Hi Elisha! Jangan lupa dengerin episode-episode menarik yang bermanfaat EKRUTtalks sebelumnya di Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, dan Anchor, ya! Search: EKRUTtalks, atau visit link: bit.ly/ekruttalks12an. Semoga bermanfaat!
Baru aja ngalamin. Saat nego gaji, saya bilang "mengikuti kebijakan manajemen". Dalam hati sih sebenarnya pengen sebutin 15% dari gaji yg sekarang. Agak pede sih dengan pengalaman kerja. Ditanyain gaji sekarang, saya sebutin angka realnya. Eh ternyata diterima dan diinfo gaji naik 25% dari sekarang. Bersyukuur banget ga sebutin angka/range angka saat itu
Hi kak kenalin aku salah satu member dari ekrut dan salah satu job seeker. Waktu pertama kali lihat konten dari ekrut sangat positif dan bermanfaat. Ilmunya luar biasa. Makanya langsung subs, join, etc. Tapi aku mau request video nih kak tentang situs2 job yang tidak valid/penipuan bahkan sampai ada modus travel yang mengharuskan kita untuk mengeluarkan akomodasi yang tidak sedikit. Soalnya lagi ada di pengalaman itu sekarang takutnya ada korban/calon yang belum mengetahui akan hal ini. Sedangkan modus penipuan yang mereka bikin itu sangat meyakinkan calon korbannya. Sebelumnya terimakasih banyak ya kak jika sudah membaca komentar saya yg mungkin sedikit curhat ini. Tujuannya agar orang2 dari yg belum tau jadi lebih berhati2 lagi dalam melamar sebuah pekerjaan. Sekali lagi terimakasih Semoga team ekrut terus maju dan bermanfaat untuk orang banyak. Best regards :))
Hi Hezmy, terima kasih atas masukannya ya, nanti akan didiskusikan bersama tim EKRUT. Jangan lupa share ke temen-temen kamu juga ya! Semoga video dari EKRUTtv selalu bermanfaat untuk perkembangan karier kamu! :D
Saya pernah naiknya 100%, rasanya tuh kayak ada manis manisnya. Tapi itu rekrutiment setelah saya punya pengalaman kerja 7 tahun (sebelumnya udah pindah 3 perusahaan)
Nice influence dan informatif bgt ini ..tapi tambahan Saran untuk Cara Ngomongnya juga tolong di praktekin juga ..supaya agar bisa lebih bisa diaplikasikan ..
Gw diterima kerja di perusahaan baru dengan kenaikan gaji 40% di masa pandemi. 3bulan masa probation bentar lgi selesai, gw mw nego gaji ulang. Because I can #flex 🤣
Kak klo di form aplikasi sudah kasih range gaji, kemudian reality saat nego gaji, kita nego diatas dr range, kira2 dimungkinkan ga ? Thanks jawaban dan penjelasannya🙏
Usahakan pengalaman kerja tetap di bidang yang sama, kalau bisa ambil sertifikasi agar dinilai profesional. Awal gw kerja jadi translator gaji 6.9jt, selama kerja pengalaman bertambah dan pengetahuan, koneksi makin luas, dan skrg masuk di perusahaan baru gaji naik 3 kali lipat dari gaji sebelumnya
saya ngga setuju dg penyataan tidak menanyakan gaji ke teman. menurutku itu hanya lebih menguntungkan perusahaan dg menggaji karyawan serendah2nya.
misal gini, ada orang yg starting pointnya beda, yg satu salah nego gajinya kecil, yg satu dapet angka yg bagus. sementara 2 orang ini kualifikasinya sama, jobdesc, tugas & tanggung jawabnya pun setara. ya harusnya gajinya setara dong, itu baru fair.
kalo gaji temenku lebih gede dariku, tp jobdesc sama, ya kan lebih enak tebuka aja, biar saya bisa nego (dg bekal performa kinerja, kontribusi, dsb) atau pertimbangan buat resign. nah kalo gajiku lebih besar dari temenku, ya kasih aja pengertian nih loh jobdescku gini2, tanggung jawabku ini, beban kerjaku segini, kalo kamu mau gaji segini ya harus terima semua konsekuensi itu & goodluck nego ke HR.
Hi Irfan, perusahaan biasanya meminta slip gaji terakhir saat akan negosiasi gaji tujuannya adalah untuk validasi dan menghitung perkiraan gaji yang akan ditawarkan ke kamu. Meskipun tidak semua, namun banyak perusahaan yang menerapkan ini sebagai salah satu kebijakan sebelum melakukan negosiasi gaji. Semoga bermanfaat!
Min, mnurut admin bs ga nego gaji lagi pdhl expected salary di awal udh dipenuhin sama HRD nya. Krn setelah sy itung2 lagi, expected salary yg sy info di awal itu kenaikannya kecil bgt dr yg skrng.. apa msh bs yah dinego?
