Wow, kayaknya dua duanya perlu sih, bisa jadi bekal kalau besok kita mau buka usaha sendiri jadi tau takaran dan standart gaji buat karyawan. Tapi kalau saat ini butuh penjelasan untuk gaji dari sisi karyawan, selain buat mengetahui kita digaji lebih / kurang, juga bisa buat pelajaran bagaimana nego gaji ke perusahaan baru agar tepat sasaran.
Hal yg baik untuk dipelajari.. Terimakasih Coach serta Tim Kasisolusi🙏 Agaknya, pembahasan dari sisi perusahaan untuk workshop lebih menarik dimata saya... seperti hutan yg sangat luas yg belum pernah dijelajahi endemic-nya.
Vote untuk pegawai Daging semua sih ini. Coba aja dulu dapet materi kaya gini pas dulu baru lulus akhir 2016, pasti bakalan dapet salary yang lebih ok sih sekarang. Pertanyaan selanjutnya adalah gimana kalo udah sadar diri bahwa underpaid di sebuah perusahaan? dan gimana cara nya biar gaji nya dinaikin? Setahu saya tidak ada budgeting untuk hal spt itu. Setahu saya cuma ada budgeting di awal (hiring employee), makanya ada istilah proses negosiasi gaji. Walaupun ada, biasanya naik nya tidak signifikan dan berakhir pindah juga ke company lain.
Bang Derry dan Coach Rene, minta bahas tentang "Loyalitas" dong. Soalnya di perusahaan tempat saya kerja, loyalitas dianggap / diartikan sebagai patuh sama perintah atasan, meskipun itu tidak benar dan tidak solutif. Dan mungkin itu juga berlaku di BUMN maupun Swasta. Terima kasih
22:56 ada salah satu perusahaan asing (oil n gas company) di Jkt, yg paling atas itu GM, bawahnya VP Finance & Planning. itu 2 teratas, org asing, bawah2nya manager, head, spv, staff bla2..
Masya Allah.. ini sangat membantu buat kita yang mau interview kerja😁 Oiya kalo boleh saran, baiknya gambar yang keliatan auratnya bisa lebih diperhatikan untuk di-blur ya, biar gak ngelanggar syariat dan biar fokus juga nih nyimaknya.. Barakallahu fiikum
halo Pak, maaf saya baru nonton ini per semingguan ini utk podcast kasisolusi, sedikit banyak ada pencerahan yg saya rasakan. ijin berkomentar dari apa yg rasa2nya bisa saya simpulkan, utk poin likeablity pada saat pewawancara yg disini belum disebutkan secara spesifik apakah user langsung atau HR, karena pada step oleh HR yg belum sampai ke userpun, ada yg sudah menanyakan hal demikian, bahkan penegasan saja pertanyaannya, karena sudah ada pada data yg diminta utk diisi sebelum akhirnya diarahkan utk interview, biasanya tahapnya seperti itu. dan.. utk poin pada saat kita menanyakan kembali tujuan pewawancara menanyakan "anda mau dibayar berapa" dan pada akhirnya sebaiknya jawaban yg diberikan coach Rene : "saya mau dibayar cukup" memang sangat menarik, namun, pastinya akan ditanya angka dari pernyataan kita dan disebutkan di sini oleh coach Rene utk kita juga menanyakan angka dari pewawancara dulu sebelum kita menjawab, utk angka dari mereka. sampai di pembahasan ini, saya merasakan keraguan jika memang itu adalah saya yg disarankan utk bertanya kembali, dirunut lagi utk pekerjaan yg levelnya staff non supervisor/managerial, walaupun lulusan sarjana 1. rasa2nya memang kurang pas, ngeri saja karena budaya di indo yg sangat kental utk seakan2 mengutarakan apa yg kita butuh tau, ditimbang lagi dgn perasaan berharap agar cepat dapat kerja.. jika memang ada yg bisa ditambahkan dari pernyataan saya ini, sehingga saya dapat menerapkan hal tsb tanpa mengurangi rasa percaya diri, dan atau berlebihan di saat yg sama, saya sangat senang mendapatkan solusinya dari coach Rene. terimakasih.
Dua sisinya mantap untuk di bahas nih! tapi untuk skrng ane setuju sebagai karyawan deh biar bisa menilai gaji yang ane terima itu sesuai dengan kemampuan ane di angka berapa! Hehe jazakallahu khoir bang der dan coach rene
Boleh coach, Karna sy dari sisi pengusaha dan pengelola instansi pendidikan yg notabene revenue nya jutaan,kadang masih bingung persentase ideal untuk penggajian itu berapa
@kasisolusi, sy barusan pensiun dari BUMN, jabatan terakhir sbg Project Manager. Pengalaman kerja 25 thn. Sy msh banyak ditawirin kerja lagi. FYI take home pay sy terkahir 65 juta blm termasuk bonus. Total net income annual sy : 1,2 M. Kalo sy hrs offer sy hrs minta brp ya mengingat sy sdh pensiun.
Saya bekerja di salah satu perusahaan konstruksi yg merupakan anak perusahaan dr BUMN (Karya) Konstruksi. Saya ingin tahu apakah salary saya sudah wajar dengan job desc sebagai QC dan QA di perusahaan konstruksi dimana saya hanya sebagai pekerja kontrak proyek. Berapa ya range upah di dunia konstruksi pada umumnya? Padahal yg saya pernah tahu (mohon koreksi jika salah) pekerjaan sebagai QC dengan QA berbeda job desc nya dan harusnya dikerjakan lebih dr 1 orang. Walau goals nya sama yaitu menjaga dan memastikan mutu suatu pekerjaan sesuai spek yg disepakati bersama. Terkadang saya pun diminta mengerjakan sesuatu yg bukan bagian dr job desc sebagai QC/QA, karena mungkin di perusahaan kekurangan SDM atau sudah menjadi budaya/aturan perusahaan yg tidak tertulis bahwa untuk tugas ini "biasanya" dikerjakan oleh QA/QC tersebut. Selama beberapa minggu ini saya sudah mulai menolak mengerjakan yg bukan job desc saya, tp malah pekerjaan itu terbengkalai tidak ada yg mau mengerjakannya. Bagaimana coach mohon pencerahannya.
![Hunxho - Ball Forever [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/nki9ZTF9Uls/mqdefault.jpg)
4:17 Pertanyaan
7:31 Gaji
8:20 Fundamental
13:07 Kompensasi
16:48 Tunjangan
19:19 Glassdoor
25:19 Likeability
30:22 Niat
Wow, kayaknya dua duanya perlu sih, bisa jadi bekal kalau besok kita mau buka usaha sendiri jadi tau takaran dan standart gaji buat karyawan. Tapi kalau saat ini butuh penjelasan untuk gaji dari sisi karyawan, selain buat mengetahui kita digaji lebih / kurang, juga bisa buat pelajaran bagaimana nego gaji ke perusahaan baru agar tepat sasaran.
Dari 2 sisi ya coach (karyawan & pengusaha), online workshop sangat dinanti ini, barakallahu fiikum
Maa syaAllah, keren coach Rene ...tambahan ilmu buat ponakan baru mulai masuk dunia kerja. Jazakallah khoiron
Pas banget Aku lagi butuh informasi ini. Terimakasih banyak bapak-bapak yang terhormat
channelnya udah disubscribe kan ? 😄
"Takdir itu di ujung ikhtiar"
vote buat adain workshop cara menentukan gaji versi karyawan hadir 🖐
pgn tau dr sisi pegawai dan pengusaha 👍. Tp lbh baik kt mulai dr sisi pegawai dlu
Dari sisi Pegawai Coach. Mantap 👍👍
Request dari 2 sisi coach, karyawan dan perusahaan.
Hal yg baik untuk dipelajari..
Terimakasih Coach serta Tim Kasisolusi🙏
Agaknya, pembahasan dari sisi perusahaan untuk workshop lebih menarik dimata saya... seperti hutan yg sangat luas yg belum pernah dijelajahi endemic-nya.
pakar stempel surabaya hadir menyimak
Dari sisi karyawan dan pengusaha coach, sama mau tau juga ciri ciri perusahan yang baik dan buruk!
Vote untuk pegawai
Daging semua sih ini. Coba aja dulu dapet materi kaya gini pas dulu baru lulus akhir 2016, pasti bakalan dapet salary yang lebih ok sih sekarang.
Pertanyaan selanjutnya adalah gimana kalo udah sadar diri bahwa underpaid di sebuah perusahaan? dan gimana cara nya biar gaji nya dinaikin? Setahu saya tidak ada budgeting untuk hal spt itu. Setahu saya cuma ada budgeting di awal (hiring employee), makanya ada istilah proses negosiasi gaji. Walaupun ada, biasanya naik nya tidak signifikan dan berakhir pindah juga ke company lain.
masyaallah, terimakasih ya coach......... sangat menginspirasi dan meaningfull......jd pencerahan buat saya yg lg bolak balik interview ...
Coach bahas besaran lemburan dong. Kurang lengkap gaji tanpa lemburan.
Thanks
Setuju coach..pengen tau nih..sdh hampir 20 tahun disatu perusahaan...hehehe
Bang Derry dan Coach Rene, minta bahas tentang "Loyalitas" dong. Soalnya di perusahaan tempat saya kerja, loyalitas dianggap / diartikan sebagai patuh sama perintah atasan, meskipun itu tidak benar dan tidak solutif. Dan mungkin itu juga berlaku di BUMN maupun Swasta. Terima kasih
Gasss coach 😀😀 dari sisi pegawai deehh
mantap coach.
bahas topik selalu lari ke penonton based :)
Dari kubu karyawan dulu coach habis itu baru pengusaha.
Soalnya nggak selamanya saya mau jadi karyawan😅. thankyou coach & Tim kasisolusi 🙏
Mencoba menikmati peranan karyawan😬
Setuju coach bahas dari segi karyawan
lanjutkan.... dari sisi karyawan dulu
#bengkeltomoprobolinggo hadir
#bengkelkenzoprobolinggo hadir
22:56 ada salah satu perusahaan asing (oil n gas company) di Jkt, yg paling atas itu GM, bawahnya VP Finance & Planning. itu 2 teratas, org asing, bawah2nya manager, head, spv, staff bla2..
Masya Allah.. ini sangat membantu buat kita yang mau interview kerja😁
Oiya kalo boleh saran, baiknya gambar yang keliatan auratnya bisa lebih diperhatikan untuk di-blur ya, biar gak ngelanggar syariat dan biar fokus juga nih nyimaknya..
Barakallahu fiikum
halo Pak, maaf saya baru nonton ini per semingguan ini utk podcast kasisolusi, sedikit banyak ada pencerahan yg saya rasakan.
ijin berkomentar dari apa yg rasa2nya bisa saya simpulkan, utk poin likeablity pada saat pewawancara yg disini belum disebutkan secara spesifik apakah user langsung atau HR, karena pada step oleh HR yg belum sampai ke userpun, ada yg sudah menanyakan hal demikian, bahkan penegasan saja pertanyaannya, karena sudah ada pada data yg diminta utk diisi sebelum akhirnya diarahkan utk interview, biasanya tahapnya seperti itu.
dan.. utk poin pada saat kita menanyakan kembali tujuan pewawancara menanyakan "anda mau dibayar berapa" dan pada akhirnya sebaiknya jawaban yg diberikan coach Rene : "saya mau dibayar cukup" memang sangat menarik, namun, pastinya akan ditanya angka dari pernyataan kita dan disebutkan di sini oleh coach Rene utk kita juga menanyakan angka dari pewawancara dulu sebelum kita menjawab, utk angka dari mereka. sampai di pembahasan ini, saya merasakan keraguan jika memang itu adalah saya yg disarankan utk bertanya kembali, dirunut lagi utk pekerjaan yg levelnya staff non supervisor/managerial, walaupun lulusan sarjana 1. rasa2nya memang kurang pas, ngeri saja karena budaya di indo yg sangat kental utk seakan2 mengutarakan apa yg kita butuh tau, ditimbang lagi dgn perasaan berharap agar cepat dapat kerja..
jika memang ada yg bisa ditambahkan dari pernyataan saya ini, sehingga saya dapat menerapkan hal tsb tanpa mengurangi rasa percaya diri, dan atau berlebihan di saat yg sama, saya sangat senang mendapatkan solusinya dari coach Rene. terimakasih.
Dari sisi karyawan coach, sama mau tau juga indikator under/over paid spt apa, terima kasih
Bahas dari segi karyawan,
setau saya bahasa dari karyawan itu dapet jg perusahaan.
Dua sisi untuk di bahas oke juga tuh
Setuju apa kata bossman...kementrian BUMN memang harus dibubarkan
Sisi pengusaha coach, workshopnya bisa diadakan online jg?thanks coach dan bang derry kasisolusi
Dua sisinya mantap untuk di bahas nih! tapi untuk skrng ane setuju sebagai karyawan deh biar bisa menilai gaji yang ane terima itu sesuai dengan kemampuan ane di angka berapa! Hehe jazakallahu khoir bang der dan coach rene
Pengen sudut pandang pengusaha coach 😁
Sisi pegawai dulu dech coach
Dari sisi Karyawan bang, saya pingin tahu tim saya core produk sudah 10 tahun kok kalah dengan tim support, cara biar bisa up gmn? Makasih
Sisi pengusaha coach...
Boleh coach,
Karna sy dari sisi pengusaha dan pengelola instansi pendidikan yg notabene revenue nya jutaan,kadang masih bingung persentase ideal untuk penggajian itu berapa
keren banget ini konten 👌
koq kalian tau sih, aku lagi mulai cari2 kerja, dan kebanyakan lagi pada cari2 kerja sih saat ini
Dari 2 sisi bang derry dan coach
kalo saya pengen tahu dari sisi pegawai nya coach.. tp kepo juga dari sisi perusahaan bagaimana
@kasisolusi, sy barusan pensiun dari BUMN, jabatan terakhir sbg Project Manager. Pengalaman kerja 25 thn. Sy msh banyak ditawirin kerja lagi. FYI take home pay sy terkahir 65 juta blm termasuk bonus. Total net income annual sy : 1,2 M. Kalo sy hrs offer sy hrs minta brp ya mengingat sy sdh pensiun.
Addiditional thp sy free tax.
tambahan bahas internal dan external equity ya coach 🙏
Perlu d bahas dari ke2nya sih pak
Karyawan pengen diajarin coach
harus ikut kl jd ada workshop bang
gas workshop bang.
Saya bekerja di salah satu perusahaan konstruksi yg merupakan anak perusahaan dr BUMN (Karya) Konstruksi.
Saya ingin tahu apakah salary saya sudah wajar dengan job desc sebagai QC dan QA di perusahaan konstruksi dimana saya hanya sebagai pekerja kontrak proyek. Berapa ya range upah di dunia konstruksi pada umumnya?
Padahal yg saya pernah tahu (mohon koreksi jika salah) pekerjaan sebagai QC dengan QA berbeda job desc nya dan harusnya dikerjakan lebih dr 1 orang. Walau goals nya sama yaitu menjaga dan memastikan mutu suatu pekerjaan sesuai spek yg disepakati bersama.
Terkadang saya pun diminta mengerjakan sesuatu yg bukan bagian dr job desc sebagai QC/QA, karena mungkin di perusahaan kekurangan SDM atau sudah menjadi budaya/aturan perusahaan yg tidak tertulis bahwa untuk tugas ini "biasanya" dikerjakan oleh QA/QC tersebut.
Selama beberapa minggu ini saya sudah mulai menolak mengerjakan yg bukan job desc saya, tp malah pekerjaan itu terbengkalai tidak ada yg mau mengerjakannya.
Bagaimana coach mohon pencerahannya.
Tq mas rene n derry
14:44 coach, ibu saya pns begitu, tunjangan lebih besar dr gaji, harus kah hati2?✌
polling sisi pegawai
Remah remah momogi mana suaranya
Hadir bang..
loh yg travel umroh dihapus ya? cmn mau bilang kl makanan yaman yg dimaksud itu kyk nya namanya fahsa.........
Sisi karyawan.
saya menonton video ini di tahun 2024
Izin share, 30:46 ✅
aku butuh dr segi kryawan untuk workshop nya
Pengusaha, tapi jangan mahal2 kalo bisa 😁
Masih merintis soalnya, alokasi budget ga banyak 🥲
Pengusahanya dulu banggggg
Materi gini koq malah sepi yy
Gimana nego naik salary nih Bang Dery
Kuli Pabrik : "Sesuai UMR pa"
"saya aja yg bayarin, bu..."
"berapa ongkos pulang ke rumah ibu?"
Pegawai tolong coach
Pengusaha
sisi pengusah coach
Kalo saya jawabnya "Samain aja sama gaji anda"
tolong coach d jelaskan dari sisi pengusaha 😄
kubu perusahaan
aku pegawai
satirenya sangat syopan syekaleeee.. haha
31.00
Pasukan pegawai
Pegawai
Swasta boro2 coach..
Naik gaji,
Bagi yg naik 🤭
dari kubu karyawan dulu