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自分の職場は平均年齢高いですが人間関係は良いです。理由は管理者がミーティングで利用者にどのような介護をすればよりいいのか職員同士で話し合いをするためお局さんがいても皆で決めたことを実践することになり独断的な介護は許されない風潮になっています。またベテランの方も良い介護ができるように教えて下さるので勉強になります。ICT化は進んでなくいまだ紙のカルテですがタブレットによる入力よりも早くカルテが仕上がるので意外と楽。排泄時間とか水分摂取量とか入力するより手で書いた方が早い。おそらくいい施設と言うのは経営者が職員に対して働きやすい環境を考えているかと思います。これは面接時で分かる事だと思いますので、転職される方は面接で会社の理念を聞くとよいと思います。
コメントありがとうございます！確かに社内での仕組みがしっかりしていれば、どんな人がいてもいい感じで業務が周るのかもしれませんね😆ICT化については、確かに紙媒体の良さもありますが最先端のものを導入するとビックリするくらい便利になりますよ！！
お局？懐かしい言葉です！それはまだ愛があります。若い子の独走怖すぎます。
そうですね💦w
いる‼️常に他人の悪口を言うお局ババア💢あと、私はパートでしたが、人が足りなかったので最初は遣り甲斐のある施設でしたが、後から正社員が入ってきて、どんどん隅に行かされ、面接で腰が痛いから風呂は出来ないと言ったのに、最近は風呂ばかり。足りない時は入れまくり、余ると職員を退職に追い込む。相談員５人、nurse５人。なにすんの？
まじか💦ひどいですね。相談員５人はすごいなｗｗ
@okadatadaomi 何するんですかね？毎月何人か辞めていきます。給料明細渡してくれないので、労働基準監督署に相談はしました。
国が法律で全館内外、監視カメラ、音声レコーダーの設置の徹底して欲しいな。悪口、陰口、パワハラ出来なくなるから。福祉って仕事で今、おかしな環境になってる。とりあえず自分は挨拶とホウレンソウのみで、仕事以外では関わらないです。そこまで福祉は落ち込んでるという事です。
確かに監視カメラ等が必要なレベルになってきてるかもしれませんね。
わかります…わたしは育てた新人7名ほどを72歳の何もしない職員にイビられて辞めていったのでこれではいけないと、役所に通報しました。その結果古株が退職し平和になりましたが…、また色々と問題がでできまして常勤換算以上に利用者いれまくりでショートで15名を二人でみるという地獄を味わいました、😊
年齢層が高い施設のデメリットをお話しておられますが、デメリットがあれば、メリットもあると思います。そこも話してほしかったです。63歳の介護士としては。歳のいった介護士でも、優しい人はおりますよ。
あくまで慶応の話なので絶対ではない前提で聞いてもらえると嬉しいです。メリットは、経験豊富な方が多いんでそういったところはメリットに働きそうですよね(^^)/
年老いていくと、視界が狭くなっていくにも関わらず、出来る！感が凄くて人間関係も中々上手くいかないこと多いと思うなぁ。。
辞めてやる、をハラスメント認定して欲しい。そんな気、ないくせに。自分の思い通りにならないと、すぐそれを盾にするおばちゃん…。こっちが滅入りそうなんで、退職します！まだ若いしね！資格あるしね！くそくらえ、だ！
確かに！wそういう人多いですよね💦
一つ一つが学びに繋がっていますホント勉強になります。
ありがとうございます😊そう言っていただいけて嬉しいです！これからもよろしくお願いします^_^
ICT化が進んでない施設は確かに…今いる特養は、元理事長が横領しててニュースに結構最近なりましたから。ICTどころか、色々な機器や備品が破損しててかなり危険です。まぁ10月で退職するので問題無しです。動画での内容には同意しかないです。酷い施設は絶対に当てはまりますね。
自分働いてた施設は入浴が最悪でした。もう特浴レベルな入居者なのに、個浴で対応して、職員で１年以上やってましたね😅しかもそれで入浴を見てない看護師とかが、いちゃもんつけてるときに、介護職員vs看護師みたいな😅
特浴レベルを個浴はヤバいですね😭本当ご苦労様でしたwそして安定の看護師のいちゃもんww
グループホームで午後9人週に3回一度もお湯を代えず一番目に入る人と9番目に入る人同じ介護保険を使ってるのに共同生活だからと言い聞かせ可愛そうでした。カンファレンスで管理者が家はホントに水道代がかかるのよって言ってて納得いかなかった。
@@木村直美-s8r なんか介護職ってかなり闇じゃないすか🤔お風呂の問題もそうだし、いつまでもコロナに敏感なフリして、ほんとはクレーム入れたくないから面会謝絶して、人手足りないから延命措置やめて、死なせて、次だれ看取りますか？って笑顔で言ってる主任と上層部がほんとクズだなって🤔
常に人手不足の施設はやばいですね。常に業務に追われている感じです。
間違いないですね😭
私の所は社会福祉法人です。職員への手当の良さはいいところ。でもいまの事業所は 定年を心待ちにしているお局社員を守り 所長にとって煙たい事をいう若い職員を複数人辞めさせました。利用者様より自分たちの居心地の良さ優先。辞めた方がいいのかな と日々悩んでます。
職員優先のとこはなー💦辞めるまではしなくていいかなと思いますけど…
こっちの施設も自分含めて平均年齢高いですねえ…とはいえヤバいのは1人だけですが。でもあの人、まだ還暦近いからマシなのであってもし30代とかだったらもっとキツそうｗ
確かに！💦ww
自分の仕事着を施設で洗ってくれるのはありがたい
確かにｗ
逆に平均年齢が低すぎる施設ともやばかったです。私自身２０代で、珍しく施設の介護スタッフの平均年齢が２０代だったので年齢高い人ばかりよりは同年代が多い方がいいなと思って入ったら、管理者とサ責がかなり人間的に終わってました。どちらも30代後半でしたが、女サ責が男管理者の元カノ兼セフレ。サセキがお局で言うこと聞かないスタッフや仕事できないスタッフは辞めるまでいじめる、管理者は元カノサセキの言いなり、スタッフは反抗してこない言いなりになりやすい年下の20代ばかりを採用していました。管理者は入居者に虐待しているし、ほんの少しのミスをグループラインで犯人探し…終わってました〜毎回転職サイトから採用して、みんな2.3年で辞めるの繰り返し。職員大事にしないから辞めるのに、すぐ辞めるから赤字と騒いでました。バカなのかな？と思いました。
なるほど。そうなんですね！確かに若ければいいとは限らないですね。ただ一つの要素としてはあるのかなと思います。
年齢層が高い施設はお局様が多いのはよくある話ですね😅私的には年齢関係なくメンタルが安定してる施設で働きたいて思います。😊過去に年齢層が若い所で働いていた時も色々ありましたね…年齢が若いとメンヘラが多いし揉め事も多い気がします😢どちらがいいかとは言えないですね😂
若いと若いで問題もあるんですね💦難しい😭w教えて下さってありがとうございます😊
人間関係はいいですがICT化が進んでなく、記録はPCと手書き、ナースコールはPHSです。
財源がないのかな？ｗ
以前の施設最悪でした介護付きお客様がいるのにお客様放置でスタッフさん同士話に夢中でなに？この施設と思いながら5年してきましたが我慢限界で思い切って退職しました退職届だすのに１ヶ月前に言うて言われましたそうそうスタッフ差別されてますねいい人いい人でない人
5年間よく我慢されましたね！いい施設巡り合えることを祈ってます！
@@okadatadaomi 大変でした仕事行く気もならず
私は、50になるけど職員の事気にしないから、人間関係はどうでもいい。人に何言われても気にしないし。転職するけど、利用者が廃人化してる施設はダメ。インカム導入してるとこはいいとは聞かないかな。
その領域までいったら怖いもんなしですね💦w
自分の職場も平均年齢も高いです。紙記録です。おしり拭きシートもないです。自分持ちで対応しています。お局さんが頑なに反対しているらしく、導入見送られています。洗濯機が2台あり、１台は利用者さんの日常の洋服、パジャマを洗って、もう１台はラバー、失禁のパジャマ、洋服を洗っていますが、そのうちの１台が壊れていて未だに他の階のを使用しています。オーナーが買ってくれません😢
なかなかの環境ですね💦オーナーがお局の言いなりになってる施設なんてやめた方が良いですよ！
私のいるフロアの職員口を開けば職員に対する噂話と不満と悪口ばっか💦嫌いなのか何なんなのか特定の職員に対する文句やら名指しせんでも内容で分かることを他の職員の聞こえるところで話してたりリーダーが聞く人から聞いたらパワハラじゃんって物の言い方してたり面倒くさい😅
そうなんですね💦悪口が多いと嫌な気持ちになりますよね！めちゃ分かる！ｗｗ
@@okadatadaomi 認知症の利用者対応より職員の対応の方が面倒くさい。職員のほうが帰宅願望になるわっ!!と思うこともしょっちゅう💦
管理者さんが仕事を振りたいが、他がポンコツばかりで振れない。😅訪問介護＝年齢高い😅訪問介護ＩＣＴ化しても他職種は見れないから結局ノートにも書く。
訪問はねー、本当年齢層高いですよね💦分かります(^^)/ｗただ若い人を採用できている訪問の事業所も最近出てきているのでそういったところの採用方法を参考にしてある程度若い人もいないとICT化も進まないでしょうね。
私が働いていた施設は、平均年齢が50歳を超えていたと思いますが、いい施設でしたよ。通勤が大変ということもあり、若い人が少なかったようです。ICT化という言葉は、あまり一般的ではありませんね。ググってわかりました。IT化とか機械化の方がまだ一般的ですかね。私が働いていた施設もIT化はあまり進んでおらず、特に記帳においては無駄な作業が多かったです。それは、やはりまだ頭が固い部分があるのかなと思いました。タブレットやPC操作に慣れるまでは大変ですしね。私が判断するなら、スタッフの多くに笑顔があるかどうか、ですかね。仕事中に自然と笑顔が出てくるなら、その施設はそれなりにスタッフの満足度が高いんじゃないかと思います。明るい職場は最幸です！また、尋ねたことに対して隠し事をせずにオープンに答えてくれる施設は、良いところだと思いますね。どこでも問題はあります。そういう問題点（欠点）も含めて、オープンにしてくれるところは、入ってからのギャップが少ないかと思います。風通しの良さ、自由に物が言える雰囲気は、何よりも大切かなって思います。とは言え、やはりいろいろ問題はありますよ。少なからずいじめみたいなこともありますしね。でも、そんなことを怖れていたら、どこにも就職できないんじゃありませんかね。少々の大変さは、自分を磨く砥石のようなもの。そう達観することも大切ではないかと思います。大変だからこそ自分に役立つんですよ。困難から逃げていたら、感動はやってきませんよ。
コメントありがとうございます😊確かに年齢層が高くてもいいところはありますね。私としては相対的な話をさせていただきました。またスタッフの笑顔を判断基準にするのはステキなことですね😊参考にします！ありがとうございました！
１年半いた施設がイレズミをした人が男女４人位いました利用者さんに対しての言葉は本当にチンピラ言葉でした、でも長くいてくれると施設長に対しても口が上手いから頼りにしてますね看護師も利用者を威嚇してましたね４年で４００人くらい辞めてます
４年で４００人！💦びっくりしました"(-""-)"
年齢層高いと力がないから若い人が負担かかる。と思ったが女のひとが多いと力ないから全介護の人達は男や力ある女性が大変です(^_^;)
確かにそうですね！ただ苦手な部分を補っていければいいのかなと思ってます(^^)
2人介助にすればいい それでも一人でやれというならば やめればいい
この前居た施設は高齢者施設でした。動画のように良くしたいと意見して私が悪者にされました。もちろん高齢者だから他責主義だし悪口は毎度の事。40代二人後は還暦以上の集まりでしたから、記録は昼夜逆転していましたしね。人間関係は入らないとわからないですよね。ただ会社見学で挨拶ができない施設は最初から論外だと思います。
散々でしたね💦ほんとそう思います💦
お疲れ様です。昨年介護福祉士国家試験合格して特養から小規模転職したが、失敗。正職員希望で入ったが、いまだ時給、常勤、賞与なし。高齢スタッフはかり。30代一人女性、40代一人女性しかいない。あとは60代以上、ドライバーも2人は、70代。特養面接し採用決まり、5万は上がります。人不足して後任がくるまでとか、他に行ったらもっときついよとは退職意思伝えたら言われた。引き止めや拒むのは違法ですからね。未だに紙記録です。一応募集かけるがとはいってました。ルールにそって退職意思伝えてますから。6月から特養正職員です。
そういう職場もありますよね💦6月から特養で頑張ってください(^^)
今まさにここで言われてる事情で現在の会社を辞めます会社の考え方、お局施設長が原因です利用者様にはありきたりのことを言ってますが、職員に対しての配慮が全く無いです。自分は「虐待」されてると思ったほどです。個人的にはパワハラ(慰謝料)と夜勤たくさん入って休みなしの残業代の訴訟をやるつもりです✋
ヤバいですね💦さっさと辞めて、訴えましょ！！
私も37才で、スタートして子供一才。若くて子供がいれば休み。やっぱり中年層が集中する。私もお局様になっちゃう。
そうですよね。中年層が集中しますよね。ならないで～💦ｗｗｗ
逆にお局になりそうな人を採用する面接官の観点が知りたいです。ただ、人数集めの為に採用してい流のでしょうか？将来、施設の職員が安定するか、しないか考えていないかは経営者側の問題じゃない？って思います。新しい事を受け入れないか受け入れるかという問題も同じ。面接官が人が足りずに直ぐ欲しいって思えば、良い様にしか言わず、それを信じて実際入ったら、全然職員の負担を考えていなかったって事もあります。利用者様の接遇よりも、外見だけで利用者様の家族に対しての接遇に力を注ぐ施設も有り、家族様に挨拶が良いと褒められたと喜んで手を叩いている施設も有ります。結局、お局さんが…経営方針が…とかで人手不足というよりは人材不足になるのは、介護業界が成熟していないからですかね？だから、悲しい話、介護の仕事は誇りが有るのに、業界全体バカにされるのでしょうね。
おっしゃる通りだと思います。確かに介護業界はまだまだいろんな面で成熟してないと思います。良くなさそうな職員を採用してるのも施設側の見る目がなかったり、そんな人でも採用しないとやっていけない状態なんだと思います。
私は介護福祉士兼副施設長としてとある介護施設で働いていましたが、圧倒的に思ったのは職員や利用者様の悪口を言う人がいるところです。そういう人は確かに年齢が高いほど多くいました。就職として入る前に一つの目安として、職員の年齢層を尋ねてみればいいと思います。私のいた施設では70代後半の人も多く、平均年齢が62歳くらいでした。（若くても40代前半）人の悩みの全ては人間関係っていう考えに基づくアドラー心理学もありますけど、多少給料が安くても人間関係は大事です！
そうですよね💦そういう傾向にはありますよね。仰る通り人間関係すごく大事だと思います^_^
年齢関係ないですよ若くてもとんでもないのはいます
自身の施設に自信があるなら採用ページに年間休日や給与等詳細が掲載されていないのは何故ですか？素直な疑問です。
載ってると思う。
@@okadatadaomiそうなんですね。見落としすみません。
介護職は人に余りおすすめしません。例え、人間関係の良い職場にいたとしても身体に負担が大きく特に腰を痛め易いからです。
それが一般的なイメージだと思います！でも僕は悪いイメージを変えて良い業界にしたいと思ってます😆
@@okadatadaomiそんな方法あるの？
方法云々では無く心構えの問題だろが
同じ施設に勤めて15年になります。この度転職考えています。介護福祉士しか持っていないのですが、キャリアアップできますか？
介護福祉士だけでも全然キャリアアップできます！
返信ありがとうございます。相談業務とかですか？役職経験は全然なくて……
相談業務は基本的にまた違う資格が必要になります。相談員は社会福祉士か社会福祉主事、ケアマネはケアマネジャーの資格です。ですから介護福祉士だけでキャリアアップしていくなら、現場のリーダーや介護主任もしくは施設長を目指していく感じになります！頑張ってください！
社会福祉士ですか…いやあ難しいですね。色々資格取れるよう頑張ります。
応援してます！
一生懸命やってたら誰も文句はきませんし新しい事はしようとは思いません好きにやります
なんだっけ？w
辞めなきゃだw
転職しましょう！
無資格・経験８ヶ月のお局いるわ。
おもろすぎ！！wwどうしたその人？💦ww
今も健在ですよ。ケアが出来ようが出来まいが、知識があろうが無かろうが、気が強くて声のデカい奴が勝つ業界なんですよね。😑
なるほどね！そうかも💦w
介護の未来は明るいですか？RUclipsやってるかより、RUclipsを通して何を得るかだから、ビジネス的に、するのか、ただただ思い出施設の動画にするかでもちがいますしね、、職員も利用者もその家族にも理解がないとクレームに繋がってくので、RUclipsやってるから安心感があるとは思えなくて、問題行動を起こす職員がたまたまいたら、RUclips運営は難しくなります。どちらにせよ、介護業界で、人手が足りない問題は解決されているのでしょうか?それと、他と比べ働き方や給料でどのくらいの収入につながるのか。パートさんはどうキャリアと給料面増やしてるのかそういうとこも知りたいですよね、、、
明るくないんじゃないかな。youtubeに関しては「何を得て」「ビジネス的に」っていうのはあくまで事業者目線です。この動画では従業員目線で話していると思います。また、リスクに関してはやったことない人ほどあなたのようなことを仰ります。実際はリスクよりメリットの方が圧倒的に大きいので当然許容の範囲内です。業界の人手不足については全く解決されないので、少ない人手で効率的に業務を行うような方針を国は考えています。
高齢者パートばかりですよ。お局達のトップに君臨しているヌシがいます。70歳前後のお局達若い上司もお局の言いなりだし。
70歳はヤバいねwある種すごい人なんじゃない？w
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確かに社内での仕組みがしっかりしていれば、どんな人がいてもいい感じで業務が周るのかもしれませんね😆
ICT化については、確かに紙媒体の良さもありますが最先端のものを導入するとビックリするくらい便利になりますよ！！
お局？懐かしい言葉です！
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若い子の独走怖すぎます。
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足りない時は入れまくり、余ると職員を退職に追い込む。
相談員５人、nurse５人。なにすんの？
まじか💦ひどいですね。
相談員５人はすごいなｗｗ
@okadatadaomi 何するんですかね？毎月何人か辞めていきます。給料明細渡してくれないので、労働基準監督署に相談はしました。
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確かに監視カメラ等が必要なレベルになってきてるかもしれませんね。
わかります…わたしは育てた新人7名ほどを72歳の何もしない職員にイビられて辞めていったので
これではいけないと、役所に通報しました。その結果古株が退職し平和になりましたが…、
また色々と問題がでできまして
常勤換算以上に利用者いれまくりでショートで15名を二人でみるという地獄を味わいました、😊
年齢層が高い施設のデメリットを
お話しておられますが、デメリットがあれば、メリットもあると思います。そこも話してほしかったです。63歳の介護士としては。
歳のいった介護士でも、優しい人はおりますよ。
あくまで慶応の話なので絶対ではない前提で聞いてもらえると嬉しいです。
メリットは、経験豊富な方が多いんでそういったところはメリットに働きそうですよね(^^)/
年老いていくと、視界が狭くなっていくにも関わらず、出来る！感が凄くて人間関係も中々上手くいかないこと多いと思うなぁ。。
辞めてやる、をハラスメント認定して欲しい。そんな気、ないくせに。自分の思い通りにならないと、すぐそれを盾にするおばちゃん…。こっちが滅入りそうなんで、退職します！まだ若いしね！資格あるしね！くそくらえ、だ！
確かに！w
そういう人多いですよね💦
一つ一つが学びに繋がっています
ホント勉強になります。
ありがとうございます😊
そう言っていただいけて嬉しいです！
これからもよろしくお願いします^_^
ICT化が進んでない施設は確かに…今いる特養は、元理事長が横領しててニュースに結構最近なりましたから。ICTどころか、色々な機器や備品が破損しててかなり危険です。まぁ10月で退職するので問題無しです。
動画での内容には同意しかないです。酷い施設は絶対に当てはまりますね。
自分働いてた施設は入浴が最悪でした。
もう特浴レベルな入居者なのに、個浴で対応して、職員で１年以上やってましたね😅
しかもそれで入浴を見てない看護師とかが、いちゃもんつけてるときに、介護職員vs看護師みたいな😅
特浴レベルを個浴はヤバいですね😭
本当ご苦労様でしたw
そして安定の看護師のいちゃもんww
グループホームで午後9人週に3回一度もお湯を代えず一番目に入る人と9番目に入る人同じ介護保険を使ってるのに共同生活だからと言い聞かせ可愛そうでした。カンファレンスで管理者が家はホントに水道代がかかるのよって言ってて納得いかなかった。
@@木村直美-s8r なんか介護職ってかなり闇じゃないすか🤔
お風呂の問題もそうだし、いつまでもコロナに敏感なフリして、ほんとはクレーム入れたくないから面会謝絶して、人手足りないから延命措置やめて、死なせて、次だれ看取りますか？って笑顔で言ってる主任と上層部がほんとクズだなって🤔
常に人手不足の施設はやばいですね。常に業務に追われている感じです。
間違いないですね😭
私の所は社会福祉法人です。
職員への手当の良さはいいところ。
でもいまの事業所は 定年を心待ちにしているお局社員を守り 所長にとって煙たい事をいう若い職員を複数人辞めさせました。
利用者様より自分たちの居心地の良さ優先。辞めた方がいいのかな と日々悩んでます。
職員優先のとこはなー💦
辞めるまではしなくていいかなと思いますけど…
こっちの施設も自分含めて平均年齢高いですねえ…とはいえヤバいのは1人だけですが。
でもあの人、まだ還暦近いからマシなのであってもし30代とかだったらもっとキツそうｗ
確かに！💦ww
自分の仕事着を施設で洗ってくれるのは
ありがたい
確かにｗ
逆に平均年齢が低すぎる施設ともやばかったです。私自身２０代で、珍しく施設の介護スタッフの平均年齢が２０代だったので年齢高い人ばかりよりは同年代が多い方がいいなと思って入ったら、管理者とサ責がかなり人間的に終わってました。
どちらも30代後半でしたが、女サ責が男管理者の元カノ兼セフレ。サセキがお局で言うこと聞かないスタッフや仕事できないスタッフは辞めるまでいじめる、管理者は元カノサセキの言いなり、スタッフは反抗してこない言いなりになりやすい年下の20代ばかりを採用していました。
管理者は入居者に虐待しているし、ほんの少しのミスをグループラインで犯人探し…終わってました〜
毎回転職サイトから採用して、みんな2.3年で辞めるの繰り返し。職員大事にしないから辞めるのに、すぐ辞めるから赤字と騒いでました。バカなのかな？と思いました。
なるほど。そうなんですね！
確かに若ければいいとは限らないですね。
ただ一つの要素としてはあるのかなと思います。
年齢層が高い施設はお局様が多いのはよくある話ですね😅
私的には年齢関係なくメンタルが安定してる施設で働きたいて思います。😊
過去に年齢層が若い所で働いていた時も色々ありましたね…
年齢が若いとメンヘラが多いし揉め事も多い気がします😢
どちらがいいかとは言えないですね😂
若いと若いで問題もあるんですね💦
難しい😭w
教えて下さってありがとうございます😊
人間関係はいいですがICT化が進んでなく、記録はPCと手書き、ナースコールはPHSです。
財源がないのかな？ｗ
以前の施設
最悪でした
介護付き
お客様がいるのに
お客様放置で
スタッフさん同士
話に夢中で
なに？
この施設と思いながら
5年してきましたが
我慢限界で
思い切って
退職しました
退職届だすのに
１ヶ月前に言うて
言われました
そうそう
スタッフ
差別されてますね
いい人
いい人
で
ない人
5年間よく我慢されましたね！
いい施設巡り合えることを祈ってます！
@@okadatadaomi
大変でした
仕事行く気もならず
私は、50になるけど職員の事気にしないから、人間関係はどうでもいい。
人に何言われても気にしないし。転職するけど、利用者が廃人化してる施設はダメ。インカム導入してるとこはいいとは聞かないかな。
その領域までいったら怖いもんなしですね💦w
自分の職場も平均年齢も高いです。紙記録です。おしり拭きシートもないです。自分持ちで対応しています。お局さんが頑なに反対しているらしく、導入見送られています。洗濯機が2台あり、１台は利用者さんの日常の洋服、パジャマを洗って、もう１台はラバー、失禁のパジャマ、洋服を洗っていますが、そのうちの１台が壊れていて未だに他の階のを使用しています。オーナーが買ってくれません😢
なかなかの環境ですね💦
オーナーがお局の言いなりになってる施設なんてやめた方が良いですよ！
私のいるフロアの職員口を開けば職員に対する噂話と不満と悪口ばっか💦
嫌いなのか何なんなのか特定の職員に対する文句やら名指しせんでも内容で分かることを他の職員の聞こえるところで話してたりリーダーが聞く人から聞いたらパワハラじゃんって物の言い方してたり面倒くさい😅
そうなんですね💦悪口が多いと嫌な気持ちになりますよね！
めちゃ分かる！ｗｗ
@@okadatadaomi
認知症の利用者対応より職員の対応の方が面倒くさい。職員のほうが帰宅願望になるわっ!!と思うこともしょっちゅう💦
管理者さんが仕事を振りたいが、他がポンコツばかりで振れない。😅
訪問介護＝年齢高い😅
訪問介護ＩＣＴ化しても他職種は見れないから結局ノートにも書く。
訪問はねー、本当年齢層高いですよね💦
分かります(^^)/ｗ
ただ若い人を採用できている訪問の事業所も最近出てきているのでそういったところの採用方法を参考にしてある程度若い人もいないとICT化も進まないでしょうね。
私が働いていた施設は、平均年齢が50歳を超えていたと思いますが、いい施設でしたよ。
通勤が大変ということもあり、若い人が少なかったようです。
ICT化という言葉は、あまり一般的ではありませんね。ググってわかりました。
IT化とか機械化の方がまだ一般的ですかね。
私が働いていた施設もIT化はあまり進んでおらず、特に記帳においては無駄な作業が多かったです。
それは、やはりまだ頭が固い部分があるのかなと思いました。タブレットやPC操作に慣れるまでは大変ですしね。
私が判断するなら、スタッフの多くに笑顔があるかどうか、ですかね。
仕事中に自然と笑顔が出てくるなら、その施設はそれなりにスタッフの満足度が高いんじゃないかと思います。明るい職場は最幸です！
また、尋ねたことに対して隠し事をせずにオープンに答えてくれる施設は、良いところだと思いますね。
どこでも問題はあります。そういう問題点（欠点）も含めて、オープンにしてくれるところは、入ってからのギャップが少ないかと思います。風通しの良さ、自由に物が言える雰囲気は、何よりも大切かなって思います。
とは言え、やはりいろいろ問題はありますよ。少なからずいじめみたいなこともありますしね。
でも、そんなことを怖れていたら、どこにも就職できないんじゃありませんかね。
少々の大変さは、自分を磨く砥石のようなもの。そう達観することも大切ではないかと思います。
大変だからこそ自分に役立つんですよ。困難から逃げていたら、感動はやってきませんよ。
コメントありがとうございます😊
確かに年齢層が高くてもいいところはありますね。私としては相対的な話をさせていただきました。
またスタッフの笑顔を判断基準にするのはステキなことですね😊
参考にします！ありがとうございました！
１年半いた施設がイレズミをした人が男女４人位いました利用者さんに対しての言葉は本当にチンピラ言葉でした、でも長くいてくれると施設長に対しても口が上手いから頼りにしてますね看護師も利用者を威嚇してましたね４年で４００人くらい辞めてます
４年で４００人！💦
びっくりしました"(-""-)"
年齢層高いと力がないから若い人が負担かかる。と思ったが女のひとが多いと力ないから全介護の人達は男や力ある女性が大変です(^_^;)
確かにそうですね！
ただ苦手な部分を補っていければいいのかなと思ってます(^^)
2人介助にすればいい それでも一人でやれというならば やめればいい
この前居た施設は高齢者施設でした。動画のように良くしたいと意見して私が悪者にされました。もちろん高齢者だから他責主義だし悪口は毎度の事。40代二人後は還暦以上の集まりでしたから、記録は昼夜逆転していましたしね。
人間関係は入らないとわからないですよね。ただ会社見学で挨拶ができない施設は最初から論外だと思います。
散々でしたね💦
ほんとそう思います💦
お疲れ様です。昨年介護福祉士国家試験合格して特養から小規模転職したが、失敗。正職員希望で入ったが、いまだ時給、常勤、賞与なし。高齢スタッフはかり。30代一人女性、40代一人女性しかいない。あとは60代以上、ドライバーも2人は、70代。特養面接し採用決まり、5万は上がります。人不足して後任がくるまでとか、他に行ったらもっときついよとは退職意思伝えたら言われた。引き止めや拒むのは違法ですからね。未だに紙記録です。一応募集かけるがとはいってました。ルールにそって退職意思伝えてますから。6月から特養正職員です。
そういう職場もありますよね💦
6月から特養で頑張ってください(^^)
今まさにここで言われてる事情で現在の会社を辞めます
会社の考え方、お局施設長が原因です
利用者様にはありきたりのことを言ってますが、職員に対しての配慮が全く無いです。自分は「虐待」されてると思ったほどです。
個人的にはパワハラ(慰謝料)と夜勤たくさん入って休みなしの残業代の訴訟をやるつもりです✋
ヤバいですね💦
さっさと辞めて、訴えましょ！！
私も37才で、スタートして子供一才。若くて子供がいれば休み。やっぱり中年層が集中する。私もお局様になっちゃう。
そうですよね。中年層が集中しますよね。
ならないで～💦ｗｗｗ
逆にお局になりそうな人を採用する面接官の観点が知りたいです。
ただ、人数集めの為に採用してい流のでしょうか？
将来、施設の職員が安定するか、しないか考えていないかは経営者側の問題じゃない？って思います。
新しい事を受け入れないか受け入れるかという問題も同じ。
面接官が人が足りずに直ぐ欲しいって思えば、良い様にしか言わず、それを信じて実際入ったら、全然職員の負担を考えていなかったって事もあります。
利用者様の接遇よりも、外見だけで利用者様の家族に対しての接遇に力を注ぐ施設も有り、家族様に挨拶が良いと褒められたと喜んで手を叩いている施設も有ります。
結局、お局さんが…経営方針が…とかで人手不足というよりは人材不足になるのは、介護業界が成熟していないからですかね？
だから、悲しい話、介護の仕事は誇りが有るのに、業界全体バカにされるのでしょうね。
おっしゃる通りだと思います。
確かに介護業界はまだまだいろんな面で成熟してないと思います。
良くなさそうな職員を採用してるのも施設側の見る目がなかったり、そんな人でも採用しないとやっていけない状態なんだと思います。
私は介護福祉士兼副施設長としてとある介護施設で働いていましたが、圧倒的に思ったのは職員や利用者様の悪口を言う人がいるところです。
そういう人は確かに年齢が高いほど多くいました。
就職として入る前に一つの目安として、職員の年齢層を尋ねてみればいいと思います。
私のいた施設では70代後半の人も多く、平均年齢が62歳くらいでした。（若くても40代前半）
人の悩みの全ては人間関係っていう考えに基づくアドラー心理学もありますけど、多少給料が安くても人間関係は大事です！
そうですよね💦
そういう傾向にはありますよね。
仰る通り人間関係すごく大事だと思います^_^
年齢関係ないですよ
若くてもとんでもないのはいます
自身の施設に自信があるなら採用ページに年間休日や給与等詳細が掲載されていないのは何故ですか？
素直な疑問です。
載ってると思う。
@@okadatadaomiそうなんですね。見落としすみません。
介護職は人に余りおすすめしません。例え、人間関係の良い職場にいたとしても身体に負担が大きく特に腰を痛め易いからです。
それが一般的なイメージだと思います！
でも僕は悪いイメージを変えて良い業界にしたいと思ってます😆
@@okadatadaomiそんな方法あるの？
方法云々では無く心構えの問題だろが
同じ施設に勤めて15年になります。この度転職考えています。
介護福祉士しか持っていないのですが、キャリアアップできますか？
介護福祉士だけでも全然キャリアアップできます！
返信ありがとうございます。
相談業務とかですか？
役職経験は全然なくて……
相談業務は基本的にまた違う資格が必要になります。相談員は社会福祉士か社会福祉主事、ケアマネはケアマネジャーの資格です。
ですから介護福祉士だけでキャリアアップしていくなら、現場のリーダーや介護主任もしくは施設長を目指していく感じになります！
頑張ってください！
社会福祉士ですか…いやあ難しいですね。
色々資格取れるよう頑張ります。
応援してます！
一生懸命やってたら誰も文句はきませんし
新しい事はしようとは思いません
好きにやります
なんだっけ？w
辞めなきゃだw
転職しましょう！
無資格・経験８ヶ月のお局いるわ。
おもろすぎ！！ww
どうしたその人？💦ww
今も健在ですよ。ケアが出来ようが出来まいが、知識があろうが無かろうが、気が強くて声のデカい奴が勝つ業界なんですよね。😑
なるほどね！
そうかも💦w
介護の未来は明るいですか？
RUclipsやってるかより、RUclipsを通して何を得るかだから、
ビジネス的に、するのか、
ただただ思い出施設の動画にするかでもちがいますしね、、
職員も利用者もその家族にも理解がないとクレームに繋がってくので、
RUclipsやってるから安心感があるとは思えなくて、問題行動を起こす職員がたまたまいたら、RUclips運営は難しくなります。
どちらにせよ、介護業界で、人手が足りない問題は解決されているのでしょうか?
それと、他と比べ働き方や給料でどのくらいの収入につながるのか。
パートさんはどうキャリアと給料面増やしてるのかそういうとこも知りたいですよね、、、
明るくないんじゃないかな。
youtubeに関しては「何を得て」「ビジネス的に」っていうのはあくまで事業者目線です。
この動画では従業員目線で話していると思います。
また、リスクに関してはやったことない人ほどあなたのようなことを仰ります。
実際はリスクよりメリットの方が圧倒的に大きいので当然許容の範囲内です。
業界の人手不足については全く解決されないので、少ない人手で効率的に業務を行うような方針を国は考えています。
高齢者パートばかりですよ。お局達のトップに君臨しているヌシがいます。
70歳前後のお局達
若い上司もお局の言いなりだし。
70歳はヤバいねw
ある種すごい人なんじゃない？w