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- Опубликовано: 27 фев 2019
- Jahir Lopez, gerente corporativo de atracción del talento en Avantica Technologies nos comparte como debemos mejorar nuestra empleabilidad, tips para afrontar entrevistas laborales, errores comunes, y ¡más!
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La verdad llamar especialización a full-stack es como decir necesito alguien que sepa hacer de todo, pero eso no es realmente especialización. Yo especialización lo entiendo como concreción, detalle, saber mucho de algo concreto. No saber mucho de todo.
Así es, es imposible saber todo, ya tres años pero las malas prácticas de parte de los reclutadores siguen siendo las mismas.
Hola, gracias por el video, muy interesante y alentador, sin embargo respecto a los tiempos, se comentó un tema importante sobre metodología ágil, bueno si se adelanta el entregable es obvio que el scrum master tiene que adaptar las iteraciones con el equipo scrum. Respecto al feedback, en ocasiones el reclutador no expresa, su comunicación a través de gestos indica que no eres el candidato, pero no comentan porque y no ayuda al candidato a mejorar. Una experiencia con una empresa, me propuso tener muchas habilidades, incluso el idioma, pero al lograr ocupar la vacante no era lo que esperaba, ejemplo; pidieron saber programación, spss, minitab, y al final solo era aplicar macros en excel y extraer datos del sistema Bloomberg. Seria bueno alguna opinión del especialista en reclutamiento sobre tecnologías BI, no necesariamente se tiene que programar por el contrario es necesario interpretar los reportes estadístico o analíticas del sistema. Gracias por la atención prestada.
Uff esta entrevista vale oro. Gracias MitoGuru
Excelente y motivador!!
Excelente video👍
Excelente entrevista, muy buenos puntos de vista que atacas. Finalmente motivadoras.
Tiene razón, hay que tener perseverancia para poder encontrar un trabajo, no hay que apresurarse ya que todos tendremos nuestra oportunidad en algún momento de la vida :)
Buena info 👌
Buenísimo
Que útil, muchas gracias.!!!
Que empresa de estados unidos es la que contrata gente de latino america, para postular
A mí a cada rato me dan portazos en la cara. No sirvo para programar.😭
6:56 Que tecnología dijo? R..?
@Daniel Nacher pero ¿estas deacuerdo que esa no es la pronunciación para: react native y si lo hubiera dicho en español habría sonado mas claro?
Es una buena entrevista pero .... Le falta varias cosas. Generalmente estoy viendo que la ser las posiciones de referencia las preferidas tenemos problemas serios en meritocracia.
Te recomiendo una web donde hay varios posts interesantes se llama somospnt.com, de ahí aprendí varias cosas de Java
excelente web, gracias por compartir
Buenas noches.
Tengo 42 años . Estudie sistemas pero no ejercí. Hace 2 años estoy retomando autodidaçticamente java y oracle. Me podrías dar alguna consejo para conseguir trabajo en programación
. No tengo exp laboral el programación. Trabaje en soporte tec.Gracias
Hola buen día, trata de estudiar bien las bases de java y luego ir a programación web, estudia también Git para que tengas habilidades de programador junior
@@MitoCode Disculpa una consulta mas. Conoces que empresas podrían ser accesibles. Es un poco difícil para por mi edad. Solo he visto que everis publica sus políticas de contratación sin discriminación de raza , edad . Etc.
Bueno eso dependerá de como esté el mercado, no podría decirte empresas en particular. Pero debes enfocar la vista en programador junior y sobre eso seguir escalando
@@MitoCode Eres muy amable . Gracias
Creo que los psicologos no deberian de hacer las entrevistas... son la peor fase de una entrevista. Ellos no tienen ni idea de lo que nosotros como desarrolladores, hablamos. Y se basan en conocimientos meramente "de suposición" . Y empiezan a checarte: Que si miras para abajo, al lado , arriba etc es por que mientes, por que inventas etc.. que si miras a los ojos es que eres cierto en lo q dices etc... osea son puras suposiciones. Uno puede estar viendo a cualquier lugar (obvio sin exagerar) y estar prestando atención... Te evaluan si llevas o no problemas, ¡osea! ¿quien demonios no tiene problemas?, me parece una estupidez... En onclusion los psicologos son una plaga terrible, el filtro inutil basado en suposiciones de los propios que no reflejan siquiera el estado de animo de los futuros ttrabajadores. Y por esa causa muchos buenos trabajadores no quedan.
Lo qe deberian hacer las empresas es que... sea el especialista en el area de desarrollo quien haga esas entrevistas... que sea alguien sepa de verdad de la materia, y no un "psicoloco", ya que solo te hace perder: dinero y tiempo, y para el colmo corres el riesgo de no ser contratado.
¡Se tenia que decir, y se dijo! :/ Saludos CODERS
jqjajajajj
No todo es la parte tecnica el mercado no solamente demanda developers netamente tecnicos deben haber otras características complementarias. Esto es oferta y demanda amigo. Buen día.