Ijin bertanya, 30% dari total tahunan yah? Total Tahunan yang dimaksud termasuk Bonus dan Tunjangan ( makan, transport, telp ) dimasukan juga, atau hanya Basic salary x 13 ( 12 + 1 THR )? Terima kasih
Hi Mba/ Mas mau tanya, Saya memiliki pengalaman hampir 7th. Jika gaji di perusahaan sebelumnya sangat amat dibawah standar (saya bisa ngomong seperti ini karena telah meriset ke salary guide yg diterbitkan oleh PERSOLKELLY), bisakah/ pantaskah saya nego kenaikan gaji sebesar 50%? Lalu jika Perusahaan tersebut bertanya kenapa sangat/ lumayan tinggi minta kenaikannya, kan normalnya 30% aja, bagaimana saya harus menjawab?
Hai Kak, aku bantu jawab ya... Kata temenku dia pernah ngajuin gaji yang jauh dr gaji sebelumnya. HRD sempet nanya hal itu dan temenku dgn pedenya bilang karena dia tau kapabilitas dia dan merasa mampu memberikan kontribusi lebih di perusahaan yang baru. Pada akhirnya gaji yang dia dapat hampir mendekati dgn gaji yg dia inginkan. Selain itu, dia juga dijanjikan bisa up gaji setelah masa percobaan tiga bulan.
Ada pengalaman nego gaji di Belanda seperti di video ini apakah benar? Gimana cara supaya nego gaji dapat setinggi mungkin? ruclips.net/video/wt7S1syns18/видео.html
Finally ada di RUclips! Udah sering banget dengerin di spotify. Makin betah deh dengerinnya!
Hi Elisha! Jangan lupa dengerin episode-episode menarik yang bermanfaat EKRUTtalks sebelumnya di Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, dan Anchor, ya! Search: EKRUTtalks, atau visit link: bit.ly/ekruttalks12an. Semoga bermanfaat!
Baru aja ngalamin. Saat nego gaji, saya bilang "mengikuti kebijakan manajemen". Dalam hati sih sebenarnya pengen sebutin 15% dari gaji yg sekarang. Agak pede sih dengan pengalaman kerja. Ditanyain gaji sekarang, saya sebutin angka realnya. Eh ternyata diterima dan diinfo gaji naik 25% dari sekarang. Bersyukuur banget ga sebutin angka/range angka saat itu
Hi kak kenalin aku salah satu member dari ekrut dan salah satu job seeker. Waktu pertama kali lihat konten dari ekrut sangat positif dan bermanfaat. Ilmunya luar biasa. Makanya langsung subs, join, etc. Tapi aku mau request video nih kak tentang situs2 job yang tidak valid/penipuan bahkan sampai ada modus travel yang mengharuskan kita untuk mengeluarkan akomodasi yang tidak sedikit. Soalnya lagi ada di pengalaman itu sekarang takutnya ada korban/calon yang belum mengetahui akan hal ini. Sedangkan modus penipuan yang mereka bikin itu sangat meyakinkan calon korbannya. Sebelumnya terimakasih banyak ya kak jika sudah membaca komentar saya yg mungkin sedikit curhat ini. Tujuannya agar orang2 dari yg belum tau jadi lebih berhati2 lagi dalam melamar sebuah pekerjaan.
Sekali lagi terimakasih Semoga team ekrut terus maju dan bermanfaat untuk orang banyak.
Best regards :))
Hi Hezmy, terima kasih atas masukannya ya, nanti akan didiskusikan bersama tim EKRUT.
Jangan lupa share ke temen-temen kamu juga ya! Semoga video dari EKRUTtv selalu bermanfaat untuk perkembangan karier kamu! :D
Kalau pindah kerja naik jadi manajer, rata2 naiknya bisa.berapa persen ya mas. Terimakasih
Saya pernah naiknya 100%, rasanya tuh kayak ada manis manisnya.
Tapi itu rekrutiment setelah saya punya pengalaman kerja 7 tahun (sebelumnya udah pindah 3 perusahaan)
Klau soal nego gaji ini mngkin harus sesuai pengalaman dng beda prusahaan juga ya? Boleh jlasin sdkit?
Pindah pindah perusahaan tapi dengan jobs yg sama akan menambah nilai jual
Nice influence dan informatif bgt ini ..tapi tambahan Saran untuk Cara Ngomongnya juga tolong di praktekin juga ..supaya agar bisa lebih bisa diaplikasikan ..
Enak penyampaianan nya, mas iqbal selaku narasumber Humble 👌 enak gaya ceritamya
Gw diterima kerja di perusahaan baru dengan kenaikan gaji 40% di masa pandemi. 3bulan masa probation bentar lgi selesai, gw mw nego gaji ulang. Because I can #flex 🤣
Kak klo di form aplikasi sudah kasih range gaji, kemudian reality saat nego gaji, kita nego diatas dr range, kira2 dimungkinkan ga ? Thanks jawaban dan penjelasannya🙏
Ujung2 nya jodoh2an sih masalah kerjaan tuh..
Usahakan pengalaman kerja tetap di bidang yang sama, kalau bisa ambil sertifikasi agar dinilai profesional. Awal gw kerja jadi translator gaji 6.9jt, selama kerja pengalaman bertambah dan pengetahuan, koneksi makin luas, dan skrg masuk di perusahaan baru gaji naik 3 kali lipat dari gaji sebelumnya
Iya misalnya klau kita coba lamar di bidang yg baru brti gaji juga msih standar aja ya, brti hrus fokus di 1 bidang biar karir juga cpat mningkat
sama, gue juga pertama, pertama kalinya nonton kontennya ekrut hehe. quality content loh ini, dan menghibur banget! makasi :D
mantap
Kalo pindah misal dari HR ke sales ya.. Kayak gitu itungannya baru juga ga? Huhu kemarin di tawarin gaji yang sama aja
saya ngga setuju dg penyataan tidak menanyakan gaji ke teman. menurutku itu hanya lebih menguntungkan perusahaan dg menggaji karyawan serendah2nya.
misal gini, ada orang yg starting pointnya beda, yg satu salah nego gajinya kecil, yg satu dapet angka yg bagus. sementara 2 orang ini kualifikasinya sama, jobdesc, tugas & tanggung jawabnya pun setara. ya harusnya gajinya setara dong, itu baru fair.
kalo gaji temenku lebih gede dariku, tp jobdesc sama, ya kan lebih enak tebuka aja, biar saya bisa nego (dg bekal performa kinerja, kontribusi, dsb) atau pertimbangan buat resign. nah kalo gajiku lebih besar dari temenku, ya kasih aja pengertian nih loh jobdescku gini2, tanggung jawabku ini, beban kerjaku segini, kalo kamu mau gaji segini ya harus terima semua konsekuensi itu & goodluck nego ke HR.
gitu sih menurutku
Iya ini bener, drpd umpet-umpetan dgn rekan kerja, mending bekerja sama biar sama2 adil
Tahapan nya kak jika perusahaan minta slip gaji terakhir keteka ma negosiasi gaji
Tanggapan
Hi Irfan, perusahaan biasanya meminta slip gaji terakhir saat akan negosiasi gaji tujuannya adalah untuk validasi dan menghitung perkiraan gaji yang akan ditawarkan ke kamu. Meskipun tidak semua, namun banyak perusahaan yang menerapkan ini sebagai salah satu kebijakan sebelum melakukan negosiasi gaji.
Semoga bermanfaat!
Thanks ka tips2 nya..
mantull
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
Min, mnurut admin bs ga nego gaji lagi pdhl expected salary di awal udh dipenuhin sama HRD nya. Krn setelah sy itung2 lagi, expected salary yg sy info di awal itu kenaikannya kecil bgt dr yg skrng.. apa msh bs yah dinego?
Jadinya gimana kak ? Endingnya nego gaji atau engga kak?
Akhirnyaaaa bahas tentang negosiasi gaji dari Praktisi HR pula. Thanks EKRUT for creating this video!
Suara nya kecil bgt. Fokus ke alat mic nya 🙏
Ijin bertanya, 30% dari total tahunan yah?
Total Tahunan yang dimaksud termasuk Bonus dan Tunjangan ( makan, transport, telp ) dimasukan juga, atau hanya Basic salary x 13 ( 12 + 1 THR )?
Terima kasih
bener sih, freshgraduate sekarang belagu2, beda yg jaman dulu...masih "tau diri"
Q and A sama viewer juga dong
Halo! Terima kasih masukannya, untuk Q&A seputar karier bisa pantau juga Instagram kami di @ekrutofficial ya 😁
Finally i found this tips and tricks.
Thanks alot.
Hope it useful! 👌🏻
Hi Mba/ Mas mau tanya,
Saya memiliki pengalaman hampir 7th.
Jika gaji di perusahaan sebelumnya sangat amat dibawah standar (saya bisa ngomong seperti ini karena telah meriset ke salary guide yg diterbitkan oleh PERSOLKELLY), bisakah/ pantaskah saya nego kenaikan gaji sebesar 50%? Lalu jika Perusahaan tersebut bertanya kenapa sangat/ lumayan tinggi minta kenaikannya, kan normalnya 30% aja, bagaimana saya harus menjawab?
Hai Kak, aku bantu jawab ya... Kata temenku dia pernah ngajuin gaji yang jauh dr gaji sebelumnya. HRD sempet nanya hal itu dan temenku dgn pedenya bilang karena dia tau kapabilitas dia dan merasa mampu memberikan kontribusi lebih di perusahaan yang baru. Pada akhirnya gaji yang dia dapat hampir mendekati dgn gaji yg dia inginkan. Selain itu, dia juga dijanjikan bisa up gaji setelah masa percobaan tiga bulan.
Ada pengalaman nego gaji di Belanda seperti di video ini apakah benar? Gimana cara supaya nego gaji dapat setinggi mungkin?
ruclips.net/video/wt7S1syns18/видео.html
backgsoundnya kekerasan hmmmmm-_-
Min, backsound nya apa?
Sapaannya kok, sapaan binatang.
Pake salam dikit kek. Sala. nasional kek. Emang lu ga punya etika.
apasi
Apaan dah
mantap