Работник имеет право передумать и не увольняться - Елена А. Пономарева

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 26 апр 2017
  • Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... edualt.autoweboffice.ru/?r=or...
    Работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.
    Ст. 80 ТК РФ не прописывает процедуру и оформление такого отзыва.
    Предлагаю 2 варианта оформления.
    Работник вправе отозвать заявление в любое время, включая последний день работы.
    Это право он теряет если на его место письменно уже приглашен другой человек и ему не имеем право отказать в приеме на работу.
    Второй случай - если работник просил отпуск с последующим увольнением. С первым днем отпуска право отозвать заявление об увольнении он потерял.
    Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать и работодатель не настаивает на прекращении трудового договора, то считается, что работник передумал увольняться и трудовые отношения продолжаются.
    С пожеланием профессиональных успехов
    Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
    Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
    #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
    ►Прямая ссылка на это видео:
    • Работник имеет право п...
    ►Подписаться на канал:
    bit.ly/2gk9jKv
    ► e-mail: p3824849@yandex.ru
    ►Сайт: hrconsalt.ru
    ►Вконтакте: elena.a.ponomareva

Комментарии • 21

  • @user-gb1xk9eo7e
    @user-gb1xk9eo7e 7 месяцев назад

    Спасибо, услышала ответ на свою ситуацию. Важно было понять что такое отпуск с последующим уволнением.В моем случае было написано два заявления, вначале на отпуск, потом на увольнение. Значит имею право на отзыв

  • @user-yv6ug5bd2e
    @user-yv6ug5bd2e 5 лет назад

    Спасибо большое за подробную информацию

  • @user-qy9xp9td6o
    @user-qy9xp9td6o 3 года назад

    Благодарю за совет!

  • @user-bg9lu1um5g
    @user-bg9lu1um5g 4 года назад

    Спасибо за квалифицированную консультацию!

  • @user-qi3bc7bq8n
    @user-qi3bc7bq8n 4 года назад +1

    А если рабодадатель против?

  • @Honda_Torneo
    @Honda_Torneo 3 года назад

    Добрый день, подскажите, может ли командировка начаться в праздничный день. 4 го ноября, например? Благодарю за ответ

    • @ponomarela
      @ponomarela  3 года назад

      Добрый день! Да, может

  • @user-mg9vu5ml6f
    @user-mg9vu5ml6f 2 года назад

    Должен ли работодатель уведомлять работника о возможности отзыва заявления об увольнении

  • @user-uu8qe8cl2o
    @user-uu8qe8cl2o 4 года назад

    Елена, здравствуйте! Извините, можно Вам задать вопрос: такой вариант, как взять у кадровика своё заявление и уведомить в нём, что ты передумал увольняться, не согласовав это действие с руководителем, приемлем?

    • @ponomarela
      @ponomarela  4 года назад

      Добрый день! Да, можно предварительно с руководителем не обсуждать

  • @user-uv4vr1wn2z
    @user-uv4vr1wn2z 2 года назад

    Добрый день. Подскажите пожалуйста. Решил устроиться на новую работу. По графику отпусков уходу в основной отпуск с 1 ноября 2021г. Планирую написать заявление на отпуск с 1 ноября с последующим увольнением по соб.желанию. Возможно устроиться на новую работу находясь еще в отпуске ?

    • @ponomarela
      @ponomarela  2 года назад +1

      Добрый день! Устроиться можно будет только по совместительству, поскольку формально вы будете иметь основное место работы

    • @user-uv4vr1wn2z
      @user-uv4vr1wn2z 2 года назад

      Спасибо.

  • @wuthut
    @wuthut 2 года назад

    То есть я написал заявление по сж. Скажем, 16 числа задней датой в 11 число, этим же днем приходит приказ и расчетные. При чем я с ними не согласен. Но не суть. Право отозвать заявление в любом случае остается за мной?

  • @user-gm8vo5km8b
    @user-gm8vo5km8b 3 года назад

    Здравствуйте а если заявление было написано на увольнение без даты год назад,а начальник сам поставил дату я увольнятся вообще не хотел и что теперь делать подскажите пожалуйста

    • @ponomarela
      @ponomarela  3 года назад

      Добрый день! Обратиться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Заявление об увольнении с открытой датой однозначно признается нарушением ТК РФ

  • @user-uu8qe8cl2o
    @user-uu8qe8cl2o 4 года назад

    Я сейчас нахожусь именно такой ситуации. Скоропалительно, на эмоциях написала заявление на увольнение, позже передумала. Приказ ещё не издан. Очень стыдно за свой поступок, теперь не знаю,, как подойти к руководителю и повиниться. Плюс ко всему, он уже пригласил на моё место другого кандидата. Как правильно поступить и оставить всё как было?!

    • @ponomarela
      @ponomarela  4 года назад

      Добрый день! Можете написать заявление на отзыв заявления об увольнении. Но если приглашенному нельзя отказать в приеме, то вы потеряли право на отзыв заявления об увольнении

    • @user-uu8qe8cl2o
      @user-uu8qe8cl2o 4 года назад

      @@ponomarela Спасибо огромное за ответ. Приглашенный в устном порядке через биржу труда, ему, я так поняла, что можно отказать в приёме ? Значит за мной остаётся право на отзыв заявления?

  • @user-uo8xr1gt6s
    @user-uo8xr1gt6s 7 лет назад +2

    Хорошее видео, заходи в гости! лайк конечно)