這集員工不要看！老闆們不說的資遣暗黑心法｜
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- Опубликовано: 2 июл 2024
- 偷偷告訴你，老闆也有自己的暗黑職場整頓術
竟然可以直接合法資遣員工！
這樣員工們有解嗎...？
💡如需法律諮詢，歡迎來【茁越國際法律事務所】找我唷！
00:00 開場
00:19 公司有狀況
01:52 問題員工
04:54 暗黑招數
06:48 合法減薪？
08:00 員工怎麼辦
10:08 勸告離職
12:08 優惠離職方案
14:50 結尾
#筑鈞律師 #筑鈞WhatThe法 #法律諮詢
前陣子遇到非自願離職的事情，工作盡責卻還這樣對待還真無奈，調整心情後這陣子查了很多勞基法的相關事項，準備請委託人處理勞資糾紛的問題！今天看了這影片的分享又更理解了！謝謝筠鈞律師！😊
辛苦了😓被欺負不要客氣，找律師幫你討回公道！
@@Abby_WTFa 那就要找筠鈞律師了！
@@Abby_WTFa
請問我舉報工廠廠 偷排廢水
或是舉報老闆僱用非法移工
害負責人被罰錢跟起訴
公司還能資遣我嗎
@@AIDontsayiang
如果您的檢舉屬實，公司受到應有的罰責。
公司挾怨報復要資遣或解雇妳
這明顯不合法呀
這個就直接提告吧
律師的影片真的都要看到最後耶～每次都被最後的結尾感動到！
🥹好感動，謝謝你喜歡
說明很清楚 感謝分享
🥰🥰🥰🥰
筑鈞律師可以做一期PT員工的內容嗎?
因為不曉得有甚麼差異
滑到好頻道🎉
謝謝🥰🥰🥰
律師顏值不錯欸！有百萬訂閱的潛力！認真
身為創業者老闆真的要花一點時間研究
畢竟這是基本法～超大尾的法！
某方面來說～真的鬧上法庭～老闆還是弱勢～
畢竟勞基法是保障勞工的！勞動契約很重要！
這三務老闆最好自己要一點程度～
敲碗律師可以分享 承攬，雇用，委任實務上與法規的落差～
同敲碗
嗯嗯好歐
這集講得很好ㄟ 怎沒人留言
話說敝公司之前的確有改善計畫刻意刁難員工 ，最後他真的被搞離職。
如果有改善計畫
那大家釐清責任的時候可以有個依據
其實挺好的，如果有認為是刻意刁難可以拿改善計畫找熟悉的律師諮詢一下
我第一次聽著法律課沒睡著
太感人了吧🥹🥹🥹
不知為何 我一直重複看斯斯有兩種那段....
越尷尬我越愛
暗黑職場整頓術跟暗黑帝王術好像
請問律師在公司工作七年如果被資遣，可以要求之前夜班被留下來加班報告的加班費嗎😮（正常上班12小時，被留下來報告夜班狀況大概1～2個小時），有打卡紀錄和人證。
有部分加班費可能已經離逾時效了！如果有紀錄保留建議動作要快喔！
好的感謝～～
想請問律師，自己是某家公股銀行的員工，勞動契約在總公司受訓時有簽署，但因為當時還有簽一堆文件資料，所以並未仔細去細讀當初勞動契約內容，等過了幾年，對於勞工權益有一定的觀念，應該可以向公司提出調到當初簽署的勞動契約來看？
那假如公司不給看，可以怎麼爭取自己的權益？
請問 假設勞資雙方是和平分手，然後用資遣方式離職是為了拿失業補助，這樣資方會不會承擔更多風險，比如像影片說的會被勞工局刻意稽查之類的
和平分手也是可以走資遣啊雙方談好就好，不用擔心
看起來...還是覺得好難讓不合適的員工走 TAT
主管難為~~~~
台灣勞動法的目的還是希望朝終身聘用制度
但似乎已經不合時宜了😅😅😅😅
講的很好
🥰🥰🥰
呼~ 好險！😤
感覺起來沒有比夫妻鬧翻，卻死不離婚來的困難吧？！🤣
不管什麼事情，遇到感情就會更困難一點😭
愛情太難了
@@Abby_WTFa 我相信磁場相吸~ 像楊律師肯定是吸引到個性直白誠實的伴，遇到對的人，不難啦！其實很輕鬆~
如果老闆以勞動基準法第11條第2款虧損或業務緊縮為由資遣我，我可以拒絕嗎?我難道還要證明公司沒有虧損喔?
前陣子在某公司待兩個月被資遣
公司就是用第五款：勞工無法勝認此職務 來資遣我
但都沒有給任何的改善方案或是考核,也沒有一兩個月改善期
想知道如果最後走調解會,這樣我甚麼都沒有的狀態下要怎麼出示證明他們沒有做到這些事情?
如果他有明確跟您說是因為無法勝任，那公司應該要提出有改善計畫的紀錄！