое прямо таки кричит в ухо
Не спец вообще
Мечтаю о животворящей любви
.
Мечтаю о животворящей любви,
как цветик об очень питательной влаге.
Надеюсь, сентябрь подарит дожди,
покроет меня оживляющим лаком!
Мне грезятся краски и искренний рай,
мечты и ручейные ленты объятий,
и душеслиянье, как сахар и чай,
и телосплетенья на мягкой кровати.
Мне чудится сластолюбивый союз,
сама сластолюбица, в будущем - мама,
какая, родив наш желаемый груз,
даст имя, какое окрестят при храме.
Мне видится это, как сказка и сон!
Но не происходит капель среди зноя.
Наверное, мало мечтать через стон.
Быть может, я просто того не достоин...
Самый главный человек в фирме , это хозяин , а айчар это кадровик . Хватит выпендривать